Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zwei-Klassengesellschaft
- den Fake-Betriebsrat
- Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gleichbehandlung Tarifler und Nicht-Tarifler
- nicht immer alles schön reden
stark angespannt
mies
war gut, durch Änderung nur noch ok
keine Möglichkeiten
ungerecht verteilt / Allgemeine Anpassungen erhalten nicht immer alle
je nachdem Abteilung, aber Zwei-Klassengesellschaft
nicht die beste Technik, aber ok
schrecklich
Mann/Frau/Div. ja, Tarifler/Nicht-Tarifler nein
Sonderaufgaben sind lediglich Rückstandsbearbeitungen anderer Abteilungen
Gleitzeit möglich und überwiegende Homeoffice Möglichkeit
Standort Neu-Isenburg
Standortwechsel wegen Anbindung zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
Inzwischen nichts mehr.
Vor allem den aktuellen Umgang mit Personal.
Das Bewusstsein dass es sich um Personen mit realen Existenzen handelt ist leider aktuell bei der neu ausgetauschten Riege nicht mehr vorhanden.
Alles. besonders die Kommunikation und wie man mit Personal umgeht muß wieder gelernt werden.
Es kann nicht sein dass man hier nur Ressource ist und je nach Belieben Personal freigesetzt wird und dann extern ersetzt wird (die letzten Monate zunehmend so zu beobachten)
Kein Respekt vor den Fähigkeiten
Die wissen schon, wie man gute Firmenfeier ausrichtet.
Die eiserne Hierarchie, über die auch die allgemeine Dutz-Kultur nicht hinwegtäuscht.
Ehrlicher Umgang mit Überstunden: die meisten guten Leute (also die, die man als Firma halten möchte) arbeiten nur dann regelmäßig zu viel, wenn sie mehr zu tun haben, als sie in ihrer Zeit gestemmt kriegen.
Für mich ist es fein - schwankt aber extrem zwischen den Organisationseinheiten
Hat der Konzern denn eines? Auf jeden Fall ist das Geschäftsmodell richtig und wichtig.
40% Büro-Pflicht - mit vernünftig definierten Ausnahmen, zB für Eltern bei Betreuungsengpässen. Kann man, nüchtern betrachtet, nicht meckern.
Noch nicht sicher, ob es nur Lippenbekenntnisse sind.
In meinen Augen ist der einzige wirklich unschlagbare Pluspunkt des Ladens das Team und die Hilfsbereitschaft zwischen den Einheiten (auf der Arbeitsebene).
Kann nicht beurteilen. Ich wüsste von keinen negativen Vorfällen.
Schwankt extrem.
Es scheint, als sei hier der Handlungsbedarf erkannt worden; Verbesserungen sind erkennbar.
Schwierig. Neuerdings haben wir eine Frau im Vorstand. Aber die Ebene unter dem Vorstand wird (subjektiv betrachtet) verdächtig häufig durch junge Männer besetzt. Die Ebenen weiter darunter haben schon eine deutlich bessere Frauenquote.
Was Benachteiligung aufgrund der Herkunft, sexuellen Orientierung oÄ angeht, habe ich noch nicht mal Gerüchte gehört.
Fachlich wirklich super.
Menschlichkeit
Gehalt
Gehälter aktraktiver gestalten
Flache Hierarchien ermöglichen schnelles unkompliziertes Arbeiten mit viel Eigenverantwortung. Die Duzkultur bis hoch zum Vorstand schafft eine angenehme wertschaetzende Arbeitsatmosphäre. Das Arbeiten mit allen Abteilungen ist geprägt von dem Willen gemeinschaftliche Lösungen zu finden.
Keine Transparenz im Bezug auf Gehaltsstrukturen
Wertschätzung, Weiterbildung und Wachstum.
Absolut nichts zu beanstanden.
Momentan alles super.
Es herrscht ein sehr respektvolles Miteinander, was die Arbeitsatmosphäre sehr positiv beeinflusst.
Durch den Wechsel der Eigentümer hat sich das Image definitiv um ein weiteres gestärkt.
Bei der Viridium wird die Work-Life-Balance gelebt und man kann das private Leben sehr gut mit dem beruflichen Leben vereinbaren.
Sofern man Lust und Motivation hat, sind die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten fantastisch.
Gehalt- und Solzialleistungen sind sehr gut und definitiv weit über der Branche.
Hier gibt es Kollegen, die sich nur mit diesem Thema beschäftigen, sodass auch stark auf Umwelt-/Sozialbewusstsein geachtet wird.
Es gibt immer Kolleg:innen mit denen man sich besser oder schlechter versteht, aber im gesamten herrscht ein fantastischer Kollegenzusammenhalt.
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Mein Vorgesetzter ist sehr professionell und zeitgleich auch sehr menschlich, was zu einer sehr guten Zusammenarbeit führt.
Arbeitsbedingungen sind zeitgemäß und in manchen Bereichen sogar über dem Standard.
Sowohl im Team als auch vom Vorstand wird immer klar, rechtzeitig und professionell kommuniziert.
Sowohl Frauen und Männer haben Aufstiegsmöglichkeiten und werden nach Leistung gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich, sodass es nie langweilig wird.
systematische Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Es wird sich nicht an Absprachen und offizielle Regeln gehalten. Bürotage werden systematisch gesteigert.
transparent mit Mitarbeitern kommunizieren
Gehalt, Vorgeschichte,
Die Ausbilder sind mittlerweile keine Kaufleute für diesen Sektor sondern schon Quereinsteiger.
Mehr Freiraum geben, mehr Azubi weniger arbeiten.
So verdient kununu Geld.