kununu Prüfprozess
47 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Offen beim Vorstand
Unsere ZE ist immer im Dauerstress
Weiter so
Luft nach oben
Kaum Vorhanden
Sehr gut
Nur in den einzelnen Abteilungen
Immer ein offenes Ohr
Oft viel zu Laut
Oft über viele Kanäle
achtet auf seine mitarbeiter, stellt wichtige informationen zur verfügung
könnte auch die mitarbeiter in den unteren ebenen bei der entwicklung neuer systeme mit einbinden
auch auf die älteren mitarbeiter hören
ist auf seinem gebiet führend, gute benefits
sollte mehr auf die Kollegen in den unteren ebenen, bei neuentwicklungen hören
das hatte ich schon in der frage vorher beantwortet
Bringt die Firma voran, nimmt die mitarbeiter mit in die verantwortung
die gehälter könnten besser sein
die mitarbeiter an der basis mit einbeziehung bei der entwicklung neuer produkte
Ich arbeite schon seit langer Zeit bei diesem Arbeitgeber und komme immer noch gern zur Arbeit. Das sagt alles.
Fehlende:
- Struktur
- Dokumentation
Und vor allem: Der Innendienst sollte wirklich 'erleben', was der Aussendienst erlebt. Dienst nach Vorschrift ist manchmal einfach nicht möglich.
Software zu Ende programmieren. Endlich ein CRM einführen. STRUKTUREN klar definieren und diese dann auch einhalten. Prozesse dokumentieren!
Im Grossen und Ganzen wirklich gut.
Teils, teils. Man muss seine Rechte einfordern, dann geht es.
In meinem Bereich eher unwahrscheinlich.
Arbeitsergonomie ist ein Fremdwort.
Kommt darauf an: wenn ich weiss, wen ich fragen muss, geht alles irgendwie.
Allerdings fehlt Struktur.
In meiner Position auf jeden Fall.
Der freundliche und offene Umgang mitander.
Viele Sachen sind nicht ganz zu Ende gedacht, weil bereits mit neuen Projekten begonnen wird. Die leid tragenden sind die Mitarbeiter die irgendwie damit zurecht kommen müssen.
Organisation und Planung ! Kümmert euch bitte um eine wirklich funktionierende Organisation und Planung!
weiß ich nicht, da kein interesse an meinem alten arbeitgener
den gibt es so nicht mehr, daher weiß ich es auch nicht
es interessiert mich nicht und werde auch keine ratschläge geben
ist ein einmaliger spezialist im Leuchtenbau
weiß nicht viel was jetzt schlecht macht
bin seit 20 Jahren aus der raus und kann daher keine empfehlung geben
familiärer umgang unter den kollegen
gehälter sind nicht nicht auf dem neveau der IG Metall
die mitarbeiter bei neu entwicklungen besser mit einbeziehen
Wer bereit ist seine fachliche und persönliche Kompetenz einzubringen,
kann sich beruflich sehr gut entfalten.
das Wir-Gefühl der Mitarbeiter wird immer kleiner.
sich den Herausforderungen offen stellen
das Potenzial der Mitarbeiter sinnvoll nutzen
Diese ist zwiegespalten je nach Abteilung. Dort wo die Mitarbeiter Ihre Tätigkeit täglich mitgestalten können, ist diese sehr gut.
Die lauten Stimmen sind weniger geworden.
Urlaub in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten können flexibel für die meisten Bereiche
gestaltet werden.
wird Unterstützt, benötigt die Eigeninitiative.
Beim Gehalt ist noch Potenzial.
IGM Tarif ist eine Orientierung, aber auch der hat Stolpersteine für
gute Mitarbeiter die nicht in das Raster des IGM Tarif passen.
Glas statt Plastik ist ein Schritt.
Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut.
Unternehmensübergreifend ausbaufähig.
Das Problem vieler Unternehmen die einen hohen Anteil an "Eigengewächsen" haben.
Führen will gelernt sein und das auf allen Ebenen.
Die Büroarbeitsplätze können durchaus moderner gestaltet werden. Tisch und Stuhl alleine
ist nicht immer genug.
Die strukturen der Kommunikationswege haben noch erhebliches Verbesserungpotenzial.
So verdient kununu Geld.