23 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gehalt/Benefits
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Hier geht man gerne zur Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich sehr angenehm. Der Umgang untereinander ist respektvoll, kollegial und hilfsbereit. Man kann sich jederzeit mit Fragen an die Kollegen oder Vorgesetzten wenden und erhält Unterstützung. Das Miteinander ist von Vertrauen geprägt, wodurch die Zusammenarbeit viel Spaß macht und man gerne zur Arbeit kommt.
Image
Das Image des Unternehmens empfinde ich als gut. Gerade im Bereich AV- und Medientechnik ist Visunext ein etablierter Name und vielen Kundinnen und Kunden ein Begriff. Im persönlichen Umfeld habe ich ebenfalls häufig positive Rückmeldungen gehört, insbesondere zu Service, Beratung und der Produktauswahl. Insgesamt macht das Unternehmen auf mich einen seriösen und professionellen Eindruck.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es wird Verständnis dafür gezeigt, dass private Termine nicht immer außerhalb der Arbeitszeit wahrgenommen werden können. Arzttermine oder andere wichtige persönliche Angelegenheiten werden unkompliziert ermöglicht und ernst genommen. Insgesamt wird darauf geachtet, dass sich Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen, was ich sehr zu schätzen weiß.
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere und Weiterbildung kann ich bisher noch nicht allzu viel sagen, da ich noch nicht lange im Unternehmen bin. Was ich jedoch sehr positiv hervorheben kann, ist die Einarbeitung. Das für meine Tätigkeit benötigte Wissen wurde mir strukturiert und professionell vermittelt. Bei Fragen erhielt ich jederzeit Unterstützung, sodass ich mich schnell in meine Aufgaben einarbeiten konnte.
Gehalt/Benefits
Mit meinem Gehalt bin ich insgesamt zufrieden. Natürlich würde man sich immer etwas mehr wünschen, aber das ist letztendlich auch eine Frage der individuellen Verhandlung. Für meine Tätigkeit empfinde ich die Vergütung als fair und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umweltbewusstsein kann ich nur das beurteilen, was ich selbst im Arbeitsalltag mitbekomme. Das Unternehmen achtet auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Elektrogeräten und informiert Kunden über die fachgerechte Rückgabe und Entsorgung. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Nachhaltigkeit berücksichtigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Im Arbeitsalltag unterstützt man sich gegenseitig und zieht an einem Strang. Neue Kolleginnen und Kollegen werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und einem freundlichen Umgang miteinander, wodurch ein sehr angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich bisher nur einen begrenzten Eindruck schildern, da ich noch nicht lange im Unternehmen bin. Die Erfahrungen, die ich bisher gemacht und beobachtet habe, sind jedoch durchweg positiv. Ältere Mitarbeitende werden respektvoll behandelt und als Teil des Teams wertgeschätzt. Einen Unterschied im Umgang aufgrund des Alters konnte ich bislang nicht feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten ist durchweg positiv. Er hat jederzeit ein offenes Ohr für Fragen oder Probleme und unterstützt das Team, wo er kann. Bei Herausforderungen gibt er hilfreiche Tipps und steht mit Rat und Tat zur Seite, ohne dabei zu kontrollierend zu wirken. Die Zusammenarbeit ist von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitigem Respekt geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wirklich sehr gut. Die eigentlichen Tätigkeiten sind zwar eher routiniert und nicht die spannendsten, das war für mich bei dieser Art von Arbeit aber auch zu erwarten. Dafür stimmt das Gesamtpaket. Es gibt kostenlose Softdrinks, einen Obstkorb, eine eigene Kantine und moderne Arbeitsplätze. Besonders hervorzuheben ist die Klimaanlage – selbst bei über 35 °C Außentemperatur bleibt es im Büro angenehm kühl. Das macht den Arbeitsalltag gerade im Sommer deutlich angenehmer.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert sehr gut. Informationen werden transparent und zeitnah weitergegeben, sodass man stets über wichtige Themen informiert ist. Auch der Austausch zwischen den einzelnen Abteilungen verläuft unkompliziert und auf Augenhöhe. Fragen oder Anliegen werden ernst genommen und schnell beantwortet, was die tägliche Zusammenarbeit deutlich erleichtert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird hier gelebt. Jeder wird unabhängig von Position oder Hintergrund mit dem gleichen Maß an Respekt behandelt und erhält die gleichen Chancen. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und fair. Wie in jedem zwischenmenschlichen Miteinander hängt der gegenseitige Respekt natürlich auch vom eigenen Verhalten ab.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise eher monoton und bestehen aus wiederkehrenden Tätigkeiten. Das liegt allerdings in der Natur des Arbeitsbereichs und ist daher auch zu erwarten. Wer sich für diese Art von Tätigkeit entscheidet, weiß, dass viele Prozesse standardisiert sind und zuverlässig abgearbeitet werden müssen. Insgesamt sind die Aufgaben klar strukturiert und gut organisiert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber Kollege / liebe Kollegin,
Wow – ganz herzlichen Dank für diese unglaublich ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es bedeutet uns wirklich viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu schildern. Gerade weil du noch nicht lange Teil unseres Teams bist, freut es uns besonders, dass du dich bereits so gut aufgenommen fühlst und unsere Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen, Kollegen und Führungskräften so positiv erlebst.
