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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 106 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spontanität im beruflich/privaten Umfeld. Sommer und Weihnachtsfeste. Auf reguläre Arbeit wird sehr stark geachtet (Abteilungstechnisch gesehen). Das Kollegium trifft sich durch die entspanntest, auch privat.
Wie in den oberen Punkten bereits erwähnt
Die Gleitzeit. Keine staren Arbeitzzeiten
Flexibles arbeiten, hoher Anspruch, aber keine unrealistischen Erwartungen, abwechslungsreiche Aufgaben, tolles Team
die Spontanität und das familiäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Infos zur Lage und Neuigkeiten immer auf den letzten Drücker
Auch hier… wie oben bereits erwähnt
Das ist Subjektiv zu betrachten. Das steht dan mehr in den Verbesserungsvorschlägen
Extreme Unterschiede bei Vergütungen und Benefits, sowie Arbeitsvolumen pr Mitarbeiter.
schlecht ist subjektiv betrachtet. meiner Meinung nach sollten die einzelnen Abteilungen gleichermaßen gelobt und getadelt werden!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter hören bei Verbesserungsvorschlägen. Kürzere Wege der Bürokratie und Entscheidungen.
Mehr die Marktlage beobachten und auch kleine Kunden bedienen
Kürzere Entscheidungswege
Image/Selbstdarstellung des Unternehmens hat noch Potential
Die Unterschiede in der Bezahlung und Gewährung von sonstigen Benefits sollte Überdacht werden.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass einem einzelnen Mitarbeiter nicht zu viel Arbeit aufgelastet wird und ggf. aufgestockt werden.
Mehr Kommunikation und auch die richtige Kommunikation... ggf sollte man sich ein Paar Notizen machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Viscom ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen unterstützen sich gegenseitig
Da gibt es nichts zu sagen. Super Kollegium!
Egal ob alt oder jung. Man hält zusammen
Super Kollegen/innen
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viscom ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr abhängig von Abteilung und Position.
In Führungsposition hervoragend
Kommt bestimmt auf die Abteilung an.
Eher dürftig
Zur richtigen Zeit am richtigen Ort kann man Glück haben, dass die Karriere und Weiterbildung gefördert wird. Im Vergleich muss man aber hier teils hart dafür kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viscom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Viscom besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viscom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viscom als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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