kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut gefallen mir die modernen Arbeitsbedingungen und die vielen Benefits. Dazu gehören unter anderem die Kantine mit preiswertem Essen, kostenlose Getränke aus dem Kühlschrank auf jeder Etage und kostenloses Wasser. Auch das eigene MacBook und der moderne Arbeitsplatz sorgen für angenehme Arbeitsbedingungen. Außerdem finde ich es spannend, in einem wachsenden Unternehmen zu arbeiten, in dem man viel lernen und sich weiterentwickeln kann.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Da ich bisher erst seit zwei Monaten im Unternehmen bin, habe ich aktuell keine größeren Verbesserungsvorschläge. Insgesamt bin ich sehr zufrieden und fühle mich bei Visunext gut aufgehoben. Ich würde mich lediglich über die Möglichkeit eines Zugangs zu Hansefit oder Wellpass freuen da dies eine gute Chance ist für einen Ausgleich nach der Arbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und entspannt. Das moderne Großraumbüro bietet eine schöne Arbeitsumgebung, in der man sich gut aufgehoben fühlt.
Meiner bisherigen Erfahrung nach gibt es hier auf jeden Fall gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Es wird einem die Chance gegeben, sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen seinen Weg zu gehen.
Als Azubi hat man natürlich nicht die gleichen Freiheiten wie ein festangestellter Mitarbeiter. Die Arbeitszeiten sind jedoch fair geregelt und Überstunden werden minutengenau erfasst. Dadurch besteht nach Absprache auch die Möglichkeit, angesammelte Überstunden durch einen früheren Feierabend auszugleichen.
Die Ausbildungsvergütung ist aus meiner Sicht zufriedenstellend.
Die Ausbilder sind nach meinen bisherigen Erfahrungen sehr nett, hilfsbereit und empathisch. Durch ihr junges und modernes Auftreten hat man das Gefühl, auf einer Wellenlänge zu sein, wodurch eine angenehme und offene Atmosphäre entsteht. Bei Fragen oder Unsicherheiten kann man sich jederzeit an sie wenden und bekommt Unterstützung, wo es möglich ist. Besonders positiv finde ich, dass sie einem gerade am Anfang viel Sicherheit geben und sich die Zeit nehmen, Dinge in Ruhe zu erklären.
Der Spaßfaktor ist meiner Meinung nach gut. Im Team verstehen sich alle gut und wir versuchen, uns gegenseitig zu unterstützen und den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten.
Da ich erst seit zwei Monaten im Unternehmen bin und bisher nur eine Abteilung kennengelernt habe, kann ich hierzu noch nicht allzu viel sagen. Die Aufgaben und Tätigkeiten in meiner aktuellen Abteilung finde ich jedoch sehr spannend und abwechslungsreich. Man lernt viel Neues dazu und bekommt die Möglichkeit, sich immer weiterzuentwickeln.
Da ich erst seit zwei Monaten im Unternehmen bin und bisher nur eine Abteilung kennengelernt habe, kann ich dazu noch nicht sehr viel sagen. Die Aufgaben in meiner aktuellen Abteilung sind jedoch spannend und man bekommt die Möglichkeit, viel Neues zu lernen und praktische Erfahrungen zu sammeln.
Es herrscht ein sehr respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander. Besonders als Azubi wird man von Anfang an gut aufgenommen und auf Augenhöhe behandelt. Man fühlt sich ernst genommen und merkt, dass die eigene Arbeit und Person wertgeschätzt werden.
Bei Visunext gefällt mir besonders die offene und wertschätzende Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie der starke Zusammenhalt im Team. Ich fühle mich von Anfang an sehr willkommen und gut integriert. Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die mir viele Gestaltungsmöglichkeiten bieten. Auch die flexible Work-Life-Balance und das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen tragen dazu bei, dass ich mich hier rundum wohl fühle. Insgesamt empfinde ich Visunext als modernen, motivierenden und sehr angenehmen Arbeitgeber.
