Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Vision Healthcare?

Vision Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Vision Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Vision Healthcare das Gehalt?

Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vision Healthcare wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vision Healthcare als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 37 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
56%56
Parkplatz
53%53
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Internetnutzung
41%41
Homeoffice
28%28
Mitarbeiter-Events
25%25
Diensthandy
25%25
Betriebsarzt
22%22
Firmenwagen
19%19
Hund erlaubt
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
16%16
Coaching
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9
Barrierefrei
6%6
Kantine
3%3
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichts, was genau soll man daran gut finden?

August 2026Bewertung lesen

Positiv hervorzuheben sind die gute Lage, die moderne technische Ausstattung sowie das frisch renovierte Büro. Es gibt einzelne sympathische und hilfsbereite Kolleg:innen, diese stellen jedoch eher die Ausnahme als die Regel dar.

September 2025Bewertung lesen

Naturheilprodukte können viel für die Gesundheit leisten

März 2025Bewertung lesen

Gehalt kommt pünktlich

Februar 2024Bewertung lesen

war mal gut - hat sich mit neuen GF deutlich geändert - leider nicht zum positiven

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wenn finanzstarke Investoren mittelständische Unternehmen aufkaufen, um sie zu einem Großkonzern zu verschmelzen (sog. Roll-up-Strategie), steht selten die operative Verbesserung im Vordergrund. Das Ziel ist fast ausschließlich die Bewertungsmultiplikation bei einem schnellen Wiederverkauf (Exit). Für die Angestellten bedeutet dieser Prozess in der Praxis bei diesem Unternehmen eine spürbare Verschlechterung der Arbeitsbedingungen. Der Personalabbau wird selten durch effizientere Prozesse ausgeglichen, sondern durch Mehrarbeit der verbleibenden Belegschaft. Der erwirtschaftete Mehrwert dient der Renditeoptimierung des Eigentümers und fließt nicht in keiner Form in ...

August 2026Bewertung lesen

Wirklich alles!

Januar 2026Bewertung lesen

Die Arbeit des Einzelnen wird nicht wirklich gewertschätzt. Alles ist völlig normal. Geld ist nicht für die Arbeitnehmer sondern in Form von Boni und Gratifikation für Führung vorhanden. Sonst weder Weihnachtsgeld und schon gar kein Urlaubsgeld, oder sonst etwas…
Aber die Räume , in der der Betrieb nun ist, vom Geschäftsführer an die BD GmbH vermieten…. Hier wird die Kuh also doppelt gemolken…

März 2025Bewertung lesen

Häufig angespannte und unstrukturierte Arbeitsatmosphäre, mangelnde Kommunikation sowie fehlende Prozesse und Entwicklungsmöglichkeiten. Konstruktives Feedback ist selten, Konflikte werden kaum lösungsorientiert behandelt. Strategische Perspektiven, Weiterbildung oder echte Teamkultur sind kaum vorhanden.

September 2025Bewertung lesen

alles = von der Kommunikation bis zur Behandlung der Mitarbeiter

April 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Informiere dich über Investoren getriebene Unternehmen und frage dich ob du da arbeiten willst. Da geht es einzig und allein um kurzfristigen Erfolg auf dem Papier. Die Zahlen müssen stimmen, damit man in wenigen Jahren teurer weiterverkaufen kann. Absolutes Heuschrecken-Verhalten. Nachhaltigkeit, Menschlichkeit und Sinnhaftigkeit sind absolut kein Thema.

August 2026Bewertung lesen

Um die strukturellen und kulturellen Herausforderungen langfristig zu verbessern, wäre es hilfreich, klare Kommunikations- und Feedbackprozesse sowie definierte Rollen und Verantwortlichkeiten zu etablieren. Eine transparente Projektplanung mit mittelfristiger Perspektive könnte zusätzlich zur besseren Orientierung im Alltag beitragen. Die interne Kommunikationskultur sollte aktiv gefördert werden: Durch regelmäßige Team-Check-ins, offene Diskussionsformate und eine konstruktive, nicht-schuldzuweisende Fehlerkultur. Ebenso wichtig wären individuell zugeschnittene Weiterbildungsangebote und klare Entwicklungspfade, um Mitarbeitende zu motivieren und langfristig zu binden. In Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wäre es ...

September 2025Bewertung lesen

Im Zeitalter der Digitalisierung sollte es möglich sein, im Homeoffice zu arbeiten und nur 1 - 2 x in die Firma zu fahren

März 2025Bewertung lesen

Mitarbeiter mehr ins Zentrum rücken, oder überhaupt damit anfangen. Anonyme Mitarbeiterumfragen, Benefit-Ideen, Karriere-Pläne einführen/umsetzen.
Sich an gemachte Aussagen zu Gehaltsverhandlungen halten und nicht alles zigfach verschieben bis keiner mehr nachfragt.

März 2024Bewertung lesen

Ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen
Hinhaltetaktiken sein lassen
Geld ist nicht alles

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Vision Healthcare ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).

Starker Teamzusammenhalt – hier hält man zusammen

November 2025Bewertung lesen

Im Elend vereint

März 2025Bewertung lesen

Sehr viele nette Kollegen, allerdings sind viele gegangen aufgrund der negativen Eetwicklungen...

März 2024Bewertung lesen

ist vorhanden

April 2024Bewertung lesen

Top Kollegen

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vision Healthcare ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).

Was man so von anderen auch hört, ist es wohl nicht immer sehr ehrlich. Man behauptet das eine bei diesem Kollegen, tut dann aber das andere bei einem anderen Kollegen.

Juli 2026Bewertung lesen

Die Investoren treiben die Führungskräfte vor sich her und die wiederum die Mitarbeiter

August 2026Bewertung lesen

Ein technischer Austausch über Best Practices wurde von meiner direkten Vorgesetzten als persönliche Kritik aufgefasst. Der generelle Umgang war häufig respektlos, abwertend und wenig konstruktiv, was eine professionelle Zusammenarbeit erschwert hat.

September 2025Bewertung lesen

Ohje….wo ich bin , ist vorne

März 2025Bewertung lesen

Aussagen werden nicht eingehalten (auch vor dem ganzen Unternehmen ausgesagte Verbesserungen), Mitarbeiter sind quasi irrelevant, es gibt kaum/keine Mitarbeiterförderung

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Gibt nur eine Handvoll Mitarbeiter für die hier was gemacht wird. Scheinbar ist es auch wichtig für die "richtige" Brand zu arbeiten

Juli 2026Bewertung lesen

Weiterbildung, Mitarbeiter, was ist das? LOL

August 2026Bewertung lesen

Meist nur wenn man Urlaubstage und anteilige Kostenübernahme mitbringt

März 2025Bewertung lesen

Weder strukturierte Weiterbildungsangebote noch klar definierte Karrierepfade waren ersichtlich. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind derzeit kaum vorgesehen.

September 2025Bewertung lesen

Nicht vorhanden. Kostet und so müssten sich die Führungskräfte ja mit dem Personal auseinander setzen.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Vision Healthcare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Vision Healthcare schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vision Healthcare als eher traditionell.