Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Das Profil von Vishay weist ein ausgeglichenes Gesamtbild auf. Besonders kritisch bewerten die Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Sie beschreiben sie als unzureichend, intransparent und verbesserungswürdig – auch regelmäßige Meetings ändern daran wenig. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf; Bewertungen bemängeln fehlende Führungsqualität, mangelnde Transparenz sowie konstruktives Feedback. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als stark abhängig von persönlichen Netzwerken und der jeweiligen Führungskraft beschrieben, klare Aufstiegsperspektiven fehlen.
Auf der anderen Seite stechen Gehalt und Sozialleistungen positiv heraus: Löhne orientieren sich an Tarifverträgen, werden pünktlich gezahlt und beinhalten Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. Ältere Kolleg:innen fühlen sich respektiert und g...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Vishay wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Einige Bewertungen beschreiben sie als mangelhaft, wobei Mitarbeiter:innen davon abgehalten werden sollen, Fragen zu stellen. Andere sehen zwar Funktionalität, vermissen jedoch Transparenz und einen besseren abteilungsübergreifenden Austausch. Auch regelmäßige Meetings ändern laut einigen Stimmen nichts daran, dass die Kommunikation verbesserungswürdig bleibt. Besonders der Umgang mit dem Management wird als ausbaufähig empfunden.
Die Work-Life-Balance bei Vishay wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige berichten von geregelten Arbeitszeiten ohne nennenswerte Überstunden sowie von Sportangeboten und der Berücksichtigung von Urlaubswünschen. Gleichzeitig bemängeln andere, dass Überstunden die Balance einschränken und Flexibilität für individuelle Bedürfnisse fehlt. Besonders für Mitarbeiter:innen außerhalb der Produktion scheint die Gleitzeit stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein, wobei eine unausgesprochene Erwartung regelmäßiger Überstunden wahrgenommen wird. Schichtarbeit wird dabei als zusätzliche Belastung empfunden. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein zwiegespaltenes Bild: Während manche die Situation als akzeptabel einstufen, sehen andere deutlichen Verbesserungsbedarf.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vishay wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige Bewertungen die Kolleg:innen als angenehm und beschreiben Vorgesetzte als offen und kommunikativ. Dabei hängt die Stimmung laut einigen Nutzer:innen stark vom jeweiligen Bereich ab.
Auf der negativen Seite berichten Nutzer:innen von fehlender offener Kommunikation und mangelnder kollegialer Zusammenarbeit, was zu Spannungen führt. Hinzu kommt, dass anhaltende Entlassungen und Unsicherheit über die Zukunft des Unternehmens die Belegschaft belasten. Zudem fällt auf, dass Fehler teils negativ bewertet werden und ältere Kolleg:innen Schwierigkeiten mit Veränderungen haben. Insgesamt zeigt sich, dass trotz positiver Einzelaspekte – wie guter Kollegialität und kommunikativer Führung – die Gesamtatmosphäre durch strukturelle Defizite und mangelnde Transparenz beeinträchtigt wird.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei Vishay fallen ausgeglichen aus. Mehrere Nutzer:innen berichten, dass die Gehälter auf Basis von Tarifverträgen gezahlt werden – darunter der Chemie-Tarifvertrag sowie der TV Metall und Elektro Nord. Die Vergütung liegt laut einigen Bewertungen leicht über dem Tarifdurchschnitt und wird pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich erwähnen die Nutzer:innen Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, ein 13. Monatsgehalt sowie Sonderzahlungen. Einzelne Bewertungen beschreiben das Gehalt als fair und im oberen Mittelfeld angesiedelt, verbunden mit akzeptablen bis guten Sozialleistungen, die zur finanziellen und sozialen Absicherung beitragen.
42 von 153 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehrfachbewertung
Zahlen, Zahlen, Zahlen, Rest egal
2,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei VISHAY BCcomponents BEYSCHLAG GmbH in Heide gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist regional relativ gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Planung der Produktion (von Kurz- in Mehrarbeit)
Verbesserungsvorschläge
Austausch diverser Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung generell ist schlecht. Es gibt immer nur treten von oben. Innerhalb einer Abteilung versteht man sich gut
Work-Life-Balance
Außerhalb des Schichtbetriebes kann man Stunden reduzieren
Karriere/Weiterbildung
Nur außerhalb der Produktion
Gehalt/Benefits
Hocharbeiten ist so gut wie unmöglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist der Firma sehr egal. Wenn man Kosten sparen kann: gut. Ansonsten: her mit krebserregenden Stoffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Vorgesetzte die nur das sind: vor gesetzt. Viele kümmern sich gar nicht und haben keine Ahnung von ihrer eigenen Abteilung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion bei VISHAY BCcomponents BEYSCHLAG GmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Benefits und Sozialleistungen sind gut. Kollegenzusammenhalt passt auf den meisten Schichten auch gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Führungskräfte fast ausschließlich extern geholt werden.