Auch deine differenzierte Sichtweise wissen wir sehr zu schätzen. Dass du neben den vielen positiven Aspekten auch ehrlich ansprichst, dass manche Aufgaben routiniert sind und du Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktuell noch nicht abschließend beurteilen kannst, zeigt uns, dass du dir wirklich Gedanken gemacht hast und deine Eindrücke ehrlich mit uns teilst. Genau solche Rückmeldungen sind für uns besonders wertvoll.
Vielen Dank für dein Vertrauen und dein tolles Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du Teil unseres Teams bist, und wünschen dir weiterhin einen erfolgreichen Start sowie viele schöne gemeinsame Jahre bei visunext!
Liebe Grüße
Jessica
Spannender Einstieg mit angenehmer Einarbeitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Visunext gefällt mir besonders die offene und wertschätzende Kommunikation, die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie der starke Zusammenhalt im Team. Ich fühle mich von Anfang an sehr willkommen und gut integriert. Außerdem schätze ich die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die mir viele Gestaltungsmöglichkeiten bieten. Auch die flexible Work-Life-Balance und das Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen tragen dazu bei, dass ich mich hier rundum wohl fühle. Insgesamt empfinde ich Visunext als modernen, motivierenden und sehr angenehmen Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher gibt es nichts, was ich als negativ empfinde.
Verbesserungsvorschläge
Um das Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten, könnten in einigen Bereichen die Gehalts- und Sozialleistungen leicht optimiert werden. Insgesamt bin ich jedoch sehr positiv gestimmt, fühle mich hier äußert wohl und empfinde das Unternehmen als moderner, wertschätzenden Arbeitgeber, bei dem das Arbeiten Freude macht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, offenes und unterstützendes Team
Image
Unternehmen genießt einen sehr guten Ruf und wirkt professionell nach außen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team, man fühlt sich von Anfang an willkommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze gehen respektvoll auf Anliegen ein und unterstützen das Team aktiv
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung und gute Ausstattung, die produktives Arbeiten ermöglicht
Kommunikation
Klare, offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind gut, es gibt jedoch noch Raum für Verbesserungen
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt und respektvoll eingebungen
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
lieben Dank für diese ausführliche und wertschätzende Rückmeldung!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du deinen Einstieg bei visunext als angenehm, spannend und gut begleitet erlebt hast und dich von Anfang an willkommen und integriert gefühlt hast.
Es freut uns sehr, dass du unsere offene Kommunikation, den Teamzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrnimmst. Vielen Dank auch für deinen offenen Hinweis zu Gehalts- und Sozialleistungen.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und visunext als modernen und wertschätzenden Arbeitgeber erlebst. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und darauf, gemeinsam weiter zu wachsen.
Lieben Gruß
Jessica
Ziemlich enttäuschend.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt 1-2 mal jährlich Firmenevents.
- Der Arbeitsplatz ist modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die undurchsichtigen Abteilungsstrukturen sowie nicht nachvollziehbare Entscheidungen auf Führungsebene.
Verbesserungsvorschläge
- Es sollte hinterfragt werden, ob einige Positionen im Unternehmen tatsächlich optimal besetzt sind
- Es sollte einen besseren Austausch innerhalb der Abteilungen geben.
- Bessere Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, Lob und Dankbarkeit kommen jedoch selten.
Häufig wird betont, dass immer noch mehr geleistet werden muss und es ist schwer, die Vorgesetzten zufriedenzustellen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren verschlechtert. Die Firma inzwischen tendenziell eher kritisch wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, wobei jedoch in den meisten Abteilungen Montags bis Freitags eine Kernarbeitszeit von 8:30-17Uhr gilt.
Homeoffice ist nach der Probezeit möglich.
Urlaubsabsprachen erfolgen Abteilungsintern und stellen kaum Probleme dar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt unter dem Durchschnitt im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Es gibt werer Weihnachts- noch Urlaubsgeld Nach Gehaltserhöhungen muss man explizit und mehrfach Fragen und diese werden oft abgelehnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okay.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Abteilungsübergreifend wird eher negativ übereinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die wenigen älteren Mitarbeiter werden nicht benachteiligt. Das durchschnittliche Alter liegt ca. bei 35 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig.
Entscheidungen werden häufig nach persönlichen Meinungen der Personalabteilung getroffen, wodurch der Eindruck entsteht, dass wenn man sich durch „einschleimen" Vorteile verschafft. Freie Meinungsäußerung ist nur eingeschränkt möglich, teilweise erschweren komplexe Abteilungsstrukturen die Kommunikation zum Arbeitgeber. Zudem werden öfters Entscheidungen auf höherer Ebene getroffen, die für die Mitarbeiter oft nur schwer nachvollziehbar sind, ohne dass ein offener Austausch darüber stattfindet.
Aus meiner Sicht geht die Personalabteilung nicht immer professionell mit den Mitarbeitern um. Einzelne Mitarbeiter, die besonders im Fokus stehen, werden übermäßig kritisiert und teilweise auch respektlos behandelt und explizit eingeschüchtert. Man fühlt sich unwohl und möchte am liebsten gar nichts mit der Abteilung zu tun haben.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist modern und gut ausgestattet. Es gibt sowohl Großraumbüros als auch zahlreiche Meetingräume, die eine flexible Arbeitsweise ermönlichen.
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Abteilungen finden wöchentliche Abstimmungen statt, sodass das eigene Team gut über anstehende Aufgaben informiert ist.
Abteilungsübergreifend lässt die Kommunikation jedoch zu wünschen übrig.
Die Arbeitsweise anderer Abteilungen ist oft unklar was zu häufigen Problemen und Missverständnissen führt.
