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visunext 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score60 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst4 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Content Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
visunext Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
visunext Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Smart visual solutions - Immer auf der Suche nach Mehrwerten.

Wer wir sind

Immer wieder haben Menschen gute Ideen, große Pläne und spannende Botschaften, die sie und andere voranbringen können.

Um diese Menschen zu begeistern, brauchen sie Orte, die sie dabei unterstützen. Deshalb bieten wir Verantwortlichen in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Menschen zu Hause die besten Informationen und Produkte, um diese Orte zu schaffen.

Als Dachgesellschaft der visunext Group vermarktet die visunext International GmbH & Co. KG seit über 15 Jahren Produkte und Lösungen für Konferenz-, Meeting- und Huddle Räume, Web- & Video- Conferencing, interaktive Schulungsräume oder auch Heimkinos.

Die Gesellschaft betreibt hierzu diverse eigene E-Commerce-Endverbraucher-Portale, bedient Online Marktplätze, tritt als Fulfillment Partner auf und bietet als Hersteller mit den Marken „celexon“ und „DELUXX“ ein weitreichendes AV-Zubehör-Produktportfolio auch für Reseller an.

Schwester- und Tochtergesellschaften hält die Gesellschaft direkt und indirekt in Frankreich, England, den Niederlanden, Schweden, Polen, Österreich, den USA und in Hong Kong.

Der Core Value der Gesellschaft ist die Verzahnung von E-Commerce-Kompetenz mit Fachhandels-Knowhow sowie loyalen Partnerschaften auf Customer- und Supply-Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Über unsere Eigenmarke
celexon
werden international mehr als 700 Zubehörprodukte für den AV Kanal produziert und über ausgewählte Distributoren, Fachhandelspartner und Onlineshops vertrieben. Der Fokus liegt auf Lichtbildwänden und Halterungssystemen für professionelle Displays.

visunext sowie die ausländischen Dependancen wenden sich ausschließlich an den privaten bzw. Business­ Endverbraucher und bietet mit mehr als 10.000 Produkten aller namhaften Hersteller ein Vollsortiment der AV Branche. Dabei profitieren wir von starken und langfristigen Partnerschaften mit den größten Herstellern der AV Branche wie Acer, Benq, Epson, LG, Logitech,Panasonic, Optoma, Samsung, Sony uvm.

Seit dem Start im August 2004 hat visunext über 800.000 Kunden in mehr als 25 Ländern weltweit bedient. Wir bieten unseren Kunden Fachhandelsqualität, die weit über anonymes Onlineshopping hinausgeht. Wir sind stolz, dass unser hoher Serviceanspruch in den vergangenen Jahren bereits mehrfach mit Auszeichnungen und Awards belohnt wurde.

Zum weiteren Portfolio der visunext Group gehören die Marken Deluxx und Ivolum sowie die Geschäftsbereiche Heimkino.de und EDU.de. Deluxx hat sich als Qualitätsmarke für Heimkino­, Präsentationsleinwände und Beamer Halterungen etabliert, während Ivolum eine vielfältige Auswahl an Projektionstechnik für den Einstiegskunden bereithält.

Die jüngsten Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe Heimkino.de und EDU.de sind seit Anfang 2017 auf dem deutschen Markt aktiv. Heimkino.de fungiert als Spezialist für die Konzeption und Planung hochwertiger Multiroom ­Anlagen und Heimkino ­Systemen. Der Endverbraucher kann hier auf eine vielseitige Produktpalette aus dem AV-Bereich und das Know-How jahrelanger Experten zurückgreifen.