Bisher gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten, könnten in einigen Bereichen die Gehalts- und Sozialleistungen leicht optimiert werden. Insgesamt bin ich jedoch sehr positiv gestimmt, fühle mich hier äußert wohl und empfinde das Unternehmen als moderner, wertschätzenden Arbeitgeber, bei dem das Arbeiten Freude macht.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, offenes und unterstützendes Team
Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und wirkt professionell nach außen
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Toller Zusammenhalt im Team, man fühlt sich von Anfang an willkommen
Vorgesetze gehen respektvoll auf Anliegen ein und unterstützen das Team aktiv
Moderne Arbeitsumgebung und gute Ausstattung, die produktives Arbeiten ermöglicht
Klare, offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt und respektvoll eingebungen
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für diese ausführliche und wertschätzende Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deinen Einstieg bei visunext als angenehm, spannend und gut begleitet erlebt hast und dich von Anfang an willkommen und integriert gefühlt hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Vielen Dank auch für deinen offenen Hinweis zu Gehalts- und Sozialleistungen.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und visunext als modernen und wertschätzenden Arbeitgeber erlebst. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen.
Lieben Gruß
Jessica
Er hört zu, und versucht deine Probleme so gut wie möglich zu lösen!
Manchmal der Mangel an Vertrauen
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für deine tolle Bewertung und dein offenes Feedback!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre als angenehm empfindest und erlebst, dass wir zuhören und unterstützen – genau so soll Zusammenarbeit bei uns sein.
Danke dir auch für den ehrlichen Hinweis zum Thema Vertrauen. Offenes Feedback wie deines hilft uns, genauer hinzuschauen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil von visunext bist und uns weiterempfiehlst!
Lieben Gruß
Jessica
- Es gibt 1-2 mal jährlich Firmenevents.
- Der Arbeitsplatz ist modern.
Die undurchsichtigen Abteilungsstrukturen sowie nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene.
- Es sollte hinterfragt werden, ob einige Positionen im Unternehmen tatsächlich optimal besetzt sind
- Es sollte einen besseren Austausch innerhalb der Abteilungen geben.
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, Lob und Dankbarkeit kommen jedoch selten.
Häufig wird betont, dass immer noch mehr geleistet werden muss und es ist schwer, die Vorgesetzten zufriedenzustellen.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Firma inzwischen tendenziell eher kritisch wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, wobei jedoch in den meisten Abteilungen Montags bis Freitags eine Kernarbeitszeit von 8:30-17Uhr gilt.
Homeoffice ist nach der Probezeit möglich.
Urlaubsabsprachen erfolgen Abteilungsintern und stellen kaum Probleme dar.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Es gibt werer Weihnachts- noch Urlaubsgeld Nach Gehaltserhöhungen muss man explizit und mehrfach Fragen und diese werden oft abgelehnt.
Ist okay.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Abteilungsübergreifend wird eher negativ übereinander gesprochen.
Die wenigen älteren Mitarbeiter werden nicht benachteiligt. Das durchschnittliche Alter liegt ca. bei 35 Jahren.
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig.
Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Meinungen der Personalabteilung getroffen, wodurch der Eindruck entsteht, dass wenn man sich durch „einschleimen" Vorteile verschafft. Freie Meinungsäußerung ist nur eingeschränkt möglich, teilweise erschweren komplexe Abteilungsstrukturen die Kommunikation zum Arbeitgeber. Zudem werden öfters Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen, die für die Mitarbeiter oft nur schwer nachvollziehbar sind, ohne dass ein offener Austausch darüber stattfindet.
Aus meiner Sicht geht die Personalabteilung nicht immer professionell mit den Mitarbeitern um. Einzelne Mitarbeiter, die besonders im Fokus stehen, werden übermäßig kritisiert und teilweise auch respektlos behandelt und explizit eingeschüchtert. Man fühlt sich unwohl und möchte am liebsten gar nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet. Es gibt sowohl Großraumbüros als auch zahlreiche Meetingräume, die eine flexible Arbeitsweise ermönlichen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen finden wöchentliche Abstimmungen statt, sodass das eigene Team gut über anstehende Aufgaben informiert ist.
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation jedoch zu wünschen übrig.
Die Arbeitsweise anderer Abteilungen ist oft unklar was zu häufigen Problemen und Missverständnissen führt.
Meiner Einschätzung nach bestehen Unterschiede in den Gehaltsaussichten zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, und es wird erwartet, dass man jederzeit zur Verfügung steht. Abteilungen, die zuvor mit 11 Mitarbeitern besetzt waren, müssen nun mit deutlich weniger Personal auskommen.
Überstunden gelten teilweise als selbstverständlich.
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die modernen Arbeitsplätze und die gemeinsamen Firmenevents positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, gerade zu den Punkten Abteilungsstrukturen, Kommunikation und Wertschätzung.
Besonders möchten wir auf dein Feedback zur Personalabteilung eingehen: Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dort nicht immer professionell behandelt worden zu sein.
Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeitenden respektvoll und auf Augenhöhe zu begleiten und eine vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden zu sein. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als wichtigen Hinweis, weil sie uns helfen, uns selbst zu reflektieren und mögliche Missverständnisse in der Zusammenarbeit zu vermeiden.
Auch Themen wie klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und mehr Transparenz sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, Führungskräfte stärker einzubinden und den Austausch zwischen Abteilungen zu verbessern.
Danke für deine Offenheit – solche Rückmeldungen helfen uns, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen. Wenn du magst, kannst du auch gerne nochmal auf uns zukommen und sagen, was dich konkret gestört hat. Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Alles
Nichts
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns noch zu bewerten – auch wenn du (leider) mittlerweile woanders unterwegs bist. Umso schöner zu hören, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und besonders unser faires Miteinander geschätzt hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja mal wieder!
Lieben Gruß
Jessica
Wer sein Gebiet sehr gut versteht und dies auch kontinuierlich zeigt, kann sich sehr viele Freiheiten und einen guten Ruf erarbeiten.
Die täglichen Aufgaben konnten ohne besonders viel Druck und mit der nötigen Sorgfalt erledigt werden.
Die Stimmung im Team war stets gut
Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der höheren Ebene fehlte komplett. Hin und wieder ein paar nette Worte waren zwar nett, reichen am Ende alleine aber nicht aus.
Bei Entscheidungen wurde nicht auf das Wohl/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn überhaupt daran gedacht oder danach gefragt wurde.
Manche Dinge wurden unnötig kompliziert gemacht. Diese hätten mit etwas mehr Kommunikation auch einfacher geregelt werden können.
Entscheidungen besser, gründlicher durchdenken
Negativbeispiel:
Disclaimer: Das folgende ist nur meine Einschätzung, richtig einordnen kann ich das vermutlich nicht.
Das neue Gebäude hat eine Rampe und einen Aufzug für Rollstuhlfahrer. Diese Rampe ist allerdings nur über ein Schotterfeld zu erreichen. Danach müssen diverse große Glastüren nach außen aufgezogen werden, um zum Aufzug zu kommen.
Ich würde, denke ich, nicht alleine zu meinem Arbeitsplatz kommen können, wenn ich in einem Rollstuhl sitzen würde.
Alleinstehend sind die Entscheidungen vermutlich ganz ok (Rampe, Aufzug). Alles zusammengenommen ist es alleine als Rollstuhlfahrer aber nicht nutzbar.
Dies kann man auch auf andere Entscheidungen anwenden. Alleinstehend mögen einige Entscheidungen gut sein, im großen Ganzen aber nicht.
