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Jetzt Profil einrichten76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
30 Tage Urlaub + Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr geschenkt. Zahlen viele Sonderzahlungen.
Schlechte bzw. Unhöfliche Kommunikation zwischen Arbeiter und Vorgesetzten.
Weiterbildungen unterstützen um Mitarbeiter aufzubauen und zu Motivieren. (Aufstiegschance)
2-3 Sterne
Kann ich nicht viel zu sagen, aber ich denke, dass es gut ist.
Organisation, Technologie
Nicht anwendbar
Talentförderung, regelmässiges inhouse Training für Teams,
Das nach mehreren jahren leid endlich das führungspersonal beurlaubt wurde!!!!!!!
Leider fast alles...
Faire Löhne für die massive zeit die man in die firma steckt. Den Mitarbeitern ein ohr schenken.
Hab hier in der Firma sehr viele korrekte Menschen kennengelernt.. Aber Vorsicht 90% sind miese Verräter die beim vorgesetzten wie Randle bei Disney's große pause petzen wie kleine kinder.
Die Firma schaufelt ihr eigenes grab von tag zu tag ein Stückchen tiefer.
Unterirdisch. Überstunden durften nicht abgefeiert werden. Teilweise 12 tage am Stück wurde gearbeitet..
No chance! bist du in der Produktion/Elektroniker/Mechaniker wirst du von weiterbildung möglichkeiten sogar ferngehalten
Gehalt war pünktlich zum 28. auf dem Konto. Ja lohn Höhe is eher der gute Standart also nix besonderes
Hier wurden sehr viele Abmahnungen verteilt da die Mitarbeiter nicht richtig getrennt haben als dann getrennt wurde haben die putzfrauen den getrennten Müll in ein und den selben beutel geleert
Hört sich jetzt lustig an soweit man nicht in der haut des jenigen steckt.
Wie oben erwähnt es gibt Mitarbeiter die in ordnung sind. Aber hier gleicht alles leicht der zeit von damals...
Wo in die pfanne gehaut werden kann wird das auch gemacht um + Punkte beim chefe zu sammeln (bringt nur leider gar nix außer die minus punkte fürs karma.)
Es gibt solche und solche meine Erfahrungen mit älteren personen in dem Betrieb sind überwiegend gut
Hier zählt je weniger du kannst desto höher schaffst du es hier!
Könnt ihr jeden fragen!
Vishay nennt sich selbst High tec.
Vor 30 jahren vielleicht...
Absolut nicht vorhanden!
Es wird sowieso dem liebling vom vorgesetzten geglaubt, egal wie viel Unrecht er hat
Nicht vorhanden jemand der 10 jahre erfahrung hat bekommt genauso viel wie einer der gerade seine lehrer abgeschlossen hat und anfängt.
Der Betriebsrat ist FÜR den arbeitgeber und NICHT für den Arbeitnehmer.
Versucht gar nicht erst den Betriebsrat dazu zu holen. Die werden dir dein leben nur noch schwerer machen. Also von gleichberechtigung keine Spur.
Man wird hier mit guten Abschluss so abgefertigt das man denkt man selbst hat noch nie die schule besucht. Du bist immer der dumme es sei den du bist das baby von deinem vorgesetzten.
Man muss wenig Angst um seinen Arbeitsplatz haben..
Oft mehr Schein,als Sein.. Probleme werden gern nicht erwähnt..
Man sollte definitiv den Mitarbeitern der Produktion mehr Gehör schenken,denn diese müssen täglich mit der Umsetzung arbeiten!
Mehr Kommunikation zwischen "Theorie" und "Praxis". Es wäre toll,wenn die Mitarbeiter der Theorie sich öfter mal die Praxis ansehen würden..
Luft nach oben..
Es gibt einige Angebote für Sport und gesundheitliche Fürsorge.
Gibt wenig Möglichkeiten..
Weihnachts-und Urlaubsgeld,Betriebsrente. Da kann man nichts aussetzen!
Schwierig...
Unter den wenigen,die ihre Arbeit noch wichtig finden und denen es egal ist,ist man sich noch einig..
