kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Responsiveness und sehr hohe Transparenz
Lieber Kollege/Liebe Kollegin,
Danke dir, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast und natürlich auch für die klare Empfehlung! Es freut uns wirklich sehr, dass du vor allem unsere responsive Unternehmensorganisation und die hohe Transparenz so positiv hervorhebst.
Genau dieses Arbeiten auf Augenhöhe ist etwas, das wir jeden Tag bewusst leben wollen: im Team, in der Zusammenarbeit und in der Kommunikation insgesamt.
Danke auch für dein Feedback zu den einzelnen Bereichen. Wir nehmen das als Motivation, weiter an den Themen dranzubleiben, die den Alltag bei virtual7 noch besser machen.
Schön, dass du mit virtual7 gemeinsam deine Welt zum Besseren gestaltest!
Liebe Grüße
Homeoffice
Viel Kontrolle
Die flachen Hierarchien tatsächlich leben von denen immer gesprochen wird.
Homeoffice
Weiterbildungsbudget
Familiäres Klima, nicht für alle etwas
Micromanagement
Keine klaren Strukturen bzw. Hierarchen
Nach außen wird von keinen Strukturen gesprochen, am Ende des Tages haben die Inhaber das Sagen.
- Transparenz
- Freiheitsgrade
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Wirklich schlechte Punkte sehe ich nicht, da Missstände i. d. R. und auch von jedem Mitarbeiter angesprochen werden können und dann auch daran gearbeitet wird, diese zu lösen. Fail fast, fail forward.
- Unterstützung bei der Homeoffice Ausstattung
Die Arbeitsatmosphäre untereinander und auch das Verhältnis zu beiden Geschäftsführern ist sehr sehr gut. Es gibt eine Hohe Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Die Atmosphäre beim Kunden ist logischerweise abhängig vom Kunden und hier gibt es sicher auch mal Abweichungen, da es nur bedingt von virtual7 beeinflusst werden kann.
Auch wenn es sicher bekanntere Firmen gibt, finde ich, dass virtual7 durchaus ein ein sehr gutes Image genießt - bei den Kunden, bei den Mitarbeiter und auch bei Bewerbern.
Es gibt einen klaren Planungsprozess und man wird auch nicht dazu genötigt, übermäßig Überstunden zu machen oder 24/7 erreichbar zu sein. Auch auf persönliche Umstände wird i. d. R. Rücksicht genommen. Daher ist die Work-Life-Balance aus meiner Sicht sehr gut. Falls doch mal Überstunden anfallen, werden diese auch vergütet - monetär oder als Freizeitausgleich.
Das Unternehmen bietet für jeden Kollegen, je nach Senioritätsgrad, ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches für die persönliche Weiterentwicklung sehr frei genutzt werden kann. Durch Übernahme von Rollen und das Einbringen in sog. Strategischen Initiativen / Taskforces kann man sich zudem gemäß seiner Stärken in unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Die gezahlten Gehälter sind im Marktvergleich und in Anbetracht der Unternehmensgröße angemessen, auch wenn es sicherlich Arbeitgeber gibt, die besser bezahlen. Zudem ist das Unternehmen auch immer bestrebt, den Mitarbeitern zusätzliche Benefits zu bieten, wobei die Wahrnehmung dieser natürlich auch wieder sehr individuell sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehrheitlich wirklich sehr gut. Sicher gibt es auch mal Schwierigkeiten, aber diesen wird meist professionell begegnet und sie können so in der Regel ausgeräumt werden.
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da wir sogar teilweise gezielt ältere Kollegen einstellen, da sie viel Erfahrung einbringen und auch ein gutes Gleichgewicht zu jüngeren Kollegen darstellen.
Führungskräfte im klassischen Sinne gibt es nicht, sondern nur Rollen, die eine ähnliche Funktion haben, nicht aber hierarchisch übergeordnet sind. Daher ist das Verhalten untereinander auch zu diesen Rollen sehr kollegial und auf Augenhöhe, was auch für die beiden Geschäftsführer gilt.
