Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Immer wieder haben Menschen gute Ideen, große Pläne und spannende Botschaften, die sie und andere voranbringen können.
Um diese Menschen zu begeistern, brauchen sie Orte, die sie dabei unterstützen. Deshalb bieten wir Verantwortlichen in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Menschen zu Hause die besten Informationen und Produkte, um diese Orte zu schaffen.
Als Dachgesellschaft der visunext Group vermarktet die visunext SE seit über 15 Jahren Produkte und Lösungen für Konferenz-, Meeting- und Huddle Räume, Web- & Video- Conferencing, interaktive Schulungsräume oder auch Heimkinos.
Die Gesellschaft betreibt hierzu diverse eigene E-Commerce-Endverbraucher-Portale, bedient Online Marktplätze, tritt als Fulfillment Partner auf und bietet als Hersteller mit den Marken „celexon“ und „DELUXX“ ein weitreichendes AV-Zubehör-Produktportfolio auch für Reseller an.
Schwester- und Tochtergesellschaften hält die Gesellschaft direkt und indirekt in Frankreich, England, den Niederlanden, Schweden, Polen, Österreich, den USA und in Hong Kong.
Der Core Value der Gesellschaft ist die Verzahnung von E-Commerce-Kompetenz mit Fachhandels-Knowhow sowie loyalen Partnerschaften auf Customer- und Supply-Seite.
Über unsere Eigenmarke
celexon
werden international mehr als 700 Zubehörprodukte für den AV Kanal produziert und über ausgewählte Distributoren, Fachhandelspartner und Onlineshops vertrieben. Der Fokus liegt auf Lichtbildwänden und Halterungssystemen für professionelle Displays.
visunext sowie die ausländischen Dependancen wenden sich ausschließlich an den privaten bzw. Business Endverbraucher und bietet mit mehr als 10.000 Produkten aller namhaften Hersteller ein Vollsortiment der AV Branche. Dabei profitieren wir von starken und langfristigen Partnerschaften mit den größten Herstellern der AV Branche wie Acer, Benq, Epson, LG, Logitech,Panasonic, Optoma, Samsung, Sony uvm.
Seit dem Start im August 2004 hat visunext über 800.000 Kunden in mehr als 25 Ländern weltweit bedient. Wir bieten unseren Kunden Fachhandelsqualität, die weit über anonymes Onlineshopping hinausgeht. Wir sind stolz, dass unser hoher Serviceanspruch in den vergangenen Jahren bereits mehrfach mit Auszeichnungen und Awards belohnt wurde.
Zum weiteren Portfolio der visunext Group gehören die Marken Deluxx und Ivolum sowie die Geschäftsbereiche Heimkino.de und EDU.de. Deluxx hat sich als Qualitätsmarke für Heimkino, Präsentationsleinwände und Beamer Halterungen etabliert, während Ivolum eine vielfältige Auswahl an Projektionstechnik für den Einstiegskunden bereithält.
Die jüngsten Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe Heimkino.de und EDU.de sind seit Anfang 2017 auf dem deutschen Markt aktiv. Heimkino.de fungiert als Spezialist für die Konzeption und Planung hochwertiger Multiroom Anlagen und Heimkino Systemen. Der Endverbraucher kann hier auf eine vielseitige Produktpalette aus dem AV-Bereich und das Know-How jahrelanger Experten zurückgreifen.
EDU.de hat sich auf den Vertrieb von Möbeln und Materialien für Bildungseinrichtungen spezialisiert. Kitas, Kindergärten, Schulen und Universitäten finden hier ein umfassendes Sortiment von Möbeln über Spielzeug bis zu interaktiven Lernmitteln um Unterrichtsstunden und Vorlesungen modern und innovativ zu gestalten.
Wir möchten uns stetig nachhaltig weiterentwickeln und mit Weitsicht einzigartige Wege beschreiten. Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Überzeugung hinter unserer gemeinsamen Arbeit stehen, sind die Grundlage, um diese Wege erfolgreich zu meistern.
Wir fördern und leben eine Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich individuell zu entwickeln und Ihren Platz im Unternehmen zu finden. Getreu dem Maßstab "Wertschöpfung durch Wertschätzung" erhält jeder Mitarbeiter Anerkennung und Respekt für seinen Beitrag zur Erreichung unserer Ziele. Denn gemeinsam wollen wir unser Unternehmen vorwärts bringen und spannende, neue und innovative Wege gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig und es ist uns ein Anliegen ihnen einen optimalen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Dazu gehört nicht nur die technisch und optisch zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus weitere attraktive Zusatzleistungen und -angebote.
Arbeitszeit / Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Daher bieten wir unserem Team die Möglichkeit an einzelnen Tagen im Home-Office zu arbeiten. Durch verschiedene Gleit- und Teilzeitmodelle können wir zudem unserem Team im Arbeitsalltag mehr Flexibilität bieten. Arbeit muss fair sein: Wer viel arbeitet, soll auch mehr Freizeit haben. Daher hast du ein eigenes Arbeitszeitkonto, auf dem wir minutengenau die Mehrarbeit erfassen.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Wir behalten auch die Zukunft im Blick und unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss, der sich aus 10% der Einzahlungssumme und 40€ der Vermögenswirksamen Leistung zusammensetzt. Du bekommst eine individuelle Beratung, bei der eine auf deine persönlichen Anforderungen zugeschnittene Altersvorsorge aufgezeigt wird.
