Firma mit Leidenschaft zu Technologie und gelebter Firmenkultur mit Achtung untereinander
Arbeitsatmosphäre
Die Firma bemüht sich, den Mitarbeitern entgegen zu kommen und die Arbeitskultur positiv zu gestalten. Auf die Wünsche des Mitarbeiters zu achten wird, meiner Erfahrung nach, gut gelebt. In der Firma wird Transparenz gelebt. Die Transparenz zeigt sich in den Company Updates.
Kommunikation
Eine Kultur, in der die Mitarbeiter ihre Wünsche und ihre eigene Stimme einbringen können. Die Firma zeigt sich sehr aufmerksam und bemüht sich stark, dass die Mitarbeiter einen Bezug zur Firma aufbauen, dass man ihnen etwas bietet (wie zum Beispiel wenn die Weihnachtsfeier wegen Corona nur virtuell stattfinden kann, dann wird ein großes Paket mit netten Geschenken verschenkt) und eine gute Kultur herrscht. Es ist deutlich anders als das Gegenteil, "macht eure Arbeit, fakturiert und bringt Umsatz".
In der Firma ist Englisch bereits eine oft verwendete Kommunikationssprache.
In Zeiten der Unsicherheit der Corona Pandemie hat die Geschäftsführung mit guter und regelmäßiger Kommunikation sehr gute Führung gezeigt, die Mitarbeiter abgeholt und für Sicherheit gesorgt. Es wurde regelmäßig informiert, wie die geschäftliche Lage ist und durch die Kommunikation wurde Transparenz und Sicherheit geschaffen. Durch den Standort in Rumänien ist Englisch notwendig als gemeinsame Sprache. Die Mitarbeiter aus Rumänien sind gut eingebunden in die Teams.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht in der Firma ein gutes Miteinander und die Firma ist bemüht, dass das Miteinander und die Kultur harmonisch abläuft. Dafür finden im Jahr mehrere Ereignisse statt, wie eine Konferenz (i.d. Regel über 3 Tage) oder Spotlight Days (Tage, an denen Kollegen untereinander Wissen austauschen und die Möglichkeiten zur Weiterbildung). In diesem Jahr konnten wegen der Pandemie die Ereignisse nicht stattfinden. Company Updates z.B. fanden virtuell statt.
Das gute Miteinander gilt auch über bestimmte Aufgabenbereiche in der Firma hinweg, sei es Berater, die beim Kunden arbeiten und Kolllegen, die interne Aufgaben inne haben. Mit dem neuen Ansatz von Holacracy verschmelzen diese Bereiche auch mehr und mehr.
Den Draht zur internen IT schätze ich auch als sehr positiv ein. Schnell und unkompliziert wird einem geholfen, auch bei Anfragen zur Hardware-Ausstattung.
Work-Life-Balance
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehme ich als sehr gut wahr. Gerenell finde ich, dass die Firma als Beratungsfirma gut auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achtet und die Vereinbarkeit von Projekt bzw. Arbeit generell mit den eigenen Wünschen und Bedürfnissen abgestimmt wird. Man wird nicht einfach auf ein Projekt geschickt, wie es bei anderen Beratungsfirmen der Fall sein kann. Und wo im Vordergrund steht, dass fakturiert wird und Geld vom Kunden fließt, und man selbst einen geringen Einfluss auf die Projektgegebenheiten hat. Das empfinde ich als sehr positiv. Elternzeitantrag ging sehr glatt über die Bühne, wurde sehr unterstützt, was ich als sehr positiv erachte.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma hat eine neue Organisationsform eingeführt, die Holacracy oder Responsiveness genannt wird. Dadurch wird Hierarchie auch anders gelebt und die Rolle des Vorgesetzten ändert sich auch. Es gibt nicht unbedingt die oder den einen Vorgesetzten. Mitarbeiter nehmen unterschiedliche Rollen war und die Rolle, die am nähesten an die eines Vorgesetzten kommt, ist Team Developer. In meinem Fall wurde die Rolle sehr gut gelebt, mit guter Begleitung, Unterstützung und Nachfrage, wie es läuft (Projektaufgaben und weiteres) und ob es meinen Wünschen entspricht. Ich finde es positiv hervorzuheben, dass die Firma flexibel Vorschläge macht, um den Mitarbeitern entgegenzukommen. Es gibt zum Beispiel ein Hardware Budget, das freiere Entscheidungen zur Hardware Ausstattung (z.B. Laptops) erlaubt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro in München ist super. Die Lage sticht vor allem hervor. In Karlsruhe ist die Firma seit nicht allzu langer Zeit in einem neuen Büro, welches modern ist und eine sehr gute Arbeitsatmosphäre bietet. In der Umgebung wird ein neuer Firmenkomplex gebaut, was beinahe abgeschlossen ist. Der Firmenkomplex ist modern und gibt dem Büro einen schönen Kontext und schönen Ausblick. Laptops sind auf dem neuesten Stand und ich finde es klasse, dass es die Möglichkeit gibt, unter gewissen Bedingungen, von den Standardlaptops und auch Windows, abzuweichen.
Karriere/Weiterbildung
Responsiveness. Neue Wege gehen und Bereitschaft zeigt, Autorität und Entscheidungsbefugnisse abzugeben. Den Mitarbeitern wird dabei mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung gegeben. Ein moderner Ansatz, und der Wille, sich anzupassen und zu wachsen mit neuen Arbeits- und Organisationswelten. Damit gibt es also auch interessante interne Aufgaben, die übernommen werden können und gute Chancen zu wachsen.