31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schlechtester Arbeitgeber überhaupt! Finger weg!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Vision Healthcare in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber, bei dem man sich wirklich wohlfühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich angenehm. Man begegnet sich auf Augenhöhe, egal welche Position man hat. Der Umgang unter den Kolleg:innen ist respektvoll und unterstützend. Auch in stressigen Phasen bleibt der Zusammenhalt stark und man hilft sich gegenseitig. Besonders schätze ich die offene Kommunikation und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird. Hier geht man gerne zur Arbeit!
Work-Life-Balance
Flexibilität und Vertrauen – perfekte Balance zwischen Job und Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Starker Teamzusammenhalt – hier hält man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Generationenübergreifende Zusammenarbeit funktioniert hervorragend
Vorgesetztenverhalten
Tolle Führungskultur – Vertrauen statt Kontrolle
Kommunikation
Gute Kommunikation, dennoch weiter ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben und Raum für Eigeninitiative
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schnelle Veränderungen, kaum Struktur oder Stabilität, kein Interesse an Kommunikation oder Verbesserung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die gute Lage, die moderne technische Ausstattung sowie das frisch renovierte Büro. Es gibt einzelne sympathische und hilfsbereite Kolleg:innen, diese stellen jedoch eher die Ausnahme als die Regel dar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufig angespannte und unstrukturierte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation sowie fehlende Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, Konflikte werden kaum lösungsorientiert behandelt. Strategische Perspektiven, Weiterbildung oder echte Teamkultur sind kaum vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Um die strukturellen und kulturellen Herausforderungen langfristig zu verbessern, wäre es hilfreich, klare Kommunikations- und Feedbackprozesse sowie definierte Rollen und Verantwortlichkeiten zu etablieren. Eine transparente Projektplanung mit mittelfristiger Perspektive könnte zusätzlich zur besseren Orientierung im Alltag beitragen. Die interne Kommunikationskultur sollte aktiv gefördert werden: Durch regelmäßige Team-Check-ins, offene Diskussionsformate und eine konstruktive, nicht-schuldzuweisende Fehlerkultur. Ebenso wichtig wären individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade, um Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden. In Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wäre es wünschenswert, diese Themen aktiver zu kommunizieren und strategisch einzubinden. Auch attraktivere Benefits wie flexible Arbeitsmodelle oder Gesundheitsangebote könnten die Arbeitgeberattraktivität weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, unstrukturiert und häufig geprägt von kurzfristigen Ad-hoc-Entscheidungen sowie einer ausgeprägten Fehlerzuweisungskultur.
Image
Das Image des Unternehmens ist verbesserungswürdig, was sich auch in öffentlichen Bewertungen widerspiegelt. Die Unternehmensstruktur ist stark von kurzfristigen M&A-Projekten geprägt, was sich auch in instabilen Teamstrukturen widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren grundsätzlich flexibel, mit Kernzeiten von 10 bis 16 Uhr. Allerdings kam es häufiger zu Überstunden, und ich wurde mehrfach auch abends kurzfristig um Unterstützung gebeten.
Karriere/Weiterbildung
Weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch klar definierte Karrierepfade waren ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind derzeit kaum vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich im mittleren Bereich. Zusätzliche Sozialleistungen oder Boni sind nicht vorgesehen, mit Ausnahme eines 58 €-Zuschusses zum Deutschlandticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach meinem Eindruck spielen ökologische oder soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen keine erkennbare Rolle und sind kein strategischer Schwerpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Bereits am ersten Arbeitstag wurde ich von mehreren Kolleg:innen auf problematische Dynamiken innerhalb des Teams hingewiesen, insbesondere im Hinblick auf das Engagement der direkten Vorgesetzten. Im Nachhinein betrachtet war dies ein deutlicher Hinweis auf ein angespanntes Betriebsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meinem Kenntnisstand ist das Team überwiegend jung; Kolleg:innen über 40 waren kaum oder gar nicht vertreten, weshalb ich den Umgang mit älteren Mitarbeitenden nicht beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
Ein technischer Austausch über Best Practices wurde von meiner direkten Vorgesetzten als persönliche Kritik aufgefasst. Der generelle Umgang war häufig respektlos, abwertend und wenig konstruktiv, was eine professionelle Zusammenarbeit erschwert hat.
