Arbeitsatmosphäre

Hier muss man klar differenzieren: Wenn einem Stille und Schweigen im Büro am Herzen liegen, ist man hier falsch (Sales!). Wenn Produktivität und geschäftiges Treiben Indikator für eine Atmosphäre stehen in der man sich wohl fühlt - dann ist man hier richtig. Erfolge werden gefeiert und wert geschätzt - egal ob Individuell, Team oder Abteilung (Narzissten ausgenommen)

Vorgesetztenverhalten

Eines der besten Vorgesetztenverhältnisse in meiner beruflichen Karriere. Transparent, offen, Möglichkeit eigene Ideen umzusetzen und mit einem Freiraum den eigenen Bereich zu gestalten und zu führen, wie ich es selten erleben durfte. Der C-Level-Manager darüber (Vertrieb) ebenfalls hoch angesehen und mit einer klaren Vorstellung und Ergebnisorientierung - aber ebenso mit dem nötigen Willen Freiraum in definierten Grenzen zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Bisher unerreicht. Gegenseitige Unterstützung, Freundschaften über den Büroalltag hinaus und durchweg freundliche kollegiale Beziehung auf allen Ebenen. Auch über die Bürozeit hinaus - "sit ins", kleinere spontane After works etc. Natürlich sei dazu gesagt - für wen das nichts ist, zieht auch keinen Nutzen daraus. Kollegen die bei solchen Aktivitäten nicht "mitziehen" werden aber genauso respektvoll behandelt - wer nicht dabei ist, ist eben nicht dabei - kein Zwang oder schiefes Angucken.

Interessante Aufgaben

Aufgrund Fähigkeiten - die erkannt worden sind - hatte ich das Vergnügen ein Projekt begleiten und und mit aufbauen zu dürfen. Das ist nicht selbstverständlich. Natürlich müssen sich solche Gelegenheiten ergeben, dass ist nicht immer voraus zu setzen. Äußerst subjektive Wahrnehmung in diesem Fall.

Kommunikation

Ein Punkt der niemals perfekt sein kann. Objektiv gesagt versuchen Führung und Vorgesetzte in dem zu beurteilenden Bereich soviel Transparenz und Offenheit wie möglich zu schaffen. Beschwerden der Mitarbeiter dahingehend werden leider unter der Hand geteilt bzw. die Plattformen/anonymen Umfragen nicht ausreichend genutzt. Mit der Einstellung "das ändert ja eh nichts"/"mit dem kann man eh nicht reden" kommt man hier nicht weiter.

Gleichberechtigung

Es ist egal wie alt man ist, welchen Gott man anbetet, als was man sich identifiziert, wen man wählt, und auf welche Nahrungsmittel man verzichtet. Hier kommt alles vor und niemand wird (offenkundig) dafür diskriminiert, bevorzugt oder diskreditiert. Leistung ist der Kerngedanke.

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen wurden in meiner Zeit in Ihren wohlverdienten Ruhestand verabschiedet. Mit dem gehörigen Respekt und Anstand im Vorfeld. Im Schnitt ist die Abteilung jung (ca. 30,8 Jahre im Schnitt, der Director zieht diesen aber schon stark nach oben *Zwinkersmiley)

Karriere / Weiterbildung

Horizontale wie vertikale Entwicklungsmöglichkeiten sind absolut gegeben und haben in meiner Zeit immer wieder statt gefunden. Beförderungen nach Leistung und Befähigung oder aber auch Entwicklung hin in andere Bereiche zeigen, dass es hier durchweg Möglichkeiten gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Vertrieb eben; wenn´s läuft, dann schmeckt es. Hier gibt es schlichtweg das beste und verkäuferfreundlichste Provisions-System, welches ich in meiner Karriere kennen lernen durfte - welches darüber hinaus jedes Jahr angepasst wird (unter Berücksichtigung des Betriebsrates und zum Vorteil der Verkäufer)

