kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den klaren Fokus auf ein gesundes und langfristiges Wachstum basierend auf selbstverantwortlichen Mitarbeitern, die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, die Transparenz in allen Belangen, die Gemeinschaftlichkeit und auch die Offenheit, der Einbezug von Familien und Partnern und die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
Die Sichtbarkeit des Arbeitgebers darf noch ein wenig stärker werden. Daneben kann auch das Thema Agilität weiter wachsen - die Ansätze und eingeschlagenen Richtungen sind aber sehr vielversprechend
Ist fast schon wie eine große Familie
In der Welt in der wir agieren sind wir bekannt - sind ausgezeichnet und leben das auch
Natürlich sind wir Berater und reisen. Aber die Möglichkeiten die man hat sind einfach genial. Auch die Freiheiten trotz des Business Models mit Reisen ist super!
Einige Möglichkeiten sich zu entwickeln - vertikal wie horizontal. Weiterbildung ist ein Grundstein bei virtual7 und wird individuell auf jeden abgestimmt - das ist großartig und außergewöhlich gut
Das Gehalt alleine ist nicht immer das entscheidende. Das Gesamtpaket ist bei virtual7 aber super. Und da gehören auch Sozialleistungen, Bonus und Überstundenzahlungen sowie Übererreichungen dazu. In Summe ist das über dem Schnitt
Umwelt nur indirekt - wir fahren Bahn. Sozial aber voll. Wir unterstützen auch soziale Projekte.
Habe schon so viele Sachen mit den Kollegen gemacht - wir halten zusammen. Einige Kollegen sind wirkliche Freunde geworden!
Sind Teil des Teams - sind Teil der Unternehmens - sind Teil der Familie und wirklich hilfreich an vielen Ecken
Offen für alles und setzt sich super für die Mitarbeiter ein
Top - sehr viele Möglichkeiten in alle Richtungen (Hardware / HomeOffice / Mobilität / ...)
Vor allem auch die Transparenz ist außergewöhnlich
Das ist eine Selbstverständlichkeit.
Das hängt natürlich immer auch am Kunden. Generell aber super abwechslungsreich mit vielen Möglichkeiten und Unterstützung auch neben dem schon spannenden Projekt auch noch andere Sachen zu sehen
Grad mit Familie wird immer versucht auf die Lebensumstände individuell einzugehen und Lösungen zu finden
Fällt mir nichts ein
Die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung durchlaufen was Flexibilität und Freiheit angeht.
Locker und sehr kollegial
Durch aus gegeben und je Projekt auch viel Freiraum mit Home Office Möglichkeiten
Manchmal aufgrund von Projekten kaum Zeit für Schulung - Bemühungen sind aber immer da!
Gutes bis sehr gutes Gehalt, wenn man sich rein hängt
Teamgedanke wird groß geschrieben
Kein Unterschied
Man sucht immer eine individuelle Lösung für die eigenen Wünsche und Bedürfnisse
Ausstattung der Laptops super, ansonsten ist man oft unterwegs und viel Beim Kunden oder daheim.
Transparenz über die Zahlen der Firma und immer ein offenes Ohr beim Vorgesetzten
Jeder hat die selben Chancen aber man muss sich auch selbst verkaufen können
Technologie Vielfalt und interessante Kunden
Die Flexibilität, wenn es um die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter geht, ist groß.
Den zum Teil hohen Reiseaufwand.
Es sollte intern wieder mehr Weiterbildung und Wissenstransfer geben, vor allem im Bereich Open Source.
Es herrscht eine ungezwungene und lockere Atmosphäre, in der es sich gut arbeiten lässt.
Es wird viel on-site gearbeitet, was auch Reiseaufwand mit sich bringt.
Es gibt einen Karrierplan mit dem eine Richtung vorgegeben wird. Wer sich weiterbilden möchte, muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, es wird auch mal gelacht. Es werden auch abseits der Arbeit Veranstaltungen organisiert.
Die Vorgesetzen sind freundlich, offen und gehen stark auf individuelle Bedürfnisse ein.
Das Gehalt ist liegt im Durchschnitt der Branche. Reisezeit und Überstunden werden ausbezahlt oder durch Freizeit kompensiert. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit einen Bonus zu erzielen.
Die Aufgaben sind stark durch aktuelle Kundenprojekte geprägt.
Die freundliche, kollegiale Atmosphäre sticht sofort heraus und lässt mich so gerne zur Arbeit kommen. Die Mitarbeiter und Teamleiter sind sehr aufgeschlossen und bei fachlichen Fragen sehr hilfsbereit. Man hat immer mehrere Ansprechpartner.
Sehr locker, freundschaftlich und kollegial.
