36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Miteinander, besonders hervorzuheben das Personal Team, was IMMER versucht zu vermitteln. Es gibt auch einen super funktionierenden Betriebsrat.
Das Manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar und erstaunen auslösen und eine Art Ungerechtigkeit durchblicken lässt, obwohl man versucht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern zu agieren.
Redet miteinander! Lasst kein Raum für Unbehagen! Fördert gezielt mit einer hinterher praktischen Anwendung des neu erlernten. Gebt politische Themen oder Meinungen in der Firma keinen Raum, das spaltet. Checkt die Mitarbeiter im sozialen Verhalten, es gab Situationen, die nicht hätten sein müssen.
Es wird versucht, aber scheitert gern an den Verursachern, die sich nicht im klaren sind, wie schwer das ist unter diesem Umstand zu ignorieren und seiner Arbeit nachzugehen. Es hinterlässt Fragen und Lücken.
Flurfunk war manchmal gruselig und zog sich über alle Abteilungen
Anstandslos immer Regelbar zu seinen Wunsch wenn es auch mal fast spontan sein musste.
Kritisch, nicht das es keine Möglichkeiten gibt, sondern eher wenn, das gelernte dann gezielt Anzuwenden.
Es war in in Ordnung die Kombination aus pünktlichem Gehalt + ÖPNV Ticket oder Fahrradleasing so wie geldwertender Vorteil anhand verbrauchbarer Debit Kreditkarte
mehr Digitalisieren, aber ist ausbaufähig
Das hat mehr oder weniger gut funktioniert, allerdings mit vorherigem mehrfachem verbalen Kampf, das man annahm, dass der Kollege sein Revier verteidigt und Angst hat um sein da sein.
Geschätzt ja, gefördert auch, jedoch wurde oft das Thema Geduld überschätzt.
In Konfliktfällen hat sich mein Vorgesetzter stets für mich eingesetzt und auch mich sowie eine Umsetzung von Prozessen verteidigt.
In meiner Zeit wurde viel gemacht, die Verbesserungen waren sichtbar & messbar
Als angestellter in der IT so nebenbei über dritte was neues zu erfahren und dann ggf. die Kritik zu Ernten, da es der Vorgesetzte nicht schafft klar und einfach zu kommunizieren und das Team mit ins Boot zu holen.
Ohne Frage konnte man Kreativ arbeiten, da es in diesen Bereichen ohnehin viele Wege gibt.
Transparenz, Offenheit, freundliches Arbeitsumfeld und auch wenn die Anzahl der Führungsebenen gestiegen ist, ein sehr freundlicher und offener Umgang untereinander. Auch der Vorstand hat stehts ein offenes Ohr für die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge wird es immer geben, man sollte niemals "ausruhen".
Meiner wäre z.B. die in der Belegschaft vorhandenen Potentiale noch bewusster zu nutzen und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Auch Mitarbeiter wachsen gern an Herausforderungen.
Moderne Büros und viele Annehmlichkeiten wie mobiles Arbeiten haben die Arbeitsatmosphäre wesentlich verbessert.
Das Image war durch diverse Entscheidungen in der Vergangenheit sicher etwas beschädigt. Aber mittlerweile kann man die "Aufbruchsstimmung" auch in der Belegschaft wieder spüren. Na und unsere Produkte waren und sind top.
Gleitzeit, mobiles Arbeiten und auch flexible Arbeitszeiten
Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich auch intern zu bewerben und zu qualifizieren.
Das Unternehmen versucht auch in schwierigen Zeiten die Gehälter anzupassen und allen Mitarbeitern sehr gute Benefits zu bieten.
War und ist zu jederzeit allgegenwärtig
War und ist zu jederzeit sehr gut
siehe oben
War sicher in der Vergangenheit eher suboptimal. Aber auch hier ist ein extrem klarer Trend nach oben spürbar.
Helle große Büros und moderne Ausstattung, gepaart mit Achtsamkeit lassen kaum Wünsch offen.
Auch hier wurde aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und man ist sehr bemüht über alle Hierarchien hinweg transparent und offen zu kommunizieren.
Ist absolut kein Thema, also im positiven Sinne.
Gerade in der aktuellen Phase kann man sich über neue Herausforderungen nicht beschweren.
Flexibilität in der Arbeitszeit, kollegiale Zusammenarbeit, Urlaubstage (Sonderurlaub zum Geburtstag, Hochzeit etc.), Möglichkeit für Karenztage, 40 Euro steuerfrei (givve card), Mitarbeiterbonus bei langjähriger Ansteölung, Kaffee und Getränke frei, Home Office, Parkplatz, gute Lage, Jobbike, Altersvorsorge
Gehalt muss besser werden
Transparenz und Kommunikation könnten besser sein
regelmäßige Gehaltsanpassungen
Jeder versucht jedem zu helfen klar ist es das in jedem Unternehmen es mal Meinungsunterschiede gibt, man kann aber alles offen ansprechen auch bei unseren Vorständen. Die sind auch auch immer bemüht das Anliegen zu klären und Lösungen zu finden. Meine Meinung : die vita34 ist ein liebevolles Unternehmen vor allem bei unseren Vorständen und Teamleitern.
Einfach ein tolles Produkt fürs Leben und die Zukunft.
Ganz klar 5 Sterne! Weil man immer drauf achtet das wenn was ist privat ist man auch mal frei bekommt oder ho machen darf.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Der größte Teil des Teams ist echt lieb und hält auch zusammen. Zählt aber für vereinzelte nicht, aber man muss sich auch nicht mit jedem verstehen solang die Arbeit nicht dadurch beeinträchtigt wird.
Man kann nichts sagen sind immer für einen Da mit einem offenen Ohr und kümmern sich auch drum.
Da muss man sagen das viele Systeme etwas älter sind was es ein wenig schwierig macht bei der Umsetzung einzelner Aufgaben . Dennoch wird im Moment vieles versucht zu verändern .
Die Kommunikation verläuft gut innerhalb der Teamleitern und einzelnen Mitarbeitern.
Allgemein freundlicher Umgang
Von meiner Seite ok.
Wer Karriere machen will, kann dies sicher auch
Hier müsste mehr die allgemeine Marktentwicklung Berücksichtigung finden. Aber ok.
Top! Hier ist nichts auszusetzen
Manchmal fehlt der Blick der Vorgesetzten in die Sorge und Nöte der Mitarbeiter
Kommunikation in den Abteilungen offen und respektvoll. Bei der Kommunikation aus und in den Vorstand bestehen hier und da Defizite
Gleichberechtigung ist bislang nicht im Vorstand ankommen
Durch die Bemühungen in einen super Team ist viel zu erreichen. Es muss jedoch unbedingt mehr für die Mitarbeiter drin sein ! Getränke und frisches Obst sind mittlerweile in vielen Firmen Standards.
Soweit (im grünen Bereich)mit Vollzeit möglich), jedoch wird schon auf die Bedürfnisse des einzelnen eingegangen und möglichst umgesetzt.
Muss dringend nachgebessert werden
Im Allgemeinen haben sich altersgerechte Interessengruppen gut arrangiert und dementsprechend ist ein kollegiales Miteinander gut
In der eigenen Abteilung!
Leider nicht im gewünschten Mass und gefühlt immer zu spät .
Beschränkt Möglichkeiten
Mir ist noch nix aufgefallen was heraus sticht
Intern einfach nur Chaos keiner hat ein Plan aber alle fordern nur
Sollte sein Konzept intern in einigen Bereichen überdenken
Kannst kommen und gehen wann du willst
Sehr durchwachsen . Keiner hat so richtig den Überblick
Man gibt sich Mühe, im neuen Jahr gibt es mehr Urlaub.
Für einen Mittelständler sehr schwerfällige Entscheidungswege. Wenig flexibles Handeln, viel zu wenig Kommunikation, Misstrauenskultur,
Die Veränderungen durch Corona dahingehend ernst nehmen, das es kein Zurück in die "alte heile Welt" geben wird. Die Mitarbeiter wollen Homeoffice, was anderswo Standard ist, kann man nicht weg ignorieren. Zu sehen auch an der Abwanderungswelle dieses Jahr.
Mehr KOMMUNIKATION
Man sollte Berufs- und Privatleben trennen können, weniger hinter dem Rücken über andere lästern. Mehr miteinander und nicht gegeneinander. Es werden nur Mitläufer akzeptiert aber keine die eine andere Meinung haben.
Sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern und sich auch für sie interessieren. Man sollte auch mehr Mitarbeiter Gespräche führen und den einzelnen Abteilungen.
Es kommt darauf an mit wem man zusammen arbeitet.
Könnte besser sein
Keine Weiterbildungen
Bei einigen Kollegen funktioniert der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit.
Man sollte mehr Respekt Ihnen gegenüber haben, was viele nicht haben
Kommt ganz auf die Laune an. Sollte ausgetauscht werden, da kein korrektes Verhalten gegenüber Mitarbeiter besteht. Vorgesetzte haben das arbeiten erfunden.
Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen funktioniert gar nicht.
Man gibt vor das man alle gleichberechtigt doch man wird eines besseren belehrt.
Das Thema ist interessant und spannend
Familienfreundlich, flexible Arbeitszeiten sind möglich. In der Pandemie schnell und gut reagiert
sehr unterschiedliche Bezahlung, nicht transparent und schwer nachvollziehbar. Kommunikation zwischen den Abteilungen läuft schlecht. Bessere Bedingungen für ältere Mitarbeiter sind nötig
Kommunikation im gesamten Unternehmen sollte verbessert werden, zwischen allen Abteilungen
So verdient kununu Geld.