Wenn ein Mitarbeiter mit bspw. einem Meistertitel, schon 10 Jahre im Unternehmen ist und schon die verschiedensten Abteilungen durchlaufen hat und sie kennt und dann ein Führungsposten frei wird, dann sollte man denjenigen die Chance geben sich zu beweisen.
Ansonsten erhöht sich langfristig einfach nur die Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Gibt den Mitarbeitern mehr Chancen Verantwortung zu übernehmen (Erstrecht wenn man den Eindruck hat, dass derjenige mehr machen will). Führt die Mitarbeitergespräche regelmäßiger damit man besser auf die Probleme von den Mitarbeitern eingehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte reden mit den Mitarbeitern und sind immer/meistens offen für alles.
Image
Image vom Unternehmen ist meines achtens gut. Es wird größtenteils in Rein-/Sauberräumen gearbeitet um das Produkt so gut es geht zu schützen.
Work-Life-Balance
Durch Mehrarbeit leider etwas eingeschränkt - wenn diese wieder weg ist dann 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg Intern leider eher schlecht. Führungspositionen werden (meistens) extern geholt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht übertariflich und kommt immer pünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es. Und zudem gibt es 2 mal im Jahr Tarifliche Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kittel/Reinraumanzüge werden gewaschen und wieder benutzt. Handschuhe sind allerdings alle einzeln in Plastiktüten - was eher ein Minuspunkt ist.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem auf welcher Schicht man ist - bei mir war es gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Hab noch nie mitbekommen, dass ältere Kollegen streng o.Ä. Behandelt wurden. Also gut.
Vorgesetztenverhalten
Als Mitarbeiter fühlt man sich leider manchmal etwas angelogen. Könnte aber auch von weiter oben in der Hierarchie kommen und nicht von den Bereichsleitern.
Arbeitsbedingungen
Produktionsräume sind Klimatisiert, Erfrischungsecken mit Wasserspendern sind vorhanden. Und man kriegt eher wenig Druck von oben.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig…. Meetings werden aber gemacht.
Gleichberechtigung
Von manchen Schichtleitern leider etwas missachtet. Ansonsten gut.
Interessante Aufgaben
In der Einarbeitungszeit ganz okay. Danach er Eintönig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei VISHAY BCcomponents BEYSCHLAG GmbH in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der langjährigen, älteren Kollegen Verdienst nach ERA und angelehnt an den TV Kantine, kostenloses Wasser, kostenloser Kaffee, Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen sind geprägt vom "Nasen-Faktor", es wird viel zu wenig für Digitalisierung getan, Entscheidungsprozesse sind zu lang, der Bertriebsrat ist nur für die langjährigen Mitarbeiter wirklich aktiv, Prozesse und Abläufe sind zum Teil veraltert und einige Führungskräfte sperren sich gegen Neuerungen, keine digitale Zeiterfassung (Arbeitszeiten manuell in Excellisten)
Verbesserungsvorschläge
Aktiv Feedback der Mitarbeitende über ihre Führungskräfte einholen / zulassen. Allgemeine Umfrage zur Zufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Außerhalb meiner Abteilung gute Atmosphäre. Es gibt jedoch einen spürbaren Unterschied zwischen jungen (neuen) Kollegen und den älteren (langjährigen Kollegen). Viele langjährige Kollegen haben Schwierigkeiten, sich auf Veränderungen einzulassen. Fehler werden nicht als Entwicklungspotential gesehen sondern negativ bewertet.
Image
Das Unternehmen profitiert von den längjährigen Mitarbeitenden, die noch zu Zeiten vor der Übernahme durch den Konzern für BEYSCHLAG tätig waren. Das gute Image bekommt langsam Risse. Es wird "Konzern" gezeigt, aber die Realität ist oftmals "kleiner Mittelstand".
