Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMobile Office Regelung
Spannende Aufgaben
Zum Schluss gab's da nichts gutes zu sagen
Möglichkeiten des flexiblen Arbeiten sind ausreichend vorhanden. Man darf im Ausland arbeiten, morgens, abends. Hauptsache die Arbeit ist gemacht.
Offenheit, Transparenz, Humor. Einbindung aller Mitarbeiter in wöchentliche/monatliche Gespräche. Wünsche des Praktikanten zur Verfolgung der eigenen Interessen und Teilnahme an Workshops wurde sofort unterstützt
Kein Thema ist unansprechbar. Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und haben immer ein offenes Ohr.
Mehr und vor allem brauchbare benefits für MA. Mehr Gehalt.
Keine Wertschätzung von Werkstudenten (Zitat: Werkstudenten sind viel weniger wert als beispielsweise Praktikanten), Einarbeitung gleich Null-Bock-Gedanke, versprochenes Endgespräch mit Vorgesetzten hat nie stattgefunden, Kommunikation nur über Slack
Durch die COVID-19 Situation war leider das Arbeitsumfeld weg, es wurde remote von Zuhause aus gearbeitet. Die Kommunikation hätte im Laufe der Zeit besser sein können, es wurde nach einer Zeit aber dann sofort reagiert, sodass die Richtung der Arbeit wieder klar war.
Manchmal noch zu sehr start up mentalität.
Ungenügende Wertschätzung der Leistung von Mitarbeitern
Ablehnung und/oder Ignoranz fachlicher Kompetenzen
Ihr seid keine Familie, auch keine Freunde. Ihr seid Arbeit. Nach 17 Uhr seid ihr nicht mehr interessant. Wenn ihr eure MA's individuell akzeptiert, euch nicht über Hobbys die für EUCH exotisch sind mukiert, erwartet das der MA bis in die Puppen schuftet ohne ihm was zu bieten (außer irgendwelche Feiern auf die halt auch nicht jeder steht wenn es in der Freizeit ist), dann werden euch die MA's auch nicht in scharen weglaufen.
• Transparente und faire Gehaltsstrukturen mit klaren Entwicklungspfaden
• Verbindliche Reaktionen auf Mitarbeiterumfragen und offener Umgang mit Feedback
• Klare Prozesse, Verantwortlichkeiten und weniger Hierarchiedenken
• Investitionen in Weiterbildung und langfristige Mitarbeiterentwicklung
• Stärkere Wertschätzung und nachvollziehbare Entscheidungen bei personellen Maßnahmen
Die Kräfte aus München und die anderen Büros sollten mal nach Bunde kommen und selbst diese Arbeit machen damit die sehen was da los ist anstatt immer mehr Druck auf zu bauen
Mehr Spielraum für Gehaltsverhandlungen geben. Man ist ein guter Mitarbeiter, kaum mehr Gehalt bei Verhandlungen , schlechter Mitarbeiter, kaum mehr Gehalt Verhandlungen,
Tätigkeiten für den Praktikanten etwas abwechslungsreicher gestalten. Natürlich aufgrund von Zeitdruck und Professionalität nach außen nicht immer möglich. Dennoch, wenn möglich: Praktikant/innen mehr in die Termine mitnehmen
Der am besten bewertete Faktor von vitafy BRANDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im direkten Team ist überwiegend gut. Viele Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig und ziehen fachlich an einem Strang. Über Teamgrenzen hinweg wirkt die Zusammenarbeit jedoch teilweise distanziert und durch die insgesamt eher anonyme Unternehmenskultur eingeschränkt.
Manche will man küssen, andere sind sexistisch und/oder mit "wir sind doch eine Familie" gehirngewaschen.
Mit ein paar Leuten ging das arbeiten
Zwei-Gruppen-Verhalten in der Abteilung
Der Team Spirit ist wirklich spürbar, es gibt regelmäßige gemeinsame Aktivitäten (die durch Corona leider teilweise nicht mehr möglich sind), z.B. gemeinsames Kochen, Ausflüge, Teilnahme an Sport Events, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitafy BRANDS ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Gehälter liegen unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltsentwicklungen werden häufig in Aussicht gestellt, jedoch ohne klare Perspektive oder verbindliche Zusagen. Statt transparenter Kriterien entsteht der Eindruck, dass individuelle Förderung stark davon abhängt, in welchem Umfeld oder bei welchen Entscheidungsträgern man positioniert ist.
Die Gehälter sind unverschämt! 99% aller Arbeitgeber (im gleichen/ähnlichen Sektor) bezahlende deutlich besser
Unter bezahlt
Startup eben ;)
Kein Weihnachtsgeld, keine guten Gehälter. Wieso auch? Es muss Geld gespart werden - der Investor ist schließlich abgesprungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Theoretisch möglich, solange billig. Nur zwir dafür bitte Freitsg nachmittags (meistens auch nicht möglich) oser am besten in deiner Freizeit. Wir sind ja Familie, du musst für die Familie brennnen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt weder strukturierte Entwicklungsprogramme noch erkennbare Investitionen in die fachliche oder persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden.
Keinerlei Möglichkeit sich weiterzubilden
nicht der Rede wert
Es wird in jedem Jahresgespräch einen Entwicklungsplan erarbeitet. Die Aufstiegskriterien werden klar vermittelt. Weiterbildung im Sinne von Seminaren/Schulungen sind in der Theorie möglich, aber werden nur als letzte Instanz herangezogen. Allerdings können Fachbücher über das Unternehmen bestellt werden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
