Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung30 Tage Urlaub + Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt. Zahlen viele Sonderzahlungen.
Das nach mehreren jahren leid endlich das führungspersonal beurlaubt wurde!!!!!!!
Organisation, Technologie
Man muss wenig Angst um seinen Arbeitsplatz haben..
Es gibt auch Abteilungen wo es Respektvoll läuft.
Der Führungsstil und das kalte wenig Kommunikative Umfeld.
Manchmal etwas zäh wenn es um Improvisation geht
Zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter. Bitte nicht nur der Meinung der Personalabteilung bzw. Der Vorgesetzten dieser Abteilung folgen.
Der respektlose Umgang mit eigenen Wünschen.
Teilweise wirklich sehr angestaubt. Es wird viel geredet und nichts entschieden. Karriere nur, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt oder verschwägert ist.
Alles, vorallem die hochnäsige Geschäftsführung der Firma und der respektlose Umgang mit Mitarbeitern
Fair die Mitarbeiter bewerten und nicht Bewertungen auf Basis einzelner Meinungen bilden. Faire Gehälter ausgeben und nicht nur die MA fördern, welche dem Dunstkreis entspringen.
Gewisse Personen in den verfrühten Ruhestand schicken, würde fast die komplette Firma entspannen. Weniger Stalking der Ex-MA.
Man sollte definitiv den Mitarbeitern der Produktion mehr Gehör schenken,denn diese müssen täglich mit der Umsetzung arbeiten!
Mehr Kommunikation zwischen "Theorie" und "Praxis". Es wäre toll,wenn die Mitarbeiter der Theorie sich öfter mal die Praxis ansehen würden..
Offenere Strukturen und Türen und generelle Ansprechbarkeit der Vorgesetzten. Teilweise herrscht wirklich noch eine Angstkultur: Wer Fehler macht, kann sich warm anziehen! Mir war das auf Dauer zu stressig.
Die Führungskräfte sollten nicht nach Lust und Laune gewählt werden.
Mitarbeiter sollten gehört werden.
Der Betriebsrat ist schwierig einzuschätzen. Man weiß nicht ob ein Anliegen ernstgenommen wird
Führungskräfte nach Kompetenz aussuchen und nicht nach Vitamin B oder wen man gerne mag.
Fairness und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich die Firma mal sehr stark zu Herzen nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Vishay ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die meistens älteren Kollegen machen sich eine entspannte Zeit. Einige Kollegen kommen in den Genuss in Altersteilzeit zu gehen, ist die Perso allerdings der Meinung der Kollege wird benötigt, ist es egal das er auf der Warteliste ganz oben stand. Da wird es keine Altersteilzeit geben, eher für Kollegen die am besten schnell verschwinden sollen.
Kann ich nicht viel zu sagen, aber ich denke, dass es gut ist.
Man ist um Rücksicht bemüht..
Ältere Kollegen bekommen die Möglichkeit in Altersteilzeit zu arbeiten, sofern die gewisse Kriterien erfüllen. Für jeden ist das leider nicht möglich.
Es gibt solche und solche meine Erfahrungen mit älteren personen in dem Betrieb sind überwiegend gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kaum kommunikation. Viele wichtige Sachen erfährt man erst kurz vorher. Auf anderer Seite werden einige Sachen an irgendwelche Bretter geheftet oder in postboxen gelegt an denen man als Arbeiter nicht vorbei läuft oder die so überfüllt sind, daß man neben der Arbeit nicht bemerkt das etwas neues dazu gekommen ist
Findet nur noch unter 2 bis 3 Kollegen statt,was die Arbeit betrifft.
Gilt nicht für jede Abteilung.
Absolut nicht vorhanden!
Es wird sowieso dem liebling vom vorgesetzten geglaubt, egal wie viel Unrecht er hat
Keine, niemand soll mehr als das Minimum wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich wollte mich im kaufmännischen Bereich weiterbilden, jedoch wurde mir gesagt, es sei günstiger für die Firma, bereits weitergebildete Mitarbeiter von extern anzustellen. Ich hätte weder einen Zuschuss dafür bekommen, noch wäre ich freigestellt worden (z.B Teilzeit). Auch eine Lohnerhöhung wurde mit Weiterbildung verweigert!
No chance! bist du in der Produktion/Elektroniker/Mechaniker wirst du von weiterbildung möglichkeiten sogar ferngehalten
Gibt es aber nur wenn es das upper Management will, ansonsten wird das Weiterbildungsprogramm nicht mal erwähnt.
Wer will, kann ….
Stimmt das Image bei der Personalabteilung ja, sonst nein.
Je mehr das gesagt wird was gewünscht ist, desto besser die Chancen.
