kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offen beim Vorstand
Unsere ZE ist immer im Dauerstress
Weiter so
Luft nach oben
Kaum Vorhanden
Sehr gut
Nur in den einzelnen Abteilungen
Immer ein offenes Ohr
Oft viel zu Laut
Oft über viele Kanäle
Tolles Arbeitsklima, Kontakt mit Vorgesetzten auf Augenhöhe, Duz-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand, modernes Unternehmen mit innovativer Zukunftsausrichtung.
Verbesserungsvorschläge werden – soweit sinnvoll – gerne aufgegriffen. Über das „Betriebliche Vorschlagswesen“ können Mitarbeiter ihre Ideen einbringen. Vorschläge die angenommen und verwirklich werden, werden mit einer Prämie honoriert.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Es wird darauf geachtet, dass die Stimmung im Unternehmen gut ist. Aufgrund der Duz-Kultur vom Azubi bis zum Vorstand wird einem der Einstieg in das Unternehmen leicht gemacht. Unter den Kollegen herrscht ein sehr freundlicher und hilfsbereiter Umgang. Auch in der Freizeit wird einiges unternommen, wie die Teilnahme an Lauf-Events oder Drachenboot-Rennen. Sommerfeste oder Weihnachtsfeiern finden jeweils im sehr netten Rahmen statt.
Mitarbeiter in der Verwaltung haben in der Regel Gleitzeit, sodass man sehr flexibel arbeiten kann. Das Unternehmen hat eine eigene Betriebskrippe. Der Betriebsrat organisiert jährlich einen Gesundheitstag mit interessanten Themen.
„Immer wieder Freitags“ bietet das Unternehmen die sogenannte Freitagsschulung an. Hier stellen Kollegen Neuigkeiten oder Tipps z.B. rund um Software / Programme vor. Ebenfalls wird interner Englisch-Unterricht angeboten. Wer neu anfängt, erhält eine umfängliche Einarbeitung, bei der die Kollegen sich sehr viel Mühe geben.
Täglich wird kostenlos frisches Obst angeboten. Kaffee, Tee und Wasser stellt Viscom ebenfalls kostenlos zur Verfügung. Zudem subventioniert das Unternehmen die Kantine, wo man belegte Brötchen, frische Salate oder Essen von der Firma Apetito erwerben kann.
Viscom beteiligt sich am GVH Jobticket.
Hilfsbereitschaft ist bei den Viscom Kollegen großgeschrieben. Echt klasse!
In viele Entscheidungen werden die Mitarbeiter einbezogen. Das Verhältnis zu Vorgesetzten ist auf Augenhöhe.
Tolle Räumlichkeiten, moderne IT.
Die Kommunikation im Unternehmen läuft hauptsächlich über das Intranet oder Meetings. Kleine Optimierungen gibt es. Aber im Großen und Ganzen ist man sehr gut informiert.
Wer bereit ist seine fachliche und persönliche Kompetenz einzubringen,
kann sich beruflich sehr gut entfalten.
das Wir-Gefühl der Mitarbeiter wird immer kleiner.
sich den Herausforderungen offen stellen
das Potenzial der Mitarbeiter sinnvoll nutzen
Diese ist zwiegespalten je nach Abteilung. Dort wo die Mitarbeiter Ihre Tätigkeit täglich mitgestalten können, ist diese sehr gut.
Die lauten Stimmen sind weniger geworden.
Urlaub in der Regel kein Problem. Arbeitszeiten können flexibel für die meisten Bereiche
gestaltet werden.
wird Unterstützt, benötigt die Eigeninitiative.
Beim Gehalt ist noch Potenzial.
IGM Tarif ist eine Orientierung, aber auch der hat Stolpersteine für
gute Mitarbeiter die nicht in das Raster des IGM Tarif passen.
Glas statt Plastik ist ein Schritt.
Innerhalb der meisten Abteilungen sehr gut.
Unternehmensübergreifend ausbaufähig.
Das Problem vieler Unternehmen die einen hohen Anteil an "Eigengewächsen" haben.
Führen will gelernt sein und das auf allen Ebenen.
