kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Es wurde kommuniziert, aber nicht klar und deutlich genug
Die Aufgaben wurden irgendwann monoton.
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback.
Es ist für uns wertvoll, sowohl Lob als auch Kritik zu erhalten, da wir nur so in der Lage sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als nicht zufriedenstellend erlebt hast.
Ein offener Dialog während der Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig.
Wir verstehen es als gemeinsame Verantwortung, Themen, Erwartungen oder Kritik frühzeitig zu adressieren, um Veränderungen begleiten zu können.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir nur das Beste!
Lieben Gruß
Jessica
Bisher alles. Konnte nichts negatives feststellen.
Nichts.
Nach einem Monat habe ich keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre ist in der ganzen Firma sehr entspannt.
Ich habe die Firma visunext mit einem guten Image kennengelernt und denke das sich diese Meinung auch nicht mehr ändern wird.
Überstunden die man aufbaut kann man auch schnell wieder abbauen und wenn man mal früher Feierabend machen möchte werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Hier kann ich auch wieder nur aus der IT-Abteilung berichten.
Wenn man seine Einarbeitung hatte und in seinem Aufgabengebiet angekommen ist, steht es einem komplett frei sich mit anderen Aufgabengebieten zu befassen und sich diese anzueignen.
Zum Beispiel startet man im Support und fängt an sich mit Programmieren auseinander zu setzen um evtl. den Sprung in das Programmierteam zu machen zu können.
Ist völlig in Ordnung und entspricht dem Marktstandard.
Umweltbewusstsein wird hier gelebt. Raucherplätze sind gekennzeichnet, Jeden Montag gibt es frisches Obst, auf jeder Etage gibt es einen Kühlschrank in welchem verschiedenste Getränke zur freien Verfügung stehen, zudem gibt es Kaffee und Tee for free.
Der Zusammenhalt ist zumindest in der IT Abteilung sehr gut. Über die anderen Abteilungen kann ich noch nichts sagen.
Ist top, gehöre selbst schon zu den "älteren" Kollegen.
Hier kann ich nur sagen das es sehr vorbildlich ist. Nach zwei Wochen hatte ich mein erstes Feedbackgespräch und das lief sehr wertschätzend ab.
Es gibt sowohl Vollzeit Stellen mit Standard 40 Stunden Wochen, man kann aber auch Teilzeit machen. Nach der Probezeit ist es möglich bis zu 40% Homeoffice in der Woche zu beantragen.
Ich kann jederzeit mit jedem über alle Probleme sprechen und dann wird nach einer Lösung gesucht.
Die ist zumindest nach meiner Ansicht absolut gegeben und wird auch gut gelebt.
Auch hier kann ich nur aus der Erfahrung der IT-Abteilung berichten und kann sagen das die Aufgaben immer interessant sind und sich selten etwas wiederholt.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für dein ausführliches Feedback und die tolle Bewertung!
Richtig klasse, dass du dich bei uns so schnell wohlgefühlt hast und schon nach kurzer Zeit so viele positive Eindrücke sammeln konntest. Besonders freut uns, dass du die entspannte Atmosphäre, die Kommunikation und den Teamspirit hervorhebst – genau das macht uns aus.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist – auf viele spannende Aufgaben und gemeinsame Erfolge!
Liebe Grüße
Jessica
- Es gibt 1-2 mal jährlich Firmenevents.
- Der Arbeitsplatz ist modern.
Die undurchsichtigen Abteilungsstrukturen sowie nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene.
- Es sollte hinterfragt werden, ob einige Positionen im Unternehmen tatsächlich optimal besetzt sind
- Es sollte einen besseren Austausch innerhalb der Abteilungen geben.
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, Lob und Dankbarkeit kommen jedoch selten.
Häufig wird betont, dass immer noch mehr geleistet werden muss und es ist schwer, die Vorgesetzten zufriedenzustellen.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Firma inzwischen tendenziell eher kritisch wahrgenommen.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, wobei jedoch in den meisten Abteilungen Montags bis Freitags eine Kernarbeitszeit von 8:30-17Uhr gilt.
Homeoffice ist nach der Probezeit möglich.
Urlaubsabsprachen erfolgen Abteilungsintern und stellen kaum Probleme dar.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Es gibt werer Weihnachts- noch Urlaubsgeld Nach Gehaltserhöhungen muss man explizit und mehrfach Fragen und diese werden oft abgelehnt.
Ist okay.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Abteilungsübergreifend wird eher negativ übereinander gesprochen.
Die wenigen älteren Mitarbeiter werden nicht benachteiligt. Das durchschnittliche Alter liegt ca. bei 35 Jahren.
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig.
Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Meinungen der Personalabteilung getroffen, wodurch der Eindruck entsteht, dass wenn man sich durch „einschleimen" Vorteile verschafft. Freie Meinungsäußerung ist nur eingeschränkt möglich, teilweise erschweren komplexe Abteilungsstrukturen die Kommunikation zum Arbeitgeber. Zudem werden öfters Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen, die für die Mitarbeiter oft nur schwer nachvollziehbar sind, ohne dass ein offener Austausch darüber stattfindet.
Aus meiner Sicht geht die Personalabteilung nicht immer professionell mit den Mitarbeitern um. Einzelne Mitarbeiter, die besonders im Fokus stehen, werden übermäßig kritisiert und teilweise auch respektlos behandelt und explizit eingeschüchtert. Man fühlt sich unwohl und möchte am liebsten gar nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet. Es gibt sowohl Großraumbüros als auch zahlreiche Meetingräume, die eine flexible Arbeitsweise ermönlichen.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen finden wöchentliche Abstimmungen statt, sodass das eigene Team gut über anstehende Aufgaben informiert ist.
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation jedoch zu wünschen übrig.
Die Arbeitsweise anderer Abteilungen ist oft unklar was zu häufigen Problemen und Missverständnissen führt.
Meiner Einschätzung nach bestehen Unterschiede in den Gehaltsaussichten zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, und es wird erwartet, dass man jederzeit zur Verfügung steht. Abteilungen, die zuvor mit 11 Mitarbeitern besetzt waren, müssen nun mit deutlich weniger Personal auskommen.
Überstunden gelten teilweise als selbstverständlich.
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die modernen Arbeitsplätze und die gemeinsamen Firmenevents positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, gerade zu den Punkten Abteilungsstrukturen, Kommunikation und Wertschätzung.
Besonders möchten wir auf dein Feedback zur Personalabteilung eingehen: Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dort nicht immer professionell behandelt worden zu sein.
Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeitenden respektvoll und auf Augenhöhe zu begleiten und eine vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden zu sein. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als wichtigen Hinweis, weil sie uns helfen, uns selbst zu reflektieren und mögliche Missverständnisse in der Zusammenarbeit zu vermeiden.
Auch Themen wie klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und mehr Transparenz sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, Führungskräfte stärker einzubinden und den Austausch zwischen Abteilungen zu verbessern.
Danke für deine Offenheit – solche Rückmeldungen helfen uns, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen. Wenn du magst, kannst du auch gerne nochmal auf uns zukommen und sagen, was dich konkret gestört hat. Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Alles
Nichts
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, uns noch zu bewerten – auch wenn du (leider) mittlerweile woanders unterwegs bist. Umso schöner zu hören, dass du dich bei uns wohlgefühlt hast und besonders unser faires Miteinander geschätzt hast.
Wir wünschen dir für deine Zukunft weiterhin alles Gute – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja mal wieder!
Lieben Gruß
Jessica
Die Kollegen sind stets hilfsbereit und haben mich von Anfang an unterstützt. Es herrscht eine angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre, die die Zusammenarbeit und das gegenseitige Lernen erleichtert. Besonders schätze ich, dass auf individuelle Bedürfnisse eingegangen wird und man sich als Teil des Teams fühlt.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback!
