Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageDass auf Augenhöhe agiert wird - wir sitzen alle im selben Boot und das spürt man.
Sehr freundlich und sehr bemüht
Teamgeist wird hier groß geschrieben. Es macht jeden Tag aufs neue Spaß gemeinsam Projekte erfolgreich umzusetzen.
Wenn man gehört werden will, findet man immer Gehör.
Führungsteam agiert auf Augenhöhe.
sinnvolle Ideen werden gehört und umgesetzt, flache Hierarchie spiegelt sich in Zugänglichkeit der Geschäftsführung
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten
Kein Weihnachtsgeld
Zuviele Themenbereiche bei einzelnen Kollegen.
Es wird versucht, alle Geschäftsbereiche am Ende des Tage über einen Kamm zu scheren. Das ist bei der heterogenen Struktur von Rödl & Partner aber niemals möglich.
(Webseite, Marketing, Planung, BWA, ...)
Zusagen werden nicht eingehalten, neue Geschäftsführung unsympathisch. Viele Mitarbeiter sind gegangen. Fluktuation war riesig.
Die Einbindung war immer ein Wunschbild und Ideal, das nie gelebt wurde.
Es ist ok so
Der Zauber steckt immer im Detail
Die Büroausstattung in den Büros könnte modernisiert bzw. erneuert werden.
Führungsteam sollte auch ein Team sein, nicht nur ein Einzelner
Außerordentliche Leistungen besser würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Visionet Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist super - jeder hat ein offenes Ohr und es werden gemeinsam im Team Lösungen geschaffen, um einen gemeinsamen Konsens zu finden.
Man kann sich immer aufeinander verlassen. Wenn man fragt bekommt man immer eine gute und Hilfreiche Antwort. Es ist ein geben und nehmen.
Zusammenarbeit meist super, Zusammenhalt in der Abteilung meist gut, darüber hinaus bin ich mir nicht so sicher.
Freundschaftlich bis familiär
Unglaublich guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen, unabhängig von der Abteilung. Es wird immer Hilfestellung bei unterschiedlichsten Themen angeboten und man bleibt nie auf der Strecke.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visionet Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Fand ich sehr intransparent. Die regelmäßige Unternehmenskommunikation ist interessant aber ein Tropfen auf den heißen Stein und zu strategisch. Versuche wie die Einführung eines Führungsleitbildes sind vielleicht nett gemeint, nützen aber alles nichts wenn es nicht gelebt wird. Am Ende erfährt man eh nur wieder was vom Management-Team beschlossen wurde ohne wirkliche Partizipationsmöglichkeit.
Relevante Informationen erreichen manche Betroffene häufig mit deutlichem Zeitverzug oder man bekommt sie irgendwann hinterher zufällig mit. Das erschwert die Arbeit und nervt gewaltig.
Insgesamt gut, allerdings ist der Buschfunk oft schneller als offizielle Mitteilungen der Geschäftsführung. Gerade nach dem und während des Eigentümerwechsels ( bez. wo die alten Vorstände ausgewechselt wurden) hat sich das Unternehmen nicht mit Ruhm bekleckert.
Eine rein theoretische Informationsform wenn man von sinnlosen Meetings absieht.
Über Erfolge und Gewinne ist in den letzten Monaten immer weniger berichtet worden. Aktuelle finanzielle Situation nicht klar. Es gibt widersprüchliche Aussagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Keine Strategie erkennbar auch wenn bunte Broschüren dazu existieren. Die Zeit die man im Unternehmen arbeiten muss um in die nächste Karrierestufe aufzusteigen ist marktunüblich sehr lang. Dafür muss man sich kein Oldschool-Consulting geben. Manche werden auf Fortbildungen geschickt, andere mit gleichem Level und Betriebszugehörigkeit nicht. Der Auswahlprozess ist nicht nachvollziehbar.
Vor Allem die Junioren haben es schwer und schwimmen irgendwie mit. Ein wirkliches Konzept gibt es in vielen Bereichen nicht was wohl auch die hohe Fluktuation erklärt.
vor allem für Junioren gilt: es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, aber fördern würde ich das nicht nennen
Weiterbildungen werden in allen Bereichen angeboten. Motivierte AN stoßen auf offene Ohren und hohe Zustimmung bei der Entfaltung Ihrer beruflichen Skills.
Zertifizierungen sowie Weiterbildungen werden genehmigt und ebenso bezahlt.