Gleichberechtigung
Meiner Einschätzung nach bestehen Unterschiede in den Gehaltsaussichten zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Die Anforderungen an die Mitarbeiter sind hoch, und es wird erwartet, dass man jederzeit zur Verfügung steht. Abteilungen, die zuvor mit 11 Mitarbeitern besetzt waren, müssen nun mit deutlich weniger Personal auskommen.
Überstunden gelten teilweise als selbstverständlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen.
Wir freuen uns, dass du die modernen Arbeitsplätze und die gemeinsamen Firmenevents positiv erlebt hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik sehr ernst, gerade zu den Punkten Abteilungsstrukturen, Kommunikation und Wertschätzung.
Besonders möchten wir auf dein Feedback zur Personalabteilung eingehen: Es tut uns leid, dass du den Eindruck hattest, dort nicht immer professionell behandelt worden zu sein.
Wir legen großen Wert darauf, alle Mitarbeitenden respektvoll und auf Augenhöhe zu begleiten und eine vertrauensvolle Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden zu sein. Deine Rückmeldung nehmen wir daher als wichtigen Hinweis, weil sie uns helfen, uns selbst zu reflektieren und mögliche Missverständnisse in der Zusammenarbeit zu vermeiden.
Auch Themen wie klare Strukturen, nachvollziehbare Entscheidungen und mehr Transparenz sind uns wichtig. Wir arbeiten daran, Führungskräfte stärker einzubinden und den Austausch zwischen Abteilungen zu verbessern.
Danke für deine Offenheit – solche Rückmeldungen helfen uns, Dinge zu hinterfragen und besser zu machen. Wenn du magst, kannst du auch gerne nochmal auf uns zukommen und sagen, was dich konkret gestört hat. Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg wünschen wir dir nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Viel und gute Leistung erwartet, wenig Wertschätzung im Gegenzug
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer sein Gebiet sehr gut versteht und dies auch kontinuierlich zeigt, kann sich sehr viele Freiheiten und einen guten Ruf erarbeiten.
Die täglichen Aufgaben konnten ohne besonders viel Druck und mit der nötigen Sorgfalt erledigt werden.
Die Stimmung im Team war stets gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der höheren Ebene fehlte komplett. Hin und wieder ein paar nette Worte waren zwar nett, reichen am Ende alleine aber nicht aus.
Bei Entscheidungen wurde nicht auf das Wohl/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn überhaupt daran gedacht oder danach gefragt wurde.
Manche Dinge wurden unnötig kompliziert gemacht. Diese hätten mit etwas mehr Kommunikation auch einfacher geregelt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen besser, gründlicher durchdenken
Negativbeispiel:
Disclaimer: Das folgende ist nur meine Einschätzung, richtig einordnen kann ich das vermutlich nicht.
Das neue Gebäude hat eine Rampe und einen Aufzug für Rollstuhlfahrer. Diese Rampe ist allerdings nur über ein Schotterfeld zu erreichen. Danach müssen diverse große Glastüren nach außen aufgezogen werden, um zum Aufzug zu kommen.
Ich würde, denke ich, nicht alleine zu meinem Arbeitsplatz kommen können, wenn ich in einem Rollstuhl sitzen würde.
Alleinstehend sind die Entscheidungen vermutlich ganz ok (Rampe, Aufzug). Alles zusammengenommen ist es alleine als Rollstuhlfahrer aber nicht nutzbar.
Dies kann man auch auf andere Entscheidungen anwenden. Alleinstehend mögen einige Entscheidungen gut sein, im großen Ganzen aber nicht.
Es sollte mehr im Wohle der Mitarbeiter entschieden werden und es ihnen nicht noch unnötig schwerer/komplizierter machen. Vermutlich wäre es schon gut, wenn vor bestimmten Entscheidungen ein kurzes Meinungsbild eingeholt werden würde, damit man sich nicht so überfahren fühlt.
Einschätzen, inwieweit Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, weitergegeben oder überhaupt gehört wurden, kann ich nicht.
Bspw. kann es im Großraumbüro teilweise lauter werden, dies wurde von mehreren Personen schon häufiger angemerkt. Als Vorschlag wurden Raumtrenner genannt. Bis zum Ende ist allerdings nichts passiert, um dieses Problem zu lösen oder einzudämmen.
Alternativ war es im Büro ziemlich „steril“ und leblos. Um dies zu Lösen habe ich Bilder für die Meetingräume und generell Pflanzen ins Spiel gebracht. Auch da hat sich bis zum Schluss nichts getan.
Arbeitsatmosphäre
Generell war das direkte Arbeiten mit den Kollegen, auch abteilungsübergreifend, in einem eher positiven Rahmen zu sehen. Der fachliche Austausch mit Mitarbeitern auf der gleichen „Ebene“ war zumeist zielorientiert und konstruktiv.
Durch die offene Großraumbürostruktur war es aber des Öfteren nicht unbedingt möglich, sich auf die Arbeit zu konzentrieren. Das galt insbesondere, wenn der Lautstärkepegel wieder mal in die Höhe schoss. Zudem stellte sich mir durch diverse nervige Bürorichtlinien die Frage, ob man nichts Besseres zu tun hat, als sich um solche Kleinigkeiten zu kümmern. Pläne werden erstellt und festgelegt, ohne gefragt zu werden. Es fühlte sich manchmal so an, als wäre man ein Ball, der hin und her gestoßen wird.
