Unternehmensgeführter Erfolg mit Responsiveness
Die virtual7 GmbH ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwareentwicklungsunternehmen, spezialisiert auf maßgeschneiderte Lösungen für Kunden im öffentlichen Sektor. Seit der Gründung im Jahr 1996 in privater Hand und mit über 160 Mitarbeiter:innen an fünf Standorten, fokussiert sich virtual7 seit über einem Jahrzehnt auf innovative Projekte und Tätigkeitsbereiche der öffentlichen Hand.
Unsere Stärke liegt in der intelligenten Kombination von Oracle-Expertise und Open-Source-Technologien. Von Fachverfahrensentwicklung über Prozessoptimierung bis hin zum Betrieb und Support sind wir der optimale Partner für die Digitalisierung in Deutschland.Bei virtual7 gestaltet ein buntes Team von Expert:innen die digitale Zukunft Deutschlands durch innovatives Denken und kundenorientiertes Handeln.
Mit unserem Mix aus kundennahen Dienstleistungen, Technologiekompetenzen und selbst entwickelten Lösungen realisieren wir Digitalisierungsvorhaben der öffentlichen Hand Deutschlands. Bei der Technologieauswahl setzen wir auf Open-Source Technologien in Kombination mit Produkten aus dem Hause Oracle. Von Fachverfahrensentwicklung und Prozessoptimierung über Betrieb und Support bis hin zu kompletten Neuentwicklungen können wir durch technologische Expertise und Spezialisierung auf unserem Gebiet zukunftssichere unstandardisierte Lösungen ermöglichen.
Sprich uns auf einem unserer zahlreichen Events an, schreib uns eine kurze Nachricht auf unseren Social Media Kanälen oder melde dich direkt per Mail unter: jobs@virtual7.de ! Wir besprechen dann gern mit dir deine Karrieremöglichkeiten bei virtual7 und zeigen dir Insights zu unserer Unternehmenskultur und unserem Team!
UNSERE AKTUELLEN STELLENANGEBOTE FINDEST DU HIER!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMITARBEITERBETEILIGUNG
Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiterumfragen zu beteiligen.
ONE VIRTUAL7
Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns unsere responsive Unternehmensorganisation mit einer offenen Führungskultur.
RESPONSIVENESS
Keine Hierarchien, hohe Selbstverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung – all das steckt hinter Responsiveness. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jedes Mitglied seine Arbeit effizient und gerne verrichten kann.
ARBEITSAUSSTATTUNG
Die Anforderungen an die Hard-und Software unserer Mitarbeiter sind aufgrund verschiedener Projektsituationen sehr unterschiedlich. Um flexibel auf diese Anforderungen reagieren zu können, erhält jede:r Mitarbeiter:in ein Hardwarebudget, um die Hard-und Software selbst auszuwählen. Darüber hinaus gibt es Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden können. Unsere modernen Büroräume verschönern uns zudem den Arbeitsalltag.
BONUSSYSTEM
Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiterrabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.
FLEXIBILITÄT
Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.
MOBILITÄT
Es gibt die Möglichkeit eine Bahncard Business zur Verfügung gestellt zu bekommen, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.
PATENMODELL
Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Managing Directors und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.
WEITERBILDUNG
Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.
VIRTUAL7 COMMUNITY
Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps, Microsoft Teams, Podcasts, X, Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 sowohl intern als auch nach außen teilen.
EVENTS
Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.
INNOVATION LAB
Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jeder hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.
Die Leidenschaft für unseren Job treibt uns jeden Tag an.
Kurze Entscheidungswege, kleine dynamische Teams, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Action und Spaß, Begeisterung, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung in deiner täglichen Arbeit sind für uns keine Recruitingslogans, sondern gelebter Alltag. Unsere responsive Unternehmensorganisation bestärkt dich in eigenverantwortlichem Arbeiten und bietet dir Entscheidungsfreiheit in vielen Bereichen deines Arbeitsalltags. Wir gestalten Arbeit für uns neu.
WAS RESPONSIVENESS GENAU IST UND WIE SICH UNSERE ARBEIT VERÄNDERT HAT, ERFÄHRST DU HIER.
Egal an welchem Punkt deiner Karriere du gerade stehst – hier findet jeder den passenden Einstieg in unser Team.
Unsere aktuellen Stellenangebote findest du unter https://virtual7.de/karriere/jobs/
Hier ein kurzer Ausschnitt unserer aktuellen Vakanzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei virtual7 GmbH.
Werde Teil unseres sympathischen, international ausgerichteten Expertenteams und sende uns noch heute über den Kanal deiner Wahl deine Unterlagen zu! Du erreichst uns bei Xing und LinkedIn, über unsere Karriereseite oder direkt per Mail unter jobs@virtual7.de
Wir freuen uns darauf dich kennenzulernen!
Laura Korth
Talent Acquisition Managerin
t. +49 170 3600221
laura.korth@virtual7.de
In unserem mehrstufigen Bewerbungsprozess erhältst du einen umfassenden Einblick in unsere Strukturen, das virtual7 Team und deine zukünftigen Aufgaben. Folgende Steps erwarten dich:
Standorte Inland
Unser Anspruch ist es, die beste Arbeit abzuliefern – und das überall. Ob bei dir vor Ort oder aus einer unserer Niederlassungen – unsere 180 Expert:innen stehen dir für alle Herausforderungen rund um das Thema Digitalisierung zur Verfügung.
