Vita 

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AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Miteinander, besonders hervorzuheben das Personal Team, was IMMER versucht zu vermitteln. Es gibt auch einen super funktionierenden Betriebsrat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Manche Entscheidungen nicht nachvollziehbar und erstaunen auslösen und eine Art Ungerechtigkeit durchblicken lässt, obwohl man versucht auf Augenhöhe mit seinen Mitarbeitern zu agieren.

Verbesserungsvorschläge

Redet miteinander! Lasst kein Raum für Unbehagen! Fördert gezielt mit einer hinterher praktischen Anwendung des neu erlernten. Gebt politische Themen oder Meinungen in der Firma keinen Raum, das spaltet. Checkt die Mitarbeiter im sozialen Verhalten, es gab Situationen, die nicht hätten sein müssen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird versucht, aber scheitert gern an den Verursachern, die sich nicht im klaren sind, wie schwer das ist unter diesem Umstand zu ignorieren und seiner Arbeit nachzugehen. Es hinterlässt Fragen und Lücken.

Image

Flurfunk war manchmal gruselig und zog sich über alle Abteilungen

Work-Life-Balance

Anstandslos immer Regelbar zu seinen Wunsch wenn es auch mal fast spontan sein musste.

Karriere/Weiterbildung

Kritisch, nicht das es keine Möglichkeiten gibt, sondern eher wenn, das gelernte dann gezielt Anzuwenden.

Gehalt/Benefits

Es war in in Ordnung die Kombination aus pünktlichem Gehalt + ÖPNV Ticket oder Fahrradleasing so wie geldwertender Vorteil anhand verbrauchbarer Debit Kreditkarte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Digitalisieren, aber ist ausbaufähig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Geschätzt ja, gefördert auch, jedoch wurde oft das Thema Geduld überschätzt.

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktfällen hat sich mein Vorgesetzter stets für mich eingesetzt und auch mich sowie eine Umsetzung von Prozessen verteidigt.

Arbeitsbedingungen

In meiner Zeit wurde viel gemacht, die Verbesserungen waren sichtbar & messbar

Kommunikation

Als angestellter in der IT so nebenbei über dritte was neues zu erfahren und dann ggf. die Kritik zu Ernten, da es der Vorgesetzte nicht schafft klar und einfach zu kommunizieren und das Team mit ins Boot zu holen.

Interessante Aufgaben

Ohne Frage konnte man Kreativ arbeiten, da es in diesen Bereichen ohnehin viele Wege gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, Offenheit, freundliches Arbeitsumfeld und auch wenn die Anzahl der Führungsebenen gestiegen ist, ein sehr freundlicher und offener Umgang untereinander. Auch der Vorstand hat stehts ein offenes Ohr für die Ideen und Meinungen der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge wird es immer geben, man sollte niemals "ausruhen".
Meiner wäre z.B. die in der Belegschaft vorhandenen Potentiale noch bewusster zu nutzen und Fertigkeiten der Mitarbeiter zu fördern. Auch Mitarbeiter wachsen gern an Herausforderungen.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros und viele Annehmlichkeiten wie mobiles Arbeiten haben die Arbeitsatmosphäre wesentlich verbessert.

Image

Das Image war durch diverse Entscheidungen in der Vergangenheit sicher etwas beschädigt. Aber mittlerweile kann man die "Aufbruchsstimmung" auch in der Belegschaft wieder spüren. Na und unsere Produkte waren und sind top.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten und auch flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden und sich auch intern zu bewerben und zu qualifizieren.

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen versucht auch in schwierigen Zeiten die Gehälter anzupassen und allen Mitarbeitern sehr gute Benefits zu bieten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War und ist zu jederzeit allgegenwärtig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

siehe oben

Vorgesetztenverhalten

War sicher in der Vergangenheit eher suboptimal. Aber auch hier ist ein extrem klarer Trend nach oben spürbar.

Arbeitsbedingungen

Helle große Büros und moderne Ausstattung, gepaart mit Achtsamkeit lassen kaum Wünsch offen.

Kommunikation

Auch hier wurde aus den Fehlern der Vergangenheit gelernt und man ist sehr bemüht über alle Hierarchien hinweg transparent und offen zu kommunizieren.

Gleichberechtigung

Ist absolut kein Thema, also im positiven Sinne.

Interessante Aufgaben

Gerade in der aktuellen Phase kann man sich über neue Herausforderungen nicht beschweren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man sollte Berufs- und Privatleben trennen können, weniger hinter dem Rücken über andere lästern. Mehr miteinander und nicht gegeneinander. Es werden nur Mitläufer akzeptiert aber keine die eine andere Meinung haben.

Verbesserungsvorschläge

Sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern und sich auch für sie interessieren. Man sollte auch mehr Mitarbeiter Gespräche führen und den einzelnen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an mit wem man zusammen arbeitet.

Work-Life-Balance

Könnte besser sein

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Man sollte mehr Respekt Ihnen gegenüber haben, was viele nicht haben

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf die Laune an. Sollte ausgetauscht werden, da kein korrektes Verhalten gegenüber Mitarbeiter besteht. Vorgesetzte haben das arbeiten erfunden.

Kommunikation

Kommunikation in den verschiedenen Abteilungen funktioniert gar nicht.

Gleichberechtigung

Man gibt vor das man alle gleichberechtigt doch man wird eines besseren belehrt.

Interessante Aufgaben

Das Thema ist interessant und spannend

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Thema!

Arbeitsatmosphäre

Einige Kollegen/Kolleginnen ruhen sich auf der Arbeit von anderen aus durch langsames Arbeiten und beim Aufhalten an Aufgaben die eigentlich nur wenige Minuten dauern.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind Top - flexibel! Urlaub bekommt man nicht immer, gerade um die Weihnachtszeit ist es schwieriger!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Großteil ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gute Mitarbeitergespräche auf Augenhöhe, gern auch bei Bedarf mehr als 2x im Jahr!

Kommunikation

Miserabel, um intern Kommunikation herzustellen braucht es Tage, auch bei wichtigen Themen. Die Kommunikation in meinem ehemaligen Team ist hingegen wunderbar gewesen!

Gleichberechtigung

Leider warten ältere und langjährige Mitarbeiter, immer noch auf eine Lohnerhöhung...Schade.

Interessante Aufgaben

Sehr interessantes Thema!

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessantes Aufgabengebiet, mit noch interessanteren Entwicklungen in der Zukunft
- Zusammenarbeit mit Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Verhalten der Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern (kein Verständnis für Führung)
- Unklarheit über strategischen Entwicklungskurs des Unternehmens
- wenig Selbstbestimmung über eigene Aufgabengebiete, da Entscheidungskompetenzen durch oberste Ebene gehortet werden

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sind kein Humankapital, aber dennoch das wertvollste Gut eines Unternehmens...gerade in einem so speziellen Marktumfeld

Arbeitsatmosphäre

Wie gesagt, Atmosphäre ist dank aufgeschlossener und hilfsbereiter Kollegen generell gut, wird aber durch das Nicht-Vorhandensein von Führungsqualitäten der Vorgesetzten sowie fehlender Mitbestimmung der operativen Ebenen bei Entscheidungen/Prozessen stark belastet

Image

In der Außenkommunikation gibt sich das Unternehmen als innovativer Qualitätsführer, wovon intern aber nur in der Herstellung/Produktion etwas zu spüren ist. In den Bereichen allg Administration/Marketing/IT läuft das Unternehmen seinen eigenen Ansprüchen hinterher.

Work-Life-Balance

Aufgaben sind ausreichend vorhanden, um die Arbeitszeit zu füllen. Leider nimmt die Fülle mit der Zeit so zu, dass eine geregelte Arbeitszeit nicht mehr möglich ist. Auf lange Sicht unbefriedigend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung ja, soziales Engagement Fehlanzeige

Karriere/Weiterbildung

Da mit Vorgabe durch die oberste Führungsebene nur noch auf 1 Jahr befristete Verträge geboten werden, ist an eine längerfristige Entwicklung als Arbeitnehmer und Karriere nicht zu denken.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ein Musterbeispiel an autoritärem Verhalten der Vorgesetzten. Führungskraft und Vertrauen in Mitarbeiter sucht man vergebens, was dazu führt, dass der strategische Unternehmenskurs für die operativen Ebenen häufig unklar und nicht nachvollziehbar ist. Aufgrund der Tatsache, dass Entscheidungskompetenzen auf oberster Ebene gehalten werden, verzögern sich operative Prozesse. Kommt es bei drängenden Themen zur Verzögerung, steht aber die operative Ebene am Pranger.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind hardware-technisch gut ausgestattet, allerdings hingt die Software z.T. hinterher (Rechner hängen sich auf, etc.). Belüftung und Beleuchtung sind dank großer Fenster gut. Geringer Lärmpegel

Kommunikation

Interne Meetings finden natürlich regelmäßig statt. Allerdings wird hier i.d.R. Themen gesprochen, die die Führungsebene sich wünscht und die entsprechend schon fixiert sind. Mitbestimmung der operativen Ebenen ist wenig bis gar nicht gefragt. Über personelle Veränderungen/neue Teamleitungen/Umstrukturierungen erfährt man über den Flurfunk, strukturierte Top-Down-Kommunikation erfolgt nicht. Infos über Erfolg und Gewinn über Geschäftsbericht, keine internen Gesprächsrunden hierzu

Gehalt/Benefits

Die Vergütung befindet sich - selbst für "Ost-Verhältnisse" - auf den unteren Gehaltsstufen. VwL werden angeboten

Gleichberechtigung

Hohe Frauenquote, auch in Teamleiter-Positionen. Möglichkeiten für Wiedereinsteigerinnen konnten nicht beurteilt werden

Interessante Aufgaben

Das Arbeitsgebiet an sich ist hochinteressant, da es sich nicht um ein 08/15 Produkt handelt und hier in den nächsten Jahren sicherlich noch Entwicklungen zu erwarten sind. Jedoch fällt nach einiger Zeit auf, das einige Funktionsbereiche im Unternehmen permanent und Dauerbelastung stehen, während in anderen Bereichen eine Nine-to-Five-Mentalität vorherrscht. Selbständige Einteilung der Arbeit ist wenig möglich, da Aufgaben häufig "von jetzt auf gleich" erledigt werden müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenn die Unternehmensführung den Mitarbeitern vertrauen würde, wäre das Arbeitsklima entspannter. Aktuell herrscht ein Klima der Angst. Niemand wagt es den Mund aufzumachen. Und jeder hofft, dass die nächste Zurechtweisung an ihm vorbei geht.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter nicht als Kostenfaktor, sondern als wertvolle Ressource betrachten.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Unternehmen ist gedrückt. Bezeichnenderweise hat mich die Mitteilung, entlassen zu werden, daher zwar persönlich getroffen, aber ich war auch sehr erleichtert.

Image

Trotz des kritischen öffentlichen Meinung zu der Dienstleistung, war ich stolz dort gearbeitet zu haben. Ich habe die Leistungen und das Unternehmen auch weiterempfohlen. Heute würde ich niemandem empfehlen, sich leichtfertig dort einen Job zu suchen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitsbedingungen selbst sind okay. Im Vergleich zu den den Jahren bis 2010 gibt es jedoch weniger gemeinsame Veranstaltungen - etwa Betriebsfeiern oder gesponsorte Sportevents.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung genießt nicht mehr den Stellenwert wie früher. Aus Kostengründen werden externe Weiterbildungen kaum noch genehmigt. Gelegentlich gibt es interne Weiterbildungen und Inforunden unter den Abteilungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für Ostdeutschland zufriedenstellend. An Sozialleistungen gibt es u.a. die betriebliche Altersvorsorge, für die auch Sonderkonditionen bei ausgewählten Versicherungen bestehen und VWL. Der Urlaub beträgt in der Regel 28 Tage. Für Labormitarbeiter gibt es Sonntags-, Feiertags- und Nachzuschläge.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Seit Mai 2012 wird das Unternehmen auf autoritäre, willkürliche Weise geführt. Eigeninitiative ist nicht mehr gefragt. Mitarbeiter und Manager werden im rüden Ton auch in größeren Runden kritisiert, manchmal an der Grenze zur Beleidigung.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind okay. Auf die Einhaltung der Standards wird durch externe Inspektionen und regelmäßige Schulungen durch die Berufsgenossenschaft geachtet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft, weil keinerlei Einbindung der Mitarbeiter stattfindet. Mitarbeiter werden im Dunkeln gelassen und erfahren nur dann etwas, wenn es sich nicht vermeiden lässt, sie zu informieren.

Gleichberechtigung

Das Unternehmen hat eine hohe Frauen- und Mütterquote. Der Einstieg nach der Elternzeit ist problemlos möglich. Auch die Teilzeitarbeit wird grundsätzlich genehmigt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben selbst sind vielfältig. Jedoch wurde die Möglichkeit, meine Arbeit selbst zu gestalten und eigene Ideen einzubringen zunehmend begrenzt. In der Regel wird von oben angeordnet.