Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima und die Kollegialität, sowie die Work-Life-Balance.
Well-Pass wäre eine gute Ergänzung zu den Benefits.
Es herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre und ein freundliches Miteinander.
Das Unternehmen hat ein gutes Image. Die Rückmeldung der Kunden ist zum Großteil positiv.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Ich konnte meine Arbeitszeiten so anpassen, dass es mir perfekt in mein Leben und meinen Zeitplan passt.
Durch Schulungen, welche jedoch oft intern sind, hat man die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Das Gehalt und die Benefits sind fair. Durch jährliche Mitarbeitergespräche hat man, bei entsprechender Leistung, die Chance eine Erhöhung zu erhalten.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist gut.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, der Arbeitsplatz ist hell und modern eingerichtet.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist sehr gut und auch zu anderen Abteilungen funktioniert die Kommunikation in den meisten Fällen.
Es wird auf einen fairen und gleichberechtigten Umgang geachtet
Die regelmäßigen Teambuilding-Events, die zweimal jährlich stattfinden, sowie das insgesamt sehr gute Miteinander im Team.
Die Geburtstagsgutscheine könnten aus meiner Sicht gerne etwas großzügiger ausfallen ;) Ansonsten gibt es aus meiner Sicht kaum etwas zu beanstanden - Kritik gibt es hier wirklich auf ganz hohem Niveau.
PF2 Klimatisieren
alle verstehen sich super untereinander, kein Mobbing
16uhr Feierabend war für mich davor unvorstellbar, HO ist das Beste - man ist besser gelaunt nicht tägl in die Firma zu müssen.
Es werden viele Weiterbildungen angeboten
Das Gehalt wurde fair abgestimmt, es besteht die Möglichkeit Jährlich durch ein Mitarbeiter Gespräch eine Erhöhung zu erhalten.
oft wird gemeinsam Essen bestellt
Das Verhältnis zu älteren Kollegen ist ebenso gut, wobei ich schon behaupten würde, das wir alle so ziemlich zwischen 18-45 Jahren liegen, niemand ist älter
DIe Vorgesetzten sind alle auf unserer Augenhöhe, man Duzt sich, und man kann alles ansprechen. Die Abteilungsleiter und die Chefs persölich ebenso.
Jeder Mitarbeiter hat sein eigenen Schreibtisch voll ausgestattet, Küche, Kaffeemaschiene und Kühlschrank vorhanden. Ventilatoren genügend vorhanden, Büroanwesen 2 ist leider nicht klimatisiert.
alles wird klar dokumentiert, das auch außenstehende informiert sind
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
ich persönlich representiere die Firma vom ersten Anruf an, und begleite unsere Kunden emotional und beruhigend, während ich die Aufträge an die zuständigen Abteilungen weitergebe. Es ist vielseitig in jedem Bereich.
Das soziale Angagement, Fairness - hier wird man nicht sofort rund gemacht sollte mal ein Fehler passiert worden sein.
Neue Prozesse sind nur sehr schwer genehmigt zu bekommen, bzw. durchzusetzen.
Well-Pass einführen!
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre als ausgesprochen positiv. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, unterstützend und von einem guten Teamgeist geprägt.
Top
Sollte der Well-Pass irgendwann einmal angeboten werden, dann 5/5.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch externe Schulungen werden finanziell unterstützt.
Erfolg führt zu Erfolg! Wenn man korrekt und zielführend seine Aufgaben erledigt, bekommt einmal im Jahr die Möglichkeit dies sich in einem Mitarbeitergespräch honorieren zu lassen - Gehaltserhöhungen sind förmlich Gang und Gebe.
Es wird regional sehr viel gespendet und man zeigt Präsenz bei Sportvereinen, unterstützt regionale Veranstaltungen permanent.
Noch nie so erlebt wie bei der VisionmaxX Abteilung Buchhaltung!
Ich werde gut behandelt :-)
Stets korrekt und über das Notwendige hinaus.
Bisher nie etwas negatives erlebt!
Die Kommunikation ist sehr klar, respektvoll und offen. Informationen werden zuverlässig und rechtzeitig weitergegeben. Auch bei unterschiedlichen Meinungen wird sachlich und lösungsorientiert kommuniziert. Dadurch entsteht eine angenehme und professionelle Zusammenarbeit
In jedem Sinne einwandfrei.
Es kommen häufig neue Aufgaben und Herausforderungen auf mich zu.
nichts
Keine Aufstiegsmöglichkeit, unfaire Bezahlung, es wird viel zu viel von einem erwartet und auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehend
Kunden sind hauptsächlich unzufrieden mit der VisionmaxX
Null aufstiegsmöglichkeiten, wirst nur in eine Abteilung gestopft und da bleibst du dann. Karriere kannst du hier vergessen.
Man wird deutlich runtergehandelt. Keine Anerkennung, aber es wird erwartet dass du alles machst und wie eine Maschine arbeitest. Aber wenn man Gehalt anspricht, bekommst du, MAXIMAL 100€ brutto mehr. Irgendwie muss ja der neue Porsche von der Geschäftsführung finanziert werden
Ja das K in VisionmaxX steht für kommunikation :)
Gleichberechtigung gibt es nicht in dieser Firma. Entweder du bist denen Sympathisch oder nicht.
Ich kann an dieser Stelle für den IT-Bereich sprechen. Der Umgang im Team ist durchweg kollegial und unterstützend geprägt – die Mitarbeitenden helfen sich gegenseitig und pflegen auch über die Arbeitszeit hinaus einen guten Zusammenhalt.
Die Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und basiert auf Vertrauensarbeitszeit ohne Zeiterfassung. Darüber hinaus werden regelmäßig gemeinsame Mahlzeiten organisiert, bei denen alle Teammitglieder einbezogen werden. Getränke wie Wasser und Kaffee stehen zur Verfügung, und einmal wöchentlich wird ein Obstkorb bereitgestellt, der jedoch erfahrungsgemäß schnell aufgebraucht ist.
Die Unternehmensführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen, während individuelle Förderung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt erfolgt. Auch im Führungsverhalten besteht ausbaufähiger Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und wertschätzenden Umgang.
In einzelnen Bereichen ist eine hohe Arbeitsbelastung festzustellen, die teilweise zu Überlastung führt. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Leistungen der verschiedenen Teams nicht gleichermaßen anerkannt werden, beispielsweise im Rahmen von jährlichen Veranstaltungen, bei denen einzelne Teams stärker hervorgehoben werden als andere.
Obwohl sich das Unternehmen nach außen modern präsentiert, sind intern noch deutlich traditionelle Strukturen und Arbeitsweisen erkennbar, die nicht immer den heutigen Anforderungen entsprechen.
Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, insbesondere im Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem Arbeitsaufwand. Trotz hoher Einsatzbereitschaft wird die aktuelle Gehaltsentwicklung als unzureichend wahrgenommen.
Zudem sollte das vorhandene Schulungsbudget gezielter genutzt werden, insbesondere für externe Weiterbildungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur besteht Optimierungspotenzial. Eine stärkere Präsenz und ein aktiverer Austausch seitens der Geschäftsführung mit den Teams könnten zu mehr Transparenz und Vertrauen beitragen. In diesem Zusammenhang wird auch die Führungskompetenz auf Teamleiterebene teilweise kritisch gesehen.
Angesichts der hohen Arbeitsbelastung und begrenzten personellen Ressourcen erscheint es zudem sinnvoll, die Aufnahme neuer Kunden konsequenter an die vorhandenen Kapazitäten anzupassen. Angekündigte Maßnahmen wie ein Kundenstopp sollten entsprechend verlässlich umgesetzt werden.
