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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei visunext Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
visunext Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
visunext Group
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Liebe Kollegen, tolles Team.
Gerade im der HR Abteilung sowie auch im MM Bereich ist immer jemand da, den man um Rat / Hilfe bitten kann.
Das kenne ich so von vorherigen Arbeitgebern nicht.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre bei visunext ist geprägt durch den Wandel den das Unternehmen ständig vollzieht. Der CEO ist offen für neue Arbeitsmethoden und diese werden dann auch gelebt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl die Direktoren als auch Geschäftsführer haben immer ein offenes Ohr. Probleme müssen allerdings angesprochen werden.
Als Mitarbeiter könnte man bei großen Themen besser informiert werden.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, bis auf kleine Reibereien einwandfrei.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es ein Arbeitszeitkonto und jede Über oder Minderstunde wird gezählt. Die meisten Abteilungen haben flexible Arbeitszeiten. Urlaub kann in Abstimmung mit dem Teamleiter kurzfristig genommen werden. Zur High Season im Winter kann es zu Überstunden kommen, das ist aber alles im Rahmen.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen änder sich gerade sehr viel und daher fallen einige Interessanten aufgaben an. Die Prozesse sind aber noch nicht immer an die neuen Aufgaben angepasst und man muss oft improvisieren.