Persönliche Bewertung Vishay Electronic GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life Balance ist gut. Man "überarbeitet" sich nicht. Es herrscht ein doch eher kollegialer, "etwas lockerer" Umgang (eher der US-amerikanische Stil) untereinander.
Es wird ein dreizehntes Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Urlaub kann in der Regel dann genommen werden (natürlich in Absprache innerhalb der Abteilung) wenn gewünscht. Des Weiteren gibt es zusätzliche Alterssichernde Maßnahmen (Betriebliche Altersvorsorge - Hier zahlt der Betrieb einen jährlichen Beitrag neben dem Bruttolohn mit ein (Es müssten jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein). Altersteilzeit wird angeboten.
Je nach Aufgabengebiet im Büro hat man Gleitzeit und Überstunden werden erfasst (wenn man nicht außertariflich ATler angestellt ist).
Die Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag der feinkeramischen Industrie, welcher jetzt der Bundesentgeltrahmentarifvertrag (BERTV) ist.
Die Möglichkeit regelmäßig ins Homeoffice zu gehen (abhängig von Abteilung und dem Aufgabengebiet, ein bis zwei Tage pro Woche) ist gegeben.
Dienstradleasing möglich. Corporate Benefits. Sehr gute Kantine (große Essensauswahl, hohe Qualität und das Mittagessen wird von der Firma bezuschusst), zwei Kioske am Standort Selb sind ebenfalls verfügbar.
Als kleine Zugabe wird auch kostenlos Obst zur Verfügung gestellt.
Bankverbindungen oder persönliche Änderungen können jetzt auch über Workday erledigt werden. Also keine schriftliche Mitteilungen der Änderungen von z.B. Bankverbindungen mehr notwendig.
Es gibt regelmäßig Sprechstunden von der Barmer Krankenkasse zu verschiedenen Themen.
Ein eigener Betriebsarzt ist vorhanden. Angeboten werden hier regelmäßig verschiedene Untersuchungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Möglichkeiten beruflich aufzusteigen. Ist doch noch sehr (eigene Meinung) an Vitamin B gekoppelt.
Der Einsatz und Umgang mancher Vorgesetzter (abhängig) bezüglich ihrer Angestellten (z.B. Förderung, Weiterbildung, Feedback und/oder das jährliches Mitarbeitergespräch).
Es gibt keinen geregelten/strukturierten Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter.
Die Dauer von Neueinstellungen, und wie Neueinstellungen und deren Arbeitsverträge von HR gehandhabt werden ist teilweise nicht verständlich und zumutbar.
Komplizierte und teilweise übermäßige Bürokratie d.h. "Viel Papierkram". Hier ist mehr Digitalisierung notwendig und gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. generell ist die Verbesserung der Kommunikation bezüglich aller Themen notwendig.
Bei anstehender Pensionierung von Fachkräften bzw. Spezialisten muss früh genug Redundanz geschaffen werden (z.B. ein bis zwei Jahre lang einen neuen Kollegen, welcher die Stelle später begleiten soll, von dem in Ruhestand gehenden Kollegen aufbauen/anlernen lassen).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann das Arbeitsklima schlechter sein. Auch abhängig vom Vorgesetzten.
Image
Die Firma ist weiterhin sehr wenig bekannt. Es wurden bereits Maßnahmen ergriffen um dies zu ändern. Hier gibt es jedoch enormes Verbesserungspotential (z.B. Social Media).
Work-Life-Balance
Die persönliche Erfahrung ist, dass in bestimmten Abteilungen die nicht in der Produktion tätig sind die Work-Life-Balance gut bis sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, gefördert (finanziell als auch zeitlich - z.B. darf bei bestimmten Weiterbildungen während der Arbeitszeit gelernt werden für die Weiterbildung) und sind auch bei festgestellter Eignung (diese wird normalerweise vom Vorgesetzten - wenn dieser sich für seine Mitarbeiter einsetzt & interessiert - festgestellt) gewünscht.
Die Karriere selbst gestaltet sich da schwieriger, wenn z.B. nicht eine geeignete Führungsposition oder eine "Spezialisten Stelle" frei wird, oder extra eine Stelle dafür geschaffen wird.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Einstiegsgehalt für die Region Oberfranken, wenn man in einer entsprechenden Abteilung arbeitet und einen bestimmten Bildungsgrad (z.B. Bachelorstudium) vorweisen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit eine eher "unsoziale" Umgangsweise mit freigestellten Arbeitskollegen. Keine offene, transparente Kommunikation diesbezüglich. Dies könnte natürlich auch damit begründet sein, dass sich die Firma juristisch absichert / absichern will.
Kollegenzusammenhalt
Im generellen gut. Auch hier, abhängig von der Abteilung, dem Vorgesetzten und den Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden, nach eigener Erfahrung, wie alle anderen "jüngeren" Kollegen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Ebenfalls abhängig von der Abteilung.
Gleichberechtigung
Persönliche war bisher keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts feststellbar.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls abhängig von Abteilung, persönlicher Präferenz, dem Vorgesetzten und den Kollegen.