2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten nach Maß mit viel Zeit für die Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliche Bezahlung
- Wünsche nach verschiedenen Arbeitszeitmöglichkeiten werden berücksichtigt
- Vereinbarkeit Familie und Beruf
- Pflegeschlüssel
- man kann schnell und unkompliziert seine Arbeitszeit an der jeweiligen privaten Situation anpassen (z.B. Teilzeit, 450 Euro- Basis, nur bestimmte Schichten etc.)
- frühzeitige Urlaubsplanung mit Berücksichtigung von MA mit schulpflichtigen Kindern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Parkplätze
- keine PC oder Laptop vor Ort um benötigte Blankoformulare auszudrucken oder Rezeptanforderungen oder E-Mails zu senden, nimmt zu viel Arbeitszeit in Anspruch, da man jedes mal dazu in das Büro muss
Verbesserungsvorschläge
- für MA die wenig oder nie krank sind, sollte es honoriert werden
- Drucker/Fax vor Ort in der AKI
- Urlaubstage an Alter anpassen
- Teamleitung wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind viel präsent, wenn nicht, dann via Telefon oder E-Mail erreichbar. Die Arbeitsatmosphäre vor Ort, hängt natürlich auch von einem selbst mit ab. Dauernörgler gibt es in jedem Unternehmen, egal was der Arbeitgeber macht, deshalb hat er da nur wenig Spielraum etwas zu verbessern. Das eigene Pflegefachverständnis kann hier gut eingebracht werden, "Teamplayer" können im Team arbeiten und für "Einzelgänger" besteht die Möglichkeit in der 1:1 Versorgung zu arbeiten.
Image
Kann ich schwer beurteilen, aber alle Patienten und Angehörige die ich bisher kennenlerne durfte, waren und sind sehr zufrieden.
Work-Life-Balance
Gibt es die in der Pflege überhaupt, bei immer weniger vorhandenen Fachpersonal? Klar muss man auch einspringen wenn jemand krank wird, sonst sind die Patienten ja nicht versorgt. Das weiß man eigentlich schon bei der Berufswahl, aber hat man nicht genau aus diesem Grund den Beruf gewählt? Die Möglichkeit Überstunden in Freizeit auszugleichen ist bei Visit gegeben und wird auch praktiziert. Im Monat gibt es mindestens 2 WE frei und bei Arbeiten an Feiertagen wird sich abgewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann, wenn man Interesse hat wird man auch gefördert. Wer Wunschweiterbildungen besuchen möchte hat, außer den jährlichen Pflichtweiterbildungen, in vielen Bereichen die Möglichkeit und die Kosten werden vom AG übernommen. Visit bildet auch aus. Zur Karriere kann ich leider keine Angaben machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist an TVÖD angelehnt wie aktuell üblich, entsprechende Qualifikationen werden beachtet. Zuschläge könnten etwas höher sein und für das "Einspringen" gibt es Gutscheine. Mehrere Benefits werden durch AG angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet statt, MA achten selbstständig auf ressourcenschonendes Arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Klar gibt es mal Zeiten wo es besser oder schlechter läuft, aber gibt es die nicht überall?
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen/innen arbeiten hier genauso, wie sehr junge gleichberechtigt Seite an Seite.
Vorgesetztenverhalten
Reden kann man mit allen und jeden, ob für sich persönlich was ändert hängt auch davon ab, ob man die Dinge mit etwas Empathie, sachgerecht und Lösungsorientiert anbringt oder der Meinung ist, meckern, schimpfen, lästern und breittrampeln ist die beste Lösung für alles. Ja, es gibt Vorgesetzte die sind mehr Organisationstalent als wie Führungskraft, ja sie reagieren vielleicht auch mal nicht so wie man es gerne hätte oder entschuldigen sich für alles, aber sie sind eben auch nur Menschen. Wertschätzung wird oft durch kleine, unerwartete Dinge gezeigt, wie Süßigkeiten, Getränke, Blumen; Eis, ein Essen oder ein Danke, aber man muss dies auch erkennen und als MA annehmen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine ruhige Arbeitsatmosphäre in der man viel Zeit für die Pflege des Patienten und seine Bedürfnisse hat. Arbeitsmaterial ist ausreichend vorhanden, lediglich Parkplätze sind sehr knapp.
Kommunikation
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus......
In der Führungsebene kann man mit jedem reden, da braucht es keine besonderen "Kontakte" oder "Privilegien". Man muss selber offen sein und den ersten Schritt machen, anstatt unentwegt an der falschen Stelle darüber zu debattieren mit anderen Kollegen/innen. Oftmals findet man dann eine Lösung oder Erklärung für die Dinge, die man vorher nicht verstanden hat.
Gleichberechtigung
Egal ob Herkunft, Alter oder Geschlecht werden keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Gibt es immer, der Pflegealltag und die unterschiedlichen Patienten mit ihren verschiedenen Krankheitsbildern bieten immer interessante Aufgaben.
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Die außerklinische intensivpflege verliert leider immer mehr an Qualität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine relativ kurze Fahrtzeit, Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung, die Möglichkeit auch in Einzelversorgung zu pflegen, gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangel an Wertschätzung, Treffen falscher Entscheidungen mit Konsequenzen für das Personal, immer schlechter werdendes Image, immer schlechter werdende Pflegequalität, sehr wenig Parkplätze.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für Visit. Es wurden bereits so viele in der Vergangenheit geäußert, gemacht hat man daraus wenig.
Arbeitsatmosphäre
Lästern und über andere herziehen ist tägliches Programm. Lob von oben ist so selten wie Schnee am Weihnachten. An manchen Tagen wollte man einfach die Zimmertür des Patienten zumachen, damit man das niveaulose Gelaber der Kollegen nicht mehr hört.
Image
Es wird leider immer öfter negativ über Visit geredet.
Work-Life-Balance
Wenn man nicht ständig einspringt, dann hat man ein gutes Work-Life-Balance. Wenn man immer Ja sagt, dann ist es schnell anders.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind sehr schlecht. Weiterbildungen bekommt man nur wenn man sich sehr gut mit Leitungsebene versteht. Der Rest muss sich über seine berufliche Weiterentwicklung selbst kümmern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird ordentlich getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich untereinander sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Pflegekräfte werden auch eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war oft zu wünschen übrig. In Konfliktfällen wurde oft einfach die Abmahnung auf den Tisch geknallt, statt mit dem Mitarbeiter darüber zu reden. In alle Entscheidungen wurde man natürlich auch nicht einbezogen. Nachvollziehbar waren die Entscheidungen aber auch nicht immer, erklärt wurden diese auch selten. Dienstplanwünsche wurden aber fast immer berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Punktabzug für Mangel an Parkplätzen.
Kommunikation
Wie schon oben geschildert, wird in der AKI eher gelästert und nicht miteinander geredet. Es werden zwar Mitarbeitergespräche und Teamsitzungen durchgeführt, aber diese haben einen eher geringen Nutzen: Es wird meistens über dieselben Probleme gesprochen, aber letztendlich ändert sich nichts. Nonverbale Kommunikationsmedien wie das Übergabebuch oder das Intranet funktionieren etwas besser, da standen schon mal nützliche und informative Sachen drin. Verbale, zwischenmenschliche Kommunikation ist zum depressiv werden.
Gleichberechtigung
In der AKI gibt es (fast) keine Aufstiegschancen. Einige Pflegekräfte haben zwar über den Arbeitgeber bestimmte Weiterbildungen absolviert, aber dort vor Ort konnten sie das nicht zum Einsatz bringen. Die Wertschätzung war dort auch nicht die Wucht. Über die Wiedereinsteiger kann ich nichts sagen.
Interessante Aufgaben
In der AKI hat man schnell seine Routine, irgendwann ist dort nichts mehr interessant. Man darf aber alles selber machen, auch organisatorische Aufgaben.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VISIT Ambulante Pflege durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden VISIT Ambulante Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VISIT Ambulante Pflege als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.