Image
Kann ich nicht wirklich beurteilen. Keine Person aus meinem privaten Umfeld kannte/kennt das Unternehmen. Das lokale Branding scheint also nicht wirklich ausgebaut zu sein
Work-Life-Balance
(Arzt-) Termine oder sonstige Anliegen waren bei mir nie das Problem.
Solange man die Kernarbeitszeit einhält, war es einem auch frei, anzufangen, wann man möchte. Abgesehen von festgelegten Terminen natürlich. Wenn man das Daily aber mal wegen eines Termins verpasst, wurde da kein Drama drum gemacht.
Home-Office sollte/musste offiziell mindestens 2 Wochen im Voraus geplant werden. Dies hatte ich dann für ein paar Monate im Voraus gemacht. Am nächsten Tag kam eine Nachricht, dass ich doch bitte nur bis maximal 4 Wochen buchen solle. Einmal seine gewohnten Tage zu buchen, um dann eine Zeit lang Ruhe zu haben, war also nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Selbst ist der Mann / die Frau, fasst es wohl ganz gut zusammen. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber selber Initiative für die Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt.
Lebst du den Spirit, passt in die Gruppe und zeigst gute Resultate, wirst du hier eine gute Zeit haben. Bröckelt an den Voraussetzungen was, wird man merken, dass die gute Zeit schnell vorbei ist.
Kollegenzusammenhalt
Fand ich eigentlich auch teamübergreifend in der gesamten IT ziemlich gut. Neue Anforderungen oder/und Probleme wurden zusammen erarbeitet/gelöst, wenn die Aufgabe mehrere Teams betraf. Auch sonst konnte für eine andere Sichtweise auf die Meinung der anderen Teams zurückgegriffen werden.
Intern im Team war es selbstverständlich sich zu helfen und auch gelegentlich Tickets zusammen zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten konnten meistens mit technischen Argumenten in die - aus meiner Sicht - „richtige Richtung“ geführt werden. Hier werden Vorschläge auch eigentlich immer angehört und zumindest darüber nachgedacht. Alles, was darüber hinausging, ging auch (meist) an dir vorbei, bis es dich dann plötzlich direkt betraf und man nichts mehr ändern konnte.
In meinen Augen kannten die Personen mit Personal-/Budgetverantwortung den „Wert“ und die Stimmung der jeweiligen Mitarbeiter nicht. Personal- und vor allem Gehaltsgespräche sollten von Leuten geführt werden, die näher an den jeweiligen Mitarbeitern sind und besser wissen, was diese genau leisten und welchen Benefit diese bringen. Diese Personen müssen dann auch die Möglichkeit haben, selbständig ein Budget zu verwalten. Mit jemandem zu verhandeln, der kein Budget verwalten darf, finde ich zäher und langwieriger als es sein müsste und sollte.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist möglich. Es wird aber erwartet, dass man hauptsächlich in die Firma kommt. Dies wird durch diverse strukturelle Entscheidungen deutlich.
Die einzelnen “Flex”-Arbeitsplätze haben Bildschirme und eine Dockingstation integriert. Anfangs konnte man ziemlich frei wählen, wo man sitzen möchte. Zum Schluss gab es diese Auswahl praktisch nicht mehr. Diese feste Zuordnung wurde vorher nicht abgesprochen.
Zum Großraumbüro: Es war meist sehr laut. Es gab nur eine Einstellung der Klimaanlage pro Etage. Die Klimaanlage erkannte aber nicht, dass ein Meetingraum kleiner ist. Dies konnte dazu führen, dass die Meetingräume für Besprechungen zu kühl waren. Die Verdunkelung konnte auch nur pro Gebäudeseite eingestellt werden. Da jede Seite vollständig aus Glas besteht, war am Ende des Tages dann immer alles dunkel. Ansonsten wurde man von der Sonne geblendet oder man konnte auf den Monitoren nichts mehr erkennen. Dadurch wurde ich am Arbeitsplatz oft müde.
Zusammengefasst würde ich sagen: Für einen modernen Arbeitsplatz nicht mangelhaft, aber gut war es auch nicht.
Drang zu Überstunden oder besonders viel Druck bei der täglichen Arbeit gab es an sich nicht.
Kommunikation
Innerhalb vom Team würde ich sagen gut. Alles, was die Vorgesetzten betrifft, war die Kommunikation schlecht bis nicht vorhanden. (Wichtige) Entscheidungen bekam man fast immer erst mit, wenn man dagegen nichts mehr machen konnte. Ein Diskurs dazu zuführen war dann auch nicht mehr möglich. Du musstest dich halt schnell an die Situationen anpassen und gewöhnen. Teilweise war es so, dass erst eine Änderung (vermeintlicher Fehler) festgestellt wurde und dann kam raus, dass das eine bewusste Entscheidung war.
Es fehlte einfach ein Schritt in der Kommunikation.
Alles kann man nicht mit jedem abstimmen und man kann es auch nicht jedem recht machen. Bei Abteilungsentscheidungen sollte man allerdings darauf achten, vorher ein Stimmungsbild einzuholen, bevor diese endgültig beschlossen werden.
Sorgen werden gefühlt nicht ernst genommen oder heruntergespielt.
Gehalt/Benefits
Fühlte mich nicht wertgeschätzt, bis hin zu ausgenutzt.
Im Verhältnis zum Arbeitspensum, allgemeine Übersicht/Wissen der Projekte und Verantwortung, die man automatisch durch die Arbeit/Entwicklung übernimmt, ist die Vergütung in meinen Augen mangelhaft.
