16 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
virtual7 GmbH Bewertungen
virtual7
GmbH
16 von 94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Der Schein trügt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Die flachen Hierarchien tatsächlich leben von denen immer gesprochen wird.
Work-Life-Balance
Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Klima, nicht für alle etwas
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement
Kommunikation
Keine klaren Strukturen bzw. Hierarchen
Gleichberechtigung
Nach außen wird von keinen Strukturen gesprochen, am Ende des Tages haben die Inhaber das Sagen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber, auch wenn für mich die Reise weiterging würde ich virtual7 immer weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich IT bei virtual7 gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es immer, vor allem nach fast 5 Jahren. Wäre hier aber wirklich meckern auf sehr hohem Niveau. Die Rollenverteilung könnte klarer sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Firma mit einem außergewöhnlichen Spirit und einer spannenden Organisationsform...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Transparenz
- Freiheitsgrade
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Punkte sehe ich nicht, da Missstände i. d. R. und auch von jedem Mitarbeiter angesprochen werden können und dann auch daran gearbeitet wird, diese zu lösen. Fail fast, fail forward.
Verbesserungsvorschläge
- Unterstützung bei der Homeoffice Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre untereinander und auch das Verhältnis zu beiden Geschäftsführern ist sehr sehr gut. Es gibt eine Hohe Hilfsbereitschaft und Kollegialität. Die Atmosphäre beim Kunden ist logischerweise abhängig vom Kunden und hier gibt es sicher auch mal Abweichungen, da es nur bedingt von virtual7 beeinflusst werden kann.
Image
Auch wenn es sicher bekanntere Firmen gibt, finde ich, dass virtual7 durchaus ein ein sehr gutes Image genießt - bei den Kunden, bei den Mitarbeiter und auch bei Bewerbern.
Work-Life-Balance
Es gibt einen klaren Planungsprozess und man wird auch nicht dazu genötigt, übermäßig Überstunden zu machen oder 24/7 erreichbar zu sein. Auch auf persönliche Umstände wird i. d. R. Rücksicht genommen. Daher ist die Work-Life-Balance aus meiner Sicht sehr gut. Falls doch mal Überstunden anfallen, werden diese auch vergütet - monetär oder als Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet für jeden Kollegen, je nach Senioritätsgrad, ein großzügiges Weiterbildungsbudget, welches für die persönliche Weiterentwicklung sehr frei genutzt werden kann. Durch Übernahme von Rollen und das Einbringen in sog. Strategischen Initiativen / Taskforces kann man sich zudem gemäß seiner Stärken in unterschiedlichen Bereichen einbringen.
Gehalt/Benefits
Die gezahlten Gehälter sind im Marktvergleich und in Anbetracht der Unternehmensgröße angemessen, auch wenn es sicherlich Arbeitgeber gibt, die besser bezahlen. Zudem ist das Unternehmen auch immer bestrebt, den Mitarbeitern zusätzliche Benefits zu bieten, wobei die Wahrnehmung dieser natürlich auch wieder sehr individuell sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mehrheitlich wirklich sehr gut. Sicher gibt es auch mal Schwierigkeiten, aber diesen wird meist professionell begegnet und sie können so in der Regel ausgeräumt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, da wir sogar teilweise gezielt ältere Kollegen einstellen, da sie viel Erfahrung einbringen und auch ein gutes Gleichgewicht zu jüngeren Kollegen darstellen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte im klassischen Sinne gibt es nicht, sondern nur Rollen, die eine ähnliche Funktion haben, nicht aber hierarchisch übergeordnet sind. Daher ist das Verhalten untereinander auch zu diesen Rollen sehr kollegial und auf Augenhöhe, was auch für die beiden Geschäftsführer gilt.
Arbeitsbedingungen
Hardware / Büroausstattung:
- Persönliche HW (bspw. Laptops) über Hardware-Budget frei wählbar und daher sehr gut
- Peripherie in dne Offices (bspw. Monitore, Tische) i. d. R. ebenfalls gut, wobei es hier Verbesserungspotentiale gibt
- Ausstattung in den Homeoffices eher schlecht, da hier kaum unterstützt wird und man seine Peripherie größtenteils selbst kaufen muss.
Alle anderen Arbeitsbedingungen bzgl. Flexibilität, Homeoffice, Reisetätigkeiten etc. sind sehr gut.
Kommunikation
Bei virtual7 wird eine offene Kommunikation gepflegt. Jede Meinung ist wichtig und wird gehört und die Transparenz sucht aus meiner Sicht ihresgleichen. Sämtliche, relevanten Zahlen werden regelmäßig offengelegt, so dass alle wissen, wie es um das Unternehmen gerade steht.
Gleichberechtigung
Mir wäre nicht bekannt, dass irgendeine Gruppe bei virtual7 in irgendeiner Weise benachteiligt wird. Dies gilt für Religion, Nationalität, Geschlecht etc. gleichermaßen.