HAUPTSITZ KARLSRUHE
virtual7 GmbH
Amalienbadstraße 41d
76227 Karlsruhe
info@virtual7.de
t. +49 (0) 721 619 017 0
f. +49 (0) 721 619 017 29
NIEDERLASSUNG MÜNCHEN
virtual7 GmbH
Reichenbachstr. 1
80469 München
t. +49 (0) 89 122 28 31 0
f. +49 (0) 89 122 28 31 20
NIEDERLASSUNG NÜRNBERG
virtual7 GmbH
Vordere Sterngasse 22
90402 Nürnberg
Standorte Ausland
NIEDERLASSUNG SCHWEIZ
virtual7 Schweiz GmbH
Churerstrasse 80
8808 Pfäffikon, SZ
info@virtual7.ch
t. +41 (0) 55 508 70 50
NIEDERLASSUNG TIMIŞOARA
virtual7 Romania SRL
Piata Consiliul Europei, Nr.2E
Building United Business Center 3, Floor 13
300627 Timișoara
info@virtual7.ro
t. +40 (0) 787 539 359
f. +40 (0) 787 639 359
Responsiveness und sehr hohe Transparenz
Responsiveness und die Agilität die wir leben. Die Ehrlichkeit und Transparenz, vorallem von der Geschäftsführung. Die Stimmung auf der conference.
Transparenz, Weiterbildungsbudget, Hardwarebudget und freie Auswahl der Hardware, Firmenfeiern, DU-Kultur
Ich persönlich fühle mich in dieser Arbeitsumgebung sehr wohl. Ich verstehe mich mit meinen Kolleg:innen prima und liebe die hohe Eigenverantwortung in meinen Verantwortungsbereichen (genannt Rollen).
- Transparenz
- Freiheitsgrade
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich schlechte Punkte sehe ich nicht, da Missstände i. d. R. und auch von jedem Mitarbeiter angesprochen werden können und dann auch daran gearbeitet wird, diese zu lösen. Fail fast, fail forward.
Viel Kontrolle
Fake-Image...
Bisher nichts.
Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, vor allem nach fast 5 Jahren. Wäre hier aber wirklich meckern auf sehr hohem Niveau. Die Rollenverteilung könnte klarer sein.
Die flachen Hierarchien tatsächlich leben von denen immer gesprochen wird.
Responsiveness besser lehren. Für neue Kolleg:innen kann es schwer sein in diesem stark selbstverantwortlichen Unternehmenskonstrukt zurecht zu kommen. Werkzeuge und Art des eigenverantwortlichen Arbeitens besser näher bringen, damit man besser autark arbeiten kann. Die Möglichkeit ist gegeben.
Sich eingestehen, dass halt doch nur wie jede x beliebige konsulting firma
Mehr Leute einstellen - gesundes Wachstum ist hier vielleicht ein Blocker, aber natürlich für die, die dabei sind auch super
Der am besten bewertete Faktor von virtual7 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da wir sogar teilweise gezielt ältere Kollegen einstellen, da sie viel Erfahrung einbringen und auch ein gutes Gleichgewicht zu jüngeren Kollegen darstellen.
Auch das ist sehr gut.
Bei uns ist jeder gleich viel Wert! Wir sind ein Team, da ist es egal wie alt die einzelnen Personen sind.
Wir sind ein alterstechnisch sehr durchmischtes Team und jeder kann voneinander lernen.
keine Ahnung, bin noch jung :-)
kleiner Scherz, der Umgang ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von virtual7 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das ist ein punkt den man durchaus ausbauen könnte. Da hier jeder Gehört wird, denke ich aber auch dass dem nichts entgegen spricht.
Der Umweltfreundlichkeitsgedanke sollte noch mehr ins Unternehmen getragen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Hier kann ich selbstverantwortlich mein mir gegebenes Budget ausgeben. Kein Argumeentieren, keine Hindernisse.
Weiterbildungsbudget
Bei monatlichen Gesprächen mit dem Team Developer geht es ausschließlich um die eigene Entwicklung und es werden Weiterbildungen über ein großzügiges jährliches Weiterbildungsbudget gefördert. Mit der Zeit kann man auch mehrere verschiedene Rollen im Unternehmen übernehmen (Rolle = Aufgabenbereich) und sich in diesem Zuge weiterentwickeln. Durch die flache Unternehmenshierarchie gibt es nicht so sehr die klassische Karriereleiter mit Aufstiegsmöglichkeiten; man hat eigentlich von Anfang an Verantwortung für seinen Bereich.
Das Unternehmen bietet für jeden Kollegen, je nach Senioritätsgrad, ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches für die persönliche Weiterentwicklung sehr frei genutzt werden kann. Durch Übernahme von Rollen und das Einbringen in sog. Strategischen Initiativen / Taskforces kann man sich zudem gemäß seiner Stärken in unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Durch die vielen Rollen kann man sich im Projekt fachlich weiterentwickeln sowie daneben auch in den Rollen. So findet jeder was für sich.