Es sollte mehr im Wohle der Mitarbeiter entschieden werden und es ihnen nicht noch unnötig schwerer/komplizierter machen. Vermutlich wäre es schon gut, wenn vor bestimmten Entscheidungen ein kurzes Meinungsbild eingeholt werden würde, damit man sich nicht so überfahren fühlt.
Einschätzen, inwieweit Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, weitergegeben oder überhaupt gehört wurden, kann ich nicht.
Bspw. kann es im Großraumbüro teilweise lauter werden, dies wurde von mehreren Personen schon häufiger angemerkt. Als Vorschlag wurden Raumtrenner genannt. Bis zum Ende ist allerdings nichts passiert, um dieses Problem zu lösen oder einzudämmen.
Alternativ war es im Büro ziemlich „steril“ und leblos. Um dies zu Lösen habe ich Bilder für die Meetingräume und generell Pflanzen ins Spiel gebracht. Auch da hat sich bis zum Schluss nichts getan.
Generell war das direkte Arbeiten mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, in einem eher positiven Rahmen zu sehen. Der fachliche Austausch mit Mitarbeitern auf der gleichen „Ebene“ war zumeist zielorientiert und konstruktiv.
Durch die offene Großraumbürostruktur war es aber des Öfteren nicht unbedingt möglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Das galt insbesondere, wenn der Lautstärkepegel wieder mal in die Höhe schoss. Zudem stellte sich mir durch diverse nervige Bürorichtlinien die Frage, ob man nichts Besseres zu tun hat, als sich um solche Kleinigkeiten zu kümmern. Pläne werden erstellt und festgelegt, ohne gefragt zu werden. Es fühlte sich manchmal so an, als wäre man ein Ball, der hin und her gestoßen wird.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Keine Person aus meinem privaten Umfeld kannte/kennt das Unternehmen. Das lokale Branding scheint also nicht wirklich ausgebaut zu sein
(Arzt-) Termine oder sonstige Anliegen waren bei mir nie das Problem.
Solange man die Kernarbeitszeit einhält, war es einem auch frei, anzufangen, wann man möchte. Abgesehen von festgelegten Terminen natürlich. Wenn man das Daily aber mal wegen eines Termins verpasst, wurde da kein Drama drum gemacht.
Home-Office sollte/musste offiziell mindestens 2 Wochen im Voraus geplant werden. Dies hatte ich dann für ein paar Monate im Voraus gemacht. Am nächsten Tag kam eine Nachricht, dass ich doch bitte nur bis maximal 4 Wochen buchen solle. Einmal seine gewohnten Tage zu buchen, um dann eine Zeit lang Ruhe zu haben, war also nicht gewollt.
Weiterbildung: Selbst ist der Mann / die Frau, fasst es wohl ganz gut zusammen. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber selber Initiative für die Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt.
Lebst du den Spirit, passt in die Gruppe und zeigst gute Resultate, wirst du hier eine gute Zeit haben. Bröckelt an den Voraussetzungen was, wird man merken, dass die gute Zeit schnell vorbei ist.
Fand ich eigentlich auch teamübergreifend in der gesamten IT ziemlich gut. Neue Anforderungen oder/und Probleme wurden zusammen erarbeitet/gelöst, wenn die Aufgabe mehrere Teams betraf. Auch sonst konnte für eine andere Sichtweise auf die Meinung der anderen Teams zurückgegriffen werden.
Intern im Team war es selbstverständlich sich zu helfen und auch gelegentlich Tickets zusammen zu machen.
Die direkten Vorgesetzten konnten meistens mit technischen Argumenten in die - aus meiner Sicht - „richtige Richtung“ geführt werden. Hier werden Vorschläge auch eigentlich immer angehört und zumindest darüber nachgedacht. Alles, was darüber hinausging, ging auch (meist) an dir vorbei, bis es dich dann plötzlich direkt betraf und man nichts mehr ändern konnte.
