Bei visunext gestalten wir Räume, die Menschen verbinden – vom Klassenzimmer bis zum Heimkino.
Als internationale E-Commerce-Gruppe mit Kunden in über 25 Ländern verbinden wir Innovation mit Servicekultur und echter Leidenschaft.
Was uns auszeichnet: ein Team, das wirklich zusammenhält, Gestaltungsspielraum statt starrer Strukturen – und die Chance, mit deiner Arbeit sichtbar etwas zu bewegen.
Unsere Produkte – mehr als Technik
Mit über 10.000 Produkten namhafter Hersteller sowie unseren Eigenmarken celexon, Deluxx und Ivolum zählt visunext zu den führenden Anbietern der AV-Branche – für Geschäftskunden, Bildungseinrichtungen und Heimkino-Enthusiasten.
Unsere Eigenmarke celexon bietet über 700 Zubehörprodukte für Projektion und Display-Technik – von Lichtbildwänden bis zu Halterungssystemen. Ergänzt wird das Sortiment durch spezialisierte Plattformen wie Heimkino.de (Home Entertainment & Multiroom) und EDU.de (Schulmöbel & digitale Lernumgebungen).
Mehr als 800.000 Kund:innen vertrauen bereits auf unsere Qualität, Auswahl und unseren Service – im Konferenzraum, Klassenzimmer und Wohnzimmer.
Wir wachsen – und du kannst mit uns wachsen.
visunext steht für technologische Weiterentwicklung, aber genauso für persönliche Entwicklung. Wir glauben an das Potenzial jedes Einzelnen – und schaffen die Voraussetzungen, es im Alltag zu entfalten.
Ob durch individuelle Weiterbildungen, neue Verantwortungsbereiche oder fachlichen Austausch: Wir geben dir die Freiheit, dich zu entwickeln – und die Sicherheit, Teil eines Teams zu sein, das miteinander statt nebeneinander arbeitet.
Unsere Perspektive ist langfristig. Deine auch?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenBei uns bekommst du mehr als nur einen Arbeitsplatz.
Moderne Ausstattung, höhenverstellbare Tische, Getränke, Obst und ein Bücherbudget gehören genauso dazu wie ein Arbeitszeitkonto, das deine Mehrarbeit minutengenau erfasst.
Du möchtest im Home-Office arbeiten oder Teilzeitmodelle nutzen? Kein Problem – wir leben Flexibilität.
Außerdem: Arbeitgeberzuschuss zur Altersvorsorge, Team-Events mit Budget, ein echtes Empfehlungsprogramm mit Prämie – und natürlich feiern wir auch mal gemeinsam.
Bei uns zählt, was du kannst – und wer du bist.
visunext lebt eine Unternehmenskultur, in der Offenheit, Eigenverantwortung und Mitgestaltung echt gelebt werden. Wir fördern eine smarte, ehrgeizige Arbeitsweise, bei der Ideen zählen – nicht Hierarchien.
Unser Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und geprägt von kurzen Wegen, schnellen Entscheidungen und echtem Teamspirit. In unserem modernen Headquarter treffen flexible Raumkonzepte auf zeitgenössische Gestaltung – ein Umfeld, das inspiriert und verbindet.
Wir setzen auf digitale Prozesse, neue Technologien und Menschen, die gerne mutig vorangehen. Dabei darf Arbeit auch Spaß machen – mit Team-Events, Raum für Entwicklung, Benefits, die im Alltag wirklich zählen, und Kolleg:innen, die zusammenhalten.
Du bist kreativ, denkst mit und packst gerne an? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir suchen motivierte Talente – vor allem in den Bereichen Marketing, Vertrieb, IT und Logistik.
Unsere aktuellen Jobs findest du auf unserer Karriereseite
Und falls gerade nichts Passendes dabei ist: Sende uns gerne deine Initiativbewerbung. Wir freuen uns immer über neue Persönlichkeiten mit frischen Ideen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei visunext Group.
Jessica Wies
Sr. Manager People & Culture
Tel. +49 221 58834 902
jobs@visunextgroup.com
Sarah Schier
Sr. Manager People & Culture
Tel. +49 221 58834 903
jobs@visunextgroup.com
Bisher alles. Konnte nichts negatives feststellen.
Die Unternehmenskultur ist offen und respektvoll, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und die Kommunikation innerhalb des Teams ist klar und effizient. Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und schätze das Arbeitsumfeld.
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und haben mich von Anfang an unterstützt. Es herrscht eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die die Zusammenarbeit und das gegenseitige Lernen erleichtert. Besonders schätze ich, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird und man sich als Teil des Teams fühlt.
Die flache Hierarchie, die gute Arbeitsausstattung, den Support und die Fritzcola Getränke :D
- Es gibt 1-2 mal jährlich Firmenevents.
- Der Arbeitsplatz ist modern.
Die undurchsichtigen Abteilungsstrukturen sowie nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der höheren Ebene fehlte komplett. Hin und wieder ein paar nette Worte waren zwar nett, reichen am Ende alleine aber nicht aus.
Bei Entscheidungen wurde nicht auf das Wohl/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn überhaupt daran gedacht oder danach gefragt wurde.
Manche Dinge wurden unnötig kompliziert gemacht. Diese hätten mit etwas mehr Kommunikation auch einfacher geregelt werden können.
Fehlende Gleichberechtigung!
Das es sowohl einen Abteilungsleiter als auch einen Teamleiter gibt, führt oft zu Unstimmigkeiten und die die „nur“ Mitarbeiter sind werden benachteiligt.
Für ein Unternehmen, das technische Produkte verkauft und für die Zukunft gebaut ist, gibt es eine sehr konservative Unternehmenskultur.
Wertschätzung an den Kollegen in Köln war nicht da. Richtig traurig weil es sehr viele Mitarbeiter gibt die lange im Unternehmen sind.
- Es sollte hinterfragt werden, ob einige Positionen im Unternehmen tatsächlich optimal besetzt sind
- Es sollte einen besseren Austausch innerhalb der Abteilungen geben.
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Nach einem Monat habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Entscheidungen besser, gründlicher durchdenken
Negativbeispiel:
Disclaimer: Das folgende ist nur meine Einschätzung, richtig einordnen kann ich das vermutlich nicht.
Das neue Gebäude hat eine Rampe und einen Aufzug für Rollstuhlfahrer. Diese Rampe ist allerdings nur über ein Schotterfeld zu erreichen. Danach müssen diverse große Glastüren nach außen aufgezogen werden, um zum Aufzug zu kommen.
Ich würde, denke ich, nicht alleine zu meinem Arbeitsplatz kommen können, wenn ich in einem Rollstuhl sitzen würde.
Alleinstehend sind die Entscheidungen vermutlich ganz ok (Rampe, ...
- Flexibler sein, wenn es um hybride/remote Arbeit geht, fördert auch die Besetzung offener Stellen.
- Nicht ständig neue (interne) Projekte anfangen, ohne die bestehenden Projekte fertig zu stellen
- Um Arbeitnehmerfluktuation entgegenzuwirken, sollte man auch gerne mal flexibler mit Wünschen umgehen
- Gehalt und Bonus nach Marktstandard
Besseres Gehalt für MA.
Der am besten bewertete Faktor von visunext Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist zumindest in der IT Abteilung sehr gut. Über die anderen Abteilungen kann ich noch nichts sagen.
Die Kollegen sind einfach super! Es wird viel gelacht, und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Da man in einem Großraumbüro sitzen, kommen auch die ein oder anderen netten Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen zustande. Einmal im Jahr gibt es ein Team-Event, das den Zusammenhalt noch weiter stärkt, und dies wird finanziell vom Arbeitgeber unterstützt.
Fand ich eigentlich auch teamübergreifend in der gesamten IT ziemlich gut. Neue Anforderungen oder/und Probleme wurden zusammen erarbeitet/gelöst, wenn die Aufgabe mehrere Teams betraf. Auch sonst konnte für eine andere Sichtweise auf die Meinung der anderen Teams zurückgegriffen werden.
Intern im Team war es selbstverständlich sich zu helfen und auch gelegentlich Tickets zusammen zu machen.
Das junge Team pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander und macht es einem sehr leicht von Beginn an integriert zu sein. Nach Feierabend gibt es ab und zu auch gerne ein Feierabend-Drink. Das stärkt das Teamgefühl und lässt zusammenwachsen.
Innerhalb von Köln war es gut, zwischen den Standorten eher nicht. Man hat schnell gespürt bekommen, dass es ein Unterschied macht wo man sitzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von visunext Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Es gibt werer Weihnachts- noch Urlaubsgeld Nach Gehaltserhöhungen muss man explizit und mehrfach Fragen und diese werden oft abgelehnt.
Fühlte mich nicht wertgeschätzt, bis hin zu ausgenutzt.
Im Verhältnis zum Arbeitspensum, allgemeine Übersicht/Wissen der Projekte und Verantwortung, die man automatisch durch die Arbeit/Entwicklung übernimmt, ist die Vergütung in meinen Augen mangelhaft.
In Gesprächen wurden immer nur lobende/positive Worte gewählt. Zudem mussten sogar Aufgaben und komplette Bereiche abgegeben werden, da es einfach insgesamt zu viel wurde.
Wenn man dann noch das Gehaltsband der eigenen Stellenausschreibung im Kopf hatte, wurde der Unmut nur noch größer, über das, was Gehaltstechnisch bei Verhandlungen ...
Weit von dem Arbeitsmarkt entschprechend. Bonus war viel zu niedrig, hat kaum was jeden Monat was dazu bekommen. Vorallem war Der am Anfang höher und würde geändert sodass man nicht mehr so viel verdient haben.
Arbeitnehmer wollen einfach nur Geld verdienen und für ihre Bemühungen belohnt werden. wenn obst und wasser ein benefit ist dann muss du wirklich überlegen ob dies der Job ist die mann sucht.
Gehalt und Sozialleistungen sind leider sehr gering und werden auch nach vielen Jahren guter Arbeit nicht erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier kann ich auch wieder nur aus der IT-Abteilung berichten.
Wenn man seine Einarbeitung hatte und in seinem Aufgabengebiet angekommen ist, steht es einem komplett frei sich mit anderen Aufgabengebieten zu befassen und sich diese anzueignen.
Zum Beispiel startet man im Support und fängt an sich mit Programmieren auseinander zu setzen um evtl. den Sprung in das Programmierteam zu machen zu können.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildung: Selbst ist der Mann / die Frau, fasst es wohl ganz gut zusammen. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber selber Initiative für die Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt.
Lebst du den Spirit, passt in die Gruppe und zeigst gute Resultate, wirst du hier eine gute Zeit haben. Bröckelt an den Voraussetzungen was, wird man merken, dass die gute Zeit schnell vorbei ist.
Mehrere Kolleg:innen mit denen ich gesprochen habe haben in anderen Positionen angefangen und sind sehr zufrieden wie sich ihre Karriere hier entwickelt hat
Wie oben schon geschrieben sind hier Männer und Personen die von sich überzeugt sind bevorzugt.