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitenden außerhalb der Produktion haben vermeintlich Gleitzeit. Da es aber keine Zeiterfassung gibt, wird mit Excel-Listen und mündlichen Absprachen handtiert. Hierbei hängt es stark von der Führungskraft ab, wie flexibel auf die persönlichen Gegebenheiten des einzelnen Mitarbeitenden eingegangen wird. Non-verbal wird vermittelt, dass regelmäßige Mehrarbeit zum guten Ton gehört.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig von der Zugehörigkeit, der Position und der Führungskraft gibt es durchaus Möglichkeiten der Karriere und Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut. Das Unternehmen zahlt angelehnt an den TV Metall und Elektro Nord. Sozialleistungen sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die fehlende Digitalisierung wird exorbitant viel Papier verbraucht. Es gibt E-Ladesäulen, die aber vom Arbeitgeber nicht kostenfrei zur Verfügung gestellt werden. Fairer Handel (fair trade), Unterstützung von Umweltprojekten oder Nachhaltigkeit fehlen. Das Unternehmen sponsert regional Sportvereine bzw. öffentliche Veranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige und ältere Kollegen erfahren eine hohe Wertschätzung. Wer länger im Unternehmen ist, wird auch gefördert.
Arbeitsbedingungen
Einige Büros sind stark sanierungsbedürftig. Der in den Büros verlegte Industrieteppich ist in die Jahre gekommen und entsprechend abgenutzt wirken die Räume. Es wird Stück für Stück renoviert und die Gemeinschaftsräume sowie Sanitärräume sind auf einem annehmbaren Stand.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Vishay Electronic GmbH in Selb gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut die Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Offener den Mitarbeitern gegenüber! Zuhören,ehrlich sein,denn sie verdienen das!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind verunsichert,da es immer wieder Entlassungen gibt und leider nicht offen kommuniziert wird,was die Zukunft betrifft..
Image
Lässt immer mehr nach,denn es lässt sich nach Außen doch nichts verbergen..
Work-Life-Balance
Es gibt Sportangebote und Urlaub wird immer irgendwie möglich gemacht..
Karriere/Weiterbildung
Mit Vitamin B alles möglich..
Gehalt/Benefits
Weihnachts-,Urlaubsgeld,Altersvorsorge,Altersfrei- und Teilzeit möglich. Das ist toll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig mit sovielen Giftstoffen,doch es wird alles getan.. Sozialbewusstsein kann man nach der Art der letzten Entlassungswellen bezweifeln..
Kollegenzusammenhalt
Es gibt diese und diese,wie überall..
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird sich bemüht..
Vorgesetztenverhalten
Überhaupt keine Führungsqualität!
Arbeitsbedingungen
Es wird für alles gesorgt..
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum. Man wird sogar um Schweigen "gebeten". Hauptsache man Hinterfragt nichts..
Gleichberechtigung
Es wird sich bemüht Leute aus jeder Kategorie zu entlassen.. Niemand kann sich sicher sein..
Zwischen Silizium und Teamspirit: Mein Alltag bei Vishay Itzehoe
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vishay Siliconix Itzehoe GmbH in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vishay Siliconix bietet technisch interessante und anspruchsvolle Aufgaben, die vor allem für Menschen mit Interesse an moderner Halbleitertechnologie spannend sind. Die Arbeitszeiten sind klar geregelt, sodass eine solide Work-Life-Balance möglich ist. Auch das Gehalt und die Sozialleistungen sind fair und liegen im Branchenvergleich im oberen Mittelfeld, was zur finanziellen Sicherheit beiträgt.
Besonders positiv finde ich den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen, die ihre Erfahrung ins Team einbringen können. Zudem wird auf Gleichberechtigung geachtet, und als Frau habe ich den Eindruck, dass Unterstützung hier gut gewährleistet ist.
Insgesamt bietet Vishay Siliconix eine stabile und verlässliche Arbeitsumgebung mit soliden Sozialleistungen und interessanten fachlichen Herausforderungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich freundlicher und unterstützender sein. Oft fehlt es an offener Kommunikation, was zu Missverständnissen und einer angespannten Stimmung führt. Der Kollegenzusammenhalt ist schwach ausgeprägt; leider reden viele hinter dem Rücken anderer und tragen so zu einem unangenehmen Arbeitsklima bei.