Die Büroarbeitsplätze können durchaus moderner gestaltet werden. Tisch und Stuhl alleine
ist nicht immer genug.
Die strukturen der Kommunikationswege haben noch erhebliches Verbesserungpotenzial.
Die letzten Jahre immer angespannter durch den enormen Wachstum. Das entstandene Vakuum muss das Stammpersonal stemmen und ist schlichtweg ausgelaugt.
Alle Kunden sind vom Besuch bei Viscom begeistert. Insbesondere Transparenz in der Fertigung und die Schritte bis dahin.
Auch der direkte Kontakt zum Entwickler, Konstrukteur, Programmierer etc ist hier besonders.
Jährliche Technologie Tage bieten die Plattform als Schnittstelle zwischen den Experten und den Kunden.
Home office Möglichkeit ist positiv zu sehen, auch die flexible Urlaubsplanung.
Besonders ist auch, dass der Vorstand Ferienhäuser für VISCOM zu kostengünstigen Konditionen bereitstellt. Gutverdienende zahlen mehr, weniger gutverdienende zahlen dafür weniger.
Wer was kann, kann es weit bringen. Hier zählt Leistung statt Titel.
Bei so flachen Hierarchien ist aber schnell das Ende in Sicht.
Berufliche Weiterbildungen müssen zwar auf Eigeninitiative angestoßen werden, dafür gibt es selten Einwände. Eine Weiterbildung pro Jahr...
Kann man anderswo mehr verdienen. Zu welchem Preis?!
Sozial engagiert. Hier ist der Betriebsrat gut vernetzt. Es werden Kindereinrichtungen unterstütz. Kinder zum anschauen, was die Eltern arbeiten, eingeladen. Schulklassen mit Robotik unterstütz. Grundschulklassen dürfen CD aufnehmen.
Günstige Kantine, eigener Kindergarten mit kleinen Gruppen, Obstkörbe, kostenfreie Getränke, große Feste mit tollem Catering.
Gefühlt weit über dem Durchschnitt.
Der kollegiale Zusammenhalt und Unterstützung sind sehr gut. Auch der Faktor Spaß kommt nicht zu kurz.
Werden sehr geschätzt.
Sehr flache Hierarchien, zu wenig Zeit für Mitarbeiter.
Hier gibt es großes Verbesserungspotential. Durch wachsende Strukturen und Änderungen der Abläufe/Verantwortliche, entstehen große Lücken in der Kommunikation. Sehr schade, es gäbe so gute professionelle Lösungen (automatisiert). Hoffe das wird ...
Im Vertrieb definitiv. Kundennah. Immer unterschiedliche, kundenspezifische Projekte.
Es muss sich schnellstens etwas ändern, sonst gehen weitere gute Leute. Bezahlung muss angepasst werden auf das Jahr 2019
Mittlerweile sind viele Mitarbeiter genervt und bewerben sich weg. Abgänge werden als überraschend bezeichnet, sind den Mitarbeitern untereinander aber schon lange klar. Zu viel Arbeit und der neue Vorstand kontrolliert seine Mitarbeiter.
Viel zu viele Überstunden. Fehlende Stellen werden damit ausgeglichen und sogar so eingeplant
Nicht vorhanden
Weit unter gängigen Tarifen. Keine Nachverhandlung möglich, auch nach Jahren nicht. Einstiegsgehälter für Ingenieure lachhaft
Das einzig Gute momentan
Der Leiter der Applikation ist zwar ein guter Ingenieur, aber als Führungskraft absolut ungeeignet. Es geht viel hinter dem Rücken. Das geht jedoch in vielen Abteilungen auch so.
Zu viel Stress und selbst die neuen Gebäude im Sommer eine Sauna
Keine Absprache der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Alles nur per Flurfunk
Projekte sind teilweise interessant, aber leider ist der Zeitdruck zu hoch
Die Arbeitszeitengestaltung (Gleitzeit) lässt sich als (leider einzigen, wie ich finde) positiven Punkt definitiv auffassen.
Jedoch hindert dies nicht daran, dass man sich auch nach anderen Arbeitgebern umschaut
Wie bereits erwähnt - an erster Stelle die Bezahlung
Wertschätzung ist eher weniger vorhanden (persönliches Empfinden)
Tarifliche oder in die Richtung orientiere Bezahlung.
