Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vishay die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nasenprinzip vom aller feinsten
Teilweise eintöniger als bei MCDonalds
Außerhalb meiner Abteilung gute Atmosphäre. Es gibt jedoch einen spürbaren Unterschied zwischen jungen (neuen) Kollegen und den älteren (langjährigen Kollegen). Viele langjährige Kollegen haben Schwierigkeiten, sich auf Veränderungen einzulassen. Fehler werden nicht als Entwicklungspotential gesehen sondern negativ bewertet.
Die Mitarbeitenden außerhalb der Produktion haben vermeintlich Gleitzeit. Da es aber keine Zeiterfassung gibt, wird mit Excel-Listen und mündlichen Absprachen handtiert. Hierbei hängt es stark von der Führungskraft ab, wie flexibel auf die persönlichen Gegebenheiten des einzelnen Mitarbeitenden eingegangen wird. Non-verbal wird vermittelt, dass regelmäßige Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Nur das nötigste