Hardware / Büroausstattung:
- Persönliche HW (bspw. Laptops) über Hardware-Budget frei wählbar und daher sehr gut
- Peripherie in dne Offices (bspw. Monitore, Tische) i. d. R. ebenfalls gut, wobei es hier Verbesserungspotentiale gibt
- Ausstattung in den Homeoffices eher schlecht, da hier kaum unterstützt wird und man seine Peripherie größtenteils selbst kaufen muss.
Alle anderen Arbeitsbedingungen bzgl. Flexibilität, Homeoffice, Reisetätigkeiten etc. sind sehr gut.
Bei virtual7 wird eine offene Kommunikation gepflegt. Jede Meinung ist wichtig und wird gehört und die Transparenz sucht aus meiner Sicht ihresgleichen. Sämtliche, relevanten Zahlen werden regelmäßig offengelegt, so dass alle wissen, wie es um das Unternehmen gerade steht.
Mir wäre nicht bekannt, dass irgendeine Gruppe bei virtual7 in irgendeiner Weise benachteiligt wird. Dies gilt für Religion, Nationalität, Geschlecht etc. gleichermaßen.
Diese Frage ist nur sehr individuell zu beantwortet, da es bei virtual7 zwei "Welten" gibt. Zum einen gibt es die Projektarbeit beim Kunden und dort hängt es sehr vom Projekt und dem Mitarbeiter ab, ob die Aufgaben / Technologien als interessant wahrgenommen werden. Zum anderen gibt es über Rollen auch die Möglichkeit, sich intern in diversen Bereichen zu engagieren. Für mich persönlich sind meine Aufgaben in beiden Welten sehr interessant und ich habe auch viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Transparenz, Weiterbildungsbudget, Hardwarebudget und freie Auswahl der Hardware, Firmenfeiern, DU-Kultur
sehr angenehm, man fühlt sich sehr wohl
Jedem steht ein Weiterbildungsbudget zu
Super
Alles wir sehr transparent gestaltet, DU-Kultur
Responsiveness und die Agilität die wir leben. Die Ehrlichkeit und Transparenz, vorallem von der Geschäftsführung. Die Stimmung auf der conference.
Großartig! Viele arbeiten im HomeOffice, aber dennoch hat man ettliche Kontaktpunkte, wo man die Kollegen "live" erlebt... im Büro, bei den Clustertagen (3-4 im Jahr pro Team), bei der virtual7 conference (wie gerade kürzlich) oder bei der Weihnachtsfeier. Und da ist die Atmosphäre klasse. Ansonsten ist die Arbeitsatmosphäre natürlich stark von der Arbeit beim Kunden geprägt und hängt davon ab, wie die Stimmung beim Kunden im Projekt ist. Aber da ist der Ruf der öffentlichen Verwaltung deutlich schlechter als die Realität. Ich mags!
Sehr gut... und vorallem sehr authentisch!
Durch HomeOffice kann man seinen Arbeitsalltag sehr gut selbst steuern. Natürlich muss ich meine Arbeit machen, dafür krieg ich ja auch mein Geld am Ende des Monats. Und natürlich muss ich mich auch an Standardtermine in meinem Projekt und mit dem Kunden halten. Aber darüber hinaus habe ich viele Freiheiten und ein hohes Vertrauen.
Durch die vielen Rollen kann man sich im Projekt fachlich weiterentwickeln sowie daneben auch in den Rollen. So findet jeder was für sich.
Absolut Marktniveau, sehr fair, sehr transparent auch in den Gehaltsgesprächen. Diese finden jedes Jahr statt, es wird also nicht ausgeschwiegen. Eine tolle Sache ist der Bonus. Wenn das Jahr für virtual7 richtig gut war, dann hat jeder Mitarbeiter was davon. Letztes Jahr hab ich zum Beispiel knapp den doppelten Bonus bekommen.
Da könnte die Firma schon etwas mehr machen. Aber das ist mein persönlicher Wunsch. Daher ein kleiner Stern Abzug.
Spitze. Innerhalb der Cluster gibt es einen großen Zusammenhalt durch die Möglichkeit gemeinsam das Team weiterzuentwickeln, durch gemeinsame Ziele. Und darüber hinaus auch auf Firmenebene. Hier hat die Firma den Begriff "ONEvirtual7" geschaffen und gibt dem auch viel Freiraum, es auszuleben und sich trotz der inzwischen - ich glaub knapp 180 Leute – als ein Team zu fühlen.
Auch das ist sehr gut.
Durch Responsiveness gibt es eigentlich keine wirklichen Vorgesetzten. Ein paar Rollen (z.B. Team Development und Legal Admin) übernehmen das, was für mich als Mitarbeiter früher mal ein Vorgesetzter war. Und ich finde das klappt insgesamt gut. Es hängt natürlich stark davon ab,welchen Menschen Du da als Gegenüber hast. Aber die Legal Admins sind fair und transparent und von den Team Devs haben viele eine Coaching Ausbildung. Das heisst, die können dich wirklich unterstützen, dich zu entwickeln.
Sehr gut. Als Mitarbeiter hat man ein Hardware-Budget und kann sich somit seine ganz eigene Hardware zusammenstellen. Hatte ich so vorher bei keinem Arbeitgeber. Passt.
Kommunikation wird bei virtual7 groß geschrieben. Gerade Transparenz seitens der Geschäftsführung zu Zahlen und Entwicklungen hab ich so in anderen Unternehmen noch nie erlebt. Jeder kann alle Zahlen kennen (wenn er es will) und vorallem, er bekommt sie auch erklärt. Warum ist eine Entwicklung so wie sie ist, was bedeutet das für uns. Ansonsten ist die Kommunikation natürlich viel vom hybriden Arbeiten geprägt. Also viel VideoCalls, Teams-Chats und Teams-Posts. Da verliert man manchmal den Überblick. Mit der Informationsflut (vorallem wegen der hohen Transparenz) muss man umgehen können... aber das ist heute überall so, auf Social Media, im TV... also wieso dann nicht im Job schlau selektieren.
Dass das überhaupt ne Frage ist?! Wird hier super gelebt.
So schlimm, wie viele sagen ist die öffentliche Verwaltung nicht. Klar sind in anderen Branchen mehr hippe Technologien in den Projekten. Aber dennoch finde ich mein Projekt spannend. Und, ich kann durch Responsiveness auch neben meinem Projekt Aufgaben und Verantwortungen übernehmen... zum Beispiel als Budget Manager oder an der Strategie mitarbeiten. das macht es dann cool!
Ich persönlich fühle mich in dieser Arbeitsumgebung sehr wohl. Ich verstehe mich mit meinen Kolleg:innen prima und liebe die hohe Eigenverantwortung in meinen Verantwortungsbereichen (genannt Rollen).
Responsiveness besser lehren. Für neue Kolleg:innen kann es schwer sein in diesem stark selbstverantwortlichen Unternehmenskonstrukt zurecht zu kommen. Werkzeuge und Art des eigenverantwortlichen Arbeitens besser näher bringen, damit man besser autark arbeiten kann. Die Möglichkeit ist gegeben.
Transparenz, keine Hierarchien, Feedbackkultur, Bonussystem, Mitbestimmung, Firmenfeiern, Offenheit für Veränderungen, Mindset, Einarbeitung, Freie Wahl der Hardware und DU-Kultur
Mehr Leute einstellen - gesundes Wachstum ist hier vielleicht ein Blocker, aber natürlich für die, die dabei sind auch super
Wer reine Karriere machen will, der ist hier falsch. Wer sich weiterbilden will, wer weiterkommen will, wer lernen will, wer etwas bewegen will - der ist hier absolut richtig.