EDU.de hat sich auf den Vertrieb von Möbeln und Materialien für Bildungseinrichtungen spezialisiert. Kitas, Kindergärten, Schulen und Universitäten finden hier ein umfassendes Sortiment von Möbeln über Spielzeug bis zu interaktiven Lernmitteln um Unterrichtsstunden und Vorlesungen modern und innovativ zu gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten uns stetig nachhaltig weiterentwickeln und mit Weitsicht einzigartige Wege beschreiten. Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Überzeugung hinter unserer gemeinsamen Arbeit stehen, sind die Grundlage, um diese Wege erfolgreich zu meistern.
Wir fördern und leben eine Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich individuell zu entwickeln und Ihren Platz im Unternehmen zu finden. Getreu dem Maßstab "Wertschöpfung durch Wertschätzung" erhält jeder Mitarbeiter Anerkennung und Respekt für seinen Beitrag zur Erreichung unserer Ziele. Denn gemeinsam wollen wir unser Unternehmen vorwärts bringen und spannende, neue und innovative Wege gehen.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 160
Umsatz> 100 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • KantineKantine
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was visunext Group über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig und es ist uns ein Anliegen ihnen einen optimalen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Dazu gehört nicht nur die technisch und optisch zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus weitere attraktive Zusatzleistungen und -­angebote.

Arbeitszeit

Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Durch verschiedene Gleit- und Teilzeitmodelle können wir unserem Team im Arbeitsalltag mehr Flexibilität bieten. Arbeit muss fair sein: Wer viel arbeitet, soll auch mehr Freizeit haben. Daher hast du ein eigenes Arbeitszeitkonto, auf dem wir minutengenau die Mehrarbeit erfassen.

Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Wir behalten auch die Zukunft im Blick und unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss, der sich aus 10% der Einzahlungssumme und 40€ der Vermögenswirksamen Leistung zusammensetzt. Du bekommst eine individuelle Beratung, bei der eine auf deine persönlichen Anforderungen zugeschnittene Altersvorsorge aufgezeigt wird.

Teamevents

Nur als Team sind wir stark. Um unseren Teamgeist in den einzelnen Abteilungen zu stärken und neue Teammitglieder noch besser kennenzulernen, kann jede Abteilung auf ein Teambudget zurückgreifen. Ob ein Theaterbesuch, ein Grillabend oder eine Hot-Rod-City Tour, den gemeinsamen Aktivitäten sind keine Grenzen gesetzt.

Sommer- und Weihnachtsfeiern

In der Gemeinschaft feiert es sich am besten! Getreu dem Motto kommen wir jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier zusammen, um auf uns als Team anzustoßen, Jubilanten zu ehren, uns auszutauschen und einfach Spaß zu haben. Weil wir so gerne feiern, veranstalten wir alle zwei Jahre auch ein Sommerfest.

Individuelle Fortbildungen

Deine Stärken sind uns wichtiger als deine Schwächen. Daher gibt es bei uns keinen einheitlichen Unternehmensfortbildungsplan. Wir schauen genauer auf dich und erarbeiten gemeinsam individuelle Fortbildungspläne.

Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus

Ich kenne jemanden, der kennt jemanden, der wiederum jemanden kennt…Du bist unser Sprachrohr. Hierfür haben wir ein visunext Empfehlungsprogramm, in dem wir jedes geworbene Teammitglied mit einer Geldprämie belohnen.

Kostenlose Getränke

Getränke mit zur Arbeit bringen war gestern! Für unser Team stehen jederzeit kostenlose Getränke zur Verfügung. Ein gekühltes Erfrischungsgetränk, verschiedene Tee- und Kaffeesorten und auch das Feierabendbier- da ist für jeden was dabei. Durch unseren Brita Wasserspender verzichten wir der Umwelt zuliebe auf viel Plastik. Du bekommst deine eigene Glasflasche, um dir je nach Vorliebe dein Wasser individuell zu mischen.

Obstkörbe

Der gesunde Snack für zwischendurch. Damit du gesund und fit bleibst, stehen wöchentlich in unseren Küchen mit saisonalen Obstsorten gefüllte Körbe, an denen du dich so oft wie du möchtest bedienen kannst.

Bücherbudget

Wissen ist Macht! Jede Abteilung kann auf ein Bücherbudget zurückgreifen und sich eine individuelle Fachbibliothek anlegen: ein klassisches, gedrucktes Exemplar oder ein eBook, hier entscheidet jeder nach Vorliebe.

Moderne Arbeitsplätze

Stehen oder sitzen, das ist die Frage. Wir bieten dir beide Möglichkeiten, denn jeder Arbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Tisch.