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den Teamzusammenhalt so schätzt. Es ist uns wichtig, dass jeder sich als Teil des Teams fühlt und individuell unterstützt wird – schön, dass das bei dir so ankommt!
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir und darauf, gemeinsam noch mehr zu erreichen. Wenn du Anregungen oder Wünsche hast, melde dich gerne jederzeit.
Schön, dass du ein Teil der visunext-Familie bist!
Liebe Grüße
Jessica
Die Unternehmenskultur ist offen und respektvoll, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und die Kommunikation innerhalb des Teams ist klar und effizient. Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und schätze das Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsatmosphäre ist einfach klasse. Es herrscht ein lockeres, offenes Verhältnis auf allen Ebenen, und die Kommunikation läuft komplett im Du. Ich schätze das junge, dynamische Team, das für eine motivierte und angenehme Zusammenarbeit sorgt. Insgesamt ist es ein tolles, modernes Arbeitsumfeld, in dem du dich sofort wohlfühlst
Die Kollegen sind einfach super! Es wird viel gelacht, und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Da man in einem Großraumbüro sitzen, kommen auch die ein oder anderen netten Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen zustande. Einmal im Jahr gibt es ein Team-Event, das den Zusammenhalt noch weiter stärkt, und dies wird finanziell vom Arbeitgeber unterstützt.
gute Arbeitsplatz Ausstattung
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für deine tolle Bewertung und das klasse Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du sehr vieles bei uns schätzt. Wir legen großen Wert darauf, ein respektvolles und offenes Umfeld zu schaffen, in dem sich jede(r) wohlfühlt und weiterentwickeln kann. Es ist schön, dass du genau das bei uns erlebst!
Wir sind auch besonders stolz auf unser Team und die familiäre Atmosphäre, die du beschreibst. Es motiviert uns, weiterhin an diesen Punkten zu arbeiten, um sicherzustellen, dass wir ein Top-Arbeitgeber bleiben, bei dem sich jeder wie zu Hause fühlt.
Falls du noch Verbesserungsvorschläge hast oder etwas ansprechen möchtest, zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und deine Erfahrungen teilst!
Liebe Grüße
Jessica
Wer sein Gebiet sehr gut versteht und dies auch kontinuierlich zeigt, kann sich sehr viele Freiheiten und einen guten Ruf erarbeiten.
Die täglichen Aufgaben konnten ohne besonders viel Druck und mit der nötigen Sorgfalt erledigt werden.
Die Stimmung im Team war stets gut
Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der höheren Ebene fehlte komplett. Hin und wieder ein paar nette Worte waren zwar nett, reichen am Ende alleine aber nicht aus.
Bei Entscheidungen wurde nicht auf das Wohl/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn überhaupt daran gedacht oder danach gefragt wurde.
Manche Dinge wurden unnötig kompliziert gemacht. Diese hätten mit etwas mehr Kommunikation auch einfacher geregelt werden können.
Entscheidungen besser, gründlicher durchdenken
Negativbeispiel:
Disclaimer: Das folgende ist nur meine Einschätzung, richtig einordnen kann ich das vermutlich nicht.
Das neue Gebäude hat eine Rampe und einen Aufzug für Rollstuhlfahrer. Diese Rampe ist allerdings nur über ein Schotterfeld zu erreichen. Danach müssen diverse große Glastüren nach außen aufgezogen werden, um zum Aufzug zu kommen.
Ich würde, denke ich, nicht alleine zu meinem Arbeitsplatz kommen können, wenn ich in einem Rollstuhl sitzen würde.
Alleinstehend sind die Entscheidungen vermutlich ganz ok (Rampe, Aufzug). Alles zusammengenommen ist es alleine als Rollstuhlfahrer aber nicht nutzbar.
Dies kann man auch auf andere Entscheidungen anwenden. Alleinstehend mögen einige Entscheidungen gut sein, im großen Ganzen aber nicht.
Es sollte mehr im Wohle der Mitarbeiter entschieden werden und es ihnen nicht noch unnötig schwerer/komplizierter machen. Vermutlich wäre es schon gut, wenn vor bestimmten Entscheidungen ein kurzes Meinungsbild eingeholt werden würde, damit man sich nicht so überfahren fühlt.
Einschätzen, inwieweit Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, weitergegeben oder überhaupt gehört wurden, kann ich nicht.
Bspw. kann es im Großraumbüro teilweise lauter werden, dies wurde von mehreren Personen schon häufiger angemerkt. Als Vorschlag wurden Raumtrenner genannt. Bis zum Ende ist allerdings nichts passiert, um dieses Problem zu lösen oder einzudämmen.
Alternativ war es im Büro ziemlich „steril“ und leblos. Um dies zu Lösen habe ich Bilder für die Meetingräume und generell Pflanzen ins Spiel gebracht. Auch da hat sich bis zum Schluss nichts getan.
Generell war das direkte Arbeiten mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, in einem eher positiven Rahmen zu sehen. Der fachliche Austausch mit Mitarbeitern auf der gleichen „Ebene“ war zumeist zielorientiert und konstruktiv.
Durch die offene Großraumbürostruktur war es aber des Öfteren nicht unbedingt möglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Das galt insbesondere, wenn der Lautstärkepegel wieder mal in die Höhe schoss. Zudem stellte sich mir durch diverse nervige Bürorichtlinien die Frage, ob man nichts Besseres zu tun hat, als sich um solche Kleinigkeiten zu kümmern. Pläne werden erstellt und festgelegt, ohne gefragt zu werden. Es fühlte sich manchmal so an, als wäre man ein Ball, der hin und her gestoßen wird.
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Keine Person aus meinem privaten Umfeld kannte/kennt das Unternehmen. Das lokale Branding scheint also nicht wirklich ausgebaut zu sein
(Arzt-) Termine oder sonstige Anliegen waren bei mir nie das Problem.
Solange man die Kernarbeitszeit einhält, war es einem auch frei, anzufangen, wann man möchte. Abgesehen von festgelegten Terminen natürlich. Wenn man das Daily aber mal wegen eines Termins verpasst, wurde da kein Drama drum gemacht.
Home-Office sollte/musste offiziell mindestens 2 Wochen im Voraus geplant werden. Dies hatte ich dann für ein paar Monate im Voraus gemacht. Am nächsten Tag kam eine Nachricht, dass ich doch bitte nur bis maximal 4 Wochen buchen solle. Einmal seine gewohnten Tage zu buchen, um dann eine Zeit lang Ruhe zu haben, war also nicht gewollt.
Weiterbildung: Selbst ist der Mann / die Frau, fasst es wohl ganz gut zusammen. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber selber Initiative für die Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt.
Lebst du den Spirit, passt in die Gruppe und zeigst gute Resultate, wirst du hier eine gute Zeit haben. Bröckelt an den Voraussetzungen was, wird man merken, dass die gute Zeit schnell vorbei ist.
Fand ich eigentlich auch teamübergreifend in der gesamten IT ziemlich gut. Neue Anforderungen oder/und Probleme wurden zusammen erarbeitet/gelöst, wenn die Aufgabe mehrere Teams betraf. Auch sonst konnte für eine andere Sichtweise auf die Meinung der anderen Teams zurückgegriffen werden.
Intern im Team war es selbstverständlich sich zu helfen und auch gelegentlich Tickets zusammen zu machen.