Man ist um Rücksicht bemüht..
Entzieht sich den Problemen.
Sehr anstrengend,weil man sich allein gelassen fühlt. Ersatzteile fehlen sehr oft und müssen erst bestellt werden,lang bestehende Probleme werden oft nicht behoben und "laufen" gelassen..
Findet nur noch unter 2 bis 3 Kollegen statt,was die Arbeit betrifft.
Ist gewollt..
In der Produktion ist eine Routine selbstverständlich..
Pünktliche Bezahlung
Manchmal etwas zäh wenn es um Improvisation geht
Das Bewerbungsportal ist für Außenstehende unübersichtlich
Wenn man freundlich und sachlich ist, kommt das auch zurück
Das Image ist schlechter als es wirklich ist
Bin mehr als zufrieden… ich hab aber auch nicht die Anforderungen wie viele…
Wer will, kann ….
Zufrieden
Meines Erachtens sehr gut
Es wird geholfen
Sehr gut
Kann schon mal ruppig sein… aber immer sachlich
Es wird versucht den Menschen im Mittelpunkt zu sehen
Es funktioniert, muss halt ( wenn es zu lange dauert) nachgefragt werden
Wird sehr darauf geachtet
Abwechslung ist gegeben
Gehalt ist ok für die Region, jedoch auch etwas abhängig vom Verhandlungsgeschick. Tolle Kantine!
Teilweise wirklich sehr angestaubt. Es wird viel geredet und nichts entschieden. Karriere nur, wenn man mit den richtigen Leuten verwandt oder verschwägert ist.
Offenere Strukturen und Türen und generelle Ansprechbarkeit der Vorgesetzten. Teilweise herrscht wirklich noch eine Angstkultur: Wer Fehler macht, kann sich warm anziehen! Mir war das auf Dauer zu stressig.
Teilweise noch Großraumbüros.
nope!
Glück muss man haben!
Es wird versucht mit unterschiedlichen Schicht Systemen aber wenn man so gut wie jedes Wochenende arbeiten muss und kein Arbeitsrythmus bekommt weil man sich mehr oder weniger jeden zweiten Tag an eine andere Schicht anpassen muss und somit der schlafrythmus völlig im a... Ist, und man die Familie kaum zu Gesicht bekommt ist das absolute Katastrophe.
Gutes Gehalt an sich aber für die Schichtarbeit die man hat und die Inflation in Deutschland viel zu wenig
Man ist für einige vorgesetzten oftmals nur eine schachfigur. Die Arbeiter hin und her schieben in unterschiedliche Bereiche obwohl man sich dort nicht so wohlfühlt, nur damit sie sich nicht weiter um Personalmangel kümmern müssen. Damit aber nur neue Probleme schaffen. Im Sinne von,, aus den Augen aus dem Sinn. Ist nicht mein Problem ich habe meine Arbeit und kann mich zum Glück jeden Tag darauf verlassen das ich nicht das Problem habe,,
Kaum kommunikation. Viele wichtige Sachen erfährt man erst kurz vorher. Auf anderer Seite werden einige Sachen an irgendwelche Bretter geheftet oder in postboxen gelegt an denen man als Arbeiter nicht vorbei läuft oder die so überfüllt sind, daß man neben der Arbeit nicht bemerkt das etwas neues dazu gekommen ist
Leute die nie krank sind im Jahr und jeden Tag da sind für die Arbeit haben ganz eindeutig das nachsehen
Das Betriebsfest, ansonsten rein garnichts!
Alles, vorallem die hochnäsige Geschäftsführung der Firma und der respektlose Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte nach Kompetenz aussuchen und nicht nach Vitamin B oder wen man gerne mag.
Fairness und Wertschätzung der Mitarbeiter sollte sich die Firma mal sehr stark zu Herzen nehmen.
Die Mitarbeiter sind der Firma relativ egal, kein Lob von Vorgesetzten bei guter Arbeit, dafür umso mehr Gemecker!
