66 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
virtual7 GmbH Vorstellungsgespräche
virtual7
GmbH
66 Bewertungen von Bewerbern
Wer eine absolut freundliche und professionelle Umgebung wertschätzt, muss sich hier bewerben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Virtual7 hat mich wirklich in jeder Hinsicht begeistert. Die Mitarbeiter sind super freundlich und die Atmosphäre habe ich so nirgends erlebt. Ich musste leider aus privaten Gründen absagen, möchte aber unbedingt im Kontakt bleiben. Hoffentlich kreuzen sich die Wege nochmal in Zukunft!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräche ohne Testen des eigenen Könnens
Bewerber/inHat sich 2023 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Softwareentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
(1) Insgesamt gab es 3 Bewerbungsgespräche.
(2) In allen Gesprächen wurde immer wieder aufs Neue der eigene Lebenslauf durchgesprochen - Sinnhaftigkeit von 3 Gesprächen daher fraglich. Die Kandidatenbewertung im Anschluss schien dann mehr oder weniger subjektiv zu erfolgen, da das eigene Können niemals unter Beweis gestellt werden konnte.
- Für das letzte Gespräch hatte es virtual7 tatsächlich geschafft, mir einen falschen Meeting-Link zuzusenden. Entschuldigung Fehlanzeige.
- Statt einer konkreten Zu- oder Absage wurde meine Bewerbung "für später berücksichtigt". Meiner Meinung nach eine Unverschämtheit.
- virtual7 wirbt damit "keine" Hierarchien zu haben. Meiner Meinung nach trifft das nicht zu. Es gibt explizit Junior, Senior und Principal. Soweit ich das beurteilen kann sind das Rollen, die auch intern gelebt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Hallo lieber Bewerber, erst einmal vielen Dank für dein Feedback! Unsere Feedback Kultur ist ein wichtiger Teil unseres Unternehmens und hilft uns dabei besser zu werden. Gern versuche ich so gut es geht auf deine Punkte einzugehen.
In unserem Bewerbungsprozess sind wir so transparent wie möglich und wollen in jedem Gespräch herausfinden, ob Kandidat:in und virtual7 sowohl fachlich, als auch menschlich ein gutes Match abgeben. Dadurch vereinbaren wir mehrere Gespräche mit verschiedenen Kolleg:innen, um so auch den Bewerber:innen die Möglichkeit zu geben, mehrere Menschen aus unserem Team kennenzulernen und sich ein Bild vom gesamten Unternehmen zu machen. Die Kolleg:innen prüfen die Fachlichkeit individuell, wir verzichten auf lange Tests oder Assessment Center und versuchen in den Gesprächen herauszufinden, ob es technologisch gut passt. Darin sind unsere Kolleg:innen sehr geübt, weshalb wir den Prozess so gestalten und in der Vergangenheit gutes Feedback von Bewerber:innen bekommen haben.
Für die Unannehmlichkeiten durch das Zusenden eines falschen Links entschuldigen wir uns natürlich bei dir, auch diese menschlichen Fehler gehören zu unserem Arbeitsalltag.
Wenn wir Bewerber:innen anbieten Teil unseres TalentPools zu werden, ist dies mit einer Absage für den Moment verbunden. Der TalentPool, der gängige Praxis ist, soll dazu dienen, weiterhin in Kontakt zu bleiben, wenn die aktuelle Absage nur mit der derzeitigen Projektlage zusammenhängt, ansonsten aber fachlich und menschlich ein Fit vorliegt. Bewerber:innen können dieses Angebot natürlich freiwillig annehmen, was in der Regel sehr geschätzt wird. Wir entschuldigen uns, dass dieses Angebot bei dir eine solche Empörung ausgelöst hat und werden dies zum Anlass nehmen den Nutzen und Zweck unseres TalentPools künftig deutlicher an Bewerber:innen zu kommunizieren.
