virtual7 

GmbH

als Arbeitgeber

MITARBEITER:INNEN-BETEILIGUNG

Wir gestalten die Unternehmensentwicklung von virtual7 als Team. Jeder hat die Möglichkeit, in strategischen Initiativen mitzuarbeiten und sich an Mitarbeiter:innen-Umfragen zu beteiligen.

ONE VIRTUAL7

Wir erreichen unsere Unternehmensziele gemeinsam, indem wir teamübergreifend unser Expertenwissen nutzen. Dabei unterstützt uns unsere responsive Unternehmensorganisation mit einer offenen Führungskultur.

RESPONSIVENESS

Keine Hierarchien, hohe Selbstverantwortung und schnelle Entscheidungsfindung – all das steckt hinter Responsiveness. Uns ist es wichtig, ein gemeinsames Arbeitsumfeld zu gestalten, in dem jedes Mitglied seine Arbeit effizient und gerne verrichten kann.

ARBEITSAUSSTATTUNG

Die Anforderungen an die Hard-und Software unserer Mitarbeiter:innen sind aufgrund verschiedener Projektsituationen sehr unterschiedlich. Um flexibel auf diese Anforderungen reagieren zu können, erhält jede:r Mitarbeiter:in ein Hardwarebudget, um die Hard-und Software selbst auszuwählen. Darüber hinaus gibt es Mobiltelefone, die auch privat genutzt werden können. Unsere modernen Büroräume verschönern uns zudem den Arbeitsalltag.

BONUSSYSTEM

Wir bieten ein attraktives Gehaltsmodell inklusive Zielerreichungs- und Übererreichungsbonus, Mitarbeiter:innen-Rabatten und Umwandlungsoptionen in Sachleistungen.

FLEXIBILITÄT

Wir können unsere Arbeitszeit flexibel planen und im Home Office arbeiten, wenn das Projekt es zulässt. Darüber hinaus gibt es Überstundenmodelle, die zusätzliche zeitliche als auch finanzielle Vorteile ermöglichen.

MOBILITÄT

Es gibt die Möglichkeit eine Bahncard Business zur Verfügung gestellt zu bekommen, die auch für private Reisen genutzt werden kann. Darüber hinaus haben wir Jobrad- und Firmenwagenregelungen.

PATENMODELL

Wir stellen jedem neuen Teammitglied im Rahmen unseres Onboarding-Programms einen Paten zur Seite. Darüber hinaus gibt es eine Einladung zum gemeinsamen Mittagessen am 1. Arbeitstag, eine herzliche Begrüßung durch die Managing Directors und einen individuellen Einarbeitungsplan zum Kennenlernen der zukünftigen Aufgaben, Abteilungen und internen Prozesse.

WEITERBILDUNG

Wir haben die Möglichkeit, unsere Weiterbildung eigenverantwortlich zu gestalten. Hierfür steht uns jährlich ein persönliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung, das man frei zur eigenen Entwicklung einsetzen kann. Als Orientierung dient unser Feedback- und Development Model.

VIRTUAL7 COMMUNITY

Wir leben den Teamgedanken auch digital aus, indem wir interne Apps, Microsoft Teams, Podcasts, Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing als Community-Tools für uns nutzen und alle Neuigkeiten rundum virtual7 sowohl intern als auch nach außen teilen.

EVENTS

Wir nutzen unsere Events zum Informationsaustausch und zur Förderung der Gemeinschaft. Dazu zählen unter anderem unsere virtual7 Conference, ein jährliches Kick-Off, Familienfeiern und Team-Days.

INNOVATION LAB

Wir schaffen alle 2 Wochen für einen halben Tag den Freiraum, um außerhalb der alltäglichen Projekte neue Technologien kennenzulernen. Jede:r hat die Möglichkeit, sich eigeninitiativ in agilen Teams einzubringen und produktiv an neuen Ideen zu arbeiten.

Die Leidenschaft für unseren Job treibt uns jeden Tag an.

Kurze Entscheidungswege, kleine dynamische Teams, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Action und Spaß, Begeisterung, Transparenz, Wertschätzung und Unterstützung in deiner täglichen Arbeit sind für uns keine Recruitingslogans, sondern gelebter Alltag. Unsere responsive Unternehmensorganisation bestärkt dich in eigenverantwortlichem Arbeiten und bietet dir Entscheidungsfreiheit in vielen Bereichen deines Arbeitsalltags. Wir gestalten Arbeit für uns neu.

WAS RESPONSIVENESS GENAU IST UND WIE SICH UNSERE ARBEIT VERÄNDERT HAT, ERFÄHRST DU HIER.