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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass auf Augenhöhe agiert wird - wir sitzen alle im selben Boot und das spürt man.
Sehr freundlich und sehr bemüht
Teamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör.
Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
sinnvolle Ideen werden gehört und umgesetzt, flache Hierarchie spiegelt sich in Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Weihnachtsgeld
Zuviele Themenbereiche bei einzelnen Kollegen.
Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich.
(Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
Zusagen werden nicht eingehalten, neue Geschäftsführung unsympathisch. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Fluktuation war riesig.
Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Verbesserungsvorschläge
Es ist ok so
Der Zauber steckt immer im Detail
Die Büroausstattung in den Büros könnte modernisiert bzw. erneuert werden.
Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
Außerordentliche Leistungen besser würdigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Visionet Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
sehe ich keine Unterschiede
Hier scheinen keine wesentlichen Unterschiede gemacht zu werden. Den Umgang fand ich aber manchmal etwas speziell.
Ich persönlich empfand den Umgang mit manchen weiblichen Mitarbeitern vor Allem bei Events teilweise grenzwertig. Schien aber für die Betroffenen soweit ok zu sein. Ansonsten kann man sagen Vitamin B hilft, egal ob Mann oder Frau.
Mir ist nicht bekannt, das eine Kollegin oder Kollege hier eine bessere oder schlechtere Arbeite oder Behandlung bekommt Angesicht des Geschlechts.
Jedes Individuum wird geschätzt - unabhängig von der beruflichen Position im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionet Deutschland ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
vor allem für Junioren gilt: es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber fördern würde ich das nicht nennen
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
Angebot der Rödl Akademie um Junioren in jeglichen Projektbereichen auszubilden. Zudem gibt es allgemeine Weiterbildungsangebote im Rödl Campus (Office Produkte, Sprachen, Rhetorik, etc...)
Zertifizierungen sowie Weiterbildungen werden genehmigt und ebenso bezahlt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Visionet Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Visionet Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Visionet Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Visionet Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Visionet Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Visionet Deutschland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting