Startup mit Tradition oder Traditions-Unternehmen mit Startup-Kultur? Hauptsache, wir sind Visable! Für Menschen, die Lust haben sich weiterzuentwickeln – und vielleicht B2B online ganz neu aufzumischen. Für Menschen, die das gute Gefühl brauchen, dass es seit Jahren unaufhaltsam vorangeht. Und für alle, die beides wollen: Genau das macht das Arbeiten hier spannend und bereichernd.
Von unseren Büros in Hamburg, Berlin, Münster, Paris, Mailand, Madrid und Hangzhou (China) steuern wir die Online-Plattformen wlw („Wer liefert was“) und europages sowie unsere Online-Marketing-Services. Alle Offices sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln problemlos erreichbar – unser Hamburger Büro liegt sogar mittendrin im Großstadtgetümmel. Drinnen findet man alles, was einen guten Arbeitsplatz noch besser macht: zum Beispiel eine topaktuelle technische Infrastruktur, neueste Vertriebstools und zeitgemäße IT-Standards. Das erwarten übrigens nicht nur unsere Mitarbeiter von uns, sondern auch unsere Kunden. Zu Recht!
Gestalte mit uns die Zukunft des B2B-Onlinehandels! Als Teil von Alibaba.com bringt Visable die Digitalisierung des Mittelstands richtig voran – und das in einem starken, internationalen Umfeld. Komm in unser Team und arbeite an B2B-Plattformen wie „wer liefert was (wlw)“ und „europages“ sowie an innovativen Online-Marketinglösungen, die B2B-Unternehmen weltweit vernetzen. Hier kannst Du Deine Expertise optimal einbringen und aktiv dabei helfen, unsere Kunden erfolgreich zu machen. Werde auch Du Teil unserer Erfolgsstory!
Wer bei Visable tätig ist, arbeitet für ein modernes Unternehmen mit viel Potenzial und Wachstumschancen für die Zukunft. Gerade im B2B-Bereich gibt es noch eine Menge Potenzial, welches wir in den nächsten Jahren ausschöpfen wollen. Mit unserem Business unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung und sorgen für eine bessere Online-Auffindbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 308 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Optimale Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage (+ Heiligabend & Silvester) und flexibler Home-Office-Gestaltung. Bis auf wenige Termine im Jahr entscheidest Du, ob Du im Büro oder aus dem Home-Office arbeiten möchtest
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nimm an internen & externen Schulungen, Workshops und Konferenzen teil, um Dich weiterzuentwickeln. Zudem kannst du regelmäßig an Englischkursen teilnehmen, um Deine Englischkenntnisse zu verbessern.
Betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung
Wir bieten allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung, um schon jetzt für die Zukunft zu planen.
Fahrtkostenzuschuss
Alle, die im Innendienst arbeiten, erhalten einen Fahrtkostenzuschuss, der für ein Deutschlandticket oder einen PKW-Stellplatz (in Hamburg nach Verfügbarkeit) genutzt werden kann. Im Außendienst gibt es dafür einen Firmenwagen und ein Smartphone zur privaten Nutzung.
Entertainment
Zum Runterkommen haben wir ein Spielezimmer mit Kicker und Tischtennisplatte. Für digitale Duelle stehen außerdem eine Playstation und ein Super Nintendo bereit.
Vergünstigungen
Bei Fitness First trainierst du zu Sonderkonditionen, bei Bikeleasing kannst Du Dir Dein Traumfahrrad leasen und sparen. Vergünstigungen in diversen Online-Shops (Adidas, Apple, Samsung etc.) gibt’s übrigens auch für Dich!
Events
Neben unseren großen Sommer- und Weihnachtsparties erwarten Dich viele weitere Teamevents. Zur WM, EM und Bundesliga veranstalten wir regelmäßig Tippspiele.
Verpflegung
Jede Woche gibt’s frisches Obst, Kaffee und Tee sind für unsere Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos. Vergünstigungen erhalten wir außerdem in der Kantine „Stadtküche“ bei uns gegenüber (Hamburger Standort).
Wir nehmen unseren Job ernst! Damit haben wir nicht nur Erfolg, sondern auch eine Menge Spaß. Was uns verbindet, ist die Begeisterung für das, was wir tun – und die vielen unterschiedlichen Aufgaben und Meinungen, die unseren Arbeitstag bereichern. „Teamgeist“ heißt bei uns, dass abendliche Gruppen-Events ebenso lang werden können wie Diskussionen über neue Technologie-Prozesse!
Neben den berufsspezifischen Qualifikationen suchen wir vor allem nach Personen, die das richtige Mindset, Lust auf Erfolg und Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen einbringen möchten. Menschen, die Lust haben, die Zukunft des Online-B2B-Geschäfts zu gestalten und einen European Champion aufzubauen.
Unsere Jobs findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Visable GmbH.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, Münster
Standorte Ausland
Paris, Madrid, Mailand, Hangzhou City
Was ich sonst noch top fand: Die Stimmung im Team war einfach super – keiner lässt den anderen hängen, auch wenn’s mal stressig wird. Das Onboarding war richtig gut organisiert, ich hab mich von Anfang an abgeholt gefühlt.
mir gefällt die Arbeitssituation sehr! Es wird auf die einzelne Person individuell eingegangen und die persönlichen Wünsche resepektiert und umgesetzt
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre
Versorgung mit Kaffee, Obst und Getränken, Essengeld-Zuschuss
Flexible Arbeitszeit, kein Dresscode
- Möglichkeit der 50/50 Homeoffice-Regelung
- Fahrtkostenzuschuss
- einzelne engagierte Kolleginnen und Kollegen
1. Reqruitment of personnel's on the good level. I strongly appreciate the choice of every worker I met there.
2. The working atmosphere is light especially thanks to the p.1
Puschen von Personen in Leitungspositionen, obwohl sie der Firma keinen Nutzen bringen
Die Annahme, mehr Office-Anwesenheit würde die Kommunikation verbessern
Alle wichtigen Informationen werden nur ein Englisch zur Verfügung gestellt.
