kununu Prüfprozess
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KollegInnen
Meiner Meinung nach, sollten Kultur und Unternehmensziele verbessert werden
Mehr Professionalität, Offenheit, Dialog, Menschlichkeit
Meiner Meinungs nach, kann es ziemlich giftig werden, und es ist ein starker Widerstand gegen politische Spiele im Unternehmen erforderlich.
Das Unternehmen mit einer jahrzehntelangen europäischen und fast hundertjährigen DACH Tradition wurde kürzlich von einem Riesen Unternehmen übernommen, was, meiner Meinubv Nach, eine Änderung der Standards bedeutete
2+3 Flexibilität
Ich fand die Beförderungsstruktur unklar, Beförderungen ohne signifikante Gehaltserhöhung
Meiner Meinung nach, unterhalb des Arbeitsmarktes
Green washing. Sehr wenig Aufklärungsarbeit zum Thema Diversität.
Aus meiner Erfahrung gut im Team, ausbaufähig im Umgang mit Vorgesetzten, nicht immer auf der Höhe der geforderten zwischenmenschlichen Kommunikation
Meiner Meinung nach, schreckliche Einstellung gegenüber KollegInnen mit langjähriger Erfahrung
Ich fand es ziemlich Toxic. Hatte die Eindruck, unter Paranoia zu bearbeiten und keine Geschäftsziele zu verfolgen
Ich denke, es herrscht eine "Guter Bulle, böser Bulle"-Haltung vor, unprofessionelles Verhalten und verzweifelte KollegeInnen mit Burnout haben in letzter Zeit zugenommen
Gute Lage des Hamburger Büros und viele der Kollegen
Das sich Kollegen aus dem Vertrieb alles erlauben können, auch, wenn es dem Unternehmen schaden könnte. Fühlte sich immer sehr nach Zweiklassengesellschaft an.
Das bei Budgetengpässen nicht an den Provisionen von Mitarbeitern gesparrt wurde, sondern an Entwicklungs- bzw. Toolkosten.
Auf das Fachwissen der Mitarbeiter vertrauen und nicht ignorieren, umdenken und neue Wege gehen, z.B. Produkte digital verkaufen, statt "oldschool" am Telefon
Sehr hoher Leistungsdruck ohne klare Kommunikation, wie diese Ziele erreicht werden sollen.
Abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Tätigkeit, aber bei mir hat das aufgrund von Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten gut funktioniert.
Mehr Schein als sein. Dienstreisen von Mitarbeitern wurden gestrichen, aber das Management war dennoch viel mit dem Flugzeug unterwegs, wobei einige der Termine auch digital hätten stattfinden können.
Wenn man sich selber aktiv darum kümmert und das Budget es zulässt, besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen.
Mit den Kollegen aus dem direkten Team war es ein sehr guter Zusammenhalt, auch mit vielen aus anderen Abteilungen. Lediglich die Zusammenarbeit mit den Sales Kollegen war sehr schwierig, teilweise auch sehr unkollegial, da man oft "von oben herab" behandelt wurde.
Sehr unterschiedlich. Ich hatte innerhalb von drei Jahren sechs verschiedene direkte Vorgesetzte aufgrund von Umstrukturierungen und Weggang von Vorgesetzten. Einige waren gut, haben versucht Probleme zu beheben und offen zu kommunizieren, andere haben sich sehr verdeckt gehalten und sich nur für die eigenen Themen interessiert.
Schlecht bis gar nicht. Oft werden auch die eigenen Vorgesetzten im Ungewissen gelassen.
Wenn man gut verhandeln kann, kann man Glück haben. Aber nicht immer hat man die Chance, überhaupt verhandeln zu dürfen. Es heißt auch gerne mal, ein neuer Titel sei Anerkennung genug und es gibt nicht mehr Gehalt.
Ich hatte sehr viel Gestaltungsspielraum und konnte mir daher viele Aufgaben selber suchen und hatte es somit selber in der Hand haben, wie interessant meine Aufgaben sind.
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen.
Wir schätzen deine ehrliche Meinung sehr und versuchen aus deinen Anmerkungen zu lernen!
Zunächst möchten wir uns herzlich für die positiven Punkte bedanken, die Du genannt hast. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Vertrauensarbeitszeit und die flexiblen Arbeitszeiten sowie den Gestaltungsspielraum in deiner Tätigkeit geschätzt hast. Besonders freut uns, dass der Zusammenhalt im direkten Team und in vielen anderen Abteilungen so gut war.
