67 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
virtual7 GmbH Vorstellungsgespräche
virtual7
GmbH
67 Bewertungen von Bewerbern
Arbeit scheint es keine zu geben, nur Bedarf für Wissen
Bewerber/inHat sich 2026 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Irgendwas mit Kubernetes beworben.
Verbesserungsvorschläge
Anforderungen überdenken.
Wenn man Ausbilder/Lehrer sucht, die neues Wissen in das Unternehmen bringen, keine Stellen ausschreiben die nach "hier ist Arbeit zu tun" klingen.
Bewerbungsfragen
- Kein Szenario
- Fragen im Interview klangen danach als wenn man einen Kubenetes Ausbilder und nicht einen Mitarbeiter sucht (Lernen nicht erwünscht, das kann man ja selber.
- Fehleranalye... Problem mit zwei Befehlen beheben?)
- Fragen im Interview nach Feedback, man gibt es Ihnen, sie wollen es gar nicht haben
- "weil Kubernetes Experten gesucht werden".
- Man Beharrte aber darauf das man sofort einsetzbare Experten sucht (bei mehr als 200 K8s Komponenten die alleine bei der CNCF gelistet sind ist das eher unrealistisch): Warum hat man dann überhaupt das Gespräch mit mir gesucht und nicht gleich abgesagt? (In meinem CV nimmt K8s vielleicht 5% ein)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses ausführliche Feedback zu deinem Bewerbungsprozess zu geben. Es tut uns leid zu lesen, dass der Ablauf und die Kommunikation im Interview nicht deinen Erwartungen entsprochen haben und du dich nicht wertschätzend behandelt gefühlt hast.
Dein Hinweis zur Stellenausschreibung und den Anforderungen ist ein wichtiger Punkt, den wir uns zu Herzen nehmen. Wenn eine Ausschreibung den Eindruck erweckt, es gehe primär um sofort einsetzbares Spezialwissen, obwohl im Gespräch eigentlich andere Erwartungen im Vordergrund standen, ist das ein Widerspruch, den wir intern ansprechen sollten. Wir geben dein Feedback an unsere Fachabteilung weiter, damit Anforderungsprofile und Interviewführung künftig besser aufeinander abgestimmt sind.
Auch dein Punkt zum Umgang mit Feedback im Gespräch ist uns wichtig. Ein Interview soll ein echter Austausch sein und nicht den Eindruck vermitteln, dass Rückmeldungen unerwünscht sind.
Wir würden uns freuen, mit dir in den direkten Austausch zu gehen, um die Details deines Prozesses besser zu verstehen und daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Wenn du magst, melde dich gerne bei uns. Wir schätzen ehrliches Feedback, auch wenn es unbequem ist, weil es uns hilft, besser zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine berufliche Zukunft.
Viele Grüße
Sympathisch, transparent, toller Prozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Frontend Developer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Werdegang (was hat man gemacht, was hat man dafür benutzt und wie), wie geht man Probleme an, was tut man, wenn man einen Bug finden muss
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
danke dir für die super Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrung im Bewerbungsprozess hier zu teilen.
Schön zu hören, dass du den Prozess als sympathisch und transparent erlebt hast und die Atmosphäre für dich angenehm war. Auch wenn es am Ende eine Absage wurde: Danke für dein Interesse und auch für die Zeit, die du dir für den Austausch genommen hast.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute! Behalte gern unsere Karriereseite im Blick, vielleicht passt es bei einer anderen Rolle zu einem späteren Zeitpunkt nochmal besser.
Liebe Grüße
Der Bewerbungsprozess war absolut professionell und auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2025 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Benefits hinweisen die auch zur Gehaltsverhandlung gehören bzw auch mit dieser Verhandelt werden sollten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Gründe für Wechsel, aber gab für alles absolutes Verständnis.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Beweber:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das tolle Feedback zu unserem Bewerbungsprozess! Es freut uns sehr, dass du den Austausch als professionell und auf Augenhöhe erlebt hast und dich gut begleitet gefühlt hast. Genau so soll Recruiting bei virtual7 sein: transparent, fair und mit echtem Interesse am Menschen hinter dem Profil.
Danke auch für deinen Verbesserungsvorschlag rund um Benefits in der Gehaltsverhandlung, das nehmen wir auf alle Fälle mit und schauen, wie wir diesen Punkt künftig noch klarer und proaktiver adressieren können.
Wir freuen uns sehr, dass du dich für virtual7 entschieden hast und dich als neuen Kollegen/neue Kollegin bei uns begrüßen zu dürfen!
