243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenDas einem alles an die Hand gelegt wird, was man benötigt. Jeder hat dieselben Chancen und Möglichkeiten im Sales. Bessere Vorgesetzte kann man sich gar nicht wünschen.
Geregelte Arbeitszeiten sind definitiv gegeben. Angenommen man hat einen Termin während der Arbeitszeit, bedarf dies lediglich einer kurzen Rücksprache mit dem Vorgesetzen.
Bei Visable wird intern stets weitergebildet. Optional hat man die Möglichkeit, das Thema anzusprechen und die richtige Weiterbildung zu finden.
Top Fixum. Wenn man viel tut und fleißig ist, kann man auch viel Geld verdienen. Jeder ist für sein Gehalt selbst verantwortlich.
Jeder unterstützt jeden...
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder unterstützt gegenseitig.
Top. Es wird immer eine Lösung gefunden für dein Anliegen.
Besser können die Arbeitsbedingungen gar nicht sein!
Bei Visable wird über jeden Stepp offen kommuniziert, was das Unternehmen anbelangt. Gleichzeitig, kann man immer offen mit den Führungskräften sprechen.
Der Recruitingprozess lief sehr schnell. Kurz nachdem ich mich beworben habe wurde ich direkt zu einem Telefoninterview eingeladen. Alles lief immer sehr transparent und wertschätzend ab.
Tolles Team, starker Zusammenhalt
Absolut in Ordnung mit der Kombination aus Homeoffice und vor Ort arbeiten. Flexible Arbeitszeiten sind super!
Sehr gutes Weiterbildungsmanagement
Sehr gutes Gehalt
Das Unternehmen tut viel dafür
Sehr nette Kollegen
Sehr guter Zusammenhalt
Kommt wie bei jedem Unternehmen auf den Vorgesetzten an aber ich kann mich nicht beschweren, alles top
Top, allerdings streikt der Laptop ab und zu einbißchen
auf Augenhöhe und transparent
Daumen hoch
Spannende Aufgaben
Respektvoll und entspannt
-Gleitzeit
-Sehr freie Urlaubseinteilung
-Verständnisvolle Kollege*innen und Vorgesetzte
-mobiles Arbeiten möglich
…
Top
Geht auf die Mitarbeiter ein und setzt sich auf für diese ein.
Man geht mit allem offen um
Sehr fair
Viel Abwechslung
Tolle Kollegen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Unternehmen mit viel Potenzial
Nicht verbissen an der 2+3 Regelung festhalten (2 Tage Office, 3 Tage flexibel). Mehr Flexibilität wäre wünschenswert. Diese Regelung passt nicht mehr in jedes Lebensmodell. Fast 2 Jahre remote Work haben gezeigt, dass wir auch so erfolgreich sein können.
Ich fühle mich in meinem Team super wohl. Es herrscht ein sehr gutes Miteinander, auch wenn aktuell noch viel remote stattfindet und wir uns nicht häufig sehen.
Die vertraglich vereinbarten 40h pro Woche können meistens eingehalten werden. Wenn aufgrund einer Hochphase mal mehr gearbeitet wurde, kann an anderer Stelle auch mal etwas früher Feierabend gemacht werden. Jeder ist für sich selbst verantwortlich und muss seine Arbeitszeit im Blick behalten. Die Arbeitszeit wird nicht erfasst, sondern es gibt Vertrauensarbeitszeit. Es ist super entspannt, auch wenn man mal zwischendurch zum Arzt muss. Einfach Bescheid geben und dann ist es überhaupt kein Problem.
Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, in dem es so viel Budget für Weiterentwicklungsmaßnahmen gibt. Wenn man eine Konferenz besuchen will oder eine Weiterbildung braucht, wird dies ermöglicht. Natürlich muss man auch hier proaktiv auf die Führungskraft zugehen.
Ich denke schon, dass das Gehalt marktüblich ist.
Es wird einiges getan, aber bestimmt könnte man noch mehr tun. Immerhin wird jetzt auf Bio Produkte gesetzt (Milch, Hafermilch)
Könnte in meinem Team nicht besser sein. Wir unterstützen uns gegenseitig, es gibt keine Ellenbogenmentalität. Knowledge sharing ist sehr wichtig
Bei Visable arbeiten viele Kolleg:innen, die schon 10, 20 Jahre oder sogar noch länger im Unternehmen sind. Allein das hat ja schon eine Aussagekraft.