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, ideal zum Arbeiten. Mitarbeiter werden und wurden in neue Anschaffungen mit einbezogen (z.B. neue hochwertige Headsets), Büroräume wurden in der Pandemie renoviert / umgebaut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Irrelevant für mich persönlich, ob eine Unternehmen seinen Müll trennt oder sonstiges Umwelt-Bewusstsein. Der Wille ist da und objektiv ist das Verhalten löblich. Es werden karitative Einrichtungen/Aktivitäten unterstützt (z.B. social day), an denen ich selbst auch teilnehmen durfte (alles freiwillige Basis). Flüge und Benzin werden ausgeglichen. Greta rotiert vor Freude... Ob das Obst, welches im Büro angeboten wurde, fair trade gehandelt wurde, kann ich nicht sagen. Ich hoffe einfach, dass bei der Herstellung und Sammlung der Früchte keine Menschen gestorben sind. Ob sie aber dafür fair bezahlt worden sind, weiß ich nicht. Die Schokolade kam meistens aus der Schweiz, Süßigkeiten aus Bonn (Haribo) und das Bier zum Großteil aus Hamburg. Auch hier kann ich nicht sagen, ob die Zutaten fair trade waren. Vielleicht mal die jeweiligen Anbieter hier bei Kununu überprüfen.

Work-Life-Balance

Besonders in Zeiten der Pandemie unter Beweis gestellt. Direktes Reagieren auf die Situation - sehr umsichtiger und im Nachhinein richtiger Umgang. Darüber hinaus ebenfalls absolut humane Arbeitszeiten für einen Vertrieb mit der nötigen Anerkennung, wenn mehr Einsatz gebracht wird als gefordert.

Image

einziger wirklicher Kritikpunkt - die Marke Visable ist (relativ) neu und "wer liefert was" greift auf eine gute Geschichte und dementsprechendes Standing bei Kunden zurück. Das Marketing dahingehend ist meiner persönlichen Meinung nach "Stückwerk" bzw. nicht existent. Das mag stichhaltige und sicherlich auf Management-Ebene ganz nachvollziehbare Gründe haben - für eine weitreichende Expansion und den gewünschten Wachstum wird hier objektiv zu wenig getan. Besonders im Hinblick auf die selbst definierten Ziele. Über die eigenen Reihen hinaus ist der Name schlichtweg nicht existent und hat wenig bis keinerlei Reputation. Auf den subjektiven Punkt gebracht: der Vertrieb (egal ob außen oder innen) sorgt durch seine Besuche, Calls und Präsentationen beim Kunden für den größten Effekt die Marke bekannt zum machen.

Pro

Beispielgebende Handhabung. Mitarbeitern wurden alle Möglichkeiten für das Home Office gegeben und dies bereits Anfang März. Führungskräfte haben Büromaterial mit dem Auto zu Mitarbeitern gefahren, wenn diese keine Möglichkeit hatten, diese selbst zu holen. Tests wurden angeboten und kostentechnisch übernommen. Firmenmasken wurden bereit gestellt. Absolut beispielhaft.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, man geht gern zur Arbeit, der Stressfaktor ist nicht zu hoch, die Vorgesetzten verhalten sich fair. Es wird viel dafür getan, dass sich alle wohlfühlen. Die Meinung der Belegschaft spielt bei vielen Entscheidungen eine Rolle und wird aktiv erfragt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr offen, konstruktiv und darum bemüht, den Spaßfaktor bei der Arbeit aufrecht zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Zu 90% super mit der kleinen Einschränkung, dass interne Tasks gelegentlich herunterpriorisiert werden ohne darüber zu sprechen, sodass man öfter aktiv nachhaken muss, um den aktuellen Status zu erfahren.

Interessante Aufgaben

Viele Team-übergreifende Aufgaben, die teilweise spannende Einblicke ermöglichen und abwechslungsreich sind - man hat von Anfang an eine steile Lernkurve.

Kommunikation

Insgesamt sehr gut, es gibt ausreichend viele Meetings, in denen auch ein größeres Kollegium zusammenkommt und über Aktuelles informiert. Ein Stern Abzug, da durch den Einsatz von vielen verschiedenen Kommunikationswegen und Verteiler dann doch einmal die ein oder andere wichtige Information durchfällt.

