kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Homeoffice
Viel Kontrolle
Die flachen Hierarchien tatsächlich leben von denen immer gesprochen wird.
Homeoffice
Weiterbildungsbudget
Familiäres Klima, nicht für alle etwas
Micromanagement
Keine klaren Strukturen bzw. Hierarchen
Nach außen wird von keinen Strukturen gesprochen, am Ende des Tages haben die Inhaber das Sagen.
- Transparenz
- Freiheitsgrade
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich schlechte Punkte sehe ich nicht, da Missstände i. d. R. und auch von jedem Mitarbeiter angesprochen werden können und dann auch daran gearbeitet wird, diese zu lösen. Fail fast, fail forward.
- Unterstützung bei der Homeoffice Ausstattung
Die Arbeitsatmosphäre untereinander und auch das Verhältnis zu beiden Geschäftsführern ist sehr sehr gut. Es gibt eine Hohe Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Die Atmosphäre beim Kunden ist logischerweise abhängig vom Kunden und hier gibt es sicher auch mal Abweichungen, da es nur bedingt von virtual7 beeinflusst werden kann.
Auch wenn es sicher bekanntere Firmen gibt, finde ich, dass virtual7 durchaus ein ein sehr gutes Image genießt - bei den Kunden, bei den Mitarbeiter und auch bei Bewerbern.
Es gibt einen klaren Planungsprozess und man wird auch nicht dazu genötigt, übermäßig Überstunden zu machen oder 24/7 erreichbar zu sein. Auch auf persönliche Umstände wird i. d. R. Rücksicht genommen. Daher ist die Work-Life-Balance aus meiner Sicht sehr gut. Falls doch mal Überstunden anfallen, werden diese auch vergütet - monetär oder als Freizeitausgleich.
Das Unternehmen bietet für jeden Kollegen, je nach Senioritätsgrad, ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches für die persönliche Weiterentwicklung sehr frei genutzt werden kann. Durch Übernahme von Rollen und das Einbringen in sog. Strategischen Initiativen / Taskforces kann man sich zudem gemäß seiner Stärken in unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Die gezahlten Gehälter sind im Marktvergleich und in Anbetracht der Unternehmensgröße angemessen, auch wenn es sicherlich Arbeitgeber gibt, die besser bezahlen. Zudem ist das Unternehmen auch immer bestrebt, den Mitarbeitern zusätzliche Benefits zu bieten, wobei die Wahrnehmung dieser natürlich auch wieder sehr individuell sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehrheitlich wirklich sehr gut. Sicher gibt es auch mal Schwierigkeiten, aber diesen wird meist professionell begegnet und sie können so in der Regel ausgeräumt werden.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da wir sogar teilweise gezielt ältere Kollegen einstellen, da sie viel Erfahrung einbringen und auch ein gutes Gleichgewicht zu jüngeren Kollegen darstellen.
Führungskräfte im klassischen Sinne gibt es nicht, sondern nur Rollen, die eine ähnliche Funktion haben, nicht aber hierarchisch übergeordnet sind. Daher ist das Verhalten untereinander auch zu diesen Rollen sehr kollegial und auf Augenhöhe, was auch für die beiden Geschäftsführer gilt.
Hardware / Büroausstattung:
- Persönliche HW (bspw. Laptops) über Hardware-Budget frei wählbar und daher sehr gut
- Peripherie in dne Offices (bspw. Monitore, Tische) i. d. R. ebenfalls gut, wobei es hier Verbesserungspotentiale gibt
- Ausstattung in den Homeoffices eher schlecht, da hier kaum unterstützt wird und man seine Peripherie größtenteils selbst kaufen muss.
Alle anderen Arbeitsbedingungen bzgl. Flexibilität, Homeoffice, Reisetätigkeiten etc. sind sehr gut.
Bei virtual7 wird eine offene Kommunikation gepflegt. Jede Meinung ist wichtig und wird gehört und die Transparenz sucht aus meiner Sicht ihresgleichen. Sämtliche, relevanten Zahlen werden regelmäßig offengelegt, so dass alle wissen, wie es um das Unternehmen gerade steht.
Mir wäre nicht bekannt, dass irgendeine Gruppe bei virtual7 in irgendeiner Weise benachteiligt wird. Dies gilt für Religion, Nationalität, Geschlecht etc. gleichermaßen.
Diese Frage ist nur sehr individuell zu beantwortet, da es bei virtual7 zwei "Welten" gibt. Zum einen gibt es die Projektarbeit beim Kunden und dort hängt es sehr vom Projekt und dem Mitarbeiter ab, ob die Aufgaben / Technologien als interessant wahrgenommen werden. Zum anderen gibt es über Rollen auch die Möglichkeit, sich intern in diversen Bereichen zu engagieren. Für mich persönlich sind meine Aufgaben in beiden Welten sehr interessant und ich habe auch viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Fake-Image...