Ich bin mit meiner Führungskraft in meinem Bereich sehr zufrieden. Dem Team wird stets auf Augenhöhe begegnet und eher kollegial geführt.
Moderne Büros, angemessene Ausstattung.
Es gibt regelmäßige Company Updates, wo die wichtigsten Informationen geteilt werden. Zudem gibt es interne Newsletter, regelmäßige Teammeetings und 1:1 Gespräche mit der Führungskraft
If there are no common goals, conflict is inevitable overall.
Missing experience and commitment.
I think there was a chance to create a great image. Didn't work out. Those who lead have no experience with this topic. Also from a customer/user side the image is not really great.
Quite ok, flexible times. But in the end there is no reflection on your work load or any advice from leadership how to structure work better. Limitation of ressources leads to higher amount of work.
Works out, there is definitely great HR people taking care of it.
You follow, you shine outside -> money
In total the salary for certain positions are market standard. Other position in product/agile environem,nt are quite underrated
Sure, they play the Environmental/social awareness card. How effective it is and what is just brand is hard to say.
In the team yes. But no confidence in the "leaders".
Most people in product are younger, the longer you stay is not equal more benefits or respect.
Jour fixes were cancelled, no feedback, no interest, no reflection. Lack of experience in leadership.
Yes, I think there is nothing negative to say.
+ There are regular company meetings
+ There are also regular product meetings
- No dealing with mistakes, everything is always good. Mistakes stick with you, that's why everyone stays on the "all is well" side. Especially those who want to make carrier.
I have seen no discrimination so far. Management mostly guys
The goals are concrete, but indirectly directed via the management. Goals change almost permanently, difficult to set a direction. Business goals beats everything.
Dear former colleague,
Thank you for your honest feedback. We really appreciate it. It would be great, if you could get in touch with us again via phone or humanresources@visable.com to have a confident chat about some of your points - especially the "supervisor behavior" one. We would really like to get more into detail with you in order to take action and improve as a company.
Thanks and best of luck in your new job.
Your HR Team
My team was great (except managers).
You could achieve so much with the company. But obviously they don't want to. They are stuck with the old ways, old infrastructure, too little modernization in many areas.
Trust your employees. And develop a proper strategy with a structured implementation. Many employees leave. There are reasons for that. Take a look there.
Criticism is not welcome. There is talk of transparency, but it doesn't exist in reality.
I have rarely experienced so much negative spirit.And it is generated by bad management, bad leadership and a lack of strategy (or a lack of transparency regarding strategy). This leads to great dissatisfaction. And they dominate the conversation.
Management expected that you work a lot. Even beyond 40 hours. But there is no recognition for that. And unfortunately - it is taken for granted.
Good opportunities for development. Even though the development concept is often not handled fair (nose factor). Modernization would be advisable here as well.
Not great, but not bad either.
They say they are environmentally conscious. There are also a few good initiatives. But why do parts of the management have to fly through Europe every week? And why do employees have to go to the office for 3 days, even though from a work point of view this doesn't have to be the case? To me, that's not environmentally conscious. And not modern either.
Varies among teams, but that's usually okay. Across teams it is sometimes difficult.
I think that is all right.
Just bad. Those who say yes to everything are liked, defended and promoted. Criticism is punished. The behavior is simply not honest, unmotivating and disrespectful.
At the beginning of the pandemic, Visable behaved in an exemplary manner. During the last year, that has been reversed. Employees' fears were ignored and a 2-3 rule was implemented. Basically okay, but maybe not when the number of infections is increasing. Employee feedback and fears were simply ignored. Sometimes there were exceptions and sometimes not. Very bad management. It lacks a modern concept appropriate to the times.
They say they are transparent. But the reality is different. Unfortunately, it is totally non-transparent. Management communicates as if employees were small children, which also shows respect for the employees.
The management lacks some female power - even if there is one woman in the management team.
Sometimes. Unfortunately, structured work is lacking, so that total chaos often reigns.
Dear former colleague,
thank you very much for your feedback. It is always sad for us to see when a former employee did not have the best experience at Visable. While we think you may have been a bit hard on us in some places, we would greatly appreciate it if you would contact us again. We take your feedback very seriously and would like to investigate internally what might have gone wrong and how we can improve. To do this, however, we need your help.