In Gesprächen wurden immer nur lobende/positive Worte gewählt. Zudem mussten sogar Aufgaben und komplette Bereiche abgegeben werden, da es einfach insgesamt zu viel wurde.
Wenn man dann noch das Gehaltsband der eigenen Stellenausschreibung im Kopf hatte, wurde der Unmut nur noch größer, über das, was Gehaltstechnisch bei Verhandlungen „möglich“ gewesen sein soll. (Verhandlungsthematik siehe: Vorgesetztenverhalten)
Alles in allem konnte ich hier nicht mehr von einem angemessenen „Preis-Leistungs-Verhältnis“ sprechen.
Man muss sich darauf einstellen, dass das Unternehmen eher sparsam mit Gehältern umgeht, im Vergleich zur Konkurrenz
Interessante Aufgaben
Ich hatte mir die Freiheit erarbeitet, mir meine Aufgaben selber erstellen zu können und konnte mir so (in einem gewissen Rahmen) „interessante“ Aufgaben zuteilen.
Abgesehen davon gab es am Anfang mehr „interessante“ Aufgaben, zum Ende hin fielen diese dann eher in einen Bereich, der mich nicht mehr so angesprochen hatte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine ausführliche und konstruktive Rückmeldung. Es ist uns wichtig zu erfahren, wie du deine Zeit bei uns erlebt hast und welche Aspekte für dich gut funktioniert haben, aber auch, wo du Herausforderungen gesehen hast.
Wir freuen uns, dass du das positive Arbeitsklima und den Teamzusammenhalt sowie die Freiheit bei deinen Aufgaben wertschätzen konntest. Diese Punkte liegen uns sehr am Herzen und sind ein großer Teil dessen, was wir fördern möchten. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zur Wertschätzung und Kommunikation in der Führungsebene sehr ernst. Es ist unser Ziel, dass sich jeder Einzelne in seiner Arbeit und durch die Führung respektiert und gesehen fühlt, und wir verstehen, dass wir in diesen Bereichen noch Verbesserungsbedarf haben.
Dein detailliertes Feedback zu Themen wie Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation von Entscheidungen und die Behandlung von Vorschlägen ist für uns besonders wertvoll. Wir werden diese Hinweise nutzen, um unsere Strukturen und Prozesse weiter zu durchdenken und anzupassen. Der Gedanke, Entscheidungen stärker im Einklang mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu treffen, ist ein wichtiger Ansatz, den wir in die zukünftige Gestaltung unserer Arbeitsweise einbeziehen werden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und danken dir für deine Zeit bei uns sowie für deine wertvollen Anregungen.
Liebe Grüße
Jessica
Modernes Unternehmen mit guter Live Work Balance aber einer sehr schlechten Aufstellung der Vorgesetzten/Abteilungsleite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine sehr gute Work-live-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Gleichberechtigung!
Das es sowohl einen Abteilungsleiter als auch einen Teamleiter gibt, führt oft zu Unstimmigkeiten und die die „nur“ Mitarbeiter sind werden benachteiligt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist relativ gut, in einigen Teams findet aber oft ein Konkurrenzdenken statt, was die Arbeitsatmosphäre leider ab und zu kaputt macht.
Image
Vieles ist oftmals nur Schein. Dies merken die meisten Mitarbeiter oftmals auch nach einigen Monaten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen sehr gut, dem Arbeitnehmer werden viele Freiheiten gelassen wie z.B Gleitzeit oder Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben schon geschrieben sind hier Männer und Personen die von sich überzeugt sind bevorzugt.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind leider sehr gering und werden auch nach vielen Jahren guter Arbeit nicht erhöht.
Kollegenzusammenhalt
Leider wird extrem viel über Kollegen gelästert und jeder versucht sich gut darstellen zu müssen um eine bessere Position im Team zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten setzen leider oftmals unrealistisch Ziele, dies wird für einige Mitarbeiter oft zum Verhängnis. Entscheidungen sind oftmals nicht nachvollziehbar und nicht fair.
Arbeitsbedingungen
Moderne Großraumbüros mit flexiblen Arbeitsplätzen. Ab und zu etwas zu laut in den Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation ist relativ gut durch die Digitalisierung in dem Unternehmen. Außerdem finden regelmäßig Meetings statt. Diese sind aber leider nicht immer Zielführend.
Gleichberechtigung
Männer und Personen die sehr von sich überzeugt sind werden leider oft bevorzugt. Ruhige Mitarbeiter haben hier kaum eine Chance auch wenn sie gute Arbeit leisten.
Interessante Aufgaben
Wenn Projekte anstehen ist die Arbeit sehr vielseitig, die meiste Zeit aber leider sehr gleich und eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemalige Kollege / liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für deine Bewertung und dafür, dass du deine Erfahrungen bei visunext SE teilst. Es ist großartig zu lesen, dass du die positive Work-Life-Balance in unserem Unternehmen hervorhebst und die Flexibilität wie Gleitzeit und Homeoffice zu schätzen wusstest.
Deine Rückmeldungen zum Verhalten der Vorgesetzten und zur Gleichberechtigung nehmen wir äußerst ernst. Es ist uns ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Chancengleichheit und Wertschätzung für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Persönlichkeit oder anderen Merkmalen, gewährleistet sind. Wir sind dankbar, dass die vorherigen Bewertungen zeigen, dass wir uns bereits auf einem guten Weg befinden.
Es freut uns, dass du die Arbeitsbedingungen als modern und flexibel empfunden hast. Ebenso, dass du die Kommunikation als gut empfunden hast. Wir nehmen deine Anmerkung zu den Meetings zur Kenntnis und werden daran arbeiten, ihre Effektivität zu steigern.
Deine Rückmeldung ist wertvoll, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder Vorschläge zur Verbesserung hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Ich wünsche dir für deine weitere Zukunft nur das Beste!
Liebe Grüße
Jessica
Wenn Sie, wie die meisten Menschen, Geld verdienen wollen, sollten Sie nicht hier sein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gratis obst und wasser ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für ein Unternehmen, das technische Produkte verkauft und für die Zukunft gebaut ist, gibt es eine sehr konservative Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Gehalt für MA.
Gehalt/Benefits
Arbeitnehmer wollen einfach nur Geld verdienen und für ihre Bemühungen belohnt werden. wenn obst und wasser ein benefit ist dann muss du wirklich überlegen ob dies der Job ist die mann sucht.
Vorgesetztenverhalten
leben stilistisch immer noch in der Vergangenheit. bieten keine Individualisiert lösungen, alle werden in einen Topf geworfen. unter dem Motto Gleichbehandlung
Arbeitsbedingungen
siehe Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
altmodisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
lieben Dank für eine Bewertung.
Es überrascht mich allerdings, nach so langer Zeit von dir zu hören. Du hast bis 2021 bei uns gearbeitet und gibst nun, drei Jahre nach deinem Ausscheiden, eine Bewertung ab.
Unser Unternehmen hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und viele Veränderungen vorgenommen, sodass deine Bewertung nicht mehr ganz aktuell ist.
Deine Rückmeldung von deinem Gefühl von Unzufriedenheit über dein Gehalt hat uns nachdenklich gestimmt, denn bereits ab dem Einstellungsprozess gestalten wir das Thema äußerst transparent. Unsere Angebote basieren ausschließlich auf einer gemeinsamen Grundlage. Auch während deiner Beschäftigung hättest du dich vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder an uns in der HR-Abteilung wenden können. Daher finden wir es äußerst schade, dass wir nicht vorher davon erfahren haben.
Grundsätzlich ist es zudem auch wichtig anzumerken, dass unsere Benefits schon immer weit mehr als nur ein Obstkorb und Wasser umfassten. Wir bieten eine Vielzahl weiterer Benefits an und das war auch schon vor drei Jahren der Fall.
Ich lade dich herzlich dazu ein, uns einmal zu besuchen, damit du dir ein aktuelles Bild unseres Unternehmens machen kannst.
Für deine Zukunft wünsche ich dir nur das Beste und hoffe, dass du in deinem weiteren beruflichen Werdegang die Zufriedenheit und Anerkennung findest, die du suchst.
Liebe Grüße
Jessica
Jenach Standort unterschiedliche Behandlung. Schade.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
50% Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung an den Kollegen in Köln war nicht da. Richtig traurig weil es sehr viele Mitarbeiter gibt die lange im Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Lag wirklich nur an den Kollegen.
Work-Life-Balance
Überstunden würde bei meiner Stelle nicht verlangt. Konnte flexibel die Überstunden die ich doch hatte abbauen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gesehen und für Köln keine Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von Köln war es gut, zwischen den Standorten eher nicht. Man hat schnell gespürt bekommen, dass es ein Unterschied macht wo man sitzt.
Vorgesetztenverhalten
Habe mich immer getraut meine Meinung zu sagen. Leider hat es nichts gebracht.
Kommunikation
Kommunikation mit meinem direkten vorgesetzter war gut, aber der Hauptsitzt hat vieles nicht interessiert.
Gehalt/Benefits
Weit von dem Arbeitsmarkt entschprechend. Bonus war viel zu niedrig, hat kaum was jeden Monat was dazu bekommen. Vorallem war Der am Anfang höher und würde geändert sodass man nicht mehr so viel verdient haben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback zu deiner Zeit bei visunext SE. Es ist schade zu hören, dass du in einigen Bereichen eine weniger positive Erfahrung gemacht hast, und ich schätze es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Die Flexibilität im Homeoffice und die gute Kommunikation mit deinem direkten Vorgesetzten freuen mich zu hören. Es tut mir leid, dass die Wertschätzung unter den Kollegen in Köln nicht in dem Maße vorhanden war, wie es für ein positives Arbeitsumfeld wünschenswert wäre. Das ist sicherlich ein Bereich, den wir weiter verbessern können, um das Teamgefühl zu stärken.
Es ist erfreulich zu hören, dass du die Möglichkeit hattest, Überstunden flexibel abzubauen und dass du dich getraut hast, deine Meinung zu äußern, auch wenn dies möglicherweise nicht immer die gewünschten Veränderungen bewirkt hat.
Die Anmerkungen zu Gehalt und Bonus sowie den fehlenden Weiterbildungsmöglichkeiten sind wichtige Punkte, die wir genauer analysieren sollten, um sicherzustellen, dass die Vergütung fair und angemessen ist und unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln.
Ich nehme dein Feedback ernst und möchte versichern, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unser Unternehmen zu verbessern. Deine Rückmeldung ist wertvoll, um positive Veränderungen voranzutreiben. Wenn du weitere Gedanken teilen möchtest oder Vorschläge zur Verbesserung hast, stehe ich gerne für ein Gespräch zur Verfügung.