Auch das Verhalten der Vorgesetzten lässt zu wünschen übrig: Entscheidungen sind oft wenig transparent, und konstruktives Feedback oder Unterstützung sind selten. Die Aufgaben wiederholen sich häufig und wirken dadurch monoton, was auf Dauer die Motivation mindert.
Zudem gibt es wenig Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten, und die Karriere- sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur durchschnittlich, da individuelle Förderung und klare Aufstiegschancen fehlen.
Schließlich könnten die Arbeitsbedingungen moderner gestaltet werden, und das Engagement in Umwelt- und Sozialfragen wirkt eher oberflächlich und verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für Vishay Siliconix Itzehoe Kommunikation stärken: Offene, transparente und regelmäßige Kommunikation auf allen Ebenen fördern, damit Informationen schneller und klarer fließen. Arbeitsatmosphäre verbessern: Maßnahmen ergreifen, um ein respektvolleres und unterstützenderes Miteinander zu schaffen, beispielsweise durch Teambuilding oder Konfliktmanagement. Kollegenzusammenhalt fördern: Ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem gegenseitiger Respekt und Vertrauen wachsen – etwa durch gemeinsame Projekte oder soziale Events. Vorgesetztenverhalten schulen: Führungskräfte in Kommunikation, Empathie und konstruktivem Feedback trainieren, um Mitarbeiter besser zu unterstützen und zu motivieren. Aufgaben abwechslungsreicher gestalten: Mehr Möglichkeiten für spannende und vielfältige Projekte bieten, um Monotonie zu reduzieren und die Motivation zu erhöhen. Flexiblere Arbeitszeiten: Die Work-Life-Balance durch flexiblere Arbeitszeitmodelle und individuelle Lösungen verbessern. Erfahrung älterer Kollegen mehr wertschätzen: Ihre Expertise stärker nutzen und aktiv in Entscheidungsprozesse einbinden. Arbeitsbedingungen modernisieren: Ergonomie verbessern und Pausenbereiche attraktiver gestalten. Karriere- und Weiterbildungsangebote ausbauen: Individuelle Förderung und klarere Aufstiegschancen ermöglichen. Umwelt- und Sozialengagement intensivieren: Konkrete Projekte und Initiativen sichtbar machen und kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Vishay Siliconix in Itzehoe ist insgesamt durchschnittlich. Es gibt durchaus nette Kolleg:innen und professionelle Abläufe, jedoch fehlt oft die offene Kommunikation und das Miteinander könnte freundlicher und unterstützender sein. Manche Situationen wirken dadurch etwas angespannt, was das Arbeitsklima beeinträchtigt. Insgesamt ist die Atmosphäre akzeptabel, aber es gibt deutlich Luft nach oben.
Image
Das Unternehmensimage ist solide, aber nicht besonders herausragend. Vishay Siliconix wird als etablierter Player in der Halbleiterbranche wahrgenommen, allerdings fehlt es an einem modernen oder innovativen Markenauftritt, der mehr Begeisterung bei Mitarbeitenden und Außenstehenden weckt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist solide. Es gibt keine nennenswerte Mehrarbeit, und die Arbeitszeiten sind klar geregelt. Allerdings fehlt es an Flexibilität, zum Beispiel bei spontanen privaten Terminen oder individuellen Arbeitszeitwünschen. Für feste Strukturen ist gesorgt, doch wer mehr Freiheit sucht, wird hier weniger fündig.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vorhanden, aber eher durchschnittlich. Es gibt Angebote, um sich fachlich weiterzubilden, jedoch fehlen oft individuelle Förderungen oder klare Aufstiegsperspektiven. Wer Eigeninitiative zeigt, kann durchaus vorankommen, aber das Unternehmen unterstützt nicht immer aktiv.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und liegt im Branchenvergleich im oberen Mittelfeld. Auch die Sozialleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, sind gut und tragen zur Zufriedenheit bei. Insgesamt fühlt man sich finanziell und sozial gut abgesichert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und soziale Verantwortung. Konkrete Maßnahmen oder Initiativen sind jedoch eher durchschnittlich und könnten stärker ausgeprägt sein. Insgesamt ist das Engagement vorhanden, aber es gibt noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt lässt leider zu wünschen übrig. Oft entsteht eine negative Atmosphäre, da viele Mitarbeiter:innen hinter dem Rücken über andere sprechen und sich gegenseitig schlechtmachen. Dies führt zu