Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
BetriebsarztArbeitsklima, Zusammenhalt im Team, viel Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office, Workation), persönliche Unterstützung bei allen Themen (Personalbereich), mein Start hat sehr gut geklappt (IT, HR, etc.)
Work life balance
Vielseitige Aufgaben. Kollegenzusammenhalt. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Workation und flexibler Arbeitszeit.
Internationales Umfeld mit spannenden Aufgaben.
1.) Vertrauen in die Arbeitnehmer, Work Life Balance und dass Vorgesetzte in der Regel hinter den Fehlern ihrer Mitarbeiter stehen und zumindest einspringen, falls es mal brennt.
2.) Cooperate Benefits
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung für Leistungen.
Kommunikation oft unklar und widersprüchlich.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung.
Wenig Kommunikation, viel Unsicherheit, Strategie unklar, wenig Benefits
1.) Es gehen Beschwerden ein, aber es wird nichts unternommen. Es werden Vorschläge gemacht, aber es wird nichts verbessert. Die Leute auf Führungsebene sehen Verbesserungsvorschläge oft als Kritik oder Angriff und meinen sie müssen sich mit Lügen rechtfertigen oder gleich mit Kontra gegenhalten.
2.) Ich könnte Vistra nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Bei Vistra anzufangen ist wie beim Kauf einer Avocado : Man weiß beim Eintritt in die Firma nicht, ob es sich lohnt oder nicht. Für den einen sieht es ...
Management! Müsste komplett ausgetauscht werden.
Die Führung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Etwas besser und klarer kommunizieren
Aktive Förderung der Mitarbeiter.
Wertschätzung stärken (Benefits, etc.).
Weniger global über was für einen tollen "Purpose" wir haben reden und bei uns mehr in die Richtung tun.
Bessere Kommunikation: Was ist unsere Strategie? Wo geht die Reise hin?
1.) Arbeitnehmerfreundlicher werden und auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmer eingehen.
Benefits : Fitness Kooperationen, da man im Büro 8h sitzt und es auf den Rücken geht, sollte es eine Selbstverständlichkeit sein im Jahre 2023
Welches Unternehmen vor allem Konzern hat denn keine Fitness Kooperation?
Alternativ : Höhenverstellbare Tische?
Getränke außer Wasser zur Verfügung stellen, da oft auch lange gearbeitet wird.
Süßigkeiten in die Küche bestellen.
2.) Bei Kündigungen sollte jemand kontrollieren vielleicht HR, dass die Person am Besten freigestellt wird ...
Der am besten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Großzügiger Platz, modern ausgestattet, außerdem viel Homeoffice möglich...
Naja. Laptops gibt es nicht für ALLE. Man muss, wenn man ins Home Office will, sein privates Handy benutzen.
Modern, neues Office, höhenverstellbare Tische, gute Lage...
Monitore sind in Ordnung, aber nicht die Neusten.
Keine verstellbare Tische.
Da passt alles. Gratis Mineralwasser, Kaffee, Obstkorb sind selbstverständlich. Modernste Datev Software und IT Geräte sowie Telefonie. Fast ausschließlich höhenverstellbare Schreibtische. Demnächst Umzug in ein noch moderneres Büro, mitten in Köln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Etwas unstrukturiert sind die Prozesse leider schon
Wenig Kommunikation. Und das over the top Bejubeln von allem aus der Group nervt...
Vieles wird hinter dem Rücken kommuniziert. Bevor man direkt angesprochen wird, hat es mindestens eine Person schon vor dir erfahren. Sogar wenn jemand gekündigt wird, wussten es andere schon vor der gekündigten Person.
Kaum existent. Insbesondere seitens des Managements gibt es nur unregelmäßige und unbefriedigende Kommunikation an die Belegschaft. Entscheidung werden vorwiegend auf europäischer/Gruppenebene getroffen.
... hier viel Verbesserungsbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt sehr schnell Aufgaben, mit denen man sich weiterentwickeln muss. Wie sich das in der Karriere auswirkt, mal sehen...
Kann hier schnell viel mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben bekommen. Man muss aber selber sehr dahinter her sein.
Weiterbildungen werden gefördert. Freistellung ist möglich. Fort- oder Weiterbildungen werden auch teilweise situationsbedingt bezuschusst.
Nur interne Schulungen, kein Budget für Weiterbildungen.
Weiterbildungen werden gerne versprochen, aber sobald sie Geld kosten, nur ungern genehmigt.
Wenn man sich nicht selbst drum kümmert, tut es keiner.
Man muss alles erfragen, hier werden einem keine Informationen angeboten.
Aufstiegschancen gibt es eigentlich keine.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
