Planlos, hilflos, kopflos
Verbesserungsvorschläge
Neues Führungspersonal, neue Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Verkauf an den neuen Inhaber herrscht immer noch ein Klima der Angst, weil niemand sagen kann, was die Zukunft bringt.
Kommunikation
Kommunikation, was ist das? Bei Vitakraft gibt es keine Kommunikation und diese ist auch nicht gewünscht.
Work-Life-Balance
Leider gibt es keine Work Life Balance, wie in anderen Unternehmen schon üblich ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben zwar akademische Titel, aber keine Ahnung von der Führung eines Unternehmens. Auch von der Führung von Mitarbeitern haben Sie nicht den blassesten Schimmer und stehen nicht für Ihre Misserfolge ein, sondern schieben diese auf die Mitarbeiter ab. Alle Hoffnungen liegen auf dem neuen Inhaber und seiner hoffentlichen Neubesetzung der Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Unnötige Arbeiten dominieren den Tagesablauf, obwohl es viel wichtigere Dinge geben würde, welche zu erledigen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden grundsätzlich immer zuerst entlassen um Kosten zu sparen
Image
Das Image hat in den letzten Jahren stark gelitten und man kann nur hoffen, dass mit neuem Führungspersonal dieses auch wieder besser wird.