46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offen für von Mitarbeiter gemachte Vorschläge zur Besserung des Teamzusammenhaltes.
Die Angst in Erklärungsnot zu geraten, weil man nicht genügend Zeiten verbucht hat. Schwierige Altlasten von Vorgängern, die man dann selbst aufarbeiten und am Besten lösen musste.
Geht mit der Zeit und schiebt nicht alles auf “die Gruppe”
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kamen erst viel später als Benefit dazu und wurden ungern gesehen.
Das machte die Arbeit erst erträglich und war auch Standortübergreifend toll
Abhängig von dem jeweiligen Teamleiter. Man musste sich schon gut stellen.
Entscheidungen und Verantwortlichkeiten wurden oftmals in die Länge gezogen. Es war nicht immer alles klar was erwartet wurde oder wer zuständig ist.
Bestimmte Personengruppen erhielten aus Prinzip den Vorzug. Besonders bei Gehältern.
Manchmal eintönig und wenn nichts reinkam von den Kunden, dann musste man trotzdem seine Zeiten irgendwie verbuchen.
Internationales Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung für Leistungen.
Kommunikation oft unklar und widersprüchlich.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung.
Aktive Förderung der Mitarbeiter.
Wertschätzung stärken (Benefits, etc.).
Work life balance
Etwas besser und klarer kommunizieren
Bin immer gerne zur Arbeit
Mit allem sehr flexibel!!!!
Dir Arbeit an sich langweilig mich schon länger (generell die Branche) wollte jedoch ungern wegen der Kollegen meine Berufung wechseln
Bisher immer Verständnisvoll
Etwas unstrukturiert sind die Prozesse leider schon
Vielseitige Aufgaben. Kollegenzusammenhalt. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Workation und flexibler Arbeitszeit.
Bessere Kommunikation: Was ist unsere Strategie? Wo geht die Reise hin?
Bei uns im Team sehr kollegial und freundschaftlich
eher nicht bekannt
Hier sind die Möglichkeiten gerade für einen Dienstleister wirklich sehr gut: Homeoffice, Flexibles Arbeiten, Workation, Arbeitszeit sehr flexibel...
Kann hier schnell viel mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben bekommen. Man muss aber selber sehr dahinter her sein.
Prinzipiell gutes Gehalt mit jährlicher Anpassungsmöglichkeit um einige Prozentpunkte. Variable Vergütung aber zu gering. HR arbeitet an neuen Sozialleistungen.
... da kann ich wenig sagen
Guter Zusammenhalt auch bei viel Druck
Erfahrene ältere Kollegen genießen guten Ruf.
In meinem Team war es sehr gut.
Großzügiger Platz, modern ausgestattet, außerdem viel Homeoffice möglich...
... hier viel Verbesserungsbedarf
Keine negativen Erfahrungen.
In meinem Team gab es ein breites Spektrum an Aufgaben, die mich alle interessieren.
Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, viel Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office, Workation), persönliche Unterstützung bei allen Themen (Personalbereich), mein Start hat sehr gut geklappt (IT, HR, etc.)
Wenig Kommunikation, viel Unsicherheit, Strategie unklar, wenig Benefits
Weniger global über was für einen tollen "Purpose" wir haben reden und bei uns mehr in die Richtung tun.
Bei uns im Team sehr gut
Viel zu tun und manchaml viel Druck aber wegen den vielen flexiblen Möglichkeiten sehr gut
Gibt sehr schnell Aufgaben, mit denen man sich weiterentwickeln muss. Wie sich das in der Karriere auswirkt, mal sehen...
Gehalt passt. Sozialleistungen zu wenig oder nicht wirklich wertvoll.
steht nicht wirklich irgendwo im Vordergrund, aber auch nichts kritisches
Sehr gut bei uns
ist mir nichts aufgefallen
Bei uns im Team alles gut, in manchen anderen Bereichen scheint es ein täglicher Kampf zu sein
Modern, neues Office, höhenverstellbare Tische, gute Lage...
Wenig Kommunikation. Und das over the top Bejubeln von allem aus der Group nervt...
ist mir nichts aufgefallen
Sehr interessant, immer wieder neue Themen
Management! Müsste komplett ausgetauscht werden.
Jeder gegen jeder. Ein Miteinander findet nicht (mehr) statt.
Aufgrund von Mitarbeiter- und Kundenfluktuation sehr schlecht. Würde Arbeitgeber daher auch nicht empfehlen.
Home-Office, hypride Modelle, Workation, etc. Im Grunde aber Standard.
Momentan ganz schlecht.
Siehe oben. "Der Fisch stinkt vom Kopf".
Siehe unten. Austausch des kompletten Managements.
Standard!
Kaum existent. Insbesondere seitens des Managements gibt es nur unregelmäßige und unbefriedigende Kommunikation an die Belegschaft. Entscheidung werden vorwiegend auf europäischer/Gruppenebene getroffen.
Keine Frau im Management! Ansonsten schon gelebte Vielfalt der Gleichberechtigung und des Umgangs mit älteren Kollegen.
Grundsätzlich ja! Allerdings bei hoher Fluktuation und hoher Kundenunzufriedenheit und entsprechender Abwanderung sehr schwierig und demotivierend.
1.) Vertrauen in die Arbeitnehmer, Work Life Balance und dass Vorgesetzte in der Regel hinter den Fehlern ihrer Mitarbeiter stehen und zumindest einspringen, falls es mal brennt.
2.) Cooperate Benefits
1.) Es gehen Beschwerden ein, aber es wird nichts unternommen. Es werden Vorschläge gemacht, aber es wird nichts verbessert. Die Leute auf Führungsebene sehen Verbesserungsvorschläge oft als Kritik oder Angriff und meinen sie müssen sich mit Lügen rechtfertigen oder gleich mit Kontra gegenhalten.
2.) Ich könnte Vistra nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Bei Vistra anzufangen ist wie beim Kauf einer Avocado : Man weiß beim Eintritt in die Firma nicht, ob es sich lohnt oder nicht. Für den einen sieht es gut aus für den Anderen nicht.
1.) Arbeitnehmerfreundlicher werden und auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmer eingehen.
Benefits : Fitness Kooperationen, da man im Büro 8h sitzt und es auf den Rücken geht, sollte es eine Selbstverständlichkeit sein im Jahre 2023
Welches Unternehmen vor allem Konzern hat denn keine Fitness Kooperation?
Alternativ : Höhenverstellbare Tische?
Getränke außer Wasser zur Verfügung stellen, da oft auch lange gearbeitet wird.
Süßigkeiten in die Küche bestellen.
2.) Bei Kündigungen sollte jemand kontrollieren vielleicht HR, dass die Person am Besten freigestellt wird oder vom Homeoffice aus arbeitet um Ausgrenzung zu vermeiden. Vistra sollte versuchen mit Arbeitnehmern im Guten auseinander zu gehen.
Wird leider viel getratscht und Gerüchteküche ist schlimm hier aber die Mitarbeiter, die sich verstehen, verstehen sich relativ gut. Nach einer Kündigung, sollte man besser nicht mehr ins Büro kommen. Man wird ausgeschlossen oder sogar gemobbt, nachdem man gekündigt hat/wurde.
Vistra hat kein gutes Erscheinungsbild nach außen, da die Leute die Vistra verlassen selten im Guten gegangen sind.
Man kann sich selber einteilen, wann man seine Arbeit vollrichtet und die Art und Weise basiert auch auf Vertrauen.
Weiterbildungen werden gefördert. Freistellung ist möglich. Fort- oder Weiterbildungen werden auch teilweise situationsbedingt bezuschusst.
In den Gruppen ist der Zusammenhalt echt gut. Aber im Gesamten gibt es einige Differenzen.
