vitagroup Health Dialog | TMZ als Arbeitgeber
vitagroup
Health
Dialog
|
TMZ
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
vitagroup Health Dialog
Der direkte Weg zu optimaler Versorgung
Mit dem Health Dialog (HD) helfen wir Menschen dabei, ganz einfach die für sie optimale ambulante Versorgung zu finden. Wir verbinden analoge und digitale Angebote, damit PatientInnen immer und überall die optimale Versorgung bekommen. Unsere Services bieten die bedarfsgerechte Vermittlung zum passenden Versorgungsangebot. Das reduziert Versorgungsengpässe und schafft echte PatientInnenerlebnisse.
Alle weiteren Infos findest Du auch hier: hd.vitagroup.ag
Kennzahlen
Mitarbeitende200+
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was vitagroup Health Dialog | TMZ über Benefits sagt
- Interdisziplinäre Aufgaben
- Agile & digitale Unternehmensstrukturen
- Über 20 Jahre Wissen & Erfahrung in der digitalen Gesundheitswelt
- Mentoring & Wissensaustausch
- Attraktive MitarbeiterInnen-Rabatte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitagroup Health Dialog | TMZ.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Miteinander auf Augenhöhe. Gehalt, etc. immer pünktlich, sehr vertrauensvoll
die pünktliche Zahlung des Gehalts und die Möglichkeit Remote zu arbeiten.
Gar nichts!
Dass das Geld immer pünktlich kommt
Homeoffice als den einzigen Punkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders enttäuschend war für mich der Umgang mit mir nach der Kündigung.
Während bzw. vor meiner Anstellung wurden E-Mails teilweise innerhalb weniger Minuten beantwortet. Nach der Kündigung war davon plötzlich wenig übrig. Die Auszahlung von Urlaub und Überstunden erfolgte in meinem Fall nicht einfach von selbst. Zwei E-Mails und schließlich ein Einschreiben mit Fristsetzung waren nötig, bevor sich etwas bewegte.
Und genau das bleibt bei mir hängen.
Ich war während meiner Beschäftigung zuverlässig, habe meine Arbeit gewissenhaft erledigt und wiederholt ...
Leider absolut nicht zu empfehlen.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn mit vielen Menschen bisher Kontakt gehabt aber sowas unmenschliches ist mir zuvor noch nicht begegnet. Beim Bewerbungsverfahren wurde einem Dinge zugesichert, die letzten Endes nicht eingehalten wurden. Trotz mehrfachen Versuch den Sachverhalt zu klären, gab es keine Lösung bzw. Wurde sich auch nicht bemüht, eine passende Lösung zu finden und man wurde nur vertröstet. Kommunikation fehlt auch allen Ebenen, sei es bei der „Einarbeitung“ als auch im Nachhinein bei ...
Arbeitszeiten
Wo fängt man an? Wo hört das dann auf ohne dass diese Bewertung gelöscht wird?
Die meisten Mitarbeiter scheinen die Probezeit nicht zu überstehen. Mitarbeiterfluktuation hoch; es werden nahezu monatlich neue Mitarbeiter eingestellt. Coach hat keine Ahnung von der Materie (Beispiel: Mir wurde gesagt das ein Hausarzt kein Facharzt ist; das ist falsch! Seit 2008 muss auch ein Hausarzt eine Facharztausbildung haben um praktizieren zu dürfen!).
Mitarbeiter, die darauf bestehen das der Arbeitgeber seine Fehler korrigiert oder das was versprochen wurde auch eingehalten wird, fliegt in der Probezeit raus! Bei mir war es zB das ...
Verbesserungsvorschläge
Klare und rechtzeitige Kommunikation, besonders bei wichtigen Themen wie Urlaub, Zielvorgaben und organisatorischen Änderungen, manchmal hat man sich eingeloggt und es gab wieder eine Änderung im System die davor nicht besprochen wurde und in die man sich erst einarbeiten musste.
Bessere Abstimmung zwischen den Teamleitungen, damit Absprachen einheitlich bleiben und Mitarbeitende nicht in Unsicherheiten geraten.
Berücksichtigung fester Kita-Schließzeiten von Mitarbeitenden mit Kindern. Frühzeitig angegebene Zeiten sollten im Jahresurlaub möglichst eingeplant oder zumindest transparent besprochen werden.
Verbindlichkeit im Offboarding-Prozess: Wenn ein ...
Kompetentere Vorgesetzte
Ich war bei der Vitaservices GmbH angestellt und muss nun leider einer notwendigen Bescheinigung hinterherlaufen. Wochenlang warte ich auf ein Dokument welches eigentlich mühelos erstellt werden kann. Ich werde vertröstet dann wird versichert, dass das Dokument erstellt wird und es passiert nichts. Ich war kurz angestellt, hatte (habe) einen Bandscheibenvorfall und bekam nach 14 Tagen Krankheit die Kündigung. Von so einem Theater kann ich jedem nur abraten! Jetzt muss ich schauen, dass ich kommende Woche mit meinem Bandscheibenvorfall nach Chemnitz ...
Eure Mitarbeiter sind Menschen! Keine Nummern! Sie arbeiten für Euch, um am Ende das Leben zu finanzieren. Ihr solltet dringend lernen, wie man mit Arbeitsgebern umgeht.
Sucht euch neue Schulungsleute erst Recht für die TSS! Es bringt niemanden etwas, wenn heute das gesagt wird und morgen dann wieder anders!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von vitagroup Health Dialog | TMZ ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Alles so wie es sein soll
Hier werden alle gleich behandelt.
Super. Omas for President!
Von jung bis alt wird jeder gleich behandelt. Die jüngeren lernen von der Erfahrung der älteren und die älteren profitieren von dem EDV wissen der jüngeren. Alles geht Hand in Hand.
Keine negativen Erfahrungen gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitagroup Health Dialog | TMZ ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mindestlohn eben, ich kam damit gut über die Runden.
Für den Psychoschen Stress zu wenig Gehalt. Gelernte Kräfte bekommen für gleiche Arbeit mehr Geld -nicht in Ordnung
Es wird Mindestlohn gezahlt und man hat kaum eine Chance auf eine Lohnerhöhung.
Gehalt könnte gern mehr sein, ist aber leider in der Branche so üblich
Mindestlohn. Keinerlei Zuschüsse. HO Zuschüsse für Strom? Nö. Gehaltserhöhung möglich? Nope.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ist nicht möglich. Im HO versauert man bis man gekündigt wird weil jemand anders nach rückt. KEINE Aufstiegschancen oder Verbesserungen möglich.
Man weiss ja nichrmal wie man so arbeitet, Weiterbildung klappt insoweit nur das man schnell wieder gekündigt wird
Gibt es nicht!
Hier gibt es leider meines Wissens keine offizielle Möglichkeit
Ich glaube nur möglich wenn du in den Standorten bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vitagroup Health Dialog | TMZ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vitagroup Health Dialog | TMZ schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vitagroup Health Dialog | TMZ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vitagroup Health Dialog | TMZ als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
vitagroup Health Dialog | TMZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vitagroup Health Dialog | TMZ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege