virtual7 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man vom vom Unternehmen direkt angesprochen wurde und konstruktive Gespräche geführt hat, bekommt man verspätet eine systemgenerierte Absage ohne Angabe von Gründen. Wertschätzung sieht anders aus und sendet schlechte Signale in den Markt.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem kurzen Austausch mit dem Recruiting wurde ich zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. Am Gespräch nahm sowohl eine Mitarbeiterin aus HR als auch ein Geschäftsführer teil. Es wurden Fragen zum bisherigen Werdegang, fachlichen Interessen und Kenntnissen gestellt und präzise auf die offene Position eingegangen, das Ganze fand in einem recht lockeren Rahmen statt. Anschließend wurde virtual7 ausführlich vorgestellt und über das Arbeitskonzept gesprochen.
Ich habe direkt am Ende des Gesprächs ein ehrliches, wertschätzendes Feedback erhalten, sodass ich auf die Zusage nicht noch mehrere Tage warten musste.

Bewerbungsfragen

Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch vor Ort war sehr angenehm und offen. Natürlich wurden auch fachliche Themen besprochen, jedoch lag auch ein großer Fokus auf der Persönlichkeit. Des Weiteren wurde eine Präsentation vorbereitet, um mir die Firma, die Tätigkeiten und das Team vorzustellen. Insgesamt habe ich mich vom ersten Kontakt an sehr wohl gefühlt!

Verbesserungsvorschläge

Sorry, aber es gab wirklich nichts auszusetzen. HR und Geschäftsführer waren sehr gut vorbereitet. Onboarding verlief trotz der aktuellen Lage strukturiert und komplett remote.

Verbesserungsvorschläge

Die selbst angegebenen Fristen in Bezug auf den Bewerbungsprozess einhalten oder zumindest Transparenz schaffen, insofern eine Frist nicht eingehalten werden kenn. Eine einfache Mail bei Fristende mit "Wir brauchen leider noch etwas Zeit", hätte mir bereits genügt. Für mich als Bewerber ist die Unsicherheit, die mit dem Warten auf Antworten einhergeht ein relativ großer Stressfaktor, der sich durch einfache und transparente Kommunikation lösen lässt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den abgesagten Bewerbern eine Change geben, ihren persönlichen Bewerbungsprozess zu verbessern.
Ein Bewerbungsgespräch hat es nie gegeben, nach 3 Tagen war bereits die Absage im Postfach über das Bewerbungsportal
.
Eine Nachfrage zum Grund der Absage bliebt von dem HR Menschen (der vorher mein XING Profil besucht hatte) unbeantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem informativen und sehr angenehmen Telefoninterview wurde ich zeitnah zum perönlichen Kennenlernen eingeladen. An diesem Gespräch hat einer der Geschäftsführer sowie eine Dame aus dem Personal teilgenommen. Mein beruflicher Werdegang wurde in den Vordergrund gestellt, ich durfte ausführlich von meinen Erfahrungen erzählen. Auf Fragen nach Stärken/Schwächen wurde verzichtet, es wurden angenehme Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt.
Ebenfalls wurde eine Präsentation vorbereitet, welche mir meine neue Stelle sowie das Unternehmen näher brachte und die Aufgaben ausführlich erklärte. Ich durfte jederzeit Fragen stellen, die direkt beantwortet wurden.
Nach dem Gespräch habe ich innerhalb von 2 Tagen die finale Rückmeldung bekommen. Ich habe mich jederzeit sehr wohlgefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung bekommt man per Mail Zugangsdaten für das Bewerberportal zugesendet. Benachrichtigungen zum Bewerbungsprozess bekommt man ausschließlich über dieses Portal. Per Mail kommt dann irgendwann die Nachricht, dass es im Portal eine neue Nachricht gibt. Wäre alles ja nicht so schlimm, wenn denn die zuvor zugesandten Zugangsdaten/ das Passwort denn funktionieren würde... Musste erst das Passwort zurücksetzen, bevor ich die Nachricht der Personalerin sehen konnte. Muss das sein? Eine ganz normale Kommunikation via Mail wäre hier wesentlich bewerberfreundlicher.