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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für von Mitarbeiter gemachte Vorschläge zur Besserung des Teamzusammenhaltes.
Arbeitsklima, Zusammenhalt im Team, viel Flexibilität (Arbeitszeit, Home Office, Workation), persönliche Unterstützung bei allen Themen (Personalbereich), mein Start hat sehr gut geklappt (IT, HR, etc.)
Work life balance
Vielseitige Aufgaben. Kollegenzusammenhalt. Flexibles Arbeiten mit Homeoffice, Workation und flexibler Arbeitszeit.
Internationales Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Angst in Erklärungsnot zu geraten, weil man nicht genügend Zeiten verbucht hat. Schwierige Altlasten von Vorgängern, die man dann selbst aufarbeiten und am Besten lösen musste.
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung für Leistungen.
Kommunikation oft unklar und widersprüchlich.
Teilweise hohe Arbeitsbelastung.
1.) Es gehen Beschwerden ein, aber es wird nichts unternommen. Es werden Vorschläge gemacht, aber es wird nichts verbessert. Die Leute auf Führungsebene sehen Verbesserungsvorschläge oft als Kritik oder Angriff und meinen sie müssen sich mit Lügen rechtfertigen oder gleich mit Kontra gegenhalten.
2.) Ich könnte Vistra nicht guten Gewissens weiterempfehlen. Bei Vistra anzufangen ist wie beim Kauf einer Avocado : Man weiß beim Eintritt in die Firma nicht, ob es sich lohnt oder nicht. Für den einen sieht es ...
Wenig Kommunikation, viel Unsicherheit, Strategie unklar, wenig Benefits
Management! Müsste komplett ausgetauscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Geht mit der Zeit und schiebt nicht alles auf “die Gruppe”
Etwas besser und klarer kommunizieren
Aktive Förderung der Mitarbeiter.
Wertschätzung stärken (Benefits, etc.).
Weniger global über was für einen tollen "Purpose" wir haben reden und bei uns mehr in die Richtung tun.
Bessere Kommunikation: Was ist unsere Strategie? Wo geht die Reise hin?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrene ältere Kollegen genießen guten Ruf.
ist mir nichts aufgefallen
Das Alter hat bisher nie bei irgendwas eine Rolle gespielt
Das Team ist flexibel und sehr umgänglich.
Ich konnte nie eine Benachteiligung älterer Kollegen erleben oder erkennen, zugegeben ist das Team in Köln aber auch recht jung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vistra Group Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Entscheidungen und Verantwortlichkeiten wurden oftmals in die Länge gezogen. Es war nicht immer alles klar was erwartet wurde oder wer zuständig ist.
Etwas unstrukturiert sind die Prozesse leider schon
Wenig Kommunikation. Und das over the top Bejubeln von allem aus der Group nervt...
Vieles wird hinter dem Rücken kommuniziert. Bevor man direkt angesprochen wird, hat es mindestens eine Person schon vor dir erfahren. Sogar wenn jemand gekündigt wird, wussten es andere schon vor der gekündigten Person.
Kaum existent. Insbesondere seitens des Managements gibt es nur unregelmäßige und unbefriedigende Kommunikation an die Belegschaft. Entscheidung werden vorwiegend auf europäischer/Gruppenebene getroffen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt sehr schnell Aufgaben, mit denen man sich weiterentwickeln muss. Wie sich das in der Karriere auswirkt, mal sehen...
Kann hier schnell viel mehr Verantwortung und zusätzliche Aufgaben bekommen. Man muss aber selber sehr dahinter her sein.
Weiterbildungen werden gefördert. Freistellung ist möglich. Fort- oder Weiterbildungen werden auch teilweise situationsbedingt bezuschusst.
Nur interne Schulungen, kein Budget für Weiterbildungen.
Man wird nur gefördert, wenn man den Vorgesetzten in den Hintern kriecht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vistra Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Vistra Group Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vistra Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vistra Group Germany als eher modern.
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