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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISIT Ambulante Pflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es wieder raus......
In der Führungsebene kann man mit jedem reden, da braucht es keine besonderen "Kontakte" oder "Privilegien". Man muss selber offen sein und den ersten Schritt machen, anstatt unentwegt an der falschen Stelle darüber zu debattieren mit anderen Kollegen/innen. Oftmals findet man dann eine Lösung oder Erklärung für die Dinge, die man vorher nicht verstanden hat.
Wenn es darauf ankommt halten alle zusammen. Klar gibt es mal Zeiten wo es besser oder schlechter läuft, aber gibt es die nicht überall?
Gibt es die in der Pflege überhaupt, bei immer weniger vorhandenen Fachpersonal? Klar muss man auch einspringen wenn jemand krank wird, sonst sind die Patienten ja nicht versorgt. Das weiß man eigentlich schon bei der Berufswahl, aber hat man nicht genau aus diesem Grund den Beruf gewählt? Die Möglichkeit Überstunden in Freizeit auszugleichen ist bei Visit gegeben und wird auch praktiziert. Im Monat gibt es mindestens 2 WE frei und bei Arbeiten an Feiertagen wird sich abgewechselt.
Reden kann man mit allen und jeden, ob für sich persönlich was ändert hängt auch davon ab, ob man die Dinge mit etwas Empathie, sachgerecht und Lösungsorientiert anbringt oder der Meinung ist, meckern, schimpfen, lästern und breittrampeln ist die beste Lösung für alles. Ja, es gibt Vorgesetzte die sind mehr Organisationstalent als wie Führungskraft, ja sie reagieren vielleicht auch mal nicht so wie man es gerne hätte oder entschuldigen sich für alles, aber sie sind eben auch nur Menschen. Wertschätzung wird oft durch kleine, unerwartete Dinge gezeigt, wie Süßigkeiten, Getränke, Blumen; Eis, ein Essen oder ein Danke, aber man muss dies auch erkennen und als MA annehmen.
Gibt es immer, der Pflegealltag und die unterschiedlichen Patienten mit ihren verschiedenen Krankheitsbildern bieten immer interessante Aufgaben.
Vorgesetzte sind viel präsent, wenn nicht, dann via Telefon oder E-Mail erreichbar. Die Arbeitsatmosphäre vor Ort, hängt natürlich auch von einem selbst mit ab. Dauernörgler gibt es in jedem Unternehmen, egal was der Arbeitgeber macht, deshalb hat er da nur wenig Spielraum etwas zu verbessern. Das eigene Pflegefachverständnis kann hier gut eingebracht werden, "Teamplayer" können im Team arbeiten und für "Einzelgänger" besteht die Möglichkeit in der 1:1 Versorgung zu arbeiten.