Sich eingestehen, dass halt doch nur wie jede x beliebige konsulting firma
Das einzige was passt.... aber auch nicht überragend
Hibts angeblich ja nicht. Selten so gelacht
Hallo lieber ehemalige Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass dein Eindruck von virtual7 nicht positiv ist. Nach sorgfältiger Prüfung deines Feedbacks sind wir allerdings etwas überrascht, da einige deiner Punkte nicht der allgemeinen Wahrnehmung entsprechen, die wir sonst von unseren Mitarbeitenden erhalten.
Wir bemühen uns stets um Transparenz in unserer Kommunikation und Authentizität in unseren Handlungen, weshalb wir denken, dass unser authentisches Image intern und auch extern zu erkennen ist. Wir würden dennoch gerne verstehen, welche spezifischen Erfahrungen zu deinem Eindruck eines „Fake-Images“ geführt haben, um gegebenenfalls unsere Praktiken zu überdenken.
Dein Verbesserungsvorschlag hilft uns zu erkennen, dass wir vielleicht mehr tun müssen, um unser Profil sowohl intern als auch extern besser sichtbar zu machen, denn die Charakterisierung unserer Firma als eine beliebige Consultingfirma teilen wir nicht. Wir bieten unseren Kunden aus dem Öffentlichen Sektor wichtige Individuallösungen an und heben uns mit unserer agilen Organisation von vielen anderen Unternehmen ab.
Deine Sicht auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich auch kommentieren. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen und ihre Rolle als bereichernd empfinden. Durch unsere responsive Unternehmensorganisation arbeiten wir in einem Rollenkonzept und haben keine klassischen Hierarchien mehr. Allerdings ist diese Organisation auch als Prozess anzusehen, die letzten Jahre haben wir stets daran gefeilt diese besondere Unternehmensorganisation den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, weshalb wir dein Feedback natürlich sehr ernst nehmen.
Wir laden dich ein, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten und deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ein direkter Dialog könnte uns helfen, Missverständnisse zu klären und deine Perspektive besser zu verstehen.
Freundliche Grüße
Siehe Kommentare zu den einzelnen Bewertungskriterien ;-
Zusammengefasst: Tolle Truppe, interessante Projekte, Unternehmensführung offen für Innovation.
Bewerbt euch, es lohnt sich!
Bisher nichts.
Sehr offener und wertschätzender Umgang im Miteinander.
Für mich sind Aussendarstellung und erlebte Arbeitsrealität stimmig. Subjektiv: Super Image!
In der Beratung gehören Dienstreisen meistens zum Standard. So ist es auch bei mir. Diese "Einschränkung" meines Privatlebens bin ich jedoch bewusst eingegangen.
Bei virtual7 wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass die Mitarbeiter dennoch einen möglichst großen Gestaltungsspielraum hinsichtlich Work-Life-Balance haben.
Ich weiß diese Freiheit sehr zu schätzen!
Darauf wird viel Wert gelegt. Der passende Rahmen wird den Mitarbeitern auch zur Verfügung gestellt. Für mich ein weiterer dicker Pluspunkt.
Ich bin zu 100% zufrieden!
Man hilft sich, man tauscht sich beruflich wie auch privat aus... Ich mag meine Kollegen.
Sehr offen, authentisch und kooperativ. Respektvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Gute Ausstattung, unkomplizierte Prozesse in der Beschaffung. Passt!
Sowohl im Tagesgeschäft mit den Kollegen als auch auf strategischer Ebene findet man bei virtual7 eine ausgezeichnete Kommunikationskultur.
JA!
Den klaren Fokus auf ein gesundes und langfristiges Wachstum basierend auf selbstverantwortlichen Mitarbeitern, die Weiterbildung und Entwicklung der Mitarbeiter, die Transparenz in allen Belangen, die Gemeinschaftlichkeit und auch die Offenheit, der Einbezug von Familien und Partnern und die Flexibilität im Arbeitsalltag.
Die aktuellen Büroräume fördern den Zusammenhalt leider nur wenig. Besserung ist aber in Sicht
Die Sichtbarkeit des Arbeitgebers darf noch ein wenig stärker werden. Daneben kann auch das Thema Agilität weiter wachsen - die Ansätze und eingeschlagenen Richtungen sind aber sehr vielversprechend
Ist fast schon wie eine große Familie
In der Welt in der wir agieren sind wir bekannt - sind ausgezeichnet und leben das auch
Natürlich sind wir Berater und reisen. Aber die Möglichkeiten die man hat sind einfach genial. Auch die Freiheiten trotz des Business Models mit Reisen ist super!