Vishay versucht sich nach außen als perfekten Arbeitgeber darzustellen, jedoch weiß jeder Mitarbeiter, dass die Firma in den letzten 5 Jahren ihr gutes Image verloren hat. Man soll sich für die Firma kaputt arbeiten aber an Dankbarkeit ist nichts zu spüren.
Selbst den Azubis wurden schon der Urlaub von der "tollen" Personalabteilung verweigert. Sonderurlaub für z.B. eine Beerdigung wird abgelehnt, aber die Führungskräfte dürfen kommen und gehen wann sie wollen
Ich wollte mich im kaufmännischen Bereich weiterbilden, jedoch wurde mir gesagt, es sei günstiger für die Firma, bereits weitergebildete Mitarbeiter von extern anzustellen. Ich hätte weder einen Zuschuss dafür bekommen, noch wäre ich freigestellt worden (z.B Teilzeit). Auch eine Lohnerhöhung wurde mit Weiterbildung verweigert!
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Weder mit älteren als auch mit jungen Mitarbeitern wird gut umgegangen. Das einzige was zählt, sind die grünen Zahlen am Ende des Jahres.
Viele Vorgesetzte verhalten sich als wären Sie im Kindergarten. Es wird mit Abmahnungen gedroht, wenn man einen Arbeitsschritt anders macht, obwohl das Endergebnis das gleiche ist und dabei keine Fehler unterlaufen. Lieblingsmitarbeiter bekommen Sonderbehandlungen wie z.B. willkürliche Gehaltserhöhungen, der Rest bleibt auf der Strecke.
Selbst die 1-Sterne Bewertung ist hier schon zu hoch.
Teilweise 8 Stunden Baulärm am Tag, Löcher in den Decken, Toiletten aus dem Jahr 1950 oder älter, Aufzüge die oft stecken bleiben, keine angenehme Beleuchtung in den Büros, etc.
Die IT kümmert sich jedoch gut um die ganze Technik und ist auch meistens schnell zur Hilfe da.
kaum bis gar nicht vorhanden.
Gehalt wird zwar pünktlich gezahlt, jedoch sind die Löhne von den "normalen" Mitarbeitern zum lachen. Führungskräfte werden überbezahlt und der Mitarbeiter muss um Lohnerhöhungen betteln!
Gibt es nicht.
von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es wird sich bemüht etwas zu machen, gerne weiter so.
Zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter. Bitte nicht nur der Meinung der Personalabteilung bzw. Der Vorgesetzten dieser Abteilung folgen.
Der respektlose Umgang mit eigenen Wünschen.
Fair die Mitarbeiter bewerten und nicht Bewertungen auf Basis einzelner Meinungen bilden. Faire Gehälter ausgeben und nicht nur die MA fördern, welche dem Dunstkreis entspringen.
Gewisse Personen in den verfrühten Ruhestand schicken, würde fast die komplette Firma entspannen. Weniger Stalking der Ex-MA.
Unter den Kollegen toll, von Geschäftsführung keine vorhanden, oder verdrehte Wahrheiten, damit das UN besser dar steht.
Gibt Bereiche welche nur Druck haben, aber auch andere wo es sehr entspannt ist.
Leider hat die Personalabteilung überall ihre Spione, was das Vertrauen beeinflusst. Bewertungen werden auf Basis einzelner Meinungen gebildet, ohne nochmal nachzufragen / ein Gespräch zu führen.
Derzeit sehr absteigend. Die Firma muss was machen.
Würde mittlerweile gerne gar keinen Stern vergeben. Durch das massive Stalking des UNs und die nicht Respektierung des eigenen Wunsches.
Unterschiedlich. Urlaub darf nicht mit ins nächste Jahr genommen werden. Eine Zeiterfassung gibt es nicht. In einigen Abteilungen herrscht ein Gruppenzwang zu Start / Endzeiten.
Andere dürfen Überstunden nehmen und frei entscheiden. Sind Mitarbeiter erkrankt, wird erwartet das dieses trotzdem arbeiten / erreichbar sind.