Teamevents
Nur als Team sind wir stark. Um unseren Teamgeist in den einzelnen Abteilungen zu stärken und neue Teammitglieder noch besser kennenzulernen, kann jede Abteilung auf ein Teambudget zurückgreifen. Ob ein Theaterbesuch, ein Grillabend oder eine Hot-Rod-City Tour, den gemeinsamen Aktivitäten sind keine Grenzen gesetzt.
Sommer- und Weihnachtsfeiern
In der Gemeinschaft feiert es sich am besten! Getreu dem Motto kommen wir jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier zusammen, um auf uns als Team anzustoßen, Jubilanten zu ehren, uns auszutauschen und einfach Spaß zu haben. Weil wir so gerne feiern, veranstalten wir alle zwei Jahre auch ein Sommerfest.
Individuelle Fortbildungen
Deine Stärken sind uns wichtiger als deine Schwächen. Daher gibt es bei uns keinen einheitlichen Unternehmensfortbildungsplan. Wir schauen genauer auf dich und erarbeiten gemeinsam individuelle Fortbildungspläne.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus
Ich kenne jemanden, der kennt jemanden, der wiederum jemanden kennt…Du bist unser Sprachrohr. Hierfür haben wir ein visunext Empfehlungsprogramm, in dem wir jedes geworbene Teammitglied mit einer Geldprämie belohnen.
Kostenlose Getränke
Getränke mit zur Arbeit bringen war gestern! Für unser Team stehen jederzeit kostenlose Getränke zur Verfügung. Ein gekühltes Erfrischungsgetränk, verschiedene Tee- und Kaffeesorten und auch das Feierabendbier- da ist für jeden was dabei. Durch unseren Brita Wasserspender verzichten wir der Umwelt zuliebe auf viel Plastik. Du bekommst deine eigene Glasflasche, um dir je nach Vorliebe dein Wasser individuell zu mischen.
Obstkörbe
Der gesunde Snack für zwischendurch. Damit du gesund und fit bleibst, stehen wöchentlich in unseren Küchen mit saisonalen Obstsorten gefüllte Körbe, an denen du dich so oft wie du möchtest bedienen kannst.
Bücherbudget
Wissen ist Macht! Jede Abteilung kann auf ein Bücherbudget zurückgreifen und sich eine individuelle Fachbibliothek anlegen: ein klassisches, gedrucktes Exemplar oder ein eBook, hier entscheidet jeder nach Vorliebe.
Moderne Arbeitsplätze
Stehen oder sitzen, das ist die Frage. Wir bieten dir beide Möglichkeiten, denn jeder Arbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Tisch.
Stellplätze
Die nervige Suche hat ein Ende. Ob mit dem Auto oder dem Fahrrad, für beides bieten wir dir genügend Stellplätze vor der Haustür.
Bei uns steht das 'Wir' im Mittelpunkt - Unser Erfolg basiert auf unserem Team.
Unsere Firmen-DNA ist gekennzeichnet durch Leidenschaft, Kreativität und Flexibilität. Denn nur wer von dem, was er tut, begeistert ist, kann auch andere begeistern. Uns sind Eigeninitiative, das Mitdenken und ein offener Austausch auf Augenhöhe besonders wichtig. Eine positive, motivierende Atmosphäre ist die Grundlage für die Realisierung unserer Unternehmensziele. Teamspirit und die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters spielen eine gleichermaßen große Rolle. Unsere “Duz-Kultur” leben wir in jeder Hierarchieebene.
Wir schaffen ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld weil wir unsere Mitarbeiter wertschätzen. Motivation und Tatendrang fördern wir durch zahlreiche Benefits wie kostenfreie Getränke, attraktive Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Leistungen. Team Events und gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern den Zusammenhalt und den respektvollen Umgang untereinander. Denn das ist selbstverständlich für uns.
Du bist offen, kreativ und lebst eine Hand-on-Mentalität? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Wir sind daran interessiert neue Talente u.a. in den Bereichen Marketing, Vertrieb, IT und Logistik zu finden und an unser Unternehmen zu binden. Die aktuellen Stellenausschreibungen der Unternehmensgruppe findet Du jederzeit auf unseren Karriereseiten!
Und sollte einmal keine passende Stelle für Dich dabei sein, sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei visunext Group.
Jessica Wies
Head of People & Culture Tel. +49 221 58834 902 jobs@visunextgroup.com
Sarah Schier
HR Manager Tel. +49 221 58834 903jobs@visunextgroup.com
Das zusammen halt im Team sowie die Vielfalt an interessanten Aufgaben .