Wir wünschen dir bei deinem neuen Arbeitgeber alles Gute und wir würden uns freuen, wenn du uns mal besuchen kommst.
Liebe Grüße
Jessica
Gutes Arbeitsklima, jedoch starres Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Montag bis Freitag Arbeit
- Offenes mit einander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In vielen Dingen hat das Management eine starre Haltung, was das Unternehmen bremst und unnötige Unzufriedenheit verursacht
Verbesserungsvorschläge
- Flexibler sein, wenn es um hybride/remote Arbeit geht, fördert auch die Besetzung offener Stellen.
- Nicht ständig neue (interne) Projekte anfangen, ohne die bestehenden Projekte fertig zu stellen
- Um Arbeitnehmerfluktuation entgegenzuwirken, sollte man auch gerne mal flexibler mit Wünschen umgehen
- Gehalt und Bonus nach Marktstandard
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einigermaßen gegeben, da man feste Arbeitszeiten hat. Allerdings ist das System bezüglich Homeoffice sehr starr, obwohl es in derselben Branche viele Unternehmen gibt, die flexibler sind
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch das Bonusmodell entspricht nicht dem Marktstandard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Retouren von der Eigenmarke werden weggeschmissen, hier besteht noch Verbesserungspotenzial
Arbeitsbedingungen
28 Urlaubstage, 5 tagen woche moderner Ausstatung
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert super, jedoch dauert es oft sehr lange und erfordert mehrmaliges Nachfragen, bis Supervisors oder der Vorstand reagiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns nachträglich ein Feedback zu geben.
Es ist äußerst schade, dass du dich während deines Arbeitsverhältnisses nicht schon an uns gewendet hast. Wir sind immer offen und dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir etwas verändern und uns stetig verbessern. Dass uns dies ein besonders wichtiges Anliegen ist, bringen wir regelmäßig zum Ausdruck.
Gerne würde ich dir anbieten wollen, dass du noch einmal auf mich zukommt, damit wir deine Bewertung im Detail zusammen durchgehen, da wir einige der genannten Punkte nicht nachvollziehen können. So profitieren z. B. viele Kollegen und Kolleginnen schon lange von unseren unterschiedlichen flexiblen Gleit- und Teilzeitmodellen. Auch wird bei uns sehr viel dafür getan, um die Betreuung der Kinder und das Arbeiten miteinander in Einklang zu bringen. Sei es durch sehr flexibles Homeoffice oder durch flexibel und individuell angepasste Arbeitszeiten. Im Übrigen liegt unser Modell über dem vieler vergleichbarer Unternehmen aus dem Tech-Sektor. Da das persönliche und regelmäßige Miteinander aber eine wichtige Komponente für uns spielt, investieren wir stetig in eine hochwertige Umgebung, in der wir uns wohlfühlen können oder auch nett zusammen sein können, wie z.B. in unserer neu geschaffenen und subventionierten Kantine. Auch deine Kritik an das Management ist leider nicht detailliert, sodass ich auch diesen Punkt nicht nachvollziehen kann. Eine geordnete Struktur zu haben, bedeutet nicht starr zu sein und steht auch nicht im Widerspruch zur Veränderungsbereitschaft, die bei uns in ausgeprägter Weise gelebt und auch signalisiert wird. Im Gegenteil: dies ermöglicht uns, Chancen und Gefahren rechtzeitig zu erkennen, zu evaluieren und entsprechend zu handeln. Klar ist aber auch: nicht jedem individuellen Wunsch kann man nachkommen, denn in einem Punkt sind wir definitiv starr: Wir möchten fair gegenüber allen im Team sein!
Dein Gefühl von Unzufriedenheit über dein Gehalt hat uns nachdenklich gestimmt.
Ab dem Einstellungsprozess gestalten wir das Thema äußerst transparent und unsere Angebote basieren ausschließlich auf einer gemeinsamen Grundlage. Selbstredend benchmarken wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit vergleichbaren Unternehmen, um ein attraktives Gesamtpaket anzubieten.
Du schreibst in deiner Bewertung, dass du es gut findest, dass wir ein offenes miteinander haben. Dies schätzen und leben wir. Daher finden wir es sehr schade, dass du dich während deiner Beschäftigung nicht schon vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder an uns in der P&C-Abteilung gewendet hast.
Ich würde mich freuen, wenn du mich kontaktierst und wir gemeinsam über die angesprochenen Punkte sprechen.
Liebe Grüße
Jessica
Ein wirklich guter Arbeitgeber - employee focused und familiär
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hier wortwörtlich an einem Strang gezogen. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine unfassbar positive Umgangsform untereinander und von AG zu AN aus. Viele haben Spaß an der Arbeit und leben für die Firma und das Thema. Wer Technik liebt - findet hier sein Mekka
Image
Wer visunext kennt verbindet damit Qualität und Zuverlässigkeit. Die Hersteller lieben die neuen Konzepte wie das Key-Account-Manager und Planning Team das auch komplexeste Systeme installieren montieren und planen kann. Es gibt Regionen in denen der Name nicht besonders verbreitet ist, doch man kann sich schnell das Vertrauen erarbeiten da man gut liefert.
Work-Life-Balance
visunext bietet eine faire Kernarbeitszeit und darüber hinaus ein exaktes Stundenkonto. Hier wird keine Stunde verloren, jeder kann fair seine Zeit aufteilen und sich auch für wichtige private Dinge rausnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viele interne Führungspositionen. Die Meisten in wichtigen strategischen Positionen sind Eigengewächse. Man setzt auf konstante Beziehungen, extern und intern.
