Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Wir sind E.VITA: ein mittelständischer und bundesweit agierender Energieversorger für Gewerbe- und Privatkunden und Spezialist für Direktvermarktung und Power Purchase Agreement mit Firmensitz in Stuttgart. Unseren Fokus setzen wir als Familienunternehmen auf die individuelle Beratung von Gewerbekunden – mit dem Ziel, durch das aktive Management ihrer Energieversorgung dazu beizutragen, dass sie langfristig handlungsfähig bleiben. Die Qualität in der Pflege von Kundenbeziehungen fußt auf langjähriger Erfahrung. E.VITA ist Teil der Glöckle Gruppe, einem süddeutschen Familienunternehmen, das bereits in vierter Generation und seit rund 120 Jahren besteht.
E.VITA sieht nachhaltiges Wirtschaften als unternehmerische Aufgabe: So ist Klimaschutz für uns als Energieversorger gesellschaftliche Verantwortung und unternehmerische Herausforderung zugleich –Energiesparen und Energieeffizienz sind deshalb selbstverständliche Bausteine im Beratungsportfolio.
Unsere Vision: Bis 2025 möchten wir unser Stromportfolio zu 100% aus Grünstrom bedienen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWir stehen für Energie, die Wort hält. Dieses Motto gilt für uns auch als Arbeitgeber. Was wir Bewerbern versprechen, das halten wir auch. So gibt es neben einer leistungsgerechten Bezahlung zum Beispiel:
Auch Bikeleasing, kostenfreier Kaffee & Tee, Essenszuschüsse, Teamevents gehören mit zu unseren Benefits. Ergänzend bieten wir attraktive Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, sowie eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen.
Der Erfolg von E.VITA basiert vor allem auf den Leistungen unserer engagierten Mitarbeiter. Freude an der Arbeit im Team steht bei uns im Vordergrund und wird gelebt.
Bei uns können Sie die Energiewende aktiv mitgestalten. Egal, ob als frisch gebackener Absolvent eines betriebswirtschaftlichen Studiengangs, erfahrener Short-Term-Trader für Strom und Gas oder Quereinsteiger. Bei uns können Sie Ihre Energie voll entfalten!
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.evita-energie.de/ueber-evita/karriere/
Wir freuen uns auch über Initiativbewerbungen und Quereinsteiger. Bei Fragen zu den offenen Stellen und Ihrer Bewerbung wenden Sie sich gerne an Marvin Kellner unter jobs@evita-energie.de oder per Telefon unter 0711-28441-010.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.VITA GmbH.
Zum 1. März 2023 sind wir von Bad-Cannstatt in neue moderne, helle Büroräumlichkeiten in den Zettachring 2, 70567 Stuttgart umgezogen und freuen uns über die frisch renovierten Büroflächen, die von allen in hybrider Arbeitsform genutzt werden können.
Neben Stuttgart haben wir noch ein Büro im schönen Hamburg.
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, transparente Kommunikation auf Augenhöhe, respektvolles und freundliches Miteinander, Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Aufgabenfelder, tolle Kolleg*innen
Gut, dass die Benefits nicht in Gänze gestrichen werden.
Der offene Umgang untereinander ist vorbildlich. Es gibt eine offene Fehler- und Feedbackkultur. Mit Gestaltungs- und Veränderungswillen sind persönliche Weiterentwicklungen möglich. Großes Vertrauen von Führungskräften zu Mitarbeitern vorhanden, zumindest kann ich das für mein Team sagen, dem ich zu 100% vertraue.
Auch für neue Kollegen recht große Hilfsbereitschaft untereinander.
Für viele Themen Vorschläge ein offenes Ohr .Großer Gestaltungsspielraum/möglichkeiten
Herausforderung mit Luft nach „oben“
Große Flexibilität durch mobiles Arbeiten; Vertrauen durch Vorgesetzte;
Offenheit gegenüber neuen Ideen; Möglichkeit an spannenden und innovativen Themen mitzuwirken;
Undurchsichtige Entwicklung im HR.
..., dass ich ihn nicht schon früher kannte. :)
zu wenig Interaktion, da ist noch Potential
So so bleiben wie es ist!
Vielleicht eine Aufarbeitung des aktuellen CI, mehr fällt mir dazu nicht ein. :)
Ich finde es wird noch zu wenig im Unternehmen kommuniziert, was wir sind und wohin wir wollen. Dazu könnte man eine gemeinsame Vision entwickeln und das Wir-Gefühl ausbauen.
In einigen Bereichen muss es noch professioneller und digitaler werden, wobei man hier gerade aktiv ist.
Gewisse Prozesse und Arbeitsabläufe besser Strukturieren und Definieren.
Kommunikation der Abteilungen fördern und hervorheben
Schnellere Umsetzung mancher Themen oder Dinge ……TUN!
Effizienz steigern .
Einige Themen/Projekte sind sehr spontan, es muss strukturierter gearbeitet werden (da nehme ich mich nicht aus). Es gibt eine hohe hands-on Mentalität, was die teils unstrukturierte Arbeitsweise begründet.
Der am besten bewertete Faktor von E.VITA ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich fühle mich absolut ernst genommen, so klein meine Aufgaben derzeit auch scheinen. Das war von Anfang an etwas, dass mich von E.Vita überzeugt hat. Ich kann jederzeit mit meinen Vorgesetzten über alles sprechen, und schätze die freundliche, kollegiale und flache Hierarchie hier sehr. Die konsequent transparente Kommunikation mit ihren Mitarbeitern lässt mich meine Vorgesetzten umso mehr schätzen und respektieren, und ich fühle mich bei allen Entscheidungen, die mich und meine Arbeit betreffen, stets miteinbezogen.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr. Bei vielen Entscheidungen werden auch die Mitarbeiter einbezogen.
Wertschätzender und unterstützender Umgang. Man hat stets ein offenes Ohr und nimmt sich auch Zeit, wenn man ein Anliegen hat. Trotz relativ wenig Berufserfahrung werden mir vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben bzw. Projekte zugetraut. Nachfragen sind auch jederzeit möglich, wenn man sich nicht ganz sicher ist. Darüber hinaus habe ich das Gefühl, dass ehrliches Interesse an meiner Einschätzung/Meinung zu bestimmten Dingen besteht.
In meinem Fall sehr gut. Kommunikation auf Augenhöhe, immer erreichbar, wertschätzende Zusammenarbeit.
Sehr lobenswert. Ich persönlich wurde toll aufgenommen und gleich als vollwertiges Teammitglied behandelt. Täglicher Umgang miteinander ist unkompliziert, locker und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.VITA ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Marke E.Vita ist regional bekannt, deutschlandweit gibt es Luft nach oben. Da wird dran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Seminare angeboten, jeder kann selbständig für sich das passende heraussuchen. Ich habe noch nie erlebt das eine Weiterbildung nicht genehmigt worden ist.
Für Kollegen, die es wollen sind Weiterbildungen immer möglich im Unternehmen. E.vita ist das erste Unternehmen, in dem ich das so erlebe und Weiterbildungen nie blockiert werden.
Fortbildungsmaßnahmen sind auf Unternehmensebene und im persönlichen Bereich möglich. Gerade im Bereich der erneuerbaren Energien ist die Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung sogar notwendig, um mit den immer neuen Anforderungen und Möglichkeiten mitzukommen.