Die Mitarbeiterprovisionen sind meistens vertraglich gebunden und festgelegt. Es ist nicht möglich, diese dann zu streichen oder zu verringern.
Bezogen auf die Personalentwicklung sind wir bereits sehr bemüht, die Fortbildungsmaßnahmen zu erweitern und zu verbessern, damit das Angebot an Möglichkeiten steigt unser Personal häufiger an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen kann.
Wenn Du an einem Gespräch interessiert bist, kontaktiere uns bitte, damit wir besprechen können, wie Visable sich in Zukunft verbessern kann.
Wir wünschen wir Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team
Das ich gehe.
Die Kultur ist so 90iger Niveau Ala Versicherungsstrukturvertrieb.
Im Vertrieb die Führung austauschen. In meinen Augen verkaufen die Führungskräfte etwas was es nicht gibt und es fühlt sich wie ein "Lager" an. Also als hätte man einen Wärter den man fragen muss ob man auf die Toilette darf und wehe man kommt 5 Minuten später aus der doch festen Pause zurück. Also bitte dringend auch eure Zusagen einhalten das es Vertrauensarbeitszeit gibt.
Die Jobbezeichnung sollte zum Callcenter Agent angepasst werden.
Weg vom Productselling hin zum Solution Selling.
Den neuen Mitarbeitern die Wahrheit sagen. In so kurzer Zeit haben so viele neue Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Das kommt bestimmt nicht davon dass man ihnen gesagt hat was man wirklich machen soll.
Die Einarbeitung verkürzen. Auf das Thema Vertrieb mehr eingehen.
Den Leitfaden für den Vertrieb der Realität anpassen und am besten gleich auf Solution Selling umstellen.
Es wirkt als würde man überall und ständig beobachtet.
Sehr schlecht. Die meisten Unternehmen scheinen Visable und wlw negativ zu kennen.
Gibt es nicht.
Kann ich mir nicht vorstellen.
Empfand ich als unpassend. Jedes Gespräch demotiviert mich. Mein Entschluss zu gehen ist getroffen und vollzogen.
Büro und Computer sind super und wenn was nicht geht wird sofort gehandelt.
Eigentlich wird einem immer unterschwellig erzählt dass man einen jederzeit kündigen kann.
Nicht gut wie ich jetzt herausgefunden habe wurde überall mehr geboten. Von daher doppeltes Glück für mich.
Gibt es einfach nicht. Sehr eintönig. Callcenter halt.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir bedauern es sehr, dass deine Erfahrungen bei Visable überwiegend negativ waren und dass du in vielen Bereichen unzufrieden warst. Wir schätzen dein Feedback dennoch sehr.
Du hast angemerkt, dass deine Arbeitszeit sehr streng kontrolliert wurde. Unsere festen Arbeitszeiten im Sales-Bereich resultieren daraus, dass wir uns an den Geschäftszeiten unserer Kunden orientieren müssen; dies hat jedoch nichts mit Kontrolle zu tun. Das wird auch in den Vorstellungsgesprächen transparent kommuniziert. Des Weiteren muss niemand bei Visable um Erlaubnis fragen, um das Bad aufzusuchen.
Du hast auch erwähnt, dass neue Mitarbeiter getäuscht und nicht über ihre genaue Tätigkeit informiert werden. In den Vorstellungsgesprächen wird jede Stelle transparent besprochen und die genauen Tätigkeiten erläutert. Außerdem bieten wir Probetage an, damit Bewerber einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Tätigkeit der Position bekommen können.
Wenn du an einem Gespräch interessiert bist, kontaktiere uns bitte, damit wir besprechen können, wie Visable sich in Zukunft verbessern kann.
Ansonsten wünschen wir dir für deine berufliche Zukunft alles Gute!