Mobiles arbeiten ist in einigen Abteilungen möglich, aber nicht gerne gesehen. Sollten MA dies regelmäßig nutzen, dann gibt es hinterher Gerede.
Stimmt das Image bei der Personalabteilung ja, sonst nein.
Je mehr das gesagt wird was gewünscht ist, desto besser die Chancen.
Gehälter sind schwierig zu verhandeln. Personalabteilung hält sich nicht an die Vorgaben der Vorgesetzten. Passt die Nase nicht, gibt es auch keine Gehaltsanpassungen. Gehaltsstrukturen sind sehr unterschiedlich auch innerhalb der Abteilungen. Unterschiedliche ERA-Stufen unterhalb der Maschinenfahrer in einem Bereich.
Neuen MA wird mitgeteilt das sich das Gehalt nach einem Jahr anpasst, dass war schon lange bei allen MAs nicht mehr der Fall.
In einigen Abteilungen kämpft der LL schon lange für die Gehälter seiner MA, diese werden von der Personalabteilung abgelehnt.
Es sollte komplett auf IG-Metall angepasst werden, oder zu mindestens die Versprechen gehalten werden.
Es könnte hier mehr gemacht werden. Allerdings wird auch für neue Produkte, welche versuchen grün zu sein, nach Vishayvorgaben gehandelt. Daher bedingt sind diese nicht wirklich grün, sondern enthalten immer noch Grenzwertige Stoffe.
Die meisten Kollegen halten zusammen. Es gibt einzelne Gruppen / Personen gegen welche sich verbündet wird.
Die meistens älteren Kollegen machen sich eine entspannte Zeit. Einige Kollegen kommen in den Genuss in Altersteilzeit zu gehen, ist die Perso allerdings der Meinung der Kollege wird benötigt, ist es egal das er auf der Warteliste ganz oben stand. Da wird es keine Altersteilzeit geben, eher für Kollegen die am besten schnell verschwinden sollen.
Unterschiedlich. Gehören die Vorgesetzten in den Dunstkreis der Personalabteilung, haben diese fast keine eigene Meinung mehr, sondern es zählt nur die des HR.
Leider wird nach Austritt aus dem Unternehmen, nicht der Wunsch respektiert, dass der neue Arbeitgeber nicht mitgeteilt wird. Es findet über MA des UNs ein Stalking statt. Es werden Kollegen in der neuen Firma gefragt, ob es eine E-Mail-Adresse mit deinen Namen dort gibt. Auf Xing + LinkedIn folgen wöchentliche „Besuche“ des Profils.
Abteilungsabhängig
Unter den MA wird viel weitergetragen. Von dem SMT kommt zu wenig.
Außer es ist mit der Personalabteilung verdorben, dann gibt es keine Chancen mehr im Haus.
Abteilungsabhängig, doch auch stark Zahlengetrieben.
Es gibt auch Abteilungen wo es Respektvoll läuft.
Die Führungskräfte.
Die Führungskräfte sollten nicht nach Lust und Laune gewählt werden.
Mitarbeiter sollten gehört werden.
Der Betriebsrat ist schwierig einzuschätzen. Man weiß nicht ob ein Anliegen ernstgenommen wird
Nach außen nicht schlecht. Intern gar nicht gut. Hohe Fluktuation.
Gehalt war okay. Nicht die beste Bezahlung aber Pünktlich
Nach mehrmaligen Ermahnungen wurde mein Arbeitsplatz, der von der Höhe zu niedrig war immer noch nicht korrigiert. Wenn die Betriebsärztin sich um die Mitarbeiter kümmern wollte wurde man regelrecht als Lügner dargestellt.
Betriebsmittel waren stark verschlissen oder schon kaputt. Die Schuld hat dennoch der Mitarbeiter bekommen.
Lügen gehören zur Tagesordnung.
Die Themen wurden so verdreht, sodass der Mitarbeiter wieder der Sündenbock war.
Lieblinge dürfen Fehler machen, aber wehe einem normalen Mitarbeiter passiert sowas.
Gilt nicht für jede Abteilung.
Vorgesetzte hat Lieblinge
So verdient kununu Geld.