Zusätzliche finanzielle Anreize, wie beispielsweise ein 13. Monatsgehalt, könnten darüber hinaus zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angemessen. Die direkte Führungskraft überprüft regelmäßig, ob die Mitarbeitenden ihren Aufgaben nachkommen. Seitens der Geschäftsführung besteht jedoch nur eine begrenzte Präsenz gegenüber den Mitarbeitenden – mit Ausnahme des Vertriebs. Dies ist unter anderem darauf zurückzuführen, dass sich die Geschäftsführung im Hauptgebäude befindet, während die Hotline-Teams auf zwei weitere Gebäude verteilt sind.
Die interne Wahrnehmung des Unternehmens unter den Mitarbeitenden ist überwiegend verhalten. Themen wie Kündigung oder berufliche Neuorientierung werden regelmäßig angesprochen. Der Umgang mit gewerkschaftlichen Themen wird als kritisch wahrgenommen und scheint mit Vorbehalten belegt zu sein.
Auch die Außenwahrnehmung bei Kunden ist gemischt: Einerseits wird die Zusammenarbeit geschätzt, andererseits kommt es in Gesprächen vereinzelt zu deutlicher Kritik am Unternehmen.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Kurzfristige Termine können in der Regel problemlos wahrgenommen werden, und Urlaubsanträge werden nahezu immer genehmigt. Die Fahrzeiten liegen in der Eigenverantwortung der Mitarbeitenden; bei längeren Pendelzeiten wird eine entsprechende Umorientierung empfohlen. Durch die bestehende 50/50-Homeoffice-Regelung stellt dies jedoch in den meisten Fällen kein Problem dar.
Für Schulungsmaßnahmen ist grundsätzlich ein Budget vorgesehen, auf das seitens der Geschäftsführung auch verwiesen wird. In der praktischen Umsetzung gestaltet sich die Nutzung jedoch schwierig, da entsprechende Anfragen häufig abgelehnt werden.
Wenn Schulungen stattfinden, erfolgen diese überwiegend intern. Die inhaltliche Qualität und fachliche Tiefe werden dabei teilweise als ausbaufähig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kosteneffizienz im Vordergrund steht.
Die Möglichkeiten zur weiterführenden fachlichen Entwicklung sind zudem begrenzt, da das Tätigkeitsfeld sehr spezialisiert ist. Für Auszubildende bietet das Unternehmen eine solide Grundlage, jedoch zeigt sich, dass Mitarbeitende nach Abschluss ihrer Ausbildung bei weitergehenden Karriereambitionen häufig perspektivisch nach externen Entwicklungsmöglichkeiten suchen.
Die Vergütungsstruktur ist wenig transparent und variiert teilweise erheblich zwischen Mitarbeitenden. Seitens der Geschäftsführung wird ein offener Austausch über Gehälter eher nicht gefördert. Gehaltsanpassungen fallen in der Regel moderat aus und bewegen sich häufig in einem niedrigen prozentualen Bereich, unabhängig von individueller Leistung.
Zudem bestehen teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbarer Betriebszugehörigkeit, ähnlichen Aufgaben und Qualifikationen. Verhandlungsgeschick kann sich zwar positiv auswirken, jedoch bleiben die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt begrenzt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen stehen Gehaltsanpassungen nicht immer im Vordergrund.
Darüber hinaus wird die Berücksichtigung externer wirtschaftlicher Faktoren, wie beispielsweise Inflation, von Mitarbeitenden teilweise als unzureichend wahrgenommen, während unternehmerische Preisentwicklungen konsequent umgesetzt werden. Es wird ein Jahresendbonus in Höhe von 1.000 € gewährt, der jedoch der regulären Besteuerung unterliegt. Zusätzlich erhalten Mitarbeitende zu ihrem Geburtstag einen Amazon-Gutschein im Wert von 50 €.
Die Mülltrennung wird konsequent umgesetzt. Hinsichtlich der Hygiene in den Sanitärräumen besteht jedoch Optimierungsbedarf.
Ich kann an dieser Stelle nur für den IT-Bereich sprechen. Dort bewerte ich das Arbeitsklima sehr positiv, da ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander gepflegt wird. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
In anderen Teams, insbesondere im Hauptgebäude, stellt sich die Situation jedoch teilweise anders dar. Dort kommt es vereinzelt zu problematischen Führungsstilen und Konflikten, die den Umgang miteinander belasten können. Aus diesem Grund vergebe ich insgesamt 4 von 5 Sternen.