einem angespannten und wenig vertrauensvollen Arbeitsumfeld. Ein respektvoller und unterstützender Umgang miteinander ist hier leider selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich respektvoll behandelt und sind in die Teams integriert. Allerdings wird ihre langjährige Erfahrung nicht immer in vollem Umfang geschätzt oder aktiv genutzt. Trotz dieses Defizits verläuft die Zusammenarbeit meist reibungslos und ohne größere Konflikte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten überzeugt nur bedingt. Entscheidungen wirken oft wenig transparent, und konstruktives Feedback ist selten. In manchen Situationen fehlt die nötige Unterstützung, stattdessen werden Probleme eher nach unten weitergereicht. Dies trägt nicht zu Motivation oder Vertrauen bei und belastet das Arbeitsklima spürbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich in Ordnung, aber eher durchschnittlich. Die Ausstattung ist funktional, allerdings fehlt es an modernen Extras oder besonderen Annehmlichkeiten. Verbesserungen bei Ergonomie und Pausenräumen wären wünschenswert, um den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Kommunikation
Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen nicht immer zeitnah oder klar genug. Es gibt Verbesserungsbedarf, vor allem in der Transparenz und im Austausch zwischen den Abteilungen. Insgesamt ist die Kommunikation funktional, aber nicht optimal.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird auf Gleichberechtigung weitgehend geachtet. Männer und Frauen haben ähnliche Chancen, und ich habe persönlich den Eindruck, dass es als Frau in manchen Situationen sogar etwas einfacher ist, Unterstützung zu bekommen. Insgesamt herrscht ein fairer Umgang, auch wenn kleine Unterschiede wahrnehmbar sind.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist größtenteils eintönig und wiederholt sich Tag für Tag. Abwechslung oder neue Herausforderungen sind selten, was den Job auf Dauer monoton wirken lässt. Wer mit gleichbleibenden Aufgaben zufrieden ist, kommt zurecht – wer jedoch Vielfalt sucht, wird hier schnell unterfordert sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vishay Electronic GmbH in Selb gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life Balance ist gut. Man "überarbeitet" sich nicht. Es herrscht ein doch eher kollegialer, "etwas lockerer" Umgang (eher der US-amerikanische Stil) untereinander.
Es wird ein dreizehntes Monatsgehalt und Urlaubsgeld gezahlt. Urlaub kann in der Regel dann genommen werden (natürlich in Absprache innerhalb der Abteilung) wenn gewünscht. Des Weiteren gibt es zusätzliche Alterssichernde Maßnahmen (Betriebliche Altersvorsorge - Hier zahlt der Betrieb einen jährlichen Beitrag neben dem Bruttolohn mit ein (Es müssten jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein). Altersteilzeit wird angeboten.
Je nach Aufgabengebiet im Büro hat man Gleitzeit und Überstunden werden erfasst (wenn man nicht außertariflich ATler angestellt ist).
Die Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag der feinkeramischen Industrie, welcher jetzt der Bundesentgeltrahmentarifvertrag (BERTV) ist.
Die Möglichkeit regelmäßig ins Homeoffice zu gehen (abhängig von Abteilung und dem Aufgabengebiet, ein bis zwei Tage pro Woche) ist gegeben.
Dienstradleasing möglich. Corporate Benefits. Sehr gute Kantine (große Essensauswahl, hohe Qualität und das Mittagessen wird von der Firma bezuschusst), zwei Kioske am Standort Selb sind ebenfalls verfügbar.
Als kleine Zugabe wird auch kostenlos Obst zur Verfügung gestellt.
Bankverbindungen oder persönliche Änderungen können jetzt auch über Workday erledigt werden. Also keine schriftliche Mitteilungen der Änderungen von z.B. Bankverbindungen mehr notwendig.
Es gibt regelmäßig Sprechstunden von der Barmer Krankenkasse zu verschiedenen Themen.
Ein eigener Betriebsarzt ist vorhanden. Angeboten werden hier regelmäßig verschiedene Untersuchungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Möglichkeiten beruflich aufzusteigen. Ist doch noch sehr (eigene Meinung) an Vitamin B gekoppelt.
Der Einsatz und Umgang mancher Vorgesetzter (abhängig) bezüglich ihrer Angestellten (z.B. Förderung, Weiterbildung, Feedback und/oder das jährliches Mitarbeitergespräch).
Es gibt keinen geregelten/strukturierten Onboarding Prozess für neue Mitarbeiter.