Please feel free to contact us at humanresources@visable.com.
With kind regards
Your HR-Team
Gehalt - und Sozialleistungen / Transparenz und Kommunikation / Firmengrundsätze sind nur leere Versprechungen
Feedbackkultur des Managements katastrophal.
Überwiegend neutral.
Passt
Nicht dem Markt entsprechend. HR handelt nach einem Beförderungssystem, was sehr in die Jahre gekommen scheint. Beförderungen dienen nur dazu, um das Grundgehalt zu steigern. Es gibt unheimlich viele Senior-Stellen in der Company. ;)
Passt
PowerPoints präsentieren und Company-Meetings abhalten ist die eine Seite, die andere, es wird strategisch anders agiert und gehandelt.
Stark abhängig von der Abteilung.
Weis nicht was dazu sagen
Man spielt vor für die Mitarbeiter da zu sein aber es stimmt einfach nicht.
Führungspersonen mehr kontrollieren oder nachbesetzen
Je nach Team ist es unterschiedlich, jedoch ist man eigentlich nur in telefonischem kontakt mit den Arbeitskollegen
Visable hat einen sehr schlechten Ruf und die Unternehmungen sind auch sehr sehr genervt von Visable mit all den anrufen die Sie bekommen. Die Regel ist, von ca. 20 Neukunden sind ganz sicher 18 Neukunden sehr sehr unzufrieden und die anderen 2 nur Teilweise zufrieden, da es Ihnen schlicht und einfach nichts bring und schon gar nicht Neukunden wie versprochen.
Man muss um sein Ziel zu erreichen mindesten 5 Hauptaufträge (Neukunden) abschliessen und pro Tag mindesten 4-5 durchgeführte Neukundentermine haben. Gemäss angaben von Visable ist im durchschnitt jedes 6 Verkaufstermin ein Neukundenabschluss. Nebst den 4-5 Kundentermine die man besuchen muss (Vorgabe von Visable), muss man auch noch die Termine selber Terminieren und benötigt im schnitt 20 Kaltanrufe für einen Termin. Um also für die kommende Woche genügend Termine im Kalender stehen zu haben benötigt man mindestens 500 Kaltanrufe pro Woche die gefordert werden und das auch noch über Zoom Meeting zugeschaltet, dass das gesamte Team zuschauen und hören kann.
Wenn du mal im Aussendiest (Verkauf) bist, dann bleibst du da ganz sicher. Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wen du viele Verträge schreibst verdienst du gut und wen nicht verdienst du wenig
Je nach Team ist es unterschiedlich. Jedoch gibt es im Aussendienst und aber auch im Innendienst einen grossen Konkurrenzkampf. Mann darf es aber nicht sagen, denn sonst wird man Mundtot gemacht.
Es werden ausnahmslos auch ältere Kollegen vor die Tür gesetzt egal ob du 1,2, oder 20 Jahren dabei bist
Mann will nur UMSATZ also Performance. Liefert man nicht, bist du weg und das ganz sicher. Die gehen über Leichen egal wie lange du da bereits dabei bist. Von den HRS heisst es immer wen du Hilfe benötigst, gib bescheid aber wen man fragt bekommt man keine, da man ja mal zum Kieferorthopäden muss oder die Tochter von der Schule abholen oder oder oder aber nie da für sein Team wen man sie braucht.
Es wird viel versucht, was sich jedoch danach oft als unvorteilhaft für die Mitarbeiter herausstellt. Grössere Änderungen werden meistens sehr sehr kurzfristig mitgeteilt und dann heisst am Freitagnachmittag das es ab Montag folgende Änderungen gibt: ............. und die Mitarbeiter müssen dann darunter Leiden.
Es werden alle gleich behandelt ob Frau oder Mann
Es ist immer nur das gleiche. Terminieren, Terminieren, Terminieren und 4-5 Verkaufsgespräche pro Tag bei dem man um jeden Preis den Abschluss möchte um nicht ins Visier zu kommen.
Liebe/r Ex-Kollege/in,
schade, dass Du mit Deiner Zeit bei Visable am Ende anscheinend nicht mehr zufrieden warst. Deinen Beschreibungen entnehmen wir, dass Du aber trotzdem relativ lang bei uns warst.