Sehr hierarchisch. Kleine werden nicht gehört und können nichts beitragen. Führungskräfte versprechen viel aber setzen wenig davon um.
Für mich waren die Kollegen immer Gold wert, bin gerne zur Arbeit gekommen, die vorgesetzten waren eher weniger meins.
- ständige Richtungs- und Kurswechsel
- extrem viel Druck auf Mitarbeitende in den vertrieblichen oder vertriebsnahen Abteilungen
- Aktionismus ohne nachhaltige Ursachenlösung
Es sitzen fast ausschließlich Männer im hohen Management die anscheinend nicht viel von einer moderner Arbeitskultur wissen und immer wieder falsche Entscheidungen treffen.
Man bekommt immer mehr das Gefühl vermittelt das aktiv gegen die Mitarbeiter gearbeitet wird.
Die Zufriedenheit ist im Moment leider am absoluten Low Point, es war mal so schön!
Die Arbeitsplätze sind nicht attraktiv gestaltet (alte Technik, zu kleine Büroräume nach Umzug, zu laut) etc.
Es wird gesagt, dass wir uns „glücklich schätzen können“, dass wir z.B. ...
Der Arbeitgeber sollte aufhören, Symptome zu verwalten, und anfangen, Ursachen zu lösen. Ständiger Aktionismus, neue Rollen und immer neue Strategien ersetzen keine funktionierenden Produkte, saubere Prozesse und realistische Ziele.
Führung muss Verantwortung übernehmen. Es braucht weniger Führungsebenen und deutlich weniger Selbstdarstellung, dafür mehr Verlässlichkeit, Entscheidungsstärke und echtes Einstehen für die Teams.
Leistung und Loyalität müssen wieder zählen. Wenn über Jahre hinweg keine Gehaltsentwicklung stattfindet, während neue Managementpositionen geschaffen werden, sendet das ein klares und frustrierendes Signal an die Mitarbeitenden.
Diversität ...
Bezüglich der Arbeitszeitregelungen wieder mehr Vertrauen schenken und keine kleinkarierte Zeiterfassung anstreben.
Die Büros optisch verschönern.
Prüfen, ob jeder Director wirklich notwendig ist.
1. I would say that it would be great to teach new people a bit more and give them some room to learn specificity of the job before asking strictly from them.
2. My heart is breaking when i see a site of the company. The idea of this business is great, but somehow it still does not have a good UX design after years, as well as a general customer experience. I wish they see it and correct, because ...
Eigentlich nur das Image Ding, allerdings ist das auch schwer umzusetzen. Das ist mir bewusst, meiner Meinung nach sollte man noch mehr Wert auf das tatsächliche Produkt setzen. Das Potenzial und die Vision ist riesig und vielversprechend!
Der am besten bewertete Faktor von Visable ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 117 Bewertungen).
Stress und Druck schweißt zusammen. Überlebsmodus
Der Sales Bereich ist, wie oft in dieser Branche, recht männlich dominiert. Ich habe mich als weibliche Kollegin sehr wohl gefühlt und wurde respektvoll behandelt. Die einzelnen Teams haben ein tollen Zusammenhalt. Wir haben uns gegenseitig immer unterstützt.
Tatsächlich sehr gut, da es außerhalb des Teams viele schlechte Nachrichten gibt. Man rückt zusammen.
Innerhalb von Teams oft sehr gut, teamübergreifend leider teilweise sehr ausbaufähig.
Im Team gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visable ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Mitarbeitende sprechen intern zunehmend kritisch über das Unternehmen, was vor allem an den genannten strukturellen Themen liegt.
Auch auf Kundenseite ist das Image nicht durchgehend positiv, da bekannte Kritikpunkte seit Jahren bestehen bleiben.
Hier kommt 1 bis 5 Sterne alles vor.
Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten, das sieht man auch an den zahlreichen Bewertungen. Man versucht auf biegen und brechen Neukunden zu akquirieren, doch Visable ist mittlerweile "verbrannt".
Für mich der einzige Nachteil, das Image könnte um einiges besser sein, wenn man mehr Wert auf Nachhaltiges verkaufen setzen würde. Das wird von oben zwar gefodert, allerdings nur bedingt umgesetzt.
Es werden zu viele Energien meiner Meinung nach in Beschwerden investiert, anstatt Verbesserungsvorschläge zu äußern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Weiterbildung bzw Horizonterweiterung gab es nur für die Oben. Die Anderen sollen bitte weiterhin so viel wie möglich erledigen.
Als Senior endet die Karriereleiter
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten im Vertrieb sind begrenzt und wenig transparent. Nachhaltige Entwicklung abseits von reinen Titelwechseln findet kaum statt.
I did not see anyone who kept on in this organisation. Unfortunately, workers quit this place as often as in McDonalds.
Immer wieder werden Karriereschritte versprochen und dann wieder gebrochen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.