32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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32 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Glaube mir, hier willst Du wirklich nicht arbeiten.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, was genau soll man daran gut finden?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn finanzstarke Investoren mittelständische Unternehmen aufkaufen, um sie zu einem Großkonzern zu verschmelzen (sog. Roll-up-Strategie), steht selten die operative Verbesserung im Vordergrund. Das Ziel ist fast ausschließlich die Bewertungsmultiplikation bei einem schnellen Wiederverkauf (Exit). Für die Angestellten bedeutet dieser Prozess in der Praxis bei diesem Unternehmen eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Der Personalabbau wird selten durch effizientere Prozesse ausgeglichen, sondern durch Mehrarbeit der verbleibenden Belegschaft. Der erwirtschaftete Mehrwert dient der Renditeoptimierung des Eigentümers und fließt nicht in keiner Form in Teilen an die Mitarbeiter. Gepflegte Werte und flache Hierarchien gewachsener Betriebe weichen anonymen Kennzahlen und kurzfristigem Quartalsdruck. Finanzgetriebene Übernahmen ohne strategischen Langzeitfokus nutzen gewachsene Unternehmenssubstanz ab, um kurzfristig Finanzkapital zu vermehren. Für Mitarbeiter entsteht dadurch ein System, das Loyalität entwertet und Arbeitsleistung rein als Kostenfaktor betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Informiere dich über Investoren getriebene Unternehmen und frage dich ob du da arbeiten willst. Da geht es einzig und allein um kurzfristigen Erfolg auf dem Papier. Die Zahlen müssen stimmen, damit man in wenigen Jahren teurer weiterverkaufen kann. Absolutes Heuschrecken-Verhalten. Nachhaltigkeit, Menschlichkeit und Sinnhaftigkeit sind absolut kein Thema.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben
Image
Ausschließlich Show vor dem Kunden und die ist noch nicht einmal besonders gut.
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung, Mitarbeiter, was ist das? LOL
Gehalt/Benefits
Sogenannte Guerilla-Gehälter in der ganzen Organisation, also untereinander kaum vergleichbar auch nicht bei gleichen Jobs.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemals LOL
Kollegenzusammenhalt
Teils teils
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit jungen
Vorgesetztenverhalten
Die Investoren treiben die Führungskräfte vor sich her und die wiederum die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich mäßig
Kommunikation
Ober sticht unter
Gleichberechtigung
Auf gar keinen Fall. Die direkte Beziehung zum Vorgesetzen bestimmt den Umgang und wiederum sein Einfluss in der Organisation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich nicht speziell und in Ordnung
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Katastrophale Entwicklung, ohne Besserung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zweiklassen Gesellschaft. Manche Menschen oder Marken sind einfach mehr wert und das lässt man einen auch ohne Skrupel spüren.
Image
Nicht mehr was es mal war
Work-Life-Balance
Home Office und teilweise flexibles arbeiten ist zwar ganz gut, aber bei derartigin Gehaltsunterschieden untereinander ist es für manche Arbeitnehmer schwierig sich überhaupt noch über Wasser zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter für die hier was gemacht wird. Scheinbar ist es auch wichtig für die "richtige" Brand zu arbeiten
Gehalt/Benefits
Unfair mit riesigen Unterschieden. Teilweise 95% gleiche Tätigkeit aber 50 - 60% weniger Gehalt. Es gibt halt Gleich und Gleicher. Teilweise werden flexible kurze Einsätze am Wochenende gebeten, diese aber nicht bezahlt. Es werden dadurch lediglich Überstunden aufgebaut, die später wieder abgefeiert werden können. Das Auszahlen von Überstunden wird nicht gestattet. Teilweise werden diese Arbeitseinsätze spät nachts gefordert, kann dann auch mal ab 0 Uhr sein. Es gibt auch so keine Zusatzleistungen. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 13. Einkommen, Sommerbonus oder andere Formen von Boni, außer für ganz spezielle Mitarbeiter...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke hier muss ich nicht viel sagen
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, manche sind einfach etwas "besseres"...
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht
Vorgesetztenverhalten
Was man so von anderen auch hört, ist es wohl nicht immer sehr ehrlich. Man behauptet das eine bei diesem Kollegen, tut dann aber das andere bei einem anderen Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kleine und oft nicht funktionierende Arbeitsplätze. Oft kommt man ins Büro und bekommt überhaupt keinen Schreibtisch. Selbst wenn das Büro nur halb gefüllt ist, kann man kaum arbeiten ohne geräuschunterdrückende Kopfhörer. Die man übrigens privat kaufen muss...
Kommunikation
Viele wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Dafür gibt es verschiedenste Gründe. Einer davon ist vermutlich die fehlende Wertschätzung bestimmter Mitarbeiter. Manchmal werden aber vermutlich auch ganz bewusst Informationen zurückgehalten.
Gleichberechtigung
Absolut garnicht. Hier müsste man Minus Sternchen vergeben. Nicht nur wenn es um Wertschätzung der Arbeit geht, weil für manche beispielsweise zu Geburtstagen etwas besorgt wird und dann kurz gemeinsam gefeiert wird. Sondern auch was Gehälter oder Gehaltsanpassungen angeht. Es gibt langjährige Mitarbeiter, die seit Jahren auf gerechtfertigte Gehaltsanpassungen warten und nichts bekommen, während andere in der gleichen Zeit ihr Jahresgehalt verdoppeln, ohne ersichtlichen Grund. Selbst wenn man mit diesen Leuten ins Gespräch geht, können sie ihr Gehalt selbst nicht rechtfertigen...
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich. Man wird auch sehr durch die Gruppenstrukur und das Management aus Holland fremdgesteuert. Ideen oder Motivation Dinge umzusetzen, die für die eigene Brand gut wären, aber nicht für die eine große Brand innerhalb der Gruppe, werden meist direkt abgeschmettert. Aktionismus und Einsatz wird im schlimmsten Fall negativ ausgelegt und bestraft. Man will eigentlich nur jemanden der reagiert, später wird einem dann aber fehlende Eigeninitiative vorgeworfen. Ober sticht Unter wird hier sehr stark gelebt.
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Mehrfachbewertung
Schlechtester Arbeitgeber überhaupt! Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vision Healthcare in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal welche Position man hat. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist respektvoll und unterstützend. Auch in stressigen Phasen bleibt der Zusammenhalt stark und man hilft sich gegenseitig. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Hier geht man gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Flexibilität und Vertrauen – perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamzusammenhalt – hier hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskultur – Vertrauen statt Kontrolle
Kommunikation
Gute Kommunikation, dennoch weiter ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und Raum für Eigeninitiative
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schnelle Veränderungen, kaum Struktur oder Stabilität, kein Interesse an Kommunikation oder Verbesserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die gute Lage, die moderne technische Ausstattung sowie das frisch renovierte Büro. Es gibt einzelne sympathische und hilfsbereite Kolleg:innen, diese stellen jedoch eher die Ausnahme als die Regel dar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig angespannte und unstrukturierte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation sowie fehlende Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, Konflikte werden kaum lösungsorientiert behandelt. Strategische Perspektiven, Weiterbildung oder echte Teamkultur sind kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Um die strukturellen und kulturellen Herausforderungen langfristig zu verbessern, wäre es hilfreich, klare Kommunikations- und Feedbackprozesse sowie definierte Rollen und Verantwortlichkeiten zu etablieren. Eine transparente Projektplanung mit mittelfristiger Perspektive könnte zusätzlich zur besseren Orientierung im Alltag beitragen. Die interne Kommunikationskultur sollte aktiv gefördert werden: Durch regelmäßige Team-Check-ins, offene Diskussionsformate und eine konstruktive, nicht-schuldzuweisende Fehlerkultur. Ebenso wichtig wären individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade, um Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden. In Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wäre es wünschenswert, diese Themen aktiver zu kommunizieren und strategisch einzubinden. Auch attraktivere Benefits wie flexible Arbeitsmodelle oder Gesundheitsangebote könnten die Arbeitgeberattraktivität weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, unstrukturiert und häufig geprägt von kurzfristigen Ad-hoc-Entscheidungen sowie einer ausgeprägten Fehlerzuweisungskultur.
Image
Das Image des Unternehmens ist verbesserungswürdig, was sich auch in öffentlichen Bewertungen widerspiegelt. Die Unternehmensstruktur ist stark von kurzfristigen M&A-Projekten geprägt, was sich auch in instabilen Teamstrukturen widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel, mit Kernzeiten von 10 bis 16 Uhr. Allerdings kam es häufiger zu Überstunden, und ich wurde mehrfach auch abends kurzfristig um Unterstützung gebeten.