Einige Möglichkeiten sich zu entwickeln - vertikal wie horizontal. Weiterbildung ist ein Grundstein bei virtual7 und wird individuell auf jeden abgestimmt - das ist großartig und außergewöhlich gut
Das Gehalt alleine ist nicht immer das entscheidende. Das Gesamtpaket ist bei virtual7 aber super. Und da gehören auch Sozialleistungen, Bonus und Überstundenzahlungen sowie Übererreichungen dazu. In Summe ist das über dem Schnitt
Umwelt nur indirekt - wir fahren Bahn. Sozial aber voll. Wir unterstützen auch soziale Projekte.
Habe schon so viele Sachen mit den Kollegen gemacht - wir halten zusammen. Einige Kollegen sind wirkliche Freunde geworden!
Sind Teil des Teams - sind Teil der Unternehmens - sind Teil der Familie und wirklich hilfreich an vielen Ecken
Offen für alles und setzt sich super für die Mitarbeiter ein
Top - sehr viele Möglichkeiten in alle Richtungen (Hardware / HomeOffice / Mobilität / ...)
Vor allem auch die Transparenz ist außergewöhnlich
Das ist eine Selbstverständlichkeit.
Das hängt natürlich immer auch am Kunden. Generell aber super abwechslungsreich mit vielen Möglichkeiten und Unterstützung auch neben dem schon spannenden Projekt auch noch andere Sachen zu sehen
Grad mit Familie wird immer versucht auf die Lebensumstände individuell einzugehen und Lösungen zu finden
Fällt mir nichts ein
Die letzten Jahre eine sehr positive Entwicklung durchlaufen was Flexibilität und Freiheit angeht.
Locker und sehr kollegial
Durch aus gegeben und je Projekt auch viel Freiraum mit Home Office Möglichkeiten
Manchmal aufgrund von Projekten kaum Zeit für Schulung - Bemühungen sind aber immer da!
Gutes bis sehr gutes Gehalt, wenn man sich rein hängt
Teamgedanke wird groß geschrieben
Kein Unterschied
Man sucht immer eine individuelle Lösung für die eigenen Wünsche und Bedürfnisse
Ausstattung der Laptops super, ansonsten ist man oft unterwegs und viel Beim Kunden oder daheim.
Transparenz über die Zahlen der Firma und immer ein offenes Ohr beim Vorgesetzten
Jeder hat die selben Chancen aber man muss sich auch selbst verkaufen können
Technologie Vielfalt und interessante Kunden
Die Flexibilität, wenn es um die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiter geht, ist groß.
Den zum Teil hohen Reiseaufwand.
Es sollte intern wieder mehr Weiterbildung und Wissenstransfer geben, vor allem im Bereich Open Source.
Es herrscht eine ungezwungene und lockere Atmosphäre, in der es sich gut arbeiten lässt.
Es wird viel on-site gearbeitet, was auch Reiseaufwand mit sich bringt.
Es gibt einen Karrierplan mit dem eine Richtung vorgegeben wird. Wer sich weiterbilden möchte, muss aber selbst die Initiative ergreifen.
Die Kollegen arbeiten sehr gut zusammen, es wird auch mal gelacht. Es werden auch abseits der Arbeit Veranstaltungen organisiert.
Die Vorgesetzen sind freundlich, offen und gehen stark auf individuelle Bedürfnisse ein.
Das Gehalt ist liegt im Durchschnitt der Branche. Reisezeit und Überstunden werden ausbezahlt oder durch Freizeit kompensiert. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit einen Bonus zu erzielen.
Die Aufgaben sind stark durch aktuelle Kundenprojekte geprägt.
Die Wertschätzung der Arbeitsleistung und der gemeinsame Erfolg stehen an erster Stelle, allerdings wird sehr stark auf die persönliche Situation jedes Einzelnen eingegangen. Als Familienvater ist absolut perfekt, weil man seine Arbeitszeiten so flexibel gestalten kann, dass auch die Familie nicht zu kurz kommt.
Das Unternehmen wächst sehr schnell und einige interne Prozesse müssen nachgezogen, bzw. optimiert werden, aber daran arbeitet man bereits.
- spannende Projekte
- vielseitige Kunden
- Expertenwissen
- stabile Unternehmenssituation
- klein genug, dass man jeden kennt und groß genug um professionell zu sein
- zu wenig Bekanntheit
Hidden champion Status mehr verbreiten
Schulungen, technische Trainings, Spezialisierungsprüfungen, Wissensaustausch mit den Kollegen und Konferenzbesuche als Teilnehmer oder Speaker.
Attraktives Gehaltsmodell mit Überstunden- und Reisezeit-Vergütung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Team-Events ist und jährliche virtual7:conference.
Karrieremodell.
Die Arbeitsatmosphäre und das Team.
Interne Regeln Veränderung, auch zu viele interne Regeln.
So verdient kununu Geld.