Die direkten Vorgesetzten konnten meistens mit technischen Argumenten in die - aus meiner Sicht - „richtige Richtung“ geführt werden. Hier werden Vorschläge auch eigentlich immer angehört und zumindest darüber nachgedacht. Alles, was darüber hinausging, ging auch (meist) an dir vorbei, bis es dich dann plötzlich direkt betraf und man nichts mehr ändern konnte.
In meinen Augen kannten die Personen mit Personal-/Budgetverantwortung den „Wert“ und die Stimmung der jeweiligen Mitarbeiter nicht. Personal- und vor allem Gehaltsgespräche sollten von Leuten geführt werden, die näher an den jeweiligen Mitarbeitern sind und besser wissen, was diese genau leisten und welchen Benefit diese bringen. Diese Personen müssen dann auch die Möglichkeit haben, selbständig ein Budget zu verwalten. Mit jemandem zu verhandeln, der kein Budget verwalten darf, finde ich zäher und langwieriger als es sein müsste und sollte.
Homeoffice ist möglich. Es wird aber erwartet, dass man hauptsächlich in die Firma kommt. Dies wird durch diverse strukturelle Entscheidungen deutlich.
Die einzelnen “Flex”-Arbeitsplätze haben Bildschirme und eine Dockingstation integriert. Anfangs konnte man ziemlich frei wählen, wo man sitzen möchte. Zum Schluss gab es diese Auswahl praktisch nicht mehr. Diese feste Zuordnung wurde vorher nicht abgesprochen.
Zum Großraumbüro: Es war meist sehr laut. Es gab nur eine Einstellung der Klimaanlage pro Etage. Die Klimaanlage erkannte aber nicht, dass ein Meetingraum kleiner ist. Dies konnte dazu führen, dass die Meetingräume für Besprechungen zu kühl waren. Die Verdunkelung konnte auch nur pro Gebäudeseite eingestellt werden. Da jede Seite vollständig aus Glas besteht, war am Ende des Tages dann immer alles dunkel. Ansonsten wurde man von der Sonne geblendet oder man konnte auf den Monitoren nichts mehr erkennen. Dadurch wurde ich am Arbeitsplatz oft müde.
Zusammengefasst würde ich sagen: Für einen modernen Arbeitsplatz nicht mangelhaft, aber gut war es auch nicht.
Drang zu Überstunden oder besonders viel Druck bei der täglichen Arbeit gab es an sich nicht.
Innerhalb vom Team würde ich sagen gut. Alles, was die Vorgesetzten betrifft, war die Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden. (Wichtige) Entscheidungen bekam man fast immer erst mit, wenn man dagegen nichts mehr machen konnte. Ein Diskurs dazu zuführen war dann auch nicht mehr möglich. Du musstest dich halt schnell an die Situationen anpassen und gewöhnen. Teilweise war es so, dass erst eine Änderung (vermeintlicher Fehler) festgestellt wurde und dann kam raus, dass das eine bewusste Entscheidung war.
Es fehlte einfach ein Schritt in der Kommunikation.
Alles kann man nicht mit jedem abstimmen und man kann es auch nicht jedem recht machen. Bei Abteilungsentscheidungen sollte man allerdings darauf achten, vorher ein Stimmungsbild einzuholen, bevor diese endgültig beschlossen werden.
Sorgen werden gefühlt nicht ernst genommen oder heruntergespielt.
Fühlte mich nicht wertgeschätzt, bis hin zu ausgenutzt.
Im Verhältnis zum Arbeitspensum, allgemeine Übersicht/Wissen der Projekte und Verantwortung, die man automatisch durch die Arbeit/Entwicklung übernimmt, ist die Vergütung in meinen Augen mangelhaft.
In Gesprächen wurden immer nur lobende/positive Worte gewählt. Zudem mussten sogar Aufgaben und komplette Bereiche abgegeben werden, da es einfach insgesamt zu viel wurde.
