Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei vitafy BRANDS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr intransparent. Wichtige Informationen werden nicht klar oder rechtzeitig geteilt, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar. Feedback aus Mitarbeiterumfragen bleibt ohne erkennbare Konsequenzen, wodurch der Eindruck entsteht, dass Rückmeldungen nicht ernst genommen werden.
Der Zusammenhalt im direkten Team ist überwiegend gut. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und ziehen fachlich an einem Strang. Über Teamgrenzen hinweg wirkt die Zusammenarbeit jedoch teilweise distanziert und durch die insgesamt eher anonyme Unternehmenskultur eingeschränkt.
Grundsätzlich ist die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit zur Remote-Arbeit und flexible Arbeitsgestaltung gut. Gleichzeitig wurde aus meiner Sicht stark am Personal gespart, sodass Aufgaben und Verantwortlichkeiten häufig gebündelt werden. Man übernimmt teilweise die Arbeit von zwei Rollen, ohne dass sich dies finanziell oder strukturell widerspiegelt.
Einige Teamleads machen unter schwierigen Bedingungen einen sehr guten Job. Mit meinem neuen Teamlead hingegen kam ich weder menschlich noch fachlich zurecht. Die Zusammenarbeit war entsprechend belastend
Durch den E-Commerce-Fokus und spannende Brands sind die Aufgaben grundsätzlich interessant. Im Arbeitsalltag ist die Tätigkeit jedoch stark operativ geprägt, sodass wenig Raum für strategische Themen oder persönliche Weiterentwicklung bleibt.
Unter Kolleg:innen war der Umgang größtenteils freundlich und hilfsbereit. Auf Führungsebene hingegen oft nicht auf Augenhöhe und stark hierarchisch geprägt. Zudem wirkt das Arbeitsumfeld insgesamt eher anonym – selbst im Büro stellt man sich teilweise nicht aktiv vor oder kommt ins Gespräch.