Unser hierarchieloses Arbeiten ist ein komplexes System, was wir versuchen im Bewerbungsprozess so gut es geht zu erklären. Wir haben unsere Entscheidungen dezentralisiert, sodass sich jede:r einbringen kann. Natürlich basiert so ein System auf den unterschiedlichen Erfahrungen und der Expertise unserer Kolleg:innen. So können Senioritätsgrade weiterhin existieren, denn wir möchten die Wertschätzung und Anerkennung für die Weiterentwicklung eines Mitarbeitenden gewährleisten.
Wir wünschen dir in jedem Falle alles Gute für deine Zukunft und bedanken uns noch einmal für deine Zeit und dein Feedback.
Wenn du weiteres Feedback hast oder noch einmal persönlich mit uns sprechen möchtest, dann melde dich gern jederzeit bei mir: laura.korth@virtual7.de
Freundliche Grüße
Laura
Fairer, freundlicher und professioneller Bewerbungsprozess im Stil einer netten Unterhaltung
Bewerber/inHat sich 2023 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Java Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Stärken und Schwächen?
- Was ist die Motivation zu wechseln?
- Welche Projekte wurden bisher gemacht?
- Welche Technologien wurden verwendet?
- Wohin soll die Entwicklung gehen?
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Kein Bewerben, sondern ein Kennenlernen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als HR Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was erwartet das Team, wenn du bei uns startest?
- Gründe für den Wechsel
- Welche fachlichen Erfahrungen hast du bisher gemacht?
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Faire Absage mit transparentem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Juniorentwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Juniorstellen!
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Schnell, freundlich, unkompliziert - So geht das!
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Content Creator (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist die Motiviation?
- Was hat man bisher gemacht?
- Wie ist man auf die Firma aufmerksam geworden?
- Warum genau dieser Job?
- Welche Qualifikationen bringt man mit?
- Es wurden generell wenig Fragen gestellt, da es sich um ein freundliches und nettes Gespräch handelte, das nicht in einem Interviewformat stattfand, sondern vielmehr einer netten Unterhaltung in einer angenehmen Atmosphäre glich.
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Wie man einen guten Bewerbungsprozess zur "Katastrophe" werden lassen kann
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Wurde vom Unternehmen angesprochen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man vom vom Unternehmen direkt angesprochen wurde und konstruktive Gespräche geführt hat, bekommt man verspätet eine systemgenerierte Absage ohne Angabe von Gründen. Wertschätzung sieht anders aus und sendet schlechte Signale in den Markt.
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Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Sales & Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem kurzen Austausch mit dem Recruiting wurde ich zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. Am Gespräch nahm sowohl eine Mitarbeiterin aus HR als auch ein Geschäftsführer teil. Es wurden Fragen zum bisherigen Werdegang, fachlichen Interessen und Kenntnissen gestellt und präzise auf die offene Position eingegangen, das Ganze fand in einem recht lockeren Rahmen statt. Anschließend wurde virtual7 ausführlich vorgestellt und über das Arbeitskonzept gesprochen.
Ich habe direkt am Ende des Gesprächs ein ehrliches, wertschätzendes Feedback erhalten, sodass ich auf die Zusage nicht noch mehrere Tage warten musste.
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Sehr wertschätzender und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch vor Ort war sehr angenehm und offen. Natürlich wurden auch fachliche Themen besprochen, jedoch lag auch ein großer Fokus auf der Persönlichkeit. Des Weiteren wurde eine Präsentation vorbereitet, um mir die Firma, die Tätigkeiten und das Team vorzustellen. Insgesamt habe ich mich vom ersten Kontakt an sehr wohl gefühlt!
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Bewerbungsprozess verlief einfach und professionell!
Bewerber/inHat sich 2020 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, aber es gab wirklich nichts auszusetzen. HR und Geschäftsführer waren sehr gut vorbereitet. Onboarding verlief trotz der aktuellen Lage strukturiert und komplett remote.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.