Aufgrund der überwiegend jungen und dynamischen Teamstruktur sind nur wenige ältere Kolleginnen und Kollegen vertreten. Dies wirkt sich jedoch nicht negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Die Geschäftsführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen. Gleichzeitig besteht bei einigen Teamleitungen Optimierungsbedarf hinsichtlich fachlicher Qualifikation und Führungskompetenz. In diesem Zusammenhang könnte der Einsatz gezielter Weiterbildungsmaßnahmen oder externer Unterstützung sinnvoll sein, um die Führungsqualität nachhaltig zu verbessern.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt verbesserungswürdig. Zwar werden grundlegende Arbeitsmittel wie Rechner und Monitore zur Verfügung gestellt, jedoch wird bestehende Hardware häufig bis an ihre Leistungsgrenzen genutzt, bevor ein Austausch erfolgt. Auch neu angeschaffte Monitore stehen nur eingeschränkt zur Nutzung, obwohl ältere Geräte qualitativ nicht mehr zeitgemäß sind. Positiv hervorzuheben ist hingegen die Ausstattung mit modernen Headsets.
Der Geräuschpegel im Büro kann bei höherer Auslastung deutlich ansteigen. Gespräche im Raum sowie im Flur sind teilweise deutlich hörbar, was insbesondere bei telefonischen Kundengesprächen störend sein kann und die Gesprächsqualität beeinträchtigt.
Die teaminterne Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Darüber hinaus gestaltet sich die Abstimmung mit anderen Teams jedoch häufig schwierig. Informationen werden nicht immer klar oder vollständig weitergegeben, sodass oft Unklarheit darüber besteht, wie mit eingehenden Anliegen umzugehen ist.
Die Tätigkeit ist überwiegend monoton und mit einem hohen Arbeitsaufkommen verbunden, wodurch ein kontinuierlicher Zeitdruck entsteht. Gleichzeitig gestaltet sich die Personalgewinnung durch die Geschäftsführung schwierig, was die bestehende Arbeitsbelastung zusätzlich verstärkt.
Die Faire Behandlung der Mitarbeiter und das Entgegenkommen wenn mal was sein sollte.
Nichts
Die Betriebsfeiern
Sehr Kollegial
Wird gefördert
Gleichberechtigt
Gut organisiert
Dass man hier wirklich als Mensch geschätzt wird und nicht nur als Arbeitskraft.
Die freundliche und hilfsbereite Art aller Kollegen und Ausbilder.
Die moderne technische Ausstattung und die gute Organisation im Ausbildungsalltag.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden und Karrierechancen zu nutzen.
Die Atmosphäre ist angenehm, kollegial und man fühlt sich von Anfang an als Teil des Teams.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und ermöglichen eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Die Vergütung ist fair und im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben überdurchschnittlich gut.
Die Ausbilder sind sehr kompetent, hilfsbereit und nehmen sich immer Zeit, um Fragen verständlich zu beantworten.
Die Ausbildung macht wirklich Spaß, da man abwechslungsreiche Aufgaben bekommt und das Team super freundlich ist.
Die Aufgaben sind spannend, praxisnah und man lernt ständig etwas Neues, was einen wirklich weiterbringt.
Der Alltag ist sehr abwechslungsreich und kein Tag gleicht dem anderen das sorgt für Motivation und Lernfreude.
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller Umgang, egal ob mit Kollegen, Ausbildern oder Vorgesetzten.
Die Kollegen, immer freundlich, unterstützend und humorvoll
Nett und Fachkompetenzen
+ Arbeitskollegen
+ Arbeitsbedingungen
+ Work-Life Balance
Wenn ich welche finde, wird die Bewertung aktualisiert. Ansonsten erstmal nichts Schlechtes.
So verdient kununu Geld.