Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 151 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzung der langjährigen, älteren Kollegen
Verdienst nach ERA und angelehnt an den TV
Kantine, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, Obstkorb
Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sind gut. Kollegenzusammenhalt passt auf den meisten Schichten auch gut.
Die Work-Life Balance ist gut. Man "überarbeitet" sich nicht. Es herrscht ein doch eher kollegialer, "etwas lockerer" Umgang (eher der US-amerikanische Stil) untereinander.
Es wird ein dreizehntes Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Urlaub kann in der Regel dann genommen werden (natürlich in Absprache innerhalb der Abteilung) wenn gewünscht. Des Weiteren gibt es zusätzliche Alterssichernde Maßnahmen (Betriebliche Altersvorsorge - Hier zahlt der Betrieb einen jährlichen Beitrag neben dem Bruttolohn mit ein (Es müssten jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein). Altersteilzeit wird angeboten.
Je ...
Er ist nett und hat bei jedem Fehler Einsicht.
Keine Gehalts Verhandlungen da Tarifvertrag
Dass Führungskräfte fast ausschließlich extern geholt werden.
Wenn ein Mitarbeiter mit bspw. einem Meistertitel, schon 10 Jahre im Unternehmen ist und schon die verschiedensten Abteilungen durchlaufen hat und sie kennt und dann ein Führungsposten frei wird, dann sollte man denjenigen die Chance geben sich zu beweisen.
Ansonsten erhöht sich langfristig einfach nur die Fluktuation.
Viele Entscheidungen sind geprägt vom "Nasen-Faktor", es wird viel zu wenig für Digitalisierung getan, Entscheidungsprozesse sind zu lang, der Bertriebsrat ist nur für die langjährigen Mitarbeiter wirklich aktiv, Prozesse und Abläufe sind zum Teil veraltert und einige Führungskräfte sperren sich gegen Neuerungen, keine digitale Zeiterfassung (Arbeitszeiten manuell in Excellisten)
Gleichberechtigung gibts nicht. Gefühlt sind leute die keine Ahnung von der Arbeit haben ganz oben oder werden hochgepusht. Für was noch Mühe geben ?
Keiner will Verantwortlich sein alle Schieben alles immer hin und her und es dauert Monate bis es zur Entscheidung kommt
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich freundlicher und unterstützender sein. Oft fehlt es an offener Kommunikation, was zu Missverständnissen und einer angespannten Stimmung führt. Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt; leider reden viele hinter dem Rücken anderer und tragen so zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig: Entscheidungen sind oft wenig transparent, und konstruktives Feedback oder Unterstützung sind selten. Die Aufgaben wiederholen sich häufig und wirken dadurch monoton, was auf Dauer die Motivation mindert.
Zudem gibt ...
Offener den Mitarbeitern gegenüber! Zuhören,ehrlich sein,denn sie verdienen das!
Bessere Kommunikation der Führungskräfte und Weiterbildung der Angestellten
Da kann man nichts mehr verbessern, eine Firma schaft sich ab !!!!
Mehr praktisch erklären und nicht nur anhand der Unterlagen.
Alle rausschmeissen die mobben
Der am besten bewertete Faktor von Vishay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Langjährige und ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung. Wer länger im Unternehmen ist, wird auch gefördert.
Hab noch nie mitbekommen, dass ältere Kollegen streng o.Ä. Behandelt wurden. Also gut.
Das sind meist,die motivierten Kollegen. Solange sie sich nicht negativ äußern und sie das Glück haben motivierte Kollegen an der Seite zu haben,die sie unterstützen,ist für sie alles gut.
Sie werden geschätzt und eingebunden.
Viele sind mehrere Jahrzehnte bei uns bis zur Rente.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und sind in die Teams integriert. Allerdings wird ihre langjährige Erfahrung nicht immer in vollem Umfang geschätzt oder aktiv genutzt. Trotz dieses Defizits verläuft die Zusammenarbeit meist reibungslos und ohne größere Konflikte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Kommunikation gibt es kaum. Man wird sogar um Schweigen "gebeten".
Hauptsache man Hinterfragt nichts..
Mit der Chefetage ist Luft nach oben
Könnte besser sein
Nur das nötigste
Null Information
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Abhängig von der Zugehörigkeit, der Position und der Führungskraft gibt es durchaus Möglichkeiten der Karriere und Weiterentwicklung.
Aufstieg Intern leider eher schlecht. Führungspositionen werden (meistens) extern geholt.
Weiterbildungen werden angeboten, gefördert (finanziell als auch zeitlich - z.B. darf bei bestimmten Weiterbildungen während der Arbeitszeit gelernt werden für die Weiterbildung) und sind auch bei festgestellter Eignung (diese wird normalerweise vom Vorgesetzten - wenn dieser sich für seine Mitarbeiter einsetzt & interessiert - festgestellt) gewünscht.
Die Karriere selbst gestaltet sich da schwieriger, wenn z.B. nicht eine geeignete Führungsposition oder eine "Spezialisten Stelle" frei wird, oder extra eine Stelle dafür geschaffen wird.
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vorhanden, aber eher durchschnittlich. Es gibt Angebote, um sich fachlich weiterzubilden, jedoch fehlen oft individuelle Förderungen oder klare Aufstiegsperspektiven. Wer Eigeninitiative zeigt, kann durchaus vorankommen, aber das Unternehmen unterstützt nicht immer aktiv.
Mit Vitamin B alles möglich..
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