Wenn man dann noch das Gehaltsband der eigenen Stellenausschreibung im Kopf hatte, wurde der Unmut nur noch größer, über das, was Gehaltstechnisch bei Verhandlungen „möglich“ gewesen sein soll. (Verhandlungsthematik siehe: Vorgesetztenverhalten)
Alles in allem konnte ich hier nicht mehr von einem angemessenen „Preis-Leistungs-Verhältnis“ sprechen.
Man muss sich darauf einstellen, dass das Unternehmen eher sparsam mit Gehältern umgeht, im Vergleich zur Konkurrenz
Ich hatte mir die Freiheit erarbeitet, mir meine Aufgaben selber erstellen zu können und konnte mir so (in einem gewissen Rahmen) „interessante“ Aufgaben zuteilen.
Abgesehen davon gab es am Anfang mehr „interessante“ Aufgaben, zum Ende hin fielen diese dann eher in einen Bereich, der mich nicht mehr so angesprochen hatte.
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast und welche Aspekte für dich gut funktioniert haben, aber auch, wo du Herausforderungen gesehen hast.
Wir freuen uns, dass du das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt sowie die Freiheit bei deinen Aufgaben wertschätzen konntest. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen und sind ein großer Teil dessen, was wir fördern möchten. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Wertschätzung und Kommunikation in der Führungsebene sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass sich jeder Einzelne in seiner Arbeit und durch die Führung respektiert und gesehen fühlt, und wir verstehen, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungsbedarf haben.
Dein detailliertes Feedback zu Themen wie Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation von Entscheidungen und die Behandlung von Vorschlägen ist für uns besonders wertvoll. Wir werden diese Hinweise nutzen, um unsere Strukturen und Prozesse weiter zu durchdenken und anzupassen. Der Gedanke, Entscheidungen stärker im Einklang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu treffen, ist ein wichtiger Ansatz, den wir in die zukünftige Gestaltung unserer Arbeitsweise einbeziehen werden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns sowie für deine wertvollen Anregungen.
Liebe Grüße
Jessica
Die flache Hierarchie, die gute Arbeitsausstattung, den Support und die Fritzcola Getränke :D
Sehr entspanntes Arbeitsklima und sehr nette Kollegen.
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für deine positive Bewertung!
Es ist großartig zu hören, dass du unsere Firma als sehr modern und cool empfindest - das freut uns riesig!
Wir legen großen Wert darauf, eine flache Hierarchie zu pflegen und unseren Mitarbeitern eine gute Arbeitsausstattung sowie unterstützenden Service anzubieten. Und ja, Fritzcola gehört definitiv zum guten Ton bei uns! Es ist schön zu wissen, dass diese kleinen Details geschätzt werden.
Wir freuen uns, dich zu unserem Team zu zählen und wünschen dir weiterhin eine spannende und gute Zeit bei uns.
Liebe Grüße
Eine sehr gute Work-live-Balance
Fehlende Gleichberechtigung!
Das es sowohl einen Abteilungsleiter als auch einen Teamleiter gibt, führt oft zu Unstimmigkeiten und die die „nur“ Mitarbeiter sind werden benachteiligt.
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, in einigen Teams findet aber oft ein Konkurrenzdenken statt, was die Arbeitsatmosphäre leider ab und zu kaputt macht.
Vieles ist oftmals nur Schein. Dies merken die meisten Mitarbeiter oftmals auch nach einigen Monaten.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen sehr gut, dem Arbeitnehmer werden viele Freiheiten gelassen wie z.B Gleitzeit oder Homeoffice.
Wie oben schon geschrieben sind hier Männer und Personen die von sich überzeugt sind bevorzugt.
Gehalt und Sozialleistungen sind leider sehr gering und werden auch nach vielen Jahren guter Arbeit nicht erhöht.
Leider wird extrem viel über Kollegen gelästert und jeder versucht sich gut darstellen zu müssen um eine bessere Position im Team zu bekommen.