Interessante Aufgaben
Diese Frage ist nur sehr individuell zu beantwortet, da es bei virtual7 zwei "Welten" gibt. Zum einen gibt es die Projektarbeit beim Kunden und dort hängt es sehr vom Projekt und dem Mitarbeiter ab, ob die Aufgaben / Technologien als interessant wahrgenommen werden. Zum anderen gibt es über Rollen auch die Möglichkeit, sich intern in diversen Bereichen zu engagieren. Für mich persönlich sind meine Aufgaben in beiden Welten sehr interessant und ich habe auch viel Gestaltungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Lieblingsarbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich fühle mich in dieser Arbeitsumgebung sehr wohl. Ich verstehe mich mit meinen Kolleg:innen prima und liebe die hohe Eigenverantwortung in meinen Verantwortungsbereichen (genannt Rollen).
Verbesserungsvorschläge
Responsiveness besser lehren. Für neue Kolleg:innen kann es schwer sein in diesem stark selbstverantwortlichen Unternehmenskonstrukt zurecht zu kommen. Werkzeuge und Art des eigenverantwortlichen Arbeitens besser näher bringen, damit man besser autark arbeiten kann. Die Möglichkeit ist gegeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Konsulting Firma halt. Das "responsiveness" ist marketing und nichts dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fake-Image...
Verbesserungsvorschläge
Sich eingestehen, dass halt doch nur wie jede x beliebige konsulting firma
Gehalt/Benefits
Das einzige was passt.... aber auch nicht überragend
Vorgesetztenverhalten
Hibts angeblich ja nicht. Selten so gelacht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Hallo lieber ehemalige Kollege oder liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung zu hinterlassen. Wir bedauern, dass dein Eindruck von virtual7 nicht positiv ist. Nach sorgfältiger Prüfung deines Feedbacks sind wir allerdings etwas überrascht, da einige deiner Punkte nicht der allgemeinen Wahrnehmung entsprechen, die wir sonst von unseren Mitarbeitenden erhalten.
Wir bemühen uns stets um Transparenz in unserer Kommunikation und Authentizität in unseren Handlungen, weshalb wir denken, dass unser authentisches Image intern und auch extern zu erkennen ist. Wir würden dennoch gerne verstehen, welche spezifischen Erfahrungen zu deinem Eindruck eines „Fake-Images“ geführt haben, um gegebenenfalls unsere Praktiken zu überdenken.
Dein Verbesserungsvorschlag hilft uns zu erkennen, dass wir vielleicht mehr tun müssen, um unser Profil sowohl intern als auch extern besser sichtbar zu machen, denn die Charakterisierung unserer Firma als eine beliebige Consultingfirma teilen wir nicht. Wir bieten unseren Kunden aus dem Öffentlichen Sektor wichtige Individuallösungen an und heben uns mit unserer agilen Organisation von vielen anderen Unternehmen ab.
Deine Sicht auf das Vorgesetztenverhalten möchte ich auch kommentieren. Es ist uns wichtig, dass alle Teammitglieder sich wertgeschätzt fühlen und ihre Rolle als bereichernd empfinden. Durch unsere responsive Unternehmensorganisation arbeiten wir in einem Rollenkonzept und haben keine klassischen Hierarchien mehr. Allerdings ist diese Organisation auch als Prozess anzusehen, die letzten Jahre haben wir stets daran gefeilt diese besondere Unternehmensorganisation den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, weshalb wir dein Feedback natürlich sehr ernst nehmen.
Wir laden dich ein, noch einmal mit uns in Kontakt zu treten und deine Erfahrungen detaillierter zu besprechen. Ein direkter Dialog könnte uns helfen, Missverständnisse zu klären und deine Perspektive besser zu verstehen.
Freundliche Grüße
Eine Firma, die sich abhebt durch offene Kommunikation und den Blick auf jeden Mitarbeiter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, keine Hierarchien, Feedbackkultur, Bonussystem, Mitbestimmung, Firmenfeiern, Offenheit für Veränderungen, Mindset, Einarbeitung, Freie Wahl der Hardware und DU-Kultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen - gesundes Wachstum ist hier vielleicht ein Blocker, aber natürlich für die, die dabei sind auch super
Karriere/Weiterbildung
Wer reine Karriere machen will, der ist hier falsch. Wer sich weiterbilden will, wer weiterkommen will, wer lernen will, wer etwas bewegen will - der ist hier absolut richtig.
Kommunikation
So eine Transparenz und Offenheit habe ich in der Kommunikation noch nicht erlebt
Interessante Aufgaben
Die Digitalisierung Deutschlands ist spannend - auch wenn es vielleicht nicht immer die aller neusten Technologien sind, die Arbeit die gemacht wird ist so wichtig und unendlich interessant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura KorthSenior Talent Acquisition Managerin
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback, das freut uns natürlich sehr. Du hast viele wichtige Punkte angesprochen. Durch unsere responsive Unternehmensorganisation und unsere daraus entstandene Firmenkultur, wurde die Arbeit hier bei virtual7 sehr positiv beeinflusst und die Agilität, Transparenz und auch die ausgeprägte Feedbackkultur haben sich etablieren können. Und so wie du schon schreibst: wir wollen die digitale Zukunft Deutschlands mitgestalten, in dem wir unsere Kunden bei wichtigen Digitalisierungsprojekten unterstützen und so einen echten Mehrwert schaffen. Und spannender geht es ja kaum. ;)
Im Jahr 2023 haben wir 43 neue Kolleg:innen bei uns begrüßen dürfen und wir geben uns Mühe auch im nächsten Jahr weiter auf unserem Wachstumskurs zu bleiben. In unserem Kick Off im Februar wirst du das konkrete Ziel für unser Wachstum in 2024 erfahren. So oder so, freuen wir uns jetzt schon auf jedes neue Gesicht, das wir im nächsten Jahr bei virtual7 sehen werden.
