Verbesserungsvorschläge

• ganz klar fehlt es an solzialer und fachlischer Kompetenz von "oben"
• obwohl das Thema und die Mitarbeiter teilweise sehr fähig sind wird ihnen nix zugetraut
• jegliche Innovationskraft fällt ökonomischen Beweggründen (zum Teil für die pers. Bereicherung) zum Opfer
• bessere Bezahlung - nicht nur für die Vorstände

Pro

tolles Thema mit viel Potenzial, nette Kollegen, gute Lage

Contra

Innovationspotenzial wird nicht ausgeschöpft, nur nach dem Willen der Aktionäre gehandelt, sehr gute Mitarbeiter werden vergrault und/oder nicht gefördert, Anerkennung gibt es kaum

Verbesserungsvorschläge

• Neuer Vorstandsvorsitzender

Verbesserungsvorschläge

• Förderung von Mitarbeiterideen und damit der Motivation. Auch mal ein "Dankeschön" für die geleisteten Arbeiten. Anhörung und Beachtung der Mitarbeitermeinungen. Anhebung und mindestens Angleichung der Gehälter der meisten Angestellten auf branchenübliches Niveau, mindestens genau so oft, wie die (in diesen Größenordnungen schon unanständigen) jährlichen Erhöhungen der Vorstandsgehälter.

Pro

Leider derzeit keine Punkte erwähnbar

Kommentar

Nach Gespräch nicht mehr geantwortet, äußerst unprofessionell

Kommentar

Es ist schwer nachvollziehbar, warum die Firma Bewerber einlädt, die in ihrem Bewerbungsschreiben angeben, die Tätigkeit erst ab einem bestimmten Datum antreten zu können, um dann während des Gesprächs festzustellen, dass dem tatsächlich so ist (für Vita 34 zu spät). Da hätte man sich die Zeit & Kosten (die übrigens nicht erstattet werden) sparen können.