Gleichberechtigung

Es herrscht viel Heterogenität, die auch funktioniert. Mir ist dahingehend nie mangelnde Fairness oder dergleichen aufgefallen.

Umgang mit älteren Kollegen

Selbiges hier, auch den älteren Kollegen wird viel Wertschätzung und Anerkennung für ihren jahrelangen Einsatz entgegen gebracht.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Firmen-interne Weiterbildungsprogramme. Wenn eine externe Weiterbildung begründet Sinn macht, besteht auch hier Offenheit seitens des Managements.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltszahlungen sind mehr als fair und werden pünktlich überwiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut. Es gibt Standort-bezogene Unterschiede, wo Nachholbedarf besteht, wird jedoch aktiv nachgerüstet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige Maßnahmen und Zielsetzungen, die konkret auf den Nachhaltigkeitsfaktor einzahlen.

Work-Life-Balance

Absolut tadellos, das habe ich in der Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern definitiv anders erlebt.

Image

Mir ist nie etwas Gravierendes zu Ohren gekommen.

Verbesserungsvorschläge

• Mir fällt dazu nichts Bestimmtes ein

Pro

Rücksichtnahme auf bestimmte Gruppen wie Eltern, Risikogruppen, Ältere. Es wird Desinfektionsmittel bereitgestellt, auf den nötigen Abstand wertgelegt und sogar Schutzmasken wurden nach Hause geliefert, obwohl keine Verpflichtung besteht das Home Office zu verlassen und im Büro anwesend zu sein. Zudem ist die Digitalisierung hier weit fortgeschritten, sodass Arbeiten im Home Office ohne Weiteres gut machbar ist und es wird sich darum bemüht, den Teamzusammenhalt auch remote zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf das Team an und kann echt nett sein (was an den Leuten, nicht an der Firma liegt).

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Alles ist streng geheim und im Zweifelsfall wird einem auch einfach mal ins Gesicht gelogen. Wenn man das anspricht kommen lahme Ausreden, dass man das so gar nicht gemeint habe.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Gibt ein paar korrekte Leute!

Interessante Aufgaben

Es geht nicht wirklich voran und die Aufgaben, die es gibt wiederholen sich regelmäßig und kommen nur mit neuem Namen daher.

Kommunikation

Hahaha... Kommu... WAS?
Ne, also Geheimhaltung, Intransparenz und Unzuverlässigkeit. Das ja.
Aber dieses Komm-uni-kation, ne, noch nie von gehört.

Gleichberechtigung

Anzahl der Jahre im Unternehmen sorgt bei gewünschter Gehaltserhöhung automatisch für eine Beförderung. Anerkannte Leistung führt dazu, dass man hingehalten wird.

Karriere / Weiterbildung

Keine echte Chance, wenn man unter Karriere und Weiterbildung nicht versteht, dass einem die Karotte für die Lead-Position ständig vor die Nase gehalten wird und dann doch nichts passiert.
Weiterbildung ist konfus und nicht zielorientiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok (Mittelmaß) - aber Erhöhungen können sich bis zu 2 Jahre hinziehen. Immer wieder ansprechen ist Pflicht!

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro mit Kopfhörer, Konferenzräume haben mittlerweile dann auch Internet.
Im Sommer unendlich heiß. Keinen ruhigen Platz für die Mittagspause (Pausenraum o.ä.).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird behauptet, man wolle sich da verbessern... aber SUVs und Plastikbecher und -pullover als Goodie für die Mitarbeiter sprechen nicht gerade dafür.
Und das Management kommt wöchentlich aus München (per Flieger) und Berlin (?). Darf jeder selbr überlegen, was das heißt.

Work-Life-Balance

"Homeoffice unterstützen wir" - aber wie kontrollieren wir bloß, dass die Mitarbeiter auch wirklich arbeiten?
"Am besten kommt ihr alle ins Büro - nur wenn ihr einen trifftigen guten Grund habt, dann könnt ihr Homeoffice machen."