Stellplätze

Die nervige Suche hat ein Ende. Ob mit dem Auto oder dem Fahrrad, für beides bieten wir dir genügend Stellplätze vor der Haustür.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns steht das 'Wir' im Mittelpunkt - Unser Erfolg basiert auf unserem Team.
Unsere Firmen-DNA ist gekennzeichnet durch Leidenschaft, Kreativität und Flexibilität. Denn nur wer von dem, was er tut, begeistert ist, kann auch andere begeistern. Uns sind Eigeninitiative, das Mitdenken und ein offener Austausch auf Augenhöhe besonders wichtig. Eine positive, motivierende Atmosphäre ist die Grundlage für die Realisierung unserer Unternehmensziele. Teamspirit und die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters spielen eine gleichermaßen große Rolle. Unsere “Duz-Kultur” leben wir in jeder Hierarchieebene.
Wir schaffen ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld weil wir unsere Mitarbeiter wertschätzen. Motivation und Tatendrang fördern wir durch zahlreiche Benefits wie kostenfreie Getränke, attraktive Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Leistungen. Team Events und gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern den Zusammenhalt und den respektvollen Umgang untereinander. Denn das ist selbstverständlich für uns.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du bist offen, kreativ und lebst eine Hand-on-Mentalität? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Wir sind daran interessiert neue Talente u.a. in den Bereichen Marketing, Vertrieb, IT und Logistik zu finden und an unser Unternehmen zu binden. Die aktuellen Stellenausschreibungen der Unternehmensgruppe findet Du jederzeit auf unseren Karriereseiten!
Und sollte einmal keine passende Stelle für Dich dabei sein, sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei visunext Group.

  • Lydia Gorecki Head of HR Tel. +49 221 58834 901 jobs@visunextgroup.com

  • Damit wir deine Bewerbung schnellstmöglich bearbeiten können, bitten wir dich, die Online-Bewerbung auf unserer Karriereseite zu nutzen. Bitte achte darauf, dass nur Dateien im PDF-Format und bis zu einer Größe von maximal 5 MB übermittelt werden können.

    Eine vollständige Bewerbung enthält neben Anschreiben und Lebenslauf auch Angaben zu deinem nächstmöglichen Eintrittstermin und deinen Gehaltsvorstellungen (Jahresbruttogehalt).

    Weitere wertvolle Tipps findest du auf unseren Online-Karriereseiten.

  • Online-Bewerbung statt Bewerbungsmappe

    Der schnellste Bewerbungsweg ist die Online-Bewerbung. Nach Eingang der Bewerbung erhältst du direkt eine Eingangsbestätigung. Bitte nutze für die Online-Bewerbung das Bewerbungsformular unter den Stellenangeboten.

  • 1 Vorauswahl:
    Nach dem Eingang der Bewerbung bitten wir um ein wenig Geduld. Deine Bewerbung wird in der Fachabteilung mit dem Anforderungsprofil verglichen und eine Vorauswahl vorgenommen. Bei einigen Positionen kann es aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen zu einer längeren Wartezeit kommen. In der Regel beantworten wir alle Bewerbungen sehr zeitnah.
    2 Telefoninterview oder persönliches Gespräch:
    Die Entscheidung, ob ein Telefoninterview oder ein persönliches Gespräch geführt wird, ist abhängig von der ausgeschriebenen Position. Aufgrund der aktuellen Situation werden alle Erstgespräche virtuell geführt. Im Anschluss an das Erstgespräch folgt meist ein Probetag und ein Zweitgespräch. Danach erhältst du immer die Information, wie es weitergeht und wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
    3 Das Angebot: Willkommen im visunext Team!
    Nach einem erfolgreich absolvierten Vorstellungsgespräch und Probetag machen wir dir ein konkretes Angebot und besprechen gemeinsam mit dir die nächsten Schritte bis zum ersten Arbeitstag.

Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den stetigen Austausch auf Augenhöhe, eine immer ansprechbare Kollegin in der Personalabteilung
Bewertung lesen
- die ergonomischen Tische
- kostenfreie Getränke
- wenig Druck beim Arbeiten
Gute Arbeitszeiten
Faire Zahlung
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Die Mitarbeiterförderung in den letzten Jahren.
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Gratis Getränke, sowohl kalte als auch warme, Obst gibt es in unserer Küche jedenfalls nicht, in den anderen schon. Positiv sind die Teamevents und Beteiebsfeiern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Da fällt mir nichts ein :)
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Mitarbeiterumgang
Keine Gleichberechtigung
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Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Wertschätzung für das operative Geschäft lässt zu wünschen übrig. Man fühlt sich wie in einer 4 Schichten Gesellschaft.
Unprofessionell im Personalmanagment. Liegt nicht an der Personalabteilung sondern an der GL. Leider ist die oder der Angestellte in der Personalabteilung nur eine Marionette der GL.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Die Leistung der Mitarbeiter muss besser messbar sein.
- Auch Vorgesetzte sollten auf Qualität hin geprüft werden
- Ein Weiterbildungskonzept kann den Mitarbeitern und der Firma Effizienz bringen.
- Individuelle Vereinbarungen sollten in die Vertragsverhandlung eingebunden werden und ebenso wie das Gehalt eine Komponente sein. Stichwort Remotearbeit / Pensum
- Die Firma sollte sich für oder gegen Agil entscheiden. Wenn nur ein Teil der Firma mitzieht, wird es schwierig.
- Ein Monitoring für die permanente Entwicklung kann helfen Prozesse ...
Home Office Möglichkeiten, größere Sozialräume
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Attraktiver work-life-balance
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge
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Fällt mir auf Anhieb nichts ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von visunext Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ist bei den Meisten gegeben
4
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Unterschiedlich je nach Abteilung doch ich kann definitiv nicht klagen!!
4
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In meiner ehemaligen Abteilungen (Bereich Eigenmarken) war der Kollegenzusammenhalt im Kern bombenfest und auf Augenhöhe. Stressige Phasen gibt es immer mal, dann werden Probleme aber bei einem schönen Mittagsspaziergang an- / ausgeprochen und am Ende des Tages fühlen sich alle verstanden. Es gibt regelmäßige Team- und Gruppenevents. Auch privat trifft man sich sehr gerne. :)
Aus Kollegen werden Freunde
5
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Aus Kollegen werden nicht selten Freunde.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von visunext Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich gezahlt, es gibt Sozialleistungen und Mitarbeiter-Benefits (Benefits könnten aber definitiv mehr sein).
Beim Thema Gehalt muss man selbst aktiv werden. Für die geleistete Arbeit gemäß Position, Bildungsgrad und Verantwortungsumfang kann man entsprechendes Gehalt vereinbaren. Man sollte sich im Einzelfall gut auf recht harte, mitunter langwierige Verhandlungen vorbereiten.
Teilweise grenzwertig. Vorsicht der telefonisch zugesicherte Bruttolohn enthält einen Bonus und das Weinachtsgeld, dies wird auf den Monatslohn draufgeschlagen. Reallohn ist also deutlich niedriger als angegeben.
Einstiegsgehalt viel zu niedrig , wer sich gut verkaufen kann bekommt Erhöhungen, wer nicht hat es schwer
2
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Es gibt Sozialleistungen die von der Firma angeboten werden.
Das Gehalt wird in der Regel fristgerecht gezahlt.
Das Unternehmen ist definitiv "gesund" und liquide.
3
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Gehalt könnte besser sein. Ich denke aber, dass man sich mit der Zeit steigern kann
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Weiterbildungen werden aktiv angeboten und eigene Vorschläge werden bei guten Argumenten ebenso bedacht.
Das Unternehmen wächst sehr stark und hat große Ziele. Wer karriereorientiert und bereit ist, die Extrameile zu gehen, hat hier exzellente Möglichkeiten. Es gibt wirklich sehr viele Projekte, an denen man sich beteiligen und beweisen kann. Gute und proaktive Arbeit wird gesehen und gewürdigt.
Entwicklungsmöglichkeiten je nach Abteilung gegeben, da aber nicht sooo oft Stellen frei werden ist es dann doch etwas schwieriger (spricht aber ja auch für das Unternehmen)
Schulungen werden übernommen, wenn für sinnvoll erachtet
4
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Gerne gesehen und sogar unterstützt
5
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Es gibt kein Konzept.
1
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Wer will, der kann. Die Türen stehen grundsätzlich offen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen