108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Die Teamarbeit und der Zusammenhalt ist wirklich genial.
Die Mitarbeiterführung und Informationspolitik der Management-Ebene lässt zu wünschen übrig
Weiterbildung wird als Selbstverpflichtung gesehen da hiermit Kosten verbunden ist.
Die Hilfsbereitschaft unter Kollegen ist wirklich großartig.
Ich habe es bis noch nie erlebt, dass wenn ein Kollege nach Hilfe gefragt wurde dieser abgelehnt hatte. Auch nicht wenn dieser mehr als ausgelastet war.
Vorgesetzte kennen Ihre Rechte vergessen aber das sie auch Pflichen haben
Das gesamte Team, vom Vorstand bis zu den Angestellten.
Hinsichtlich Betriebsklima könnten sich die Kollegen an anderen Standorten ein bisschen was von Münster abschauen.
Das Team macht den Unterschied und dazu zählen alle - hierarchieunabhängig.
Allgemeiner Tenor ist: "Hier ist auch nicht immer alles super, aber immer noch deutlich besser als woanders." Ich halte das für eine ehrliche Einschätzung und schließe mich dem an.
Die Work-Life-Balance ist mal besser, mal schlechter, aber insgesamt gut. Auf die persönliche / familiäre Situation wird große Rücksicht genommen. Arbeitszeiten sind bedingt durch manche Reisetätigkeit z.T. etwas höher, bewegt sich aber im Rahmen.
Weiterbildung wird individuell nach Business Line gehandhabt. Durch entsprechendes Engagement kann man viel erreichen und schon relativ jung weit aufsteigen.
Dienstwagen sind immer noch Dieselfahrzeuge, aber eine Umstellung zu Hybriden soll mittelfristig erfolgen.
Im Bereich Bildung bestehen Engagements zur Betreuung von Studenten, also nichts Außergewöhnliches.
Der Teamgeist ist einzigartig. Gemeinsame Unternehmungen sind nach Jahren immer noch Gesprächsthema und sorgen für Erheiterung. Es gibt allerdings standortspezifische Unterschiede.
Größte Erfahrung genießt größte Wertschätzung. Einstellungen werden altersunabhängig vorgenommen. Beispiel aus der jüngeren Vergangenheit: Einstellung eines Entwicklers Anfang 20 und eines Beraters Ü60 - sowie alles dazwischen.
Über die Jahre hinweg wurden die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter aufgenommen und größtenteils berücksichtigt, um aus Betroffenen Beteiligte zu machen. Das Schöne ist, es kann über alles offen gesprochen werden, Positives wie Negatives.
Der Standort Münster ist sehr angenehm. Austattung im technischen Bereich ist einwandfrei.
Informationen über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden regelmäßig in Meetings kommuniziert und über die Lage des Unternehmens sowie weitere Schritte informiert.
Im Bereich der Kommunikation zur täglichen Arbeit gibt es immer mal Optimierungspotenzial.
Nach meinem Empfinden spielt das Geschlecht keine Rolle. Es besteht allerdings ein branchenüblicher (IT) Überhang an Männern und die Führungskräfte sind ebenfalls alle männlich. Auf der anderen Seite haben Kolleginnen mit Säuglingen/Kleinkindern diese auch schon zu Meetings mitgebracht und die Betreuung hat quasi das ganze Team übernommen - die allermeisten haben selbst Familie und familiär geht es zu in der Runde.
Die besten Leute haben tendenziell die höchste Auslastung, aber es gibt regelmäßige Abstimmungen auszutarieren. Freie Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ist in hohem Maße gegeben, ist aber an den strategischen Zielen auszurichten.
Kontakt und Einblick zu unterschiedlichsten Branchen, kollegiales Verhältnis
Machogehabe, Einzelkämpfer, teilweise chaotischer Führungsstil
Mehr als Team arbeiten
zu 99% Prozent kollegiales Miteinander - sogar mit dem Management und der Vorstandsebene
Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar
eigentlich nicht :-)
Freiraum für Eigeninitiative. Es ist aber Eigeninitiative gefragt, was in der Branche und für Beratungsaufgaben aber auch vorhanden sein sollte:-).
Fortschritte in der interdisziplinären Zusammenarbeit könnten/sollten schneller vorangetrieben werden. Es gibt Potentiale, die besser für Kund und Mitarbeiter genutzt werden könnten.
Dynamik, Produktkonzentration, Entwicklung der Markt-/Branchenkonzentration
Der offene und faire Umgang der Kollegen untereinander. Interessante Aufgaben und Projekte. Die Arbeitsgestaltung liegt großenteils in den eigenen Händen und kann nach eigenen Vorstellungen in der vorgegebenen Projektmethodik umgesetzt werden.
Weiterbildung wird in der Regel gewährt, wenn beantragt.
Die Situation der Firma wird transparent monatlich dargestellt.
Keine Überstundenregelung.
Den kollegialen Umgang unter den Mitarbeitern und das lockere Verhalten des Führungsteams. Die Firma hat Visionen für das Wachstum und ehrgeizige Ziele für die Zukunft
Die Mitarbeiter sollten mehr Entscheidungsfreiheit und Kompetenzen haben
Ziele, Visionen und Wachstum sollten schnellst möglich umgesetzt werden
die Zusammenarbeit mit Kollegen und die Projekte
Verhalten von einigen Führungskräften, unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern / Business Lines
Führungsfähigkeiten sehr ausbaufähig
So verdient kununu Geld.