Arbeitsbedingungen
Angenehmes, kleines Open-Space-Office mit moderner Ausstattung, eigener Küche und guter Renovierung. Die technische Ausstattung war zeitgemäß und erfüllte die Anforderungen an den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Weitgehend intransparent, selten proaktiv und häufig von Missverständnissen geprägt; der Ton war teils konfrontativ statt konstruktiv.
Gleichberechtigung
Aufgrund fehlender Einblicke in entsprechende interne Strukturen oder Prozesse kann ich keine fundierte Einschätzung zur gelebten Gleichberechtigung im Unternehmen abgeben.
Interessante Aufgaben
Überwiegend klassische Marketingaufgaben mit kurzfristigem Fokus und schneller Abwicklung. Leider fehlte es an langfristigen, strategisch geplanten Projekten oder markenübergreifenden Herausforderungen.
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Mehrfachbewertung
Wenn Egoismus der Geschäftsleitung die Arbeit vermiest
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Naturheilprodukte können viel für die Gesundheit leisten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich gewertschätzt. Alles ist völlig normal. Geld ist nicht für die Arbeitnehmer sondern in Form von Boni und Gratifikation für Führung vorhanden. Sonst weder Weihnachtsgeld und schon gar kein Urlaubsgeld, oder sonst etwas…
Aber die Räume , in der der Betrieb nun ist, vom Geschäftsführer an die BD GmbH vermieten…. Hier wird die Kuh also doppelt gemolken…
Verbesserungsvorschläge
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte es möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten und nur 1 - 2 x in die Firma zu fahren
Arbeitsatmosphäre
Wenn man von der Autobahn gestresst im Büro ankommt…
Image
Lebt vom alten Glanz der Marke
Work-Life-Balance
S. Kommunikation- durch den Umzug nach München SEHR viel Lebenszeit verloren
Karriere/Weiterbildung
Meist nur wenn man Urlaubstage und anteilige Kostenübernahme mitbringt
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist recht schmal- wenn man auch noch die Fahrtkosten abzieht, wird es eng. Gehaltsaufstockung meist erst nach Jahren- wenn überhaupt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
?????
Kollegenzusammenhalt
Im Elend vereint
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Ohje….wo ich bin , ist vorne
Kommunikation
Gibt es Minussterne?
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen, da die Altersstruktur ähnlich ist und über Gehalt bei „Todesstrafe“ nicht gesprochen werden darf
Interessante Aufgaben
Keine neue Strategie, immer dasselbe Design
Arbeitsbedingungen
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Hier möchtest Du nicht arbeiten ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ist es schwer darin etwas Gutes für die eigene Entwicklung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch das Erreichen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach nicht das Ziel eines solchen Projektes. Und somit ist es für die Breite der Belegschaft schlicht unattraktiv, nervenbelastend und sehr verschleißend.
Es ist so wie es ist und das ist kein Geheimnis. Der Charakter solcher Projekte ist mehr als bekannt, google einmal selbst danach oder frage Chatpgt.
Das solch ein Unternehmen allerdings auch noch "Healthcare" (Besitzer der Bärbel Drexel GmbH) in seinem Namen trägt ist schon ein wenig bizarr, denn um die Gesundheit der Menschen geht es einem solchen Projekt nun wirklich nicht primär.
Verbesserungsvorschläge
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben & Frustriert
Image
Früheres gutes Image wird als Fassade noch hochgehalten, inhaltlich ist es aber nicht mehr vertretbar
Work-Life-Balance
Balance ist ein Widerspruch in sich
Karriere/Weiterbildung
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die seine Entwicklung
Gehalt/Benefits
Nicht homogen, sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Klagen über Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der Belegschaft ist grundsätzlich nicht wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturierte hands on Mentalität mit sehr hohem Druck
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert und wenig modern
Kommunikation
Überwiegend schuldzuweisend
Gleichberechtigung
Ober sticht Unter und das auch gern einmal laut
Interessante Aufgaben
Was helfen sie, wenn das Unternehmen krankt
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Keine Empfehlung als Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Finanzen / Controlling bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Harter Tobak, Erfolg nur nach Nasenfaktor, absolut nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist man nicht im inneren Kreis, wird man vollkommen ausgeschlossen, was die Atmosphäre vollkommen vergiftet.
Work-Life-Balance
Gearbeitet werden darf rund um die Uhr. Abfeiern geht aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Kostet und so müssten sich die Führungskräfte ja mit dem Personal auseinander setzen.
Gehalt/Benefits
Wenn möglich muss alles im Ausland zum minimalsten Lohn gemacht werden. Teures Personal wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft um dass eigene Überleben und hackt seinem Kollegen mit Vorliebe den Kopf ab, wenn es zum eigenen Vorteil nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unmenschlich. Es sind kindliche Umgangsformen in teuren Anzügen.
Kommunikation
Gibt es nur unter der Führungsriege und wenn man zufällig die Lästereien derer mitbekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Eines der schlechtesten Arbeitgeber überhaupt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Vision HealthCare in Baar (Schwaben) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
?!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist schade um die Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei Vision HealthCare in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles = von der Kommunikation bis zur Behandlung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
einfach mal auf die Mitarbeiter hören
Arbeitsatmosphäre
ist ganz in Ordnung
Image
wird aber immer schlechter
Work-Life-Balance
fehlt
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
nur das Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fehlt komplett, es geht nur um Profit
Kollegenzusammenhalt
ist vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
kein guter
Vorgesetztenverhalten
Überheblich
Arbeitsbedingungen
kein Kommentar
Kommunikation
fehlt
Gleichberechtigung
was ist das
Interessante Aufgaben
die gibt es auf jeden Fall
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War mal ok, jetzt eher Flopp - Mitarbeiter sind nicht im Fokus/wichtig, Gehaltsstagnationen über Jahre & keine Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Vision Healthcare in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eingehaltene Aussagen zu Gehältern.
Alles wird von oben herab entschieden, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Keiner ist Verantwortlich für interne Zusammenarbeit, Mitarbeiterförderung oder allgemeiner Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ins Zentrum rücken, oder überhaupt damit anfangen. Anonyme Mitarbeiterumfragen, Benefit-Ideen, Karriere-Pläne einführen/umsetzen.
Sich an gemachte Aussagen zu Gehaltsverhandlungen halten und nicht alles zigfach verschieben bis keiner mehr nachfragt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr viel Unzufriedenheit, unterschwellige Wut und Frustration sind merklich steigend. Leider ist der Mitarbeiter nicht relevant, es geht nur um Performance und KPIs...
Langfristiges denken ist sowieso nicht gefragt, wirklich erschreckend und schade, erklärt aber wieso es fast egal wirkt, dass so viel Unzufriedenheit und Kündigungen vorkommen.
Image
Positives von anderen zu hören ist als ob man ein Einhorn finden würde
Work-Life-Balance
Persönlich sehr gut, kenne aber ganz andere Geschichten von Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich, nicht gegeben und billige Online-Kurse wurden eingeführt, die bis heute nicht zugänglich sind.
Gehalt/Benefits
Beim Einstieg gut verhandeln und es geht, ansonsten Niete gezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben, einfach schrecklich. Maximal Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette Kollegen, allerdings sind viele gegangen aufgrund der negativen Eetwicklungen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere da und auch eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Aussagen werden nicht eingehalten (auch vor dem ganzen Unternehmen ausgesagte Verbesserungen), Mitarbeiter sind quasi irrelevant, es gibt kaum/keine Mitarbeiterförderung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Für viele war aber der Zwangs-Umzug 2024 nach München ein sofortiger Kündigungsgrund. Leider hat man das nicht ansatzweise mit den Mitarbeitern besprochen und on Top hat man es 2,5 Monate zuvor mitbekommen...Das zeigt sehr gut, wie Relevant die Mitarbeiter für das Unternehmen sind
Kommunikation
Teilweise eher per Zufall Sachen mitbekommen - hat sich denke ich in letzter Zeit gebessert. Aber eher lokal in DE - in der gesamten Gruppe bekommt man schwierig viel mit.
Gleichberechtigung
Mix
Interessante Aufgaben
Persönlich ja
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 36 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vision Healthcare durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 14% der Bewertenden würden Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 36 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 36 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vision Healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.