Die Dauer von Neueinstellungen, und wie Neueinstellungen und deren Arbeitsverträge von HR gehandhabt werden ist teilweise nicht verständlich und zumutbar.
Komplizierte und teilweise übermäßige Bürokratie d.h. "Viel Papierkram". Hier ist mehr Digitalisierung notwendig und gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen bzw. generell ist die Verbesserung der Kommunikation bezüglich aller Themen notwendig.
Bei anstehender Pensionierung von Fachkräften bzw. Spezialisten muss früh genug Redundanz geschaffen werden (z.B. ein bis zwei Jahre lang einen neuen Kollegen, welcher die Stelle später begleiten soll, von dem in Ruhestand gehenden Kollegen aufbauen/anlernen lassen).
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung kann das Arbeitsklima schlechter sein. Auch abhängig vom Vorgesetzten.
Image
Die Firma ist weiterhin sehr wenig bekannt. Es wurden bereits Maßnahmen ergriffen um dies zu ändern. Hier gibt es jedoch enormes Verbesserungspotential (z.B. Social Media).
Work-Life-Balance
Die persönliche Erfahrung ist, dass in bestimmten Abteilungen die nicht in der Produktion tätig sind die Work-Life-Balance gut bis sehr gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten, gefördert (finanziell als auch zeitlich - z.B. darf bei bestimmten Weiterbildungen während der Arbeitszeit gelernt werden für die Weiterbildung) und sind auch bei festgestellter Eignung (diese wird normalerweise vom Vorgesetzten - wenn dieser sich für seine Mitarbeiter einsetzt & interessiert - festgestellt) gewünscht.
Die Karriere selbst gestaltet sich da schwieriger, wenn z.B. nicht eine geeignete Führungsposition oder eine "Spezialisten Stelle" frei wird, oder extra eine Stelle dafür geschaffen wird.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Einstiegsgehalt für die Region Oberfranken, wenn man in einer entsprechenden Abteilung arbeitet und einen bestimmten Bildungsgrad (z.B. Bachelorstudium) vorweisen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In letzter Zeit eine eher "unsoziale" Umgangsweise mit freigestellten Arbeitskollegen. Keine offene, transparente Kommunikation diesbezüglich. Dies könnte natürlich auch damit begründet sein, dass sich die Firma juristisch absichert / absichern will.
Kollegenzusammenhalt
Im generellen gut. Auch hier, abhängig von der Abteilung, dem Vorgesetzten und den Arbeitskollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden, nach eigener Erfahrung, wie alle anderen "jüngeren" Kollegen behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung und den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von Abteilung und Aufgabengebiet.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist verbesserungsbedürftig. Ebenfalls abhängig von der Abteilung.
Gleichberechtigung
Persönliche war bisher keine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts feststellbar.
Interessante Aufgaben
Ebenfalls abhängig von Abteilung, persönlicher Präferenz, dem Vorgesetzten und den Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vishay in Selb gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Sozialleistung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder die Kommunikation!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte vielleicht mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und sie auch für voll nehmen,doch unbequeme Mitarbeiter werden lieber entsorgt
Arbeitsatmosphäre
Wenn man motiviert ist,ist man gefühlt fehl am Platz
Image
Die Art und Weise,wie sie derzeit Kosten (also Personal) einsparen ist sehr fragwürdig
Work-Life-Balance
Schwierig im Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nicht weiter. Wo man ist,da ist man
Gehalt/Benefits
Das einzige,das völlig in Ordnung ist. Gehalt,Zulagen,Weihnachts- und Urlaubsgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch schwierig mit viel Sondermüll,aber es wird sich bemüht
Kollegenzusammenhalt
Die motivierten Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind meist,die motivierten Kollegen. Solange sie sich nicht negativ äußern und sie das Glück haben motivierte Kollegen an der Seite zu haben,die sie unterstützen,ist für sie alles gut.
Vorgesetztenverhalten
Solang man nach außen trägt,dass alles super ist,sonst ist man der Buhmann
Arbeitsbedingungen
Schwierig. Wenn etwas defekt ist,sind oft benötigte Teile nicht vorhanden und Reparaturen ziehen sich hin
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert. Man bekommt mal einen Zettel hingelegt und wenn man Probleme anspricht,wird das meist nur abgebügelt
Gleichberechtigung
Unmotivierte Kollegen kommen besser zurecht
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse an seiner Tätigkeit hat,ist sie auch interessant