Die Vorgesetzten setzen leider oftmals unrealistisch Ziele, dies wird für einige Mitarbeiter oft zum Verhängnis. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und nicht fair.
Moderne Großraumbüros mit flexiblen Arbeitsplätzen. Ab und zu etwas zu laut in den Büros.
Die Kommunikation ist relativ gut durch die Digitalisierung in dem Unternehmen. Außerdem finden regelmäßig Meetings statt. Diese sind aber leider nicht immer Zielführend.
Männer und Personen die sehr von sich überzeugt sind werden leider oft bevorzugt. Ruhige Mitarbeiter haben hier kaum eine Chance auch wenn sie gute Arbeit leisten.
Wenn Projekte anstehen ist die Arbeit sehr vielseitig, die meiste Zeit aber leider sehr gleich und eintönig.
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen bei visunext SE teilst. Es ist großartig zu lesen, dass du die positive Work-Life-Balance in unserem Unternehmen hervorhebst und die Flexibilität wie Gleitzeit und Homeoffice zu schätzen wusstest.
Deine Rückmeldungen zum Verhalten der Vorgesetzten und zur Gleichberechtigung nehmen wir äußerst ernst. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Chancengleichheit und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit oder anderen Merkmalen, gewährleistet sind. Wir sind dankbar, dass die vorherigen Bewertungen zeigen, dass wir uns bereits auf einem guten Weg befinden.
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen als modern und flexibel empfunden hast. Ebenso, dass du die Kommunikation als gut empfunden hast. Wir nehmen deine Anmerkung zu den Meetings zur Kenntnis und werden daran arbeiten, ihre Effektivität zu steigern.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder Vorschläge zur Verbesserung hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche dir für deine weitere Zukunft nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Gratis obst und wasser ;)
Für ein Unternehmen, das technische Produkte verkauft und für die Zukunft gebaut ist, gibt es eine sehr konservative Unternehmenskultur.
Besseres Gehalt für MA.
Arbeitnehmer wollen einfach nur Geld verdienen und für ihre Bemühungen belohnt werden. wenn obst und wasser ein benefit ist dann muss du wirklich überlegen ob dies der Job ist die mann sucht.
leben stilistisch immer noch in der Vergangenheit. bieten keine Individualisiert lösungen, alle werden in einen Topf geworfen. unter dem Motto Gleichbehandlung
siehe Vorgesetztenverhalten
altmodisch
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für eine Bewertung.
Es überrascht mich allerdings, nach so langer Zeit von dir zu hören. Du hast bis 2021 bei uns gearbeitet und gibst nun, drei Jahre nach deinem Ausscheiden, eine Bewertung ab.
Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und viele Veränderungen vorgenommen, sodass deine Bewertung nicht mehr ganz aktuell ist.
Deine Rückmeldung von deinem Gefühl von Unzufriedenheit über dein Gehalt hat uns nachdenklich gestimmt, denn bereits ab dem Einstellungsprozess gestalten wir das Thema äußerst transparent. Unsere Angebote basieren ausschließlich auf einer gemeinsamen Grundlage. Auch während deiner Beschäftigung hättest du dich vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder an uns in der HR-Abteilung wenden können. Daher finden wir es äußerst schade, dass wir nicht vorher davon erfahren haben.
Grundsätzlich ist es zudem auch wichtig anzumerken, dass unsere Benefits schon immer weit mehr als nur ein Obstkorb und Wasser umfassten. Wir bieten eine Vielzahl weiterer Benefits an und das war auch schon vor drei Jahren der Fall.
Ich lade dich herzlich dazu ein, uns einmal zu besuchen, damit du dir ein aktuelles Bild unseres Unternehmens machen kannst.
Für deine Zukunft wünsche ich dir nur das Beste und hoffe, dass du in deinem weiteren beruflichen Werdegang die Zufriedenheit und Anerkennung findest, die du suchst.
Liebe Grüße
Jessica
So verdient kununu Geld.