Thematische Workshops werden von Mitarbeitern für Mitarbeiter angeboten. Dies wirdkt sich für beide Seiten positiv aus und erhält so auch immer gute Nachfrage.
Die jährliche Conference und interne Workshops stärken den Zusammenhalt.
Großraumbüro, keine Klimaanlage und Bauarbeiten vor den Fenstern.
Kurze, direkte Kommunikationswege. Das kommt gut an.
Ursprüngliches Gehalt wurde noch im Vorstellungsgespräch an Abschluss/Fähigkeiten angepasst.
Auszahlung des Gehalts noch vor Monatsende.
Meine bisherigen Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich, in verschiedenen Themengebieten.
Ist virtual7 ein familienfreundliches Unternehmen? Und was zeichnet ein familienfreundliches Unternehmen überhaupt aus?
Das Unternehmen virtual7 ist gestartet mit einem jungen motivierten Mitarbeiterstamm um sich den Herausforderungen eines IT Unternehmens zu stellen und sich am Markt als Oracle Beratungshaus zu etablieren. Über den Punkt als Startup zu gelten sind wir aber schon längst hinausgewachsen. Unsere Mitarbeiter sind, wie auch wir als Unternehmen in dieser Zeit gereift. Das bedeutet selbstverständlich auch, dass die Mitarbeiter ihr eigenes kleines Unternehmen namens Familie gründen oder gegründet haben.
Es ist sicher nicht ganz einfach Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen und virtual7 geht in diesem Bereich auch keine revolutionären neuen Wege. Vielmehr werden etablierte Modele konsequent umgesetzt. Oft wird im Rahmen von familienfreundlichen Arbeitgebern hauptsächlich über eine flexible Arbeitszeit geredet. Diese ist für uns selbstverständlich. Ich kann mir meine Arbeitszeit so einteilen wie sie für meine Familie passend und mit dem Kunden vereinbar ist. Jeder von uns hat die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten und kann sich die Arbeit beliebig einteilen.
Für ein modernes Unternehmen sollte die Familie als ein Teil des Mitarbeiters gesehen werden. An Firmenveranstaltungen werden immer die ganze Familie mit Partner und Kindern eingeladen, was schön für den Partner als auch die Kinder ist. Für die kleinen wird an solchen Events gesondert gesort und die Partner lernen die Personen kennen von denen zuhause immer gesprochen wird.
Ja virtual7 ist ein familienfreundliches Unternehmen, denn nur ein Mitarbeiter mit Spaß an der Arbeit und Rückhalt in der Familie ist im Sinne der Firmenphilosophie ein Teil des Ganzen, ein Teil von virtual7.
Fokussierung auf ORACLE Technologien als ORACLE Platinum Partner; wir sind als kleines mittelständisches Unternehmen ganz vorne mit dabei, egal ob auf Konferenzen wie der DOAG oder anderen Fachvorträgen. virtual7 ist in der ORACLE Community angesehen und geschätzt. Super Teamkollegen und coole Teamevents. Technologische Weiterentwicklung durch ORACLE Spezialisierungen oder fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch andere Trainings, wie z.B. Scrum Master. Was auch echt gut ist, dass die Geschäftsführung uns immer übers Jahr hinweg berichtet, wie die Unternehmensentwicklung aussieht nach Zahlen, Projekten, Wachstum etc.
Ehrliches Interesse an den Mitarbeitern
Stets bemüht sich selbst weiterzuentwickeln
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung und der gemeinsame Erfolg stehen an erster Stelle, allerdings wird sehr stark auf die persönliche Situation jedes Einzelnen eingegangen. Als Familienvater ist absolut perfekt, weil man seine Arbeitszeiten so flexibel gestalten kann, dass auch die Familie nicht zu kurz kommt.
Das Unternehmen wächst sehr schnell und einige interne Prozesse müssen nachgezogen, bzw. optimiert werden, aber daran arbeitet man bereits.
- spannende Projekte
- vielseitige Kunden
- Expertenwissen
- stabile Unternehmenssituation
- klein genug, dass man jeden kennt und groß genug um professionell zu sein
- zu wenig Bekanntheit
Hidden champion Status mehr verbreiten
Schulungen, technische Trainings, Spezialisierungsprüfungen, Wissensaustausch mit den Kollegen und Konferenzbesuche als Teilnehmer oder Speaker.
Attraktives Gehaltsmodell mit Überstunden- und Reisezeit-Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Team-Events ist und jährliche virtual7:conference.
Karrieremodell.
Die Arbeitsatmosphäre und das Team.
Interne Regeln Veränderung, auch zu viele interne Regeln.
So verdient kununu Geld.