Ich hatte keine keine großen Probleme mit meinem Vorgesetzten und habe auch selten mitbekommen, dass jemand mit seinem Vorgesetzten Probleme hat. Außer bei Kündigungen..
Monitore sind in Ordnung, aber nicht die Neusten.
Keine verstellbare Tische.
Vieles wird hinter dem Rücken kommuniziert. Bevor man direkt angesprochen wird, hat es mindestens eine Person schon vor dir erfahren. Sogar wenn jemand gekündigt wird, wussten es andere schon vor der gekündigten Person.
Man wird schon gut bezahlt. Viele jammern, aber wissen am Ende des Tages, dass sie besser entlohnt werden als woanders. Aber es wird oft gelogen, dass sie nicht mehr salarieren können oder man muss mit Kündigung drohen. Es ist eine Verhandlungssache, aber oft nicht fair.
Es gibt auch Damen und höheren Positionen. Es gab auch Frauen an der Spitze von Vistra.
Ist Ansichtssache, aber im Groben und Ganzen Aufgabenbereiche auf internationaler Ebene möglich
Die Kollegen
Die Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiter wertschätzen, unterstützen und fördern.
Die Kollegen sind super
Alle Kollegen die gegangen sind, sind froh, nicht mehr da zu sein. Kollegen untereinander sind auch immer am beschweren. Auch wenn man Management darauf hinweist, dass die Stimmung nicht gut ist, glaubt man das nicht.
Workload hoch. Arbeiten kann man auch immer über 8h. Gleitzeit ist auch nur „schein“ - faktisch muss man immer von 9-18Uhr da sein. Während dem Urlaub wird man auch angerufen/angeschrieben.
Nur interne Schulungen, kein Budget für Weiterbildungen.
Kollegen untereinander unterstützen einen immer
Vorgesetzte haben ein Problem damit klare Entscheidungen zu treffen und zu kommunizieren. Große Ahnung vom Daily Business haben diese auch nicht.
Naja. Laptops gibt es nicht für ALLE. Man muss, wenn man ins Home Office will, sein privates Handy benutzen.
Das Management ist überhaupt nicht transparent
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Boni fällt sehr gering aus (nicht mal ein Monatsgehalt). Kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. 10 Überstunden sind monatlich mit dem Gehalt abgegolten und verstreichen somit, wenn man diese nicht im gleichen Monat abbaut.
Man kriegt monatlich 15 Sodexo (Essensgutscheine) und monatlich einen sehr geringen Betrag als Home Office Pauschale.
Jobrad wäre möglich. BAV wäre möglich.
Es sind theoretisch immer die gleichen Aufgaben nur für jeden Kunden „anders“ aufwendig.
Kaffeemaschine
Die Lüge und das falsche Team
Seien Sie transparent und ehrlich, sprechen Sie von Anfang an klar und vermeiden Sie das Herumalbern, denn viele hier setzen ihr Leben aufs Spiel, nicht nur einen Job, sondern ihr Leben, also seien Sie vorsichtig
Zunächst scheint es wie eine Show, alle Freunde und Freundinnen, langsam offenbart sich die Realität, seien Sie sehr vorsichtig
siehe oben!
Am Anfang war alles gut, jetzt ist Vorsicht geboten. Offensichtlich werden diejenigen, die kein Deutsch können, als Königinnen oder Könige eingesetzt
Zwischen den Zweigen weiß ich nicht, ob sie miteinander reden oder was. Aber wer zahlt für Ihre positiven Bewertungen?
Fehlende Dokumente, kaum vorhandene Synergien, ständig wechselnde Unternehmensleitungen. Kurz gesagt, ein Unternehmen ohne Frieden!
Sehr flexible Home Office Regelung; auch über die Pandemie hinaus
Im Commercial Bereich wären Firmenwagen und Firmen-Kreditkarte hilfreich
Gute Atmosphäre innerhalb des Teams
So verdient kununu Geld.