Mann möchte glänzen "Aber nur nach aussen"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weis nicht was dazu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man spielt vor für die Mitarbeiter da zu sein aber es stimmt einfach nicht.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen mehr kontrollieren oder nachbesetzen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team ist es unterschiedlich, jedoch ist man eigentlich nur in telefonischem kontakt mit den Arbeitskollegen
Kommunikation
Es wird viel versucht, was sich jedoch danach oft als unvorteilhaft für die Mitarbeiter herausstellt. Grössere Änderungen werden meistens sehr sehr kurzfristig mitgeteilt und dann heisst am Freitagnachmittag das es ab Montag folgende Änderungen gibt: ............. und die Mitarbeiter müssen dann darunter Leiden.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team ist es unterschiedlich. Jedoch gibt es im Aussendienst und aber auch im Innendienst einen grossen Konkurrenzkampf. Mann darf es aber nicht sagen, denn sonst wird man Mundtot gemacht.
Work-Life-Balance
Man muss um sein Ziel zu erreichen mindesten 5 Hauptaufträge (Neukunden) abschliessen und pro Tag mindesten 4-5 durchgeführte Neukundentermine haben. Gemäss angaben von Visable ist im durchschnitt jedes 6 Verkaufstermin ein Neukundenabschluss. Nebst den 4-5 Kundentermine die man besuchen muss (Vorgabe von Visable), muss man auch noch die Termine selber Terminieren und benötigt im schnitt 20 Kaltanrufe für einen Termin. Um also für die kommende Woche genügend Termine im Kalender stehen zu haben benötigt man mindestens 500 Kaltanrufe pro Woche die gefordert werden und das auch noch über Zoom Meeting zugeschaltet, dass das gesamte Team zuschauen und hören kann.
Vorgesetztenverhalten
Mann will nur UMSATZ also Performance. Liefert man nicht, bist du weg und das ganz sicher. Die gehen über Leichen egal wie lange du da bereits dabei bist. Von den HRS heisst es immer wen du Hilfe benötigst, gib bescheid aber wen man fragt bekommt man keine, da man ja mal zum Kieferorthopäden muss oder die Tochter von der Schule abholen oder oder oder aber nie da für sein Team wen man sie braucht.
Interessante Aufgaben
Es ist immer nur das gleiche. Terminieren, Terminieren, Terminieren und 4-5 Verkaufsgespräche pro Tag bei dem man um jeden Preis den Abschluss möchte um nicht ins Visier zu kommen.
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich behandelt ob Frau oder Mann
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ausnahmslos auch ältere Kollegen vor die Tür gesetzt egal ob du 1,2, oder 20 Jahren dabei bist
Gehalt/Sozialleistungen
Wen du viele Verträge schreibst verdienst du gut und wen nicht verdienst du wenig
Image
Visable hat einen sehr schlechten Ruf und die Unternehmungen sind auch sehr sehr genervt von Visable mit all den anrufen die Sie bekommen. Die Regel ist, von ca. 20 Neukunden sind ganz sicher 18 Neukunden sehr sehr unzufrieden und die anderen 2 nur Teilweise zufrieden, da es Ihnen schlicht und einfach nichts bring und schon gar nicht Neukunden wie versprochen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn du mal im Aussendiest (Verkauf) bist, dann bleibst du da ganz sicher. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du mit Deiner Zeit bei Visable am Ende anscheinend nicht mehr zufrieden warst. Deinen Beschreibungen entnehmen wir, dass Du aber trotzdem relativ lang bei uns warst.
In Deinem Feedback kritisierst Du vor allem die Arbeit eines Vertrieblers an sich. Dass die Arbeit in diesem Bereich immer Performance-bezogen ist, ist nicht abzustreiten. Das ist in jedem Unternehmen so. Viele Deiner Ausführungen sind jedoch leider an der Realität vorbei. Zum Beispiel sind es nur 4 Hauptaufträge und nicht 5, um sein persönliches Ziel zu erreichen. Genauso steht es nicht an der Tagesordnung 500 Kaltanrufe zu machen oder 5-6 Termine zu vereinbaren. Das heißt nicht, dass es bei Dir nicht der Fall war. Für die eigene Verkaufsquote ist am Ende jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich – diese scheint in Deinem Fall dann aber leider tatsächlich deutlich niedriger gewesen zu sein als es sonst der Fall ist.
Es ist außerdem korrekt, dass im Team (!) die Möglichkeit besteht bei Verkaufsgespräch zuhören zu können. Dies ist allerdings kein Muss und dient vor allem als Feedback-Tool, um sich zu verbessern. Wir legen in allen Sales Teams großen Wert auf Transparenz in allen Belangen, damit alle Seller voneinander lernen können.
Wir wünschen Dir für Deinen nächsten Job nur das Beste.
Dein Visable Team