Karriere/Weiterbildung
Weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch klar definierte Karrierepfade waren ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind derzeit kaum vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im mittleren Bereich. Zusätzliche Sozialleistungen oder Boni sind nicht vorgesehen, mit Ausnahme eines 58 €-Zuschusses zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck spielen ökologische oder soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen keine erkennbare Rolle und sind kein strategischer Schwerpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Bereits am ersten Arbeitstag wurde ich von mehreren Kolleg:innen auf problematische Dynamiken innerhalb des Teams hingewiesen, insbesondere im Hinblick auf das Engagement der direkten Vorgesetzten. Im Nachhinein betrachtet war dies ein deutlicher Hinweis auf ein angespanntes Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Kenntnisstand ist das Team überwiegend jung; Kolleg:innen über 40 waren kaum oder gar nicht vertreten, weshalb ich den Umgang mit älteren Mitarbeitenden nicht beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ein technischer Austausch über Best Practices wurde von meiner direkten Vorgesetzten als persönliche Kritik aufgefasst. Der generelle Umgang war häufig respektlos, abwertend und wenig konstruktiv, was eine professionelle Zusammenarbeit erschwert hat.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes, kleines Open-Space-Office mit moderner Ausstattung, eigener Küche und guter Renovierung. Die technische Ausstattung war zeitgemäß und erfüllte die Anforderungen an den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Weitgehend intransparent, selten proaktiv und häufig von Missverständnissen geprägt; der Ton war teils konfrontativ statt konstruktiv.
Gleichberechtigung
Aufgrund fehlender Einblicke in entsprechende interne Strukturen oder Prozesse kann ich keine fundierte Einschätzung zur gelebten Gleichberechtigung im Unternehmen abgeben.
Interessante Aufgaben
Überwiegend klassische Marketingaufgaben mit kurzfristigem Fokus und schneller Abwicklung. Leider fehlte es an langfristigen, strategisch geplanten Projekten oder markenübergreifenden Herausforderungen.
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Mehrfachbewertung
Wenn Egoismus der Geschäftsleitung die Arbeit vermiest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturheilprodukte können viel für die Gesundheit leisten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich gewertschätzt. Alles ist völlig normal. Geld ist nicht für die Arbeitnehmer sondern in Form von Boni und Gratifikation für Führung vorhanden. Sonst weder Weihnachtsgeld und schon gar kein Urlaubsgeld, oder sonst etwas…
Aber die Räume , in der der Betrieb nun ist, vom Geschäftsführer an die BD GmbH vermieten…. Hier wird die Kuh also doppelt gemolken…
Verbesserungsvorschläge
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte es möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten und nur 1 - 2 x in die Firma zu fahren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von der Autobahn gestresst im Büro ankommt…
Image
Lebt vom alten Glanz der Marke
Work-Life-Balance
S. Kommunikation- durch den Umzug nach München SEHR viel Lebenszeit verloren
Karriere/Weiterbildung
Meist nur wenn man Urlaubstage und anteilige Kostenübernahme mitbringt
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist recht schmal- wenn man auch noch die Fahrtkosten abzieht, wird es eng. Gehaltsaufstockung meist erst nach Jahren- wenn überhaupt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?????
Kollegenzusammenhalt
Im Elend vereint
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Ohje….wo ich bin , ist vorne
Kommunikation
Gibt es Minussterne?
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, da die Altersstruktur ähnlich ist und über Gehalt bei „Todesstrafe“ nicht gesprochen werden darf
Interessante Aufgaben
Keine neue Strategie, immer dasselbe Design
Arbeitsbedingungen
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Keine Empfehlung als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harter Tobak, Erfolg nur nach Nasenfaktor, absolut nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist man nicht im inneren Kreis, wird man vollkommen ausgeschlossen, was die Atmosphäre vollkommen vergiftet.
Work-Life-Balance
Gearbeitet werden darf rund um die Uhr. Abfeiern geht aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Kostet und so müssten sich die Führungskräfte ja mit dem Personal auseinander setzen.
Gehalt/Benefits
Wenn möglich muss alles im Ausland zum minimalsten Lohn gemacht werden. Teures Personal wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft um dass eigene Überleben und hackt seinem Kollegen mit Vorliebe den Kopf ab, wenn es zum eigenen Vorteil nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unmenschlich. Es sind kindliche Umgangsformen in teuren Anzügen.
Kommunikation
Gibt es nur unter der Führungsriege und wenn man zufällig die Lästereien derer mitbekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eines der schlechtesten Arbeitgeber überhaupt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist schade um die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Vision HealthCare in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles = von der Kommunikation bis zur Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
ist ganz in Ordnung
Image
wird aber immer schlechter
Work-Life-Balance
fehlt
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
nur das Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlt komplett, es geht nur um Profit
Kollegenzusammenhalt
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
kein guter
Vorgesetztenverhalten
Überheblich
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
fehlt
Gleichberechtigung
was ist das
Interessante Aufgaben
die gibt es auf jeden Fall
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vision Healthcare durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vision Healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.