Stehen geblieben in den 90er Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der langjährigen, älteren Kollegen
Verdienst nach ERA und angelehnt an den TV
Kantine, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen sind geprägt vom "Nasen-Faktor", es wird viel zu wenig für Digitalisierung getan, Entscheidungsprozesse sind zu lang, der Bertriebsrat ist nur für die langjährigen Mitarbeiter wirklich aktiv, Prozesse und Abläufe sind zum Teil veraltert und einige Führungskräfte sperren sich gegen Neuerungen, keine digitale Zeiterfassung (Arbeitszeiten manuell in Excellisten)
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Feedback der Mitarbeitende über ihre Führungskräfte einholen / zulassen.
Allgemeine Umfrage zur Zufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb meiner Abteilung gute Atmosphäre. Es gibt jedoch einen spürbaren Unterschied zwischen jungen (neuen) Kollegen und den älteren (langjährigen Kollegen). Viele langjährige Kollegen haben Schwierigkeiten, sich auf Veränderungen einzulassen. Fehler werden nicht als Entwicklungspotential gesehen sondern negativ bewertet.
Image
Das Unternehmen profitiert von den längjährigen Mitarbeitenden, die noch zu Zeiten vor der Übernahme durch den Konzern für BEYSCHLAG tätig waren. Das gute Image bekommt langsam Risse. Es wird "Konzern" gezeigt, aber die Realität ist oftmals "kleiner Mittelstand".
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitenden außerhalb der Produktion haben vermeintlich Gleitzeit. Da es aber keine Zeiterfassung gibt, wird mit Excel-Listen und mündlichen Absprachen handtiert. Hierbei hängt es stark von der Führungskraft ab, wie flexibel auf die persönlichen Gegebenheiten des einzelnen Mitarbeitenden eingegangen wird. Non-verbal wird vermittelt, dass regelmäßige Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Zugehörigkeit, der Position und der Führungskraft gibt es durchaus Möglichkeiten der Karriere und Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Das Unternehmen zahlt angelehnt an den TV Metall und Elektro Nord. Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die fehlende Digitalisierung wird exorbitant viel Papier verbraucht. Es gibt E-Ladesäulen, die aber vom Arbeitgeber nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt werden. Fairer Handel (fair trade), Unterstützung von Umweltprojekten oder Nachhaltigkeit fehlen. Das Unternehmen sponsert regional Sportvereine bzw. öffentliche Veranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung. Wer länger im Unternehmen ist, wird auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros sind stark sanierungsbedürftig. Der in den Büros verlegte Industrieteppich ist in die Jahre gekommen und entsprechend abgenutzt wirken die Räume. Es wird Stück für Stück renoviert und die Gemeinschaftsräume sowie Sanitärräume sind auf einem annehmbaren Stand.