So eine Transparenz und Offenheit habe ich in der Kommunikation noch nicht erlebt
Die Digitalisierung Deutschlands ist spannend - auch wenn es vielleicht nicht immer die aller neusten Technologien sind, die Arbeit die gemacht wird ist so wichtig und unendlich interessant
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns natürlich sehr. Du hast viele wichtige Punkte angesprochen. Durch unsere responsive Unternehmensorganisation und unsere daraus entstandene Firmenkultur, wurde die Arbeit hier bei virtual7 sehr positiv beeinflusst und die Agilität, Transparenz und auch die ausgeprägte Feedbackkultur haben sich etablieren können. Und so wie du schon schreibst: wir wollen die digitale Zukunft Deutschlands mitgestalten, in dem wir unsere Kunden bei wichtigen Digitalisierungsprojekten unterstützen und so einen echten Mehrwert schaffen. Und spannender geht es ja kaum. ;)
Im Jahr 2023 haben wir 43 neue Kolleg:innen bei uns begrüßen dürfen und wir geben uns Mühe auch im nächsten Jahr weiter auf unserem Wachstumskurs zu bleiben. In unserem Kick Off im Februar wirst du das konkrete Ziel für unser Wachstum in 2024 erfahren. So oder so, freuen wir uns jetzt schon auf jedes neue Gesicht, das wir im nächsten Jahr bei virtual7 sehen werden.
Noch einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wenn du noch mehr Feedback geben möchtest, weißt du ja, dass du dich jederzeit an mich oder das restliche HR Team wenden kannst.
Freundliche Grüße
Laura
Familiäres Umfeld, responsiveness Unternehmen, hohe Eigenverantwortung, agiles Unternehmen, freundschaftliches Miteinander, Feiern von Erfolgen, Motto fail fast fail forward (man darf auch mal Fehler machen, wenn man aus ihnen lernt), Homeoffice möglich
Liebe:r Kolleg:in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns natürlich sehr darüber, dass du dich hier so wohl fühlst und uns als familiären und agilen Arbeitgeber kennengelernt hast.
Der Leitsatz "Fail Fast Fail Forward" begleitet uns nun schon eine ganze Weile und hat gezeigt, dass eine gesunde Fehler- und Feedbackkultur unerlässlich ist, um ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu erschaffen. Dadurch fühlt sich jeder Erfolg, den wir gemeinsam feiern können, gleich noch viel schöner an.
Wir hoffen, dass es dir auch in der Zukunft weiterhin so gut bei uns gefällt und dass du weißt, dass du mit jeglichem weiteren Feedback immer gern auf uns zukommen kannst.
Freundliche Grüße
virtual7 ist ein modern strukturiertes Unternehmen mit geteilter Verantwortung, wir leben das "Wir"!
Tolles Unternehmen, wenn man eine familienfreundliche kollegiale Umgebung kommt man hier nicht dan vorbei, sich zu bewerben.
Für die Weiterbildung ist manauch selbst verantworlich. Es ist sehr viel möglich, worin man sich weiterbilden möchte.
Wenn man alles berücksichtig mit allen Benefits ist das Gehalt auf einem sehr gutem Niveau.
Tolle Kollegen, toller Zusammenhalt, man findet immer ein offenes Ohr
Jeder kann sich selber einbringen. Man ist für fast alles selbstverantwortlich. klingt komisch. Ist aber sehr gut.
Man ist auch für seine Arbeistausstattung verantwortlich. Soll es HP sein? ok, Soll es Apple sein, auch ok.
Es gibt sehr viele verchiedene Aufgaben. Falls man mal mit einer Aufgabe unzufrieden ist (kommt natürlich vor), kann man reden und es wird eine andere Aufgabe gefunden.
So verdient kununu Geld.