Lob durch Vorgesetzte leider gar nicht vorhanden - Wertschätzung aufgrund der Bezahlung nicht da - dadurch herrscht auch eher schlechtes Betriebsklima
Ansich wie bereits beschrieben - wirkt Viscom für außenstehende als sehr fürsorgliche kompetente Firma, die sich sehr für das Wohl der Mitarbeiter engagiert - sieht in der Realität jedoch anders aus, wenn man sich den entsprechenden Verdienst anschaut
Mit Meckern auf hohem Niveau hat dies nichts zu tun - abgesehen von der weitaus untertariflichen Bezahlung, verdienen selbst kleine Handwerksbetriebe besser (ganz abgesehen von großen Industrien) - Zudem verdienen Zeitarbeiter ebenfalls mehr - und das obwohl Viscom den Anschein macht, eine sehr präsente Firma zu sein
Kollegenzusammenhalt untereinander ansich gut - lässt nur leicht nach - wie bereits erwähnt durch eher mäßige Laune/Stimmung
Sehr unterschiedlich - einige Vorgesetzte agieren gut mit Ihren Mitarbeitern, lassen sich auf Verbesserungsvorschläge ein und hören zu - dann gibt es in anderen Abteilungen auch teilweise noch das genaue Gegenteil
Kommunikation zwischen Bereichen/Abteilungen kaum - bis gar nicht vorhanden.
Viele Mitarbeiter verlieren an Motivation
Mittlerweile kaum noch etwas-nur der Zusammenhalt der Kollegen.
Sind genug genannt bei den einzelnen Punkten.
Besseres Klima schaffen und Mitarbeiter motivieren.
Nach Tarif oder tarifnah und angemessen bezahlen.
Führungskräfte einstellen oder die vorhandenen auch wirklich dazu ausbilden.
Hier war es vor einigen Jahren sehr gut, aber das Klima der vergangen Jahre verfliegt zusehend. Führungskräfte steigen auf, obwohl sie keinerlei Ahnung von Mitarbeiterführung haben. Narzisstische Züge diverser Führungskräfte. Durch die sehr schlechte Bezahlung weit unter Tarif wird die Laune der Arbeiter immer schlechter. Der Betriebsrat ist nur auf dem Papier vorhanden und der Vorsitzender ein enger Freund des Vorstandes. Der Zusammenhalt untereinander ist das einzige, was die Leute hält.
Fachkräfte werden günstig eingekauft und mit Versprechungen hingehalten. Absprachen werden nicht gehalten.
War mal 5 Sterne, wird aber weniger. Es spricht sich auch über Niedersachsen hinaus rund, dass die Bezahlung weit unter Standard ist und das Klima schlechter wird.
Die Arbeitszeit ist frei gestaltbar, aber nicht besetzte Stellen werden mit Überstunden ausgeglichen. Im Service und der Applikation an der Tagesordnung.
Keine Möglichkeiten. Wissen wird meines Erachtens bewusst klein gehalten.
Weit weit unter IG-Metall Tarif. Dieser wird zwar immer wieder angeführt, aber als unwahr tituliert. Öfters in den Betriebsversammlungen angesprochen, aber keine Umsetzungen.
Ingenieure und Techniker beschweren sich oft über zu niedrige Bezahlung.
Das hält den Betrieb zusammen. Kollegen sind immer ansprechbar und hilfsbereit
Auch hier nichts negatives
Keinerlei Führungsqualitäten. Mitarbeiter sind über die Jahre aufgestiegen, haben aber keine Kompetenzen in der Führung von Mitarbeitern.
Alt- und Neubau ist im Sommer viel zu heiß, zudem ist es im Neubau sehr muffig. Im Sommer innerhalb der Büros sind Temperaturen über 30 Grad die Regel.
Alte Hasen geben ihr Wissen nicht Preis. Dokumentation ist keine vorhanden, was das arbeiten oft erschwert
Frauen werden etwas schlechter bezahlt, aber das erfährt man nur unter der Hand.
Abhängig von der Abteilung.