Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Vishay wird von Mitarbeiter:innen mit gemischten Eindrücken bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich zum Vorgesetztenverhalten: Führungskräften fehle es an Fachwissen, Verlässlichkeit und Verantwortungsbereitschaft. Auch die interne Kommunikation wird als mangelhaft eingestuft – Informationen werden nicht weitergegeben, und Mitarbeiter:innen fühlen sich entmutigt, Fragen zu stellen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gelten ebenfalls als schwach, da Führungspositionen häufig extern besetzt werden und strukturierte Förderkonzepte fehlen. Die Aufgaben werden von vielen als monoton beschrieben.
Das Gehalt orientiert sich am Tarifvertrag und enthält Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Die Work-Life-Balance wird unterschiedlich bewertet: Überstunden und Schichtarbeit belasten viele, während ande...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Vishay wird von den Nutzer:innen als verbesserungswürdig bewertet. Einige bemängeln, dass Informationen nicht weitergegeben werden und klare Ansagen fehlen, während unterschiedliche Aussagen seitens der Vorgesetzten für Verwirrung sorgen. Wenige Nutzer:innen berichten zudem, dass Mitarbeiter:innen davon abgehalten werden, Fragen zu stellen, was die interne Kommunikation zusätzlich belastet. Obwohl Meetings stattfinden, reicht dies nach Meinung einiger nicht aus, um eine funktionierende Informationsweitergabe sicherzustellen. Insgesamt spiegeln die Bewertungen das Bild eines Unternehmens wider, in dem die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft deutlichen Nachholbedarf hat.
Die Work-Life-Balance bei Vishay wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von positiven Aspekten: Urlaub lässt sich gut planen, das Unternehmen bietet Sportangebote, und außerhalb der Schichtarbeit können Arbeitszeiten reduziert werden.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zur Schichtarbeit sowie zu uneinheitlich geregelten Gleitzeitmodellen für Mitarbeiter:innen außerhalb der Produktion. Regelmäßige Überstunden schränken die Balance ein, und die Handhabung hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Wenig Verständnis für individuelle Bedürfnisse wird ebenfalls bemängelt. Die schriftlichen Bewertungen fallen dabei negativer aus als der Gesamteindruck aller Bewertungen, der sich eher ausgeglichen zeigt.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vishay wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Stimmung in einzelnen Abteilungen und unter Kolleg:innen als angenehm gilt, empfinden viele den allgemeinen Druck von oben als belastend. Vorgesetzte werden von einigen als offen und kommunikativ wahrgenommen, jedoch schwankt dies je nach Abteilung.
Kritischer sehen die Nutzer:innen die fehlende Transparenz über die Zukunft des Unternehmens, verbunden mit wiederholten Entlassungen, was die Moral der Belegschaft spürbar senkt. Zudem beschreiben einige eine Kluft zwischen jüngeren und langjährigen Kolleg:innen, da letztere Schwierigkeiten haben, sich an Veränderungen anzupassen, und Fehler negativ bewertet werden. Wenige kritisieren außerdem fehlende strukturelle Weiterentwicklung und festgefahrene Prozesse. Die Bewertungen zeichnen insgesamt ein Bild, in dem kollegiale Nähe und schwierige Rahmenbedingungen nebeneinander bestehen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Vishay fallen gemischt aus. Auf der positiven Seite heben einige Nutzer:innen hervor, dass das Gehalt leicht über dem Tarifvertrag liegt, pünktlich ausgezahlt wird und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sonderzahlungen enthalten sind. Weitere positive Stimmen verweisen auf den Chemietarif, ein 13. Monatsgehalt und eine Bonuszahlung sowie auf den TV Metall und Elektro Nord als Grundlage.
Dem stehen kritischere Einschätzungen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine veraltete Gehaltsstruktur und empfinden die Vergütung angesichts der aktuellen wirtschaftlichen Lage als lediglich durchschnittlich. Zudem sehen wenige Befragte kaum Möglichkeiten, sich finanziell weiterzuentwickeln. In der Summe spiegelt sich in den Bewertungen eine ausgeglichene Haltung wider, bei der Grundleistungen anerkannt, aber Aufstiegschancen und Modernität der Gehaltsstrukturen kritisch betrachtet werden.
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