In meinen Augen kannten die Personen mit Personal-/Budgetverantwortung den „Wert“ und die Stimmung der jeweiligen Mitarbeiter nicht. Personal- und vor allem Gehaltsgespräche sollten von Leuten geführt werden, die näher an den jeweiligen Mitarbeitern sind und besser wissen, was diese genau leisten und welchen Benefit diese bringen. Diese Personen müssen dann auch die Möglichkeit haben, selbständig ein Budget zu verwalten. Mit jemandem zu verhandeln, der kein Budget verwalten darf, finde ich zäher und langwieriger als es sein müsste und sollte.
Homeoffice ist möglich. Es wird aber erwartet, dass man hauptsächlich in die Firma kommt. Dies wird durch diverse strukturelle Entscheidungen deutlich.
Die einzelnen “Flex”-Arbeitsplätze haben Bildschirme und eine Dockingstation integriert. Anfangs konnte man ziemlich frei wählen, wo man sitzen möchte. Zum Schluss gab es diese Auswahl praktisch nicht mehr. Diese feste Zuordnung wurde vorher nicht abgesprochen.
Zum Großraumbüro: Es war meist sehr laut. Es gab nur eine Einstellung der Klimaanlage pro Etage. Die Klimaanlage erkannte aber nicht, dass ein Meetingraum kleiner ist. Dies konnte dazu führen, dass die Meetingräume für Besprechungen zu kühl waren. Die Verdunkelung konnte auch nur pro Gebäudeseite eingestellt werden. Da jede Seite vollständig aus Glas besteht, war am Ende des Tages dann immer alles dunkel. Ansonsten wurde man von der Sonne geblendet oder man konnte auf den Monitoren nichts mehr erkennen. Dadurch wurde ich am Arbeitsplatz oft müde.
Zusammengefasst würde ich sagen: Für einen modernen Arbeitsplatz nicht mangelhaft, aber gut war es auch nicht.
Drang zu Überstunden oder besonders viel Druck bei der täglichen Arbeit gab es an sich nicht.
Innerhalb vom Team würde ich sagen gut. Alles, was die Vorgesetzten betrifft, war die Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden. (Wichtige) Entscheidungen bekam man fast immer erst mit, wenn man dagegen nichts mehr machen konnte. Ein Diskurs dazu zuführen war dann auch nicht mehr möglich. Du musstest dich halt schnell an die Situationen anpassen und gewöhnen. Teilweise war es so, dass erst eine Änderung (vermeintlicher Fehler) festgestellt wurde und dann kam raus, dass das eine bewusste Entscheidung war.
Es fehlte einfach ein Schritt in der Kommunikation.
Alles kann man nicht mit jedem abstimmen und man kann es auch nicht jedem recht machen. Bei Abteilungsentscheidungen sollte man allerdings darauf achten, vorher ein Stimmungsbild einzuholen, bevor diese endgültig beschlossen werden.
Sorgen werden gefühlt nicht ernst genommen oder heruntergespielt.
Fühlte mich nicht wertgeschätzt, bis hin zu ausgenutzt.
Im Verhältnis zum Arbeitspensum, allgemeine Übersicht/Wissen der Projekte und Verantwortung, die man automatisch durch die Arbeit/Entwicklung übernimmt, ist die Vergütung in meinen Augen mangelhaft.
In Gesprächen wurden immer nur lobende/positive Worte gewählt. Zudem mussten sogar Aufgaben und komplette Bereiche abgegeben werden, da es einfach insgesamt zu viel wurde.
Wenn man dann noch das Gehaltsband der eigenen Stellenausschreibung im Kopf hatte, wurde der Unmut nur noch größer, über das, was Gehaltstechnisch bei Verhandlungen „möglich“ gewesen sein soll. (Verhandlungsthematik siehe: Vorgesetztenverhalten)
Alles in allem konnte ich hier nicht mehr von einem angemessenen „Preis-Leistungs-Verhältnis“ sprechen.