Gehalt/Benefits
visunext baut auf glückliche Mitarbeiter. Verhandlungen sind dem Business-entsprechend streng aber belohnend. Besonders im Vertrieb kann das Gehalt üppig erhöht werden durch eigene Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Der Vertrieb arbeitet in real messbaren Zahlen, Umsatz und Marge. Mit kleinen Ausnahmen wird hier versucht Hand in Hand die Firma erfolgreich zu machen, statt seinen eigenen Erfolg als prio zu sehen. Einzelne Abteilungen stehen zu einander und gehen Probleme zusammen an.
Umgang mit älteren Kollegen
as described
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte mit dem ich zusammengearbeitet habe und auch die obere Riege ist ausnahmslos emphatisch und an dem Wohlergehen und dem Erfolg des AN interessiert.
Arbeitsbedingungen
Alles gestellt. In bester Qualität, auf dem neuesten Stand. Eben ein Technik.Unternehmen.
Kommunikation
Unternehmensweit top. Entscheidungen der Führung werden transparent und weitläufig kommuniziert. Teamübergreifend durch neue Strukturen ergeben sich Reibungen, an diesen wird aber von den jeweiligen Directors und TL konsequent gearbeitet und es entwickelt sich alles in eine gute Richtung
Gleichberechtigung
Keine Einschränkungen, keine Diskriminierung erlebt. Unterschiedliche Altersklassen und Geschlechter bei wichtigen Positionen und eine starke Kultur lassen keinen Raum für Falschbehandlung
Interessante Aufgaben
5 Sterne da ich es von allen anderen Kollegen hier so mitbekomme. Für mich hat sich leider kein Feuer für die Produktwelt entfacht, doch Menschen die sich begeistern für die neueste Technik werden hier keinen langweiligen Tag erleben. Rundgang alleine durch das Office ist schon ein Erlebnis mit der großen LED-Wand.
Auch aus dem HO wird einem vom Aufgabenfeld nicht langweilig, man hat sicher eine gute aufregende Zeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemaliger Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
wir freuen uns sehr, dass Du visunext als Arbeitgeber so wertschätzt! Genauso freuen wir uns über dein durchweg positives Feedback. Danke, dass Du potenziellen Bewerbern (m/w/d) so einen ausführlichen Einblick in unser Arbeitsumfeld gibst.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und privaten Lebensweg nur das Beste und wir würden uns freuen, wenn du uns mal besuchen kommst!
Liebe Grüße
Jessica
Eider nur Rückschritte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei visunext SE in Emsdetten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die ergonomischen Tische
- kostenfreie Getränke
- wenig Druck beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Die Leistung der Mitarbeiter muss besser messbar sein.
- Auch Vorgesetzte sollten auf Qualität hin geprüft werden
- Ein Weiterbildungskonzept kann den Mitarbeitern und der Firma Effizienz bringen.
- Individuelle Vereinbarungen sollten in die Vertragsverhandlung eingebunden werden und ebenso wie das Gehalt eine Komponente sein. Stichwort Remotearbeit / Pensum
- Die Firma sollte sich für oder gegen Agil entscheiden. Wenn nur ein Teil der Firma mitzieht, wird es schwierig.
- Ein Monitoring für die permanente Entwicklung kann helfen Prozesse zu verbessern.
- Die Firma könnte Gesundheitsprogramme fördern. Auch wenn es nur das Gym ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gebissen, wenn jemand in der Schusslinie steht.
Image
Es ist mir ein Rätsel, wieso so viele positiv reden.
Work-Life-Balance
Der Focus auf die Mitarbeiter fehlt. The show must go in.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Konzept.
Gehalt/Benefits
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch eine Menge Luft nach oben. Erst die Arbeit, dann die Familie
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den Meisten gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Vorgesetztenverhalten
Nach dem letzten Wechsel der Führungskraft ist eine Menge verloren gegangen.
Arbeitsbedingungen
In der Regel ist es in Ordnung.
Kommunikation
Wurde mit der Zeit zum Ärgernis
Gleichberechtigung
Manchmal wird es etwas zu viel, was individuelle Lösungen für Mitarbeiter schwer bis unmöglich gestaltet.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Und gibt es nicht. Ist aber soweit o.k.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jessica WiesSr. Manager People & Culture
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist äußerst schade, dass du dich während deines Arbeitsverhältnisses nicht schon an uns gewendet hast. Wir sind immer offen und dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir etwas ändern und uns stetig weiterentwickeln.
Wir können uns nicht erklären, warum Du der Meinung bist, dass bei visunext erst die Arbeit und dann die Familie kommt. Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns ein großes Anliegen und viele vorherige Bewertungen zeigen, dass uns dies gut gelingt.
Viele Kollegen und Kolleginnen profitieren schon lange von unseren unterschiedlichen Gleit- und Teilzeitmodellen. Während der Pandemie haben wir zudem sehr viel dafür getan, um die Betreuung der Kinder und das Arbeiten miteinander in Einklang zu bringen. Sei es durch das Homeoffice oder durch flexibel angepasste Arbeitszeiten. Auch erhalten die Kollegen/Innen eine Prämie bei einer Hochzeit oder bei der Geburt des Kindes.
Da du das aber anders empfunden hast, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest und uns genaue Beispiele nennst, denn nur durch diese können wir deine Bewertung verstehen und haben gleichzeitig die Möglichkeit, uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Liebe Grüße
Jessica
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.