Liebe Grüße
Bewerbungsprozess wie er sein sollte
Bewerber/inHat sich 2025 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Senior Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurde wie üblich abgefragt was ich bisher beruflich gemacht habe, daraus haben sich lange Gespräche entwickelt mit einigen Nachfragen über Details.
- Es wurden Nachfragen gestellt zum Grund der Arbeitslosigkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tolles Gespräch motivierend und aufschlussreich. Sie Haben mich mit Ihrer Persönlichkeit sofort Überzeugt!
Bewerber/inHat sich 2025 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Ausbildung zur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Mein Bewerbungsgespräch mit Virtue7 war eine durchweg positive Erfahrung. Von Anfang an herrschte eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre, die es mir leicht machte, offen über meine Stärken, Erfahrungen und Erwartungen zu sprechen. Besonders beeindruckt hat mich die professionelle und zugleich persönliche Art der Gesprächsführung.
- Statt nur oberflächliche Fragen zu stellen, wollte das Team mich wirklich als Person kennenlernen – meine Motivation, meine Werte und meine Art zu arbeiten. Es ging nicht nur darum, ob ich fachlich passe, sondern auch darum, ob wir auf menschlicher Ebene harmonieren. Diese tiefgehende und ehrliche Herangehensweise hat das Gespräch für mich besonders gemacht.
- Ich kann ein Gespräch mit Virtue7 absolut empfehlen. Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der Wert auf Professionalität, Offenheit und eine angenehme Kommunikation legt, ist hier genau richtig!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tolles Bewerbungsgespräch, trotz absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Kaufmann für Marketingkommunikation - Ausbildung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine, alles was mir gezeigt und vorgestellt wurde, habe ich noch nie vorher bei einem anderen Bewerbungsgespräch gesehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Insgesamt sehr positiver Bewerbungsprozess, sympathisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2024 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als HR-Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste während des Vor-Ort-Termins eine kleine Excelaufgabe machen, die an sich kein Problem war. Da ich zuletzt allerdings keinen Fokus auf Excel hatte, brauchte ich erst einmal kurz um mich wieder einzufinden, was in der Kürze der Zeit etwas verunsichert hat (Aufgabe war auf 10-15 min angelegt). Hier hätte ich mir gewünscht, dass ich vorher gewusst hätte, dass eine kleine Aufgabe warten könnte. Mir haben zwar beide Gesprächspartnerinnen versichert, dass ihnen bewusst ist, dass ich zuletzt nicht damit gearbeitet habe, hat mich aber doch etwas verunsichert aus dem Gespräch gehen lassen.
Bewerbungsfragen
Es war ein offener Austausch zu meinen bisherigen Erfahrungen, die für die Stelle relevant waren. Unrelevantes wurde nicht "abgefragt". Im Zweitgespräch wurde eine ausführliche Präsentation zum Unternehmen gehalten, damit auch meine Fragen alle geklärt werden konnten. Insgesamt habe ich es sehr positiv wahrgenommen.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Angenehmer Bewerbungsprozess, nettes Team, Absagemail Standard
Bewerber/inHat sich 2024 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Senior IT Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber, mit denen man Videokonferenzen vereinbart und gemeinsam Zeit in einen Prozess investiert hat, sollten nicht mit einer Standardformulierung abgesagt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr wertschätzendes Gespräch! Auch für die Antwort wurde sich genügend Zeit genommen! Vllt. klappt es ein anderes Mal!
Bewerber/inHat sich 2024 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bis auf den Zeitraum den der Bewerbungsprozess gedauert hat, war absolut alles super und sehr empfehlenswert!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach Telefonat und angekündigtem Rückruf passierte nicht. Keine Reaktion, dafür ist die Stelle erneut ausgeschrieben.
Bewerber/inHat sich 2023 bei virtual7 als Softwareentwickler beworben.
Verbesserungsvorschläge
Über weiteren Verlauf auch informieren und sicherstellen, dass Rückmeldungen auch erfolgen. Oder war das ein Geisterjob?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für dein Feedback! Das sollte natürlich auf keinen Fall passieren, für die ausbleibende Rückmeldung möchten wir uns vielmals entschuldigen. Wir möchten jeder Person in unserem Bewerbungsprozess wertschätzend gegenüber treten und natürlich auch schnellstmöglich Rückmeldung geben können. Dass du von uns nichts mehr gehört hast, war also auf keinen Fall Absicht, sondern schlicht und einfach ein menschlicher Fehler unseres Recruiting Teams. Bitte melde dich doch bei mir unter laura.korth@virtual7.de , damit wir das Missverständnis klären können und wir dir auch eine persönliche Entschuldigung zukommen lassen können.
Freundliche Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.