Man muss sich darauf einstellen, dass das Unternehmen eher sparsam mit Gehältern umgeht, im Vergleich zur Konkurrenz
Ich hatte mir die Freiheit erarbeitet, mir meine Aufgaben selber erstellen zu können und konnte mir so (in einem gewissen Rahmen) „interessante“ Aufgaben zuteilen.
Abgesehen davon gab es am Anfang mehr „interessante“ Aufgaben, zum Ende hin fielen diese dann eher in einen Bereich, der mich nicht mehr so angesprochen hatte.
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast und welche Aspekte für dich gut funktioniert haben, aber auch, wo du Herausforderungen gesehen hast.
Wir freuen uns, dass du das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt sowie die Freiheit bei deinen Aufgaben wertschätzen konntest. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen und sind ein großer Teil dessen, was wir fördern möchten. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Wertschätzung und Kommunikation in der Führungsebene sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass sich jeder Einzelne in seiner Arbeit und durch die Führung respektiert und gesehen fühlt, und wir verstehen, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungsbedarf haben.
Dein detailliertes Feedback zu Themen wie Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation von Entscheidungen und die Behandlung von Vorschlägen ist für uns besonders wertvoll. Wir werden diese Hinweise nutzen, um unsere Strukturen und Prozesse weiter zu durchdenken und anzupassen. Der Gedanke, Entscheidungen stärker im Einklang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu treffen, ist ein wichtiger Ansatz, den wir in die zukünftige Gestaltung unserer Arbeitsweise einbeziehen werden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns sowie für deine wertvollen Anregungen.
Liebe Grüße
Jessica
Eine sehr gute Work-live-Balance
Fehlende Gleichberechtigung!
Das es sowohl einen Abteilungsleiter als auch einen Teamleiter gibt, führt oft zu Unstimmigkeiten und die die „nur“ Mitarbeiter sind werden benachteiligt.
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, in einigen Teams findet aber oft ein Konkurrenzdenken statt, was die Arbeitsatmosphäre leider ab und zu kaputt macht.
Vieles ist oftmals nur Schein. Dies merken die meisten Mitarbeiter oftmals auch nach einigen Monaten.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen sehr gut, dem Arbeitnehmer werden viele Freiheiten gelassen wie z.B Gleitzeit oder Homeoffice.
Wie oben schon geschrieben sind hier Männer und Personen die von sich überzeugt sind bevorzugt.
Gehalt und Sozialleistungen sind leider sehr gering und werden auch nach vielen Jahren guter Arbeit nicht erhöht.
Leider wird extrem viel über Kollegen gelästert und jeder versucht sich gut darstellen zu müssen um eine bessere Position im Team zu bekommen.
Die Vorgesetzten setzen leider oftmals unrealistisch Ziele, dies wird für einige Mitarbeiter oft zum Verhängnis. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und nicht fair.
Moderne Großraumbüros mit flexiblen Arbeitsplätzen. Ab und zu etwas zu laut in den Büros.
Die Kommunikation ist relativ gut durch die Digitalisierung in dem Unternehmen. Außerdem finden regelmäßig Meetings statt. Diese sind aber leider nicht immer Zielführend.
Männer und Personen die sehr von sich überzeugt sind werden leider oft bevorzugt. Ruhige Mitarbeiter haben hier kaum eine Chance auch wenn sie gute Arbeit leisten.
Wenn Projekte anstehen ist die Arbeit sehr vielseitig, die meiste Zeit aber leider sehr gleich und eintönig.
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen bei visunext SE teilst. Es ist großartig zu lesen, dass du die positive Work-Life-Balance in unserem Unternehmen hervorhebst und die Flexibilität wie Gleitzeit und Homeoffice zu schätzen wusstest.