Noch einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese Bewertung genommen hast. Wenn du noch mehr Feedback geben möchtest, weißt du ja, dass du dich jederzeit an mich oder das restliche HR Team wenden kannst.
Freundliche Grüße
Laura
Der Schein trügt....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lokation
Verbesserungsvorschläge
Genauer prüfen + nichts auf die Aussage einzelner geben...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwäbisch geführt - Gehalt unter dem Branchendurchschnitt - Führungsstil der GF mittelmäßig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei virtual7 gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Management Coaching für Geschäftsführung mit Selbstreflexion
Gehalt/Benefits
Das Management fährt große Wagen, Zielvereinbarungen und Gehalt völlig unrealistisch
Vorgesetztenverhalten
meine persönliche Erfahrung war unterirdisch
Arbeitsbedingungen
Ausstattung IT: mangelhaft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia TismerReferentin Human Relations & Recruiting
Hallo lieber Kollege/ liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du aktuell mit einigen Punkten unzufrieden bist.
Wie du weißt, haben wir erst im vergangenen Jahr unsere Unternehmensorganisation auf Responsiveness umgestellt. Auch wenn wir uns mitten im Lern- und Anpassungsprozess befinden, haben wir in kurzer Zeit bereits viel gelernt. Die Managing Directors haben Verantwortungen abgegeben und Entscheidungen werden seither dezentral getroffen. Dies bringt natürlich auch ein hohes Maß an Selbstverantwortung mit sich. Durch das Abschaffen von Hierarchien sind wir jedoch viel schneller in unserer Entscheidungsfindung und können gemeinsam unser Arbeitsumfeld gestalten. In diesem Zuge ist es uns besonders wichtig eine hohe Transparenz im gesamten virtual7 Team zu leben, damit jeder von uns seine Arbeit effizient verrichten kann.
Hinsichtlich dem Punkt Gehalt führen wir alle zwei Jahre einen Marktvergleich mit Unternehmen unserer Branche durch. An diesem Vergleich orientieren sich auch unsere Salary Bands an denen wir stetig weiterarbeiten. Solltest du diesbezüglich offene Fragen haben, sprich gerne noch einmal deinen Team Development oder HR Business Partner an.
Darüber hinaus sprichst du deine Hardware-Ausstattung an. Für uns als IT-Unternehmen ist das selbstverständlich ein sehr wichtiger Punkt. Im Rahmen deines Hardware-Budgets hast du die Möglichkeit deine Arbeitsumgebung nach deinem individuellen Wunsch und Bedarf selbst zusammenzustellen. Deine Ansprechpartner im Core Cluster IT stehen dir bei der Organisation deiner Wunsch-Hardware jederzeit zur Verfügung.
Da uns ein offenes, ehrliches und respektvolles Feedback sehr wichtig ist und wir eine hohe Transparenz leben, freuen wir uns, wenn das bei Unzufriedenheiten genauso gelebt wird. Auch die Türen unserer Managing Directors stehen hierfür immer offen, denn dies gibt uns als Unternehmen die Möglichkeit Dinge zu hinterfragen und uns stetig zu verbessern. Wir würden uns freuen, wenn du zukünftig dein Feedback persönlich und direkt an dein/e verantwortliche/n Kollegen/ Kolleginnen gibst oder die Möglichkeiten in den Mitarbeiterfeedbackgesprächen bzw. Mitarbeiterumfragen nutzt.
Komm auch gerne noch einmal persönlich auf mich, dein Team Development oder deinen HR Business Partner zu und ich bin mir sicher, dass wir gemeinsam eine Lösung für die von dir angesprochenen Punkte finden werden.
Liebe Grüße
Julia
Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Transparenz über alle das Unternehmen betreffenden Themen.
Flexibilität in der Aufteilung der Arbeit, das Ergebnis der Arbeit zählt und nicht das *sichtbar am Arbeitsplatz sitzen*. Soziales Arbeiten!
Verbesserungsvorschläge
Manchmal einen Gang zurückschalten bei der Fertigstellung von bereichsübergreifenden Aufgaben.
Karriere/Weiterbildung
definiertes Weiterbildungsbudget
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umweltfreundlichkeitsgedanke sollte noch mehr ins Unternehmen getragen werden.
Vorgesetztenverhalten
Auf gleicher Augenhöhe und sehr respektvoller Umgang!
Interessante Aufgaben
Immer neue Herausforderungen an denen man Wachsen kann, macht Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartig... hier kann man was bewegen und mitgestalten!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei virtual7 GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr unsere Erfolge feiern... davon gibt es genug !!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.