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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man hier wirklich als Mensch geschätzt wird und nicht nur als Arbeitskraft.
Die freundliche und hilfsbereite Art aller Kollegen und Ausbilder.
Die moderne technische Ausstattung und die gute Organisation im Ausbildungsalltag.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden und Karrierechancen zu nutzen.
Das soziale Angagement, Fairness - hier wird man nicht sofort rund gemacht sollte mal ein Fehler passiert worden sein.
Die Faire Behandlung der Mitarbeiter und das Entgegenkommen wenn mal was sein sollte.
Das Arbeitsklima und die Kollegialität, sowie die Work-Life-Balance.
Die Kollegen, immer freundlich, unterstützend und humorvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geburtstagsgutscheine könnten aus meiner Sicht gerne etwas großzügiger ausfallen ;) Ansonsten gibt es aus meiner Sicht kaum etwas zu beanstanden - Kritik gibt es hier wirklich auf ganz hohem Niveau.
Keine Aufstiegsmöglichkeit, unfaire Bezahlung, es wird viel zu viel von einem erwartet und auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Wenn ich welche finde, wird die Bewertung aktualisiert. Ansonsten erstmal nichts Schlechtes.
Die Unternehmensführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen, während individuelle Förderung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt erfolgt. Auch im Führungsverhalten besteht ausbaufähiger Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und wertschätzenden Umgang.
In einzelnen Bereichen ist eine hohe Arbeitsbelastung festzustellen, die teilweise zu Überlastung führt. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Leistungen der verschiedenen Teams nicht gleichermaßen anerkannt werden, beispielsweise im Rahmen von jährlichen Veranstaltungen, bei denen einzelne Teams stärker hervorgehoben werden als andere.
Obwohl sich das Unternehmen nach außen modern ...
Neue Prozesse sind nur sehr schwer genehmigt zu bekommen, bzw. durchzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, insbesondere im Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem Arbeitsaufwand. Trotz hoher Einsatzbereitschaft wird die aktuelle Gehaltsentwicklung als unzureichend wahrgenommen.
Zudem sollte das vorhandene Schulungsbudget gezielter genutzt werden, insbesondere für externe Weiterbildungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur besteht Optimierungspotenzial. Eine stärkere Präsenz und ein aktiverer Austausch seitens der Geschäftsführung mit den Teams könnten zu mehr Transparenz und Vertrauen beitragen. In diesem Zusammenhang ...
Well-Pass wäre eine gute Ergänzung zu den Benefits.
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehend
PF2 Klimatisieren
Bessere Einarbeitung
13 Gehalt
Mehr Weiterbildungsbudget
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
starkes Miteinander
Bis jetzt prima
Wird gefördert
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und man kann sich immer aufeinander verlassen.
Noch nie so erlebt wie bei der VisionmaxX Abteilung Buchhaltung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Vergütungsstruktur ist wenig transparent und variiert teilweise erheblich zwischen Mitarbeitenden. Seitens der Geschäftsführung wird ein offener Austausch über Gehälter eher nicht gefördert. Gehaltsanpassungen fallen in der Regel moderat aus und bewegen sich häufig in einem niedrigen prozentualen Bereich, unabhängig von individueller Leistung.
Zudem bestehen teilweise deutliche Gehaltsunterschiede zwischen Mitarbeitenden mit vergleichbarer Betriebszugehörigkeit, ähnlichen Aufgaben und Qualifikationen. Verhandlungsgeschick kann sich zwar positiv auswirken, jedoch bleiben die Entwicklungsmöglichkeiten insgesamt begrenzt. In jährlichen Mitarbeitergesprächen stehen Gehaltsanpassungen nicht immer im Vordergrund.
Darüber hinaus ...
Man wird deutlich runtergehandelt. Keine Anerkennung, aber es wird erwartet dass du alles machst und wie eine Maschine arbeitest. Aber wenn man Gehalt anspricht, bekommst du, MAXIMAL 100€ brutto mehr. Irgendwie muss ja der neue Porsche von der Geschäftsführung finanziert werden
Das Gehalt wurde fair abgestimmt, es besteht die Möglichkeit Jährlich durch ein Mitarbeiter Gespräch eine Erhöhung zu erhalten.
Die Vergütung und Benefits sind grundsätzlich in Ordnung, könnten im Verhältnis zur Verantwortung, Aufgabenvielfalt und Entwicklung jedoch noch attraktiver gestaltet werden.
Gibt kein 13 Gehalt lediglich einen nicht vertraglich geregelten Boni
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Besonders durch die Übernahme zusätzlicher Verantwortung ergeben sich interessante Entwicklungsperspektiven.
Durch Schulungen, welche jedoch oft intern sind, hat man die Möglichkeit sich fachlich und persönlich weiterzubilden.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Auch externe Schulungen werden finanziell unterstützt.
Für Schulungsmaßnahmen ist grundsätzlich ein Budget vorgesehen, auf das seitens der Geschäftsführung auch verwiesen wird. In der praktischen Umsetzung gestaltet sich die Nutzung jedoch schwierig, da entsprechende Anfragen häufig abgelehnt werden.
Wenn Schulungen stattfinden, erfolgen diese überwiegend intern. Die inhaltliche Qualität und fachliche Tiefe werden dabei teilweise als ausbaufähig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kosteneffizienz im Vordergrund steht.
Die Möglichkeiten zur weiterführenden fachlichen Entwicklung sind zudem begrenzt, da das Tätigkeitsfeld sehr spezialisiert ist. Für Auszubildende bietet das Unternehmen eine ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VisionmaxX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet VisionmaxX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VisionmaxX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VisionmaxX als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VisionmaxX
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