Deine Rückmeldungen zum Verhalten der Vorgesetzten und zur Gleichberechtigung nehmen wir äußerst ernst. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Chancengleichheit und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit oder anderen Merkmalen, gewährleistet sind. Wir sind dankbar, dass die vorherigen Bewertungen zeigen, dass wir uns bereits auf einem guten Weg befinden.
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen als modern und flexibel empfunden hast. Ebenso, dass du die Kommunikation als gut empfunden hast. Wir nehmen deine Anmerkung zu den Meetings zur Kenntnis und werden daran arbeiten, ihre Effektivität zu steigern.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder Vorschläge zur Verbesserung hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche dir für deine weitere Zukunft nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Gratis obst und wasser ;)
Für ein Unternehmen, das technische Produkte verkauft und für die Zukunft gebaut ist, gibt es eine sehr konservative Unternehmenskultur.
Besseres Gehalt für MA.
Arbeitnehmer wollen einfach nur Geld verdienen und für ihre Bemühungen belohnt werden. wenn obst und wasser ein benefit ist dann muss du wirklich überlegen ob dies der Job ist die mann sucht.
leben stilistisch immer noch in der Vergangenheit. bieten keine Individualisiert lösungen, alle werden in einen Topf geworfen. unter dem Motto Gleichbehandlung
siehe Vorgesetztenverhalten
altmodisch
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für eine Bewertung.
Es überrascht mich allerdings, nach so langer Zeit von dir zu hören. Du hast bis 2021 bei uns gearbeitet und gibst nun, drei Jahre nach deinem Ausscheiden, eine Bewertung ab.
Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und viele Veränderungen vorgenommen, sodass deine Bewertung nicht mehr ganz aktuell ist.
Deine Rückmeldung von deinem Gefühl von Unzufriedenheit über dein Gehalt hat uns nachdenklich gestimmt, denn bereits ab dem Einstellungsprozess gestalten wir das Thema äußerst transparent. Unsere Angebote basieren ausschließlich auf einer gemeinsamen Grundlage. Auch während deiner Beschäftigung hättest du dich vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder an uns in der HR-Abteilung wenden können. Daher finden wir es äußerst schade, dass wir nicht vorher davon erfahren haben.
Grundsätzlich ist es zudem auch wichtig anzumerken, dass unsere Benefits schon immer weit mehr als nur ein Obstkorb und Wasser umfassten. Wir bieten eine Vielzahl weiterer Benefits an und das war auch schon vor drei Jahren der Fall.
Ich lade dich herzlich dazu ein, uns einmal zu besuchen, damit du dir ein aktuelles Bild unseres Unternehmens machen kannst.
Für deine Zukunft wünsche ich dir nur das Beste und hoffe, dass du in deinem weiteren beruflichen Werdegang die Zufriedenheit und Anerkennung findest, die du suchst.
Liebe Grüße
Jessica
Ein ultra durchdachtes Onboarding! Ich habe bei zahlreichen Arbeitgebern schon gearbeitet und keiner hatte nur ein ansatzweise tolles Onboardingkonzept wie hier. Ein anderer Kollege, der mit mir angefangen hat,hat das auch bestätigt. Hier hat sich jemand extrem viele Gedanken gemacht und man wird dadurch extrem schnell sehr kompetent in dem was man macht. Auch gibt es viele Kolleg:innen, die man jederzeit fragen kann wenn es Unklarheiten gibt. Absolut top!
Hier ziehen wirklich alle an einem Strang, das ist heutzutage echt selten finde ich. Bin sehr zufrieden hier.
Bisher absolut gar nichts.
Ich habe bis jetzt keinen hier getroffen, der/die seinen/ihren Job nicht absolut gerne macht und total motiviert ist
Dank Arbeitszeiterfassung wird hier alles so erfasst, wie man arbeitet und man kann die generierten Überstunden auch abfeiern. Top!
Mehrere Kolleg:innen mit denen ich gesprochen habe haben in anderen Positionen angefangen und sind sehr zufrieden wie sich ihre Karriere hier entwickelt hat
Ein eher jüngeres Team, sollte hier aber jemand älteres anfangen bin ich mir sicher er wird sich sofort wohl fühlen.
Kompetente Chefs, die schon seit der Gründung des Unternehmens mit absolutem Herzblut dabei sind.
Man hat hier nie das Gefühl seine Meinung wird nicht geschätzt. Tolle Kommunikation, auch nach ganz oben.
Hier hat jede Meinung die gleiche Gewichtung. Ob Chef oder Praktikant, jeder kann hier seine Meinung sagen und wird ernst genommen.
Nichts zu meckern, sehr divers und interessant.
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
wow, vielen Dank für das großartige Feedback! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass du visunext SE als einen wirklich tollen Arbeitgeber empfindest.
Es ist fantastisch zu hören, dass das Onboarding so gut bei dir angekommen ist. Ein durchdachtes Einführungsprogramm ist in der Tat entscheidend, und es klingt, als hätten wir hier einen besonderen Erfolg erzielt. Die Tatsache, dass du und ein anderer Kollege die Kompetenz und die Hilfsbereitschaft der Teammitglieder hervorhebt, macht uns stolz. Bei uns ist es wichtig, dass alle an einem Strang ziehen und sich unterstützen – schön zu hören, dass dies für dich spürbar ist.
Deine positive Einschätzung zur Kommunikation, Work-Life-Balance, dem Vorgesetztenverhalten und anderen Aspekten der Arbeitsatmosphäre bestärkt uns in unserem Bestreben, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für deine positiven Worte.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam erfolgreich zu sein.
Liebe Grüße
Jessica
50% Homeoffice.
Wertschätzung an den Kollegen in Köln war nicht da. Richtig traurig weil es sehr viele Mitarbeiter gibt die lange im Unternehmen sind.
Lag wirklich nur an den Kollegen.
Überstunden würde bei meiner Stelle nicht verlangt. Konnte flexibel die Überstunden die ich doch hatte abbauen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen und für Köln keine Aufstiegschancen.
Innerhalb von Köln war es gut, zwischen den Standorten eher nicht. Man hat schnell gespürt bekommen, dass es ein Unterschied macht wo man sitzt.
Habe mich immer getraut meine Meinung zu sagen. Leider hat es nichts gebracht.
Kommunikation mit meinem direkten vorgesetzter war gut, aber der Hauptsitzt hat vieles nicht interessiert.
Weit von dem Arbeitsmarkt entschprechend. Bonus war viel zu niedrig, hat kaum was jeden Monat was dazu bekommen. Vorallem war Der am Anfang höher und würde geändert sodass man nicht mehr so viel verdient haben.
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback zu deiner Zeit bei visunext SE. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Bereichen eine weniger positive Erfahrung gemacht hast, und ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Die Flexibilität im Homeoffice und die gute Kommunikation mit deinem direkten Vorgesetzten freuen mich zu hören. Es tut mir leid, dass die Wertschätzung unter den Kollegen in Köln nicht in dem Maße vorhanden war, wie es für ein positives Arbeitsumfeld wünschenswert wäre. Das ist sicherlich ein Bereich, den wir weiter verbessern können, um das Teamgefühl zu stärken.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, Überstunden flexibel abzubauen und dass du dich getraut hast, deine Meinung zu äußern, auch wenn dies möglicherweise nicht immer die gewünschten Veränderungen bewirkt hat.
Die Anmerkungen zu Gehalt und Bonus sowie den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Punkte, die wir genauer analysieren sollten, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist und unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.
Ich nehme dein Feedback ernst und möchte versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern. Deine Rückmeldung ist wertvoll, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder Vorschläge zur Verbesserung hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und wir würden uns freuen, wenn du uns mal besuchen kommst.
Liebe Grüße
Jessica
So verdient kununu Geld.