In Deinem Feedback kritisierst Du vor allem die Arbeit eines Vertrieblers an sich. Dass die Arbeit in diesem Bereich immer Performance-bezogen ist, ist nicht abzustreiten. Das ist in jedem Unternehmen so. Viele Deiner Ausführungen sind jedoch leider an der Realität vorbei. Zum Beispiel sind es nur 4 Hauptaufträge und nicht 5, um sein persönliches Ziel zu erreichen. Genauso steht es nicht an der Tagesordnung 500 Kaltanrufe zu machen oder 5-6 Termine zu vereinbaren. Das heißt nicht, dass es bei Dir nicht der Fall war. Für die eigene Verkaufsquote ist am Ende jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich – diese scheint in Deinem Fall dann aber leider tatsächlich deutlich niedriger gewesen zu sein als es sonst der Fall ist.
Es ist außerdem korrekt, dass im Team (!) die Möglichkeit besteht bei Verkaufsgespräch zuhören zu können. Dies ist allerdings kein Muss und dient vor allem als Feedback-Tool, um sich zu verbessern. Wir legen in allen Sales Teams großen Wert auf Transparenz in allen Belangen, damit alle Seller voneinander lernen können.
Wir wünschen Dir für Deinen nächsten Job nur das Beste.
Dein Visable Team
absolut in Ordnung auch mit dem nötigen Humor
An der Marke Visable/wlw besonders in der CH/AT weiter arbeiten
absolut perfekt im Sales- Du bist immer Herr deiner eigen Lage im Aussendienst- es wird Dir ein grober Rahmen vorgegeben
Weiterbildung wird geboten respektive unterstützt
Du verdienst was Du verdienst
Zusammenhalt Abteilungsübergreifend ist/war ausbaufähig Beispiel Sales Field( Hybrid ) Sales und Inside Sales nur vereinzelt super- hier könnte mehr Synergien geschaffen werden
manche Kollegen im Sales sind 20 Jahre dabei - sagt alles aus
in den fast 5 Jahren durfte ich mit 3 direkten Vorgesetzten arbeiten und dies war immer auf Augenhöhe
trotz Corona nahezu perfekt da Homeoffice und Aussendienst in den eigenen Händen liegt
Sales wurde laufend über Neuerungen und strategische Ausrichtungen aktuell informiert und mit einbezogen
Egal welches Geschlecht es wurde niemand bevorzugt
Vertrieb Aussendienst- muss ich nicht mehr sagen :)
Liebe/r Kollege/in,
wir freuen uns sehr über Deine positive Bewertung und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Visable.
Dein Visable Team
Many young colleagues bring a good atmosphere into the company. They get involved, have goals and are quick to motivate. The parties are good, provided they can be implemented.
Too number-driven, too much pressure in many areas, highly motivated and well-trained colleagues are not retained, too high fluctuation, resulting in mistakes being repeated
Outdated system landscape, no user-friendly website, no flexibility in customer contracts, not even in emergency situations of a company e.g. with Corona affected industries
I have never seen so many promoted people leave so quickly or want their old job back
No longer good. Customers complain about a zero tolerance experience here, website is not userfriendly nowadays
More is expected than the agreed hours can provide
If you dare
Monthly paid HVV Ticket or parking lot in the city, EUR 40,00 on top for a savings plan
Management wants more, employees don't follow it
Depends on the department. High pressure and competition
Everyone gets the same pressure and is squeezed equally
Many people manager are very quick to have their pride hurt. Mistakes are put into focus.
Good hardware equipment, faulty working software, desks are height adjustable,
One day they say it was the best year ever, the next they say growth is not good enough. Then it says the rentention must be higher, but praise the best sellers with a high customer dissatisfaction.
In management level, men are preferred, no difference in skin color or origin, gay friendly employer,
More than you can lift
Dear former colleague,
thank you for your detailed feedback. We highly appreciate it.
We are very curious to know in which department you have worked, because obviously your biggest issue was the work/life balance in our company. It is true that we have very ambitious goals for the next two years. However, the work/life balance of our colleagues has been and always will be one of the main pillars of our company’s culture. From a very flexible remote working concept to an increased number of available sick child days: We continuously improve the foundation to make working at Visable as family-friendly as possible.
Please get in touch with us again to tell us a little bit more about your experiences in that regard, so that we can investigate internally.
Best of luck to you in your new job.
Your HR-Team