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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 42 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Arbeitszeit, kollegiale Zusammenarbeit, Urlaubstage (Sonderurlaub zum Geburtstag, Hochzeit etc.), Möglichkeit für Karenztage, 40 Euro steuerfrei (givve card), Mitarbeiterbonus bei langjähriger Ansteölung, Kaffee und Getränke frei, Home Office, Parkplatz, gute Lage, Jobbike, Altersvorsorge
Das Miteinander, besonders hervorzuheben das Personal Team, was IMMER versucht zu vermitteln. Es gibt auch einen super funktionierenden Betriebsrat.
Transparenz, Offenheit, freundliches Arbeitsumfeld und auch wenn die Anzahl der Führungsebenen gestiegen ist, ein sehr freundlicher und offener Umgang untereinander. Auch der Vorstand hat stehts ein offenes Ohr für die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter
Mir ist noch nix aufgefallen was heraus sticht
Man gibt sich Mühe, im neuen Jahr gibt es mehr Urlaub.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar und erstaunen auslösen und eine Art Ungerechtigkeit durchblicken lässt, obwohl man versucht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern zu agieren.
Gehalt muss besser werden
Intern einfach nur Chaos keiner hat ein Plan aber alle fordern nur
Für einen Mittelständler sehr schwerfällige Entscheidungswege. Wenig flexibles Handeln, viel zu wenig Kommunikation, Misstrauenskultur,
Man sollte Berufs- und Privatleben trennen können, weniger hinter dem Rücken über andere lästern. Mehr miteinander und nicht gegeneinander. Es werden nur Mitläufer akzeptiert aber keine die eine andere Meinung haben.
Verbesserungsvorschläge
Redet miteinander! Lasst kein Raum für Unbehagen! Fördert gezielt mit einer hinterher praktischen Anwendung des neu erlernten. Gebt politische Themen oder Meinungen in der Firma keinen Raum, das spaltet. Checkt die Mitarbeiter im sozialen Verhalten, es gab Situationen, die nicht hätten sein müssen.
Verbesserungsvorschläge wird es immer geben, man sollte niemals "ausruhen".
Meiner wäre z.B. die in der Belegschaft vorhandenen Potentiale noch bewusster zu nutzen und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Auch Mitarbeiter wachsen gern an Herausforderungen.
Transparenz und Kommunikation könnten besser sein
regelmäßige Gehaltsanpassungen
Sollte sein Konzept intern in einigen Bereichen überdenken
Die Veränderungen durch Corona dahingehend ernst nehmen, das es kein Zurück in die "alte heile Welt" geben wird. Die Mitarbeiter wollen Homeoffice, was anderswo Standard ist, kann man nicht weg ignorieren. Zu sehen auch an der Abwanderungswelle dieses Jahr.
Mehr KOMMUNIKATION
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Vita 34 ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das hat mehr oder weniger gut funktioniert, allerdings mit vorherigem mehrfachem verbalen Kampf, das man annahm, dass der Kollege sein Revier verteidigt und Angst hat um sein da sein.
War und ist zu jederzeit sehr gut
Der größte Teil des Teams ist echt lieb und hält auch zusammen. Zählt aber für vereinzelte nicht, aber man muss sich auch nicht mit jedem verstehen solang die Arbeit nicht dadurch beeinträchtigt wird.
Im Allgemeinen haben sich altersgerechte Interessengruppen gut arrangiert und dementsprechend ist ein kollegiales Miteinander gut
Top! Hier ist nichts auszusetzen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vita 34 ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kritisch, nicht das es keine Möglichkeiten gibt, sondern eher wenn, das gelernte dann gezielt Anzuwenden.
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Weiterbildungen
Leider gibt es in einigen Abteilungen wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten, vielleicht gibt es auch hier Veränderungen durch den neuen Vorstand
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vita 34 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Vita 34 schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vita 34 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vita 34 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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