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Deutschland

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider eher negativ ausfällt. Es ist bedauerlich, dass Sie teils so schlechte Erfahrungen bei Rödl Dynamics gemacht haben. Wir nehmen die Bedenken und Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst und sind stets bestrebt, uns zu verbessern. Auf ein paar Ihrer Punkte würde ich im Folgenden gerne näher eingehen.
Zum einen haben Sie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bemängelt. Wir sind jedoch sehr bemüht unsere Kolleginnen und Kollegen bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, indem wir eine Vielzahl an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unter dem Dach unserer Inhouse-Akademie campus anbieten. Ein Großteil unserer Fachschulungen wird von Kolleginnen und Kollegen gestaltet und durchgeführt, um den internen Wissenstransfer zu ermöglichen und dem hohen Qualitätsstandard bei Rödl & Partner gerecht zu werden. Ihre schlechte Bewertung zu dieser Thematik kann ich daher eher weniger nachvollziehen.
Außerdem erkennen wir entgegen Ihrer Behauptungen die Bedeutung einer gesunden Work-Life-Balance an und bieten daher beispielsweise auch flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens an. Wir möchten sicherstellen, dass Überstunden die Ausnahme und nicht die Regel sind. Unangekündigte Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten sollte natürlich nicht als Voraussetzung angesehen werden, Mehrarbeit kann bei uns selbstverständlich ausgeglichen oder vergütet werden.
Zudem legen wir natürlich Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, auch hier kann ich Ihre schlechte Bewertung nicht nachvollziehen. Zum Beispiel setzen wir auf Strom aus erneuerbaren Energiequellen und bieten Dienstrad-Leasing sowie Vergünstigungen für den ÖPNV zur Unterstützung nachhaltiger Mobilität an. Wir fördern nachhaltiges Verhalten und sind offen für Vorschläge und Initiativen unserer Kolleginnen und Kollegen zur weiteren Verbesserung unserer Umweltbilanz, unsere eigene CSR-Abteilung plant und setzt zahlreiche Maßnahmen um.

Erfahrungen sind natürlich immer subjektiv, dennoch finde ich es sehr schade dass Sie Rödl Dynamics mit solch einem negativen Bild im Kopf verlassen haben.

Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen natürlich dennoch weiterhin alles Gute.

Philipp Schulte
T +49 911 9193 1442
SE Personalentwicklung
Employer Branding

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn dieses insgesamt eher negativ ausfällt. Wir bedauern sehr, dass Sie manche Aspekte Ihres Arbeitslebens bei der Rödl Dynamics so unzufrieden gestimmt haben.

Auch wenn Sie einige Dinge positiv bewerten, würde ich im Folgenden gerne vor allem auf Ihre negativen Ausführungen eingehen.

Es ist sehr schade, dass Sie negative Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt gemacht haben. Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist bei uns nicht nur wie von Ihnen beschrieben "Marketing", sondern wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Zahlreiche Events wie bspw. unser Sommerfest am See, unsere Businessline-Meetings und unsere gemeinsame Rödl Ski-Freizeit sprechen ebenso dafür wie die Tatsache, dass "Mannschaftsgeist" zu den Markenkernwerten von Rödl & Partner zählt. Ausnahmen und damit einhergehende einzelne gegenteilige Erfahrungen sind natürlich nur schwer vermeidbar, aber genau dafür haben unsere Fachbereichsleiter und im Zweifel auch die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr. Zusätzlich haben wir innerhalb der Rödl Vertrauensstelle extra ausgebildete Kolleginnen und Kollegen an die man sich jederzeit anonym wenden kann.

Insbesondere seit der Einführung unseres Führungsleitbildes hat sich die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb des Unternehmens stetig verbessert. Auch bei den Themen der mangelnden Wertschätzung und einer nicht zufriedenstellenden Work-Life-Balance sind die Teamleiter die richtigen Ansprechpersonen, damit es hier zu Verbesserungen kommt und auch hier steht die Vertrauensstelle von Rödl zur Verfügung, sollte sich nach einem klärenden Gespräch doch mal keine Besserung einstellen.

Bei Ihrer Kritik an den Weiterbildungsmöglichkeiten und an dem Gehalt muss ich Ihnen allerdings klar widersprechen. Wir vergüten stets marktüblich, zudem stehen allen Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer campus-Akademie zahlreiche Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung.

Es verwundert mich außerdem sehr, dass Sie das Gefühl haben Rödl Dynamics wäre im Unternehmensverbund mit Rödl & Partner außen vor. Dies empfinde ich persönlich nicht so und auch von der Geschäftsleitung wird regelmäßig das "Ein-Unternehmen-Konzept" kommuniziert und auch gelebt, die Zusammenarbeit untereinander funktioniert störungsfrei.

Falls Sie sich noch detaillierter über Ihre Kritikpunkte und darüber hinaus austauschen wollen, können Sie mich gerne jederzeit kontaktieren. Wir sind sehr daran interessiert, mehr über Ihre Kritik sowie über Verbesserungsmöglichkeiten zu erfahren.
Für Ihre private wie berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen alles Gute.

Liebe Grüße

Carolina Habermann
Team Employer Branding