Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VitaConSana die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe jederzeit das Gefühl, gut informiert zu sein. Anliegen, Ideen und auch kritische Themen können offen angesprochen werden und werden ernst genommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem respektvollen Miteinander geprägt. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier unterschiedliche Meinungen und gelegentlich Herausforderungen im Arbeitsalltag. Insgesamt wird jedoch viel Wert auf einen fairen Umgang gelegt. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und neue Mitarbeitende werden gut aufgenommen.
Besonders positiv empfinde ich die kurzen Entscheidungswege. Vorschläge und Probleme können direkt angesprochen werden und werden von den Verantwortlichen ernst genommen. Die Geschäftsführung ist präsent, ansprechbar und kennt Mitarbeitende und Kunden persönlich. Das schafft Nähe und sorgt dafür, dass Entscheidungen nachvollziehbar getroffen werden.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als sehr gut. Neue Mitarbeitende werden unterstützt und bei personellen Engpässen helfen viele selbstverständlich untereinander aus. Konflikte und Spannungen können wie in jedem Team vorkommen. Daraus jedoch auf ein grundsätzlich schlechtes Betriebsklima oder Mobbing zu schließen, entspricht nicht meiner Erfahrung.
Ich habe die Führungskräfte stets als ansprechbar und lösungsorientiert erlebt. Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt und Probleme können offen angesprochen werden. Natürlich werden nicht immer alle Wünsche erfüllt, insbesondere in einer Branche, in der die Versorgung der Kunden jederzeit sichergestellt werden muss. Dennoch hatte ich nie den Eindruck, dass Mitarbeitende bewusst benachteiligt oder respektlos behandelt werden. Im Gegenteil: Auch bei unterschiedlichen Meinungen wird der direkte Austausch gesucht.
Angenehmes Arbeitsklima, respektvoller Umgang und ein starker Teamzusammenhalt. Man arbeitet gerne miteinander und nicht gegeneinander.