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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts, was genau soll man daran gut finden?
Positiv hervorzuheben sind die gute Lage, die moderne technische Ausstattung sowie das frisch renovierte Büro. Es gibt einzelne sympathische und hilfsbereite Kolleg:innen, diese stellen jedoch eher die Ausnahme als die Regel dar.
war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven
Naturheilprodukte können viel für die Gesundheit leisten
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn finanzstarke Investoren mittelständische Unternehmen aufkaufen, um sie zu einem Großkonzern zu verschmelzen (sog. Roll-up-Strategie), steht selten die operative Verbesserung im Vordergrund. Das Ziel ist fast ausschließlich die Bewertungsmultiplikation bei einem schnellen Wiederverkauf (Exit). Für die Angestellten bedeutet dieser Prozess in der Praxis bei diesem Unternehmen eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Der Personalabbau wird selten durch effizientere Prozesse ausgeglichen, sondern durch Mehrarbeit der verbleibenden Belegschaft. Der erwirtschaftete Mehrwert dient der Renditeoptimierung des Eigentümers und fließt nicht in keiner Form in ...
Wirklich alles!
Häufig angespannte und unstrukturierte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation sowie fehlende Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, Konflikte werden kaum lösungsorientiert behandelt. Strategische Perspektiven, Weiterbildung oder echte Teamkultur sind kaum vorhanden.
Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich gewertschätzt. Alles ist völlig normal. Geld ist nicht für die Arbeitnehmer sondern in Form von Boni und Gratifikation für Führung vorhanden. Sonst weder Weihnachtsgeld und schon gar kein Urlaubsgeld, oder sonst etwas…
Aber die Räume , in der der Betrieb nun ist, vom Geschäftsführer an die BD GmbH vermieten…. Hier wird die Kuh also doppelt gemolken…
Der einzelne Mitarbeiter ist nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Informiere dich über Investoren getriebene Unternehmen und frage dich ob du da arbeiten willst. Da geht es einzig und allein um kurzfristigen Erfolg auf dem Papier. Die Zahlen müssen stimmen, damit man in wenigen Jahren teurer weiterverkaufen kann. Absolutes Heuschrecken-Verhalten. Nachhaltigkeit, Menschlichkeit und Sinnhaftigkeit sind absolut kein Thema.
Um die strukturellen und kulturellen Herausforderungen langfristig zu verbessern, wäre es hilfreich, klare Kommunikations- und Feedbackprozesse sowie definierte Rollen und Verantwortlichkeiten zu etablieren. Eine transparente Projektplanung mit mittelfristiger Perspektive könnte zusätzlich zur besseren Orientierung im Alltag beitragen. Die interne Kommunikationskultur sollte aktiv gefördert werden: Durch regelmäßige Team-Check-ins, offene Diskussionsformate und eine konstruktive, nicht-schuldzuweisende Fehlerkultur. Ebenso wichtig wären individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade, um Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden. In Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wäre es ...
Führungsebene austauschen und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken
Im Zeitalter der Digitalisierung sollte es möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten und nur 1 - 2 x in die Firma zu fahren
Wenn schon spontan ein Büroumzug stattfindet von Augsburg nach München, sollte zumindest den MitarbeiterInnen aus weiter ferne eine Mindestanwesenheit von 1 Tag gewährt werden und nicht 3! Schließlich war für viele der Standort entscheidend. Stattdessen werden die 3 Tage betont und den Angestellten extrem viel Freizeitgestaltung genommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Vision Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Starker Teamzusammenhalt – hier hält man zusammen
Sehr viele nette Kollegen, allerdings sind viele gegangen aufgrund der negativen Eetwicklungen...
Im Elend vereint
ist vorhanden
Top Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vision Healthcare ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele wichtige Dinge werden nicht kommuniziert. Dafür gibt es verschiedenste Gründe. Einer davon ist vermutlich die fehlende Wertschätzung bestimmter Mitarbeiter. Manchmal werden aber vermutlich auch ganz bewusst Informationen zurückgehalten.
Ober sticht unter
Weitgehend intransparent, selten proaktiv und häufig von Missverständnissen geprägt; der Ton war teils konfrontativ statt konstruktiv.
Gibt es nur unter der Führungsriege und wenn man zufällig die Lästereien derer mitbekommt.
Gibt es Minussterne?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung, Mitarbeiter, was ist das? LOL
Gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter für die hier was gemacht wird. Scheinbar ist es auch wichtig für die "richtige" Brand zu arbeiten
Weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch klar definierte Karrierepfade waren ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind derzeit kaum vorgesehen.
Nicht vorhanden. Kostet und so müssten sich die Führungskräfte ja mit dem Personal auseinander setzen.
Meist nur wenn man Urlaubstage und anteilige Kostenübernahme mitbringt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vision Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Vision Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vision Healthcare als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vision Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vision Healthcare
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma