Spannende Aufgaben, schwierige Rahmenbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mobile Office Regelung
Spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
• Transparente und faire Gehaltsstrukturen mit klaren Entwicklungspfaden
• Verbindliche Reaktionen auf Mitarbeiterumfragen und offener Umgang mit Feedback
• Klare Prozesse, Verantwortlichkeiten und weniger Hierarchiedenken
• Investitionen in Weiterbildung und langfristige Mitarbeiterentwicklung
• Stärkere Wertschätzung und nachvollziehbare Entscheidungen bei personellen Maßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Unter Kolleg:innen war der Umgang größtenteils freundlich und hilfsbereit. Auf Führungsebene hingegen oft nicht auf Augenhöhe und stark hierarchisch geprägt. Zudem wirkt das Arbeitsumfeld insgesamt eher anonym – selbst im Büro stellt man sich teilweise nicht aktiv vor oder kommt ins Gespräch.
Image
Image nach außen scheint ganz gut, die Marken sind auch einigermaßen bekannt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und flexible Arbeitsgestaltung gut. Gleichzeitig wurde aus meiner Sicht stark am Personal gespart, sodass Aufgaben und Verantwortlichkeiten häufig gebündelt werden. Man übernimmt teilweise die Arbeit von zwei Rollen, ohne dass sich dies finanziell oder strukturell widerspiegelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch erkennbare Investitionen in die fachliche oder persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsentwicklungen werden häufig in Aussicht gestellt, jedoch ohne klare Perspektive oder verbindliche Zusagen. Statt transparenter Kriterien entsteht der Eindruck, dass individuelle Förderung stark davon abhängt, in welchem Umfeld oder bei welchen Entscheidungsträgern man positioniert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insbesondere im Zusammenhang mit betriebsbedingten Kündigungen entstand nicht der Eindruck, dass besonders transparent, wertschätzend oder verantwortungsvoll mit den Betroffenen umgegangen wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im direkten Team ist überwiegend gut. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und ziehen fachlich an einem Strang. Über Teamgrenzen hinweg wirkt die Zusammenarbeit jedoch teilweise distanziert und durch die insgesamt eher anonyme Unternehmenskultur eingeschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Einige Teamleads machen unter schwierigen Bedingungen einen sehr guten Job. Mit meinem neuen Teamlead hingegen kam ich weder menschlich noch fachlich zurecht. Die Zusammenarbeit war entsprechend belastend
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt sehr intransparent. Wichtige Informationen werden nicht klar oder rechtzeitig geteilt, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Feedback aus Mitarbeiterumfragen bleibt ohne erkennbare Konsequenzen, wodurch der Eindruck entsteht, dass Rückmeldungen nicht ernst genommen werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Wahrnehmung ist Gleichberechtigung nicht durchgängig gegeben. Entwicklungsmöglichkeiten und Förderung wirken teilweise davon abhängig, für wen man arbeitet oder wie gut man intern vernetzt ist – weniger von objektiven Kriterien oder Leistung.
Interessante Aufgaben
Durch den E-Commerce-Fokus und spannende Brands sind die Aufgaben grundsätzlich interessant. Im Arbeitsalltag ist die Tätigkeit jedoch stark operativ geprägt, sodass wenig Raum für strategische Themen oder persönliche Weiterentwicklung bleibt.