Dein HR-Team
mittlerweile nichts mehr, die guten leute sind alle gegangen
wurde für ein bestimmtes projekt ins unternehmen geholt. davor hatte ich zwei solcher art erfolgreich für andere unternehmen gemacht. danach hieß es, ich muss es mit einem externen anbieter tätigen. er wollte wiederum die anforderungen nicht durchführen: ich musste mir ins gesicht anhören- ich hätte keine ahnung und was würde der firma einfallen, solche leute wie mich einzustellen. das war der letzte tropfen nach 2 jahren im projekt. voll in den sand gesetzt haben die es. vor ein paar wochen mich aus spaß beworben für das gleiche projekt, weil die wieder suchen (lach*)( ich werde nie zurück kommen). wurde vom gleichen vorsgesetzten angeschrieben, ich hätte keine kompetenzen für das projekt, das war ja meins. unfassbar. also es hat sich nix geändert. vor dem gehen hab ich um ein gespräch mit HR gebeten um das ganze darzustellen, es hat nie stattgefunden, obwohl 2 monate zeit da waren.
es herrschte in meinem team vetternwirtschaft. Eine kollegin, die sich richtig reingekniet hat, hat nicht mal ein bonus am jahresende gekriegt. der freund von vorgesetzten hat eine höhere position erhalten mit mehr gehalt, obwohl jeder gesehen hat, dass er teilweise abwesend war in der arbeitszeit
durch übernahme von alibaba sehr geschädigt
es geht
konferenzen werden bezahlt
es wird gelästert was das zeug hält, hinter dem rücken
gegenüber neuen kollegen sehr skeptisch, obwohl sie kompetenzen aufweisen
mega intransparent, man verschweigt sehr viel den mitarbeitern, damit sie motiviert bleiben
routine routine routine
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Motivation der Teams nehmen wir sehr ernst. Wir werden Deiner Kritik intern nachgehen und verschiedene Perspektiven beleuchten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig.
Wir schätzen, dass Du die HR-Abteilung positiv hervorgehoben hast und bemühen uns weiterhin zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Handhabung von Problemen auf Führungsebene, werden wir ebenfalls intern ansprechen und analysieren. Wir bedauern sehr, dass Du in diesem Kontext negative Erfahrungen gemacht hast. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit auf Führungsebene unser Anspruch.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik als Chance, uns zu verbessern.
Dein HR-Team
Viel Benefits, gute Events und guter Verdienst
Das Image hat in letzter Zeit etwas gelitten.
mehr Investitionen in Produkt und Technik.
Die Kommunikation zwischen Produktmanagement und Vertrieb sollte besser werden
Stimmung, Kommunikation, Vertrauen, Engagement
Tatsächlich finde ich nichts "schlecht" es gibt Punkte, die nicht 100% optimal ablaufen, ich habe aber stets das Gefühl, dass man sich dessen bewusst ist und auch versucht daran zu arbeiten.
aktuell habe ich hier keine Ansätze
Tendenziell sieht man sich eher zu hip und "startup mäßig", als es letzlich der Fall ist, hier kann man hinsichtlich Größe und Struktur den gewünschten jungen Flair nicht aufrechthalten. Das muss man meiner Meinung auch nicht, da man auch so eine angemessene Außendarstellung hat.
Flexible Urlaubsplanung ggf auch etwas kurzfristiger, Unausweichliche Ereignisse (Facharzt, Kinderkrank...) lösen keine Diskussionen aus und werden auf kurzem Dienstweg geklärt
Sehr flexibel interne Maßnahmen, aber auch für externe Maßnahmen sehr offen und unterstützungsbereit
Mehr erfolgreiche Arbeit = mehr Gehalt
Sozial werden hier lokale Spendengaben bemüht, Umwelt ist ein Aspekt, der grundsätzlich immer zu kurz kommt hinsichtlich Stromverbrauch etc. da kann man bestimmt noch mehr machen, bin aber auch hier nicht wirklich involviert.
Offene und direkte Art der Kommunikation auf lockerer, fast freundschaftlicher Ebene
100%
Kommunikation auf Augenhöhe, kein Geplänkel sondern klare Ansprachen, nicht nur positiv sondern auch negativ, sehr erfrischend. Angemessene Erwartungshaltung, die auch immer unter Beobachtung der aktuellen Verhältnisse steht
Technik ist solide, nicht top-notch. Alles wird zur Verfügung gestellt und bei Problemen wird zeitnahe unterstützt. Bei voller Auslastung im Großraumbüro auch trotz NC Headsets hohe Lärmbelastung (durch HO etc. aber eher selten der Fall)
Transparente Kommunikation von allen Stellen der Führungsetagen. Fühle mich stets auf dem Laufenden und informiert zu Interna oder Grundsatzentscheidungen.
Kann ich persönlich nicht beurteilen, kenne aber keinen Fall, der das Gegenteil vermuten lässt.