- Montag bis Freitag Arbeit
- Offenes mit einander
- die ergonomischen Tische
- kostenfreie Getränke
- wenig Druck beim Arbeiten
Den stetigen Austausch auf Augenhöhe, eine immer ansprechbare Kollegin in der Personalabteilung
Gute Arbeitszeiten
Faire Zahlung
-In vielen Dingen hat das Management eine starre Haltung, was das Unternehmen bremst und unnötige Unzufriedenheit verursacht
Siehe Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein :)
Mitarbeiterumgang
Keine Gleichberechtigung
Die Wertschätzung für das operative Geschäft lässt zu wünschen übrig. Man fühlt sich wie in einer 4 Schichten Gesellschaft.
- Flexibler sein, wenn es um hybride/remote Arbeit geht, fördert auch die Besetzung offener Stellen.
- Nicht ständig neue (interne) Projekte anfangen, ohne die bestehenden Projekte fertig zu stellen
- Um Arbeitnehmerfluktuation entgegenzuwirken, sollte man auch gerne mal flexibler mit Wünschen umgehen
- Gehalt und Bonus nach Marktstandard
- Die Leistung der Mitarbeiter muss besser messbar sein.
- Auch Vorgesetzte sollten auf Qualität hin geprüft werden
- Ein Weiterbildungskonzept kann den Mitarbeitern und der Firma Effizienz bringen.
- Individuelle Vereinbarungen sollten in die Vertragsverhandlung eingebunden werden und ebenso wie das Gehalt eine Komponente sein. Stichwort Remotearbeit / Pensum
- Die Firma sollte sich für oder gegen Agil entscheiden. Wenn nur ein Teil der Firma mitzieht, wird es schwierig.
- Ein Monitoring für die permanente Entwicklung kann helfen Prozesse ...
Home Office Möglichkeiten, größere Sozialräume
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge
Lohn Niveau angemessen anheben.
Der am besten bewertete Faktor von visunext Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Alle Kollegen sind hilfsbereit, jeder hilft hier jedem!
Hier entstehen Freundschaften. Man trinkt gerne zusammen ein Feierabendbierchen und man trifft sich auch gerne privat.
Der Vertrieb arbeitet in real messbaren Zahlen, Umsatz und Marge. Mit kleinen Ausnahmen wird hier versucht Hand in Hand die Firma erfolgreich zu machen, statt seinen eigenen Erfolg als prio zu sehen. Einzelne Abteilungen stehen zu einander und gehen Probleme zusammen an.
Es gibt immer was zu lachen und man hilft und unterstützt sich gegenseitig
Ist bei den Meisten gegeben
In meiner ehemaligen Abteilungen (Bereich Eigenmarken) war der Kollegenzusammenhalt im Kern bombenfest und auf Augenhöhe. Stressige Phasen gibt es immer mal, dann werden Probleme aber bei einem schönen Mittagsspaziergang an- / ausgeprochen und am Ende des Tages fühlen sich alle verstanden. Es gibt regelmäßige Team- und Gruppenevents. Auch privat trifft man sich sehr gerne. :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von visunext Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch das Bonusmodell entspricht nicht dem Marktstandard.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits (Benefits könnten aber definitiv mehr sein).
Beim Thema Gehalt muss man selbst aktiv werden. Für die geleistete Arbeit gemäß Position, Bildungsgrad und Verantwortungsumfang kann man entsprechendes Gehalt vereinbaren. Man sollte sich im Einzelfall gut auf recht harte, mitunter langwierige Verhandlungen vorbereiten.
Teilweise grenzwertig. Vorsicht der telefonisch zugesicherte Bruttolohn enthält einen Bonus und das Weinachtsgeld, dies wird auf den Monatslohn draufgeschlagen. Reallohn ist also deutlich niedriger als angegeben.
Gehalt könnte besser sein. Ich denke aber, dass man sich mit der Zeit steigern kann
Es gibt Sozialleistungen die von der Firma angeboten werden.
Das Gehalt wird in der Regel fristgerecht gezahlt.
Das Unternehmen ist definitiv "gesund" und liquide.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle Kollegen haben die Möglichkeit Weiterbildungen, Seminare und Messen zu besuchen. Hier wird sehr offen mit neuen Vorschlägen umgegangen.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten und eigene Vorschläge werden bei guten Argumenten ebenso bedacht.
Das Unternehmen wächst sehr stark und hat große Ziele. Wer karriereorientiert und bereit ist, die Extrameile zu gehen, hat hier exzellente Möglichkeiten. Es gibt wirklich sehr viele Projekte, an denen man sich beteiligen und beweisen kann. Gute und proaktive Arbeit wird gesehen und gewürdigt.
Viele interne Führungspositionen. Die Meisten in wichtigen strategischen Positionen sind Eigengewächse. Man setzt auf konstante Beziehungen, extern und intern.
Entwicklungsmöglichkeiten je nach Abteilung gegeben, da aber nicht sooo oft Stellen frei werden ist es dann doch etwas schwieriger (spricht aber ja auch für das Unternehmen)
Schulungen werden übernommen, wenn für sinnvoll erachtet
Es gibt kein Konzept.
