Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
BetriebsarztDass man hier wirklich als Mensch geschätzt wird und nicht nur als Arbeitskraft.
Die freundliche und hilfsbereite Art aller Kollegen und Ausbilder.
Die moderne technische Ausstattung und die gute Organisation im Ausbildungsalltag.
Die Möglichkeit, nach der Ausbildung übernommen zu werden und Karrierechancen zu nutzen.
Die Faire Behandlung der Mitarbeiter und das Entgegenkommen wenn mal was sein sollte.
Die Kollegen, immer freundlich, unterstützend und humorvoll
Die Betriebsfeiern
+ Arbeitskollegen
+ Arbeitsbedingungen
+ Work-Life Balance
Keine Aufstiegsmöglichkeit, unfaire Bezahlung, es wird viel zu viel von einem erwartet und auf die Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Wenn ich welche finde, wird die Bewertung aktualisiert. Ansonsten erstmal nichts Schlechtes.
Die Unternehmensführung legt einen starken Fokus auf wirtschaftliche Kennzahlen, während individuelle Förderung der Mitarbeitenden nur eingeschränkt erfolgt. Auch im Führungsverhalten besteht ausbaufähiger Handlungsbedarf, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung und wertschätzenden Umgang.
In einzelnen Bereichen ist eine hohe Arbeitsbelastung festzustellen, die teilweise zu Überlastung führt. Zudem entsteht der Eindruck, dass die Leistungen der verschiedenen Teams nicht gleichermaßen anerkannt werden, beispielsweise im Rahmen von jährlichen Veranstaltungen, bei denen einzelne Teams stärker hervorgehoben werden als andere.
Obwohl sich das Unternehmen nach außen modern ...
Die Extraleistungen
Die Kommunikation bezüglich neuen Informationen könnte ab uns zu besser laufen.
Aus Sicht der Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf bei der Vergütung, insbesondere im Verhältnis zur erbrachten Leistung und dem Arbeitsaufwand. Trotz hoher Einsatzbereitschaft wird die aktuelle Gehaltsentwicklung als unzureichend wahrgenommen.
Zudem sollte das vorhandene Schulungsbudget gezielter genutzt werden, insbesondere für externe Weiterbildungsmaßnahmen, um die fachliche und persönliche Entwicklung nachhaltig zu fördern.
Auch im Bereich Führung und Unternehmenskultur besteht Optimierungspotenzial. Eine stärkere Präsenz und ein aktiverer Austausch seitens der Geschäftsführung mit den Teams könnten zu mehr Transparenz und Vertrauen beitragen. In diesem Zusammenhang ...
Bessere Einarbeitung
13 Gehalt
Mehr Weiterbildungsbudget
Vielleicht mal mehr auf die Mitarbeiter eingehend
Mehr Gehalt für die Kollegen die gute Leistungen erbringen ohne wochenlangen Kampf. Und auch mal auf positive Eigenschaften und Leistungen eingehen und nicht versuchen irgendwie Fehler oder Schwächen zu finden wo keine sind. Die Vergütung in diesem jnternehmen ist definitiv nicht die beste.
Kommunikation verbessern
Vorgesetzte sollten besser auf Wünsche eingehen, oder sie auch mal beantworten ohne Angst zu haben, dass man wieder angemeckert wird
Der am besten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich kann an dieser Stelle nur für den IT-Bereich sprechen. Dort bewerte ich das Arbeitsklima sehr positiv, da ein respektvoller und kollegialer Umgang miteinander gepflegt wird. Die Zusammenarbeit ist von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe.
In anderen Teams, insbesondere im Hauptgebäude, stellt sich die Situation jedoch teilweise anders dar. Dort kommt es vereinzelt zu problematischen Führungsstilen und Konflikten, die den Umgang miteinander belasten können. Aus diesem Grund vergebe ich insgesamt 4 von 5 Sternen.
Es gibt Teamschsts und Teamevents
Bis jetzt prima
Wird gefördert
Wer Fragen hat oder Unterstützung benötigt, dem wird geholfen. Sehr hilfsbereite und ehrliche Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VisionmaxX ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja das K in VisionmaxX steht für kommunikation :)
Die teaminterne Kommunikation funktioniert insgesamt sehr gut. Darüber hinaus gestaltet sich die Abstimmung mit anderen Teams jedoch häufig schwierig. Informationen werden nicht immer klar oder vollständig weitergegeben, sodass oft Unklarheit darüber besteht, wie mit eingehenden Anliegen umzugehen ist.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist manchmal nicht ganz so einfach, aber auch hieran wird stetig gearbeitet. Die Kommunikationswege sind allerdings kurz und direkt, was ich sehr gut finde.
Es ändert sich sekündlich was, was nicht kommuniziert wird. Dafür wird man dann angemeckert und auf fragen, wie man es besser machen kann abgewiesen oder es wird mit patzigen Kommentaren reagiert
Hat man einen entsprechenden Draht, bekommt man manche Informationen sehr zeitnah.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Für Schulungsmaßnahmen ist grundsätzlich ein Budget vorgesehen, auf das seitens der Geschäftsführung auch verwiesen wird. In der praktischen Umsetzung gestaltet sich die Nutzung jedoch schwierig, da entsprechende Anfragen häufig abgelehnt werden.
Wenn Schulungen stattfinden, erfolgen diese überwiegend intern. Die inhaltliche Qualität und fachliche Tiefe werden dabei teilweise als ausbaufähig wahrgenommen. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Kosteneffizienz im Vordergrund steht.
Die Möglichkeiten zur weiterführenden fachlichen Entwicklung sind zudem begrenzt, da das Tätigkeitsfeld sehr spezialisiert ist. Für Auszubildende bietet das Unternehmen eine ...
Null aufstiegsmöglichkeiten, wirst nur in eine Abteilung gestopft und da bleibst du dann. Karriere kannst du hier vergessen.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Übernahme und Weiterbildungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen.
Wenig Weiterbildungsbudget
Man kann sich durch die internen Schulungsmaßnahmen super weiterbilden und hat sehr gute Chancen die Karriereleiter nach oben zu wandern.
Gut finde ich das die Azubis in aller Regel übernommen werden und dadurch eine nachhaltige Bindung anvisiert wird.