Tolle Büros in Berlin und Hamburg
Gute Kultur im Berliner Büro
Gute Technikleute
Das Designteam ist großartig
Außer ein paar Leuten im Management sind andere gut
Schmutzige französische Politik
Voreingenommene Feedbackkultur
Monopol bei der Entscheidungsfindung
Vetternwirtschaft bei der Förderung von Menschen
HRs sind Marionetten des Managements
Keine Betriebsratsunterstützung für Berliner Arbeitnehmer
Bitte implementieren Sie ein faires und transparentes 360°-Feedback zur Bewertung der Leistung. Führen Sie einen Realitätscheck Ihres „sogenannten“ erweiterten Führungsteams durch.
In Hamburg und Berlin ist es ganz ordentlich
Sie haben weder im Markt noch bei den Kunden ein gutes Image. Sie geben sich immer ein neues Image, um besser auszusehen. Aber es ist derselbe alte Wein in der neuen Flasche.
fantastisch
sehr gut
Das Gehalt ist im Branchenvergleich am schlechtesten.
Gut gemacht
Insgesamt tolle Kollegen
Widerstand zur Aenderung
Am schlimmsten. Es ist die französische Führung, die dieses Unternehmen untergehen lässt. Vor allem die Mitarbeiter auf der Direktorenebene betreiben schmutzige Politik. Sie haben eine korrupte Praxis (vielleicht sind sie daran gewöhnt, weil sie die Entscheidungen am Bartisch treffen)
Außer französischem Büro.
Der CEO von Visable ist großartig darin, die Aktualisierungen des Unternehmens nachzuweisen
Außer französischem Büro.
Meistens ja.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
danke für Dein offenes Feedback.
Deine ehrliche Meinung ist für uns sehr wertvoll und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln und kritisch zu hinterfragen.
Zunächst freut es uns, dass Du unsere Büros in Berlin und Hamburg sowie die Kultur im Berliner Büro positiv siehst. Auch Deine Wertschätzung hinsichtlich des Zusammenhalts im Team und unsere Anstrengungen für eine gute Work-Life-Balance und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen uns.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass die interne Feedbackkultur und die Entscheidungsprozesse wichtig für ein gutes Arbeitsklima sind. Ein faires und transparentes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, sodass wir Dein Feedback in unseren Diskussionen berücksichtigen werden.
Deine Haltung zum Image unseres Unternehmens sowie hinsichtlich unserer Authentizität bedauern wir. Gleichzeitig ist es für uns sehr wertvoll verschiedene Perspektiven und Impulse wahrzunehmen und diese mit in unsere Überlegungen einfließen zu lassen.
Danke nochmals für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
Bei Visable herrscht eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und einem freundlichen Umgang miteinander. Die Kommunikation ist sehr angenehm und es herrscht ein hervorragender Teamzusammenhalt.
Recht gute IT Infrastruktur
Gute Prozessorganisation
Wirklich freundlicher Umgang untereinander
Festgefahrene Strukturen
Schablonen-Denken
In der CA-Abteilung ziemlich herablassendes Verhalten von Kollegen, die schon länger dabei sind- „Frischlinge“, egal welche Erfahrungsstufen bereits in vergangenen Jobs erreicht wurden, werden belächelt.
Ehrlichkeit im Selling führt weniger zum Erfolg, Flunkeleien und glatte Falschdarstellungen scheinen erfolgreichen Sellern eigen zu sein. „Denen da oben“ scheint es egal zu sein, solange die Umsätze stimmen und die Lügen nicht durch Kundenbeschwerden auffallen…
Umfassendere Aufklärung und Informationen bereits vor dem Onboarding- Wissen worauf man sich einlässt wäre für jeden Bewerber wertvoll für die Entscheidung
Liebe/r Ex-Kolleg/in,
wir möchten uns bei Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback bedanken.
Es freut uns zu hören, dass die Qualität unserer IT-Infrastruktur und Prozessorganisation sowie der freundliche Umgang im Team positiv von Dir wahrgenommen werden.
Gleichzeitig nehmen wir die angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst. Die Rückmeldungen über festgefahrene Strukturen sind für uns wichtige Hinweise, wo wir uns verbessern müssen.
Wir bedauern außerdem, dass Du Erfahrungen mit den angesprochenen Verhaltensweisen im Verkaufsbereich gemacht hast und werden dem intern nachgehen.
Wir schätzen Dein Feedback und sind bestrebt, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.