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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 158 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist regional relativ gut
Wertschätzung der langjährigen, älteren Kollegen
Verdienst nach ERA und angelehnt an den TV
Kantine, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, Obstkorb
Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sind gut. Kollegenzusammenhalt passt auf den meisten Schichten auch gut.
Die Work-Life Balance ist gut. Man "überarbeitet" sich nicht. Es herrscht ein doch eher kollegialer, "etwas lockerer" Umgang (eher der US-amerikanische Stil) untereinander.
Es wird ein dreizehntes Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Urlaub kann in der Regel dann genommen werden (natürlich in Absprache innerhalb der Abteilung) wenn gewünscht. Des Weiteren gibt es zusätzliche Alterssichernde Maßnahmen (Betriebliche Altersvorsorge - Hier zahlt der Betrieb einen jährlichen Beitrag neben dem Bruttolohn mit ein (Es müssten jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein). Altersteilzeit wird angeboten.
Je ...
Vishay Siliconix bietet technisch interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die vor allem für Menschen mit Interesse an moderner Halbleitertechnologie spannend sind. Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, sodass eine solide Work-Life-Balance möglich ist. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und liegen im Branchenvergleich im oberen Mittelfeld, was zur finanziellen Sicherheit beiträgt.
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen, die ihre Erfahrung ins Team einbringen können. Zudem wird auf Gleichberechtigung geachtet, und als Frau habe ich den Eindruck, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass Führungskräfte fast ausschließlich extern geholt werden.
Wenn ein Mitarbeiter mit bspw. einem Meistertitel, schon 10 Jahre im Unternehmen ist und schon die verschiedensten Abteilungen durchlaufen hat und sie kennt und dann ein Führungsposten frei wird, dann sollte man denjenigen die Chance geben sich zu beweisen.
Ansonsten erhöht sich langfristig einfach nur die Fluktuation.
Viele Entscheidungen sind geprägt vom "Nasen-Faktor", es wird viel zu wenig für Digitalisierung getan, Entscheidungsprozesse sind zu lang, der Bertriebsrat ist nur für die langjährigen Mitarbeiter wirklich aktiv, Prozesse und Abläufe sind zum Teil veraltert und einige Führungskräfte sperren sich gegen Neuerungen, keine digitale Zeiterfassung (Arbeitszeiten manuell in Excellisten)
Gleichberechtigung gibts nicht. Gefühlt sind leute die keine Ahnung von der Arbeit haben ganz oben oder werden hochgepusht. Für was noch Mühe geben ?
8“ FAB wird nicht modernisiert Ausfälle von Produktionsanlage steigen.
Wertschätzung fehlt. Stress durch Neubau der 12“ FAB gefühlt zu wenig MA
Keiner will Verantwortlich sein alle Schieben alles immer hin und her und es dauert Monate bis es zur Entscheidung kommt
Verbesserungsvorschläge
-Gerechte Einstufung der Gehälter und nicht diese ständige Blockieren.
-Ältete Mitarbeiter Tagschicht Posten anbieten.
-Schulungen auch für die Produktion.
-Mehr Lob anstatt Stückzahlen.
-Nicht Krank sein belohnen...Anreize schaffen damit die jenigen die ständig da sind und alles ausbügeln müssen belohnt werden.
-Ausbildungen in der Produktion Wertschätzen und gerecht Belohnen.
Offener den Mitarbeitern gegenüber! Zuhören,ehrlich sein,denn sie verdienen das!
Es sollten die Mitarbeiter entlassen werden, die andere mobben, diskriminieren.
Bessere Kommunikation der Führungskräfte und Weiterbildung der Angestellten
Mehr praktisch erklären und nicht nur anhand der Unterlagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Vishay ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird sich bemüht Leute aus jeder Kategorie zu entlassen.. Niemand kann sich sicher sein..
Gleiche Bezahlung- keine Regelung für Rückkehr aus Elternzeit
Von manchen Schichtleitern leider etwas missachtet. Ansonsten gut.
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung weitgehend geachtet. Männer und Frauen haben ähnliche Chancen, und ich habe persönlich den Eindruck, dass es als Frau in manchen Situationen sogar etwas einfacher ist, Unterstützung zu bekommen. Insgesamt herrscht ein fairer Umgang, auch wenn kleine Unterschiede wahrnehmbar sind.
Kein Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In der Produktion gibt es so gut wie
Keine Externe Weiterbildung (Wie auch man wird dort gebraucht).man kann sich für interne Schulungen anmelden zb. Ladungssicherheit und Produktschutz
Abhängig von der Zugehörigkeit, der Position und der Führungskraft gibt es durchaus Möglichkeiten der Karriere und Weiterentwicklung.
Aufstieg Intern leider eher schlecht. Führungspositionen werden (meistens) extern geholt.
Nur außerhalb der Produktion
Konzepte zur Weiterbildung fehlen werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vishay wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Vishay schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vishay als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vishay als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vishay
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vishay
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik