Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungEigentlich alles. Ich habe, nach etwas Suche, in Vitakraft einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich mich rundum wohl fühle. Hervorzuheben ist der ,für mich, fast schon familiäre Charakter der Firma und der Teams. Bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber hatte ich „von oben nach unten durch“ so ein herzliches Miteinander. Natürlich gibt es Ziele, natürlich gibt es Maßnahmen bei denen man mal andere Meinungen hat. Das ist aber bei allen Arbeitgebern so und wird bei Vitakraft fast immer so gelöst, dass ...
Vitakraft präsentiert sich modern – Benefits, Betriebsrat, solide Grundstruktur. Auf dem Papier beeindruckend. Es gibt Engagement in Sozialstandards und Mitbestimmung, in der Zentrale selbst ist man bemüht ein modernes Unternehmen zu repräsentieren.
Kollegen und Kolleginnen untereinander waren hilfsbereit und freundlich.
Der schöne Schein wird krampfhaft aufrechterhalten, die Realität sieht allerdings anders aus. Dennoch eine schöne Marke mit Potential, welches leider nicht ausgeschöpft wird. Der Zusammenhalt unter den erfahrenen Kollegen ist gut. Und auch die Atmosphäre unter den Kollegen, sofern keine Vorgesetzten anwesend sind, ist gut.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist wirklich prima. Das Eltern-Kind-Zimmer. Die Kantine ist toll.
Besonders hervorzuheben sind die Kolleg:innen und auch die kurzen Wege im Entscheidungsprozess. Wenn man sich einbringen möchte, wird man auch aktiv gehört
Home Office wird nicht gerne gesehen, das Gehalt kommt in zwei Chargen, gestrichene Überstunden... alles bereits in anderen Kommentaren zu lesen. Es ist traurig zu sehen, wie die Führungskräfte überfordert sind und selbst kleinste Themen zu großen Herausforderungen werden.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine, und Bildungsurlaub wird sehr kritisch gesehen. Kritische Fragen und eine eigene Haltung zu Themen werden von Führungskräften nicht gerne gesehen. In 1:1-Gesprächen wird man bearbeitet, bis man die Auffassung teilt, schweigt oder geht.
Wer eine eigene Haltung ...
Vieles wurde hier auf verschiedenste Weise schon beschrieben.
Gehaltszahlungen erfolgen in zwei Schüben, Spesen mit zeitlichem Abstand man gewöhnt sich, oder lässt es eben bleiben, modern oder marktüblich wird es dadurch aber nicht.
Interessant wird es dort, wo Führungsverhalten auf Loyalität statt Leistung setzt. Wer sich einfügt und sich aufgibt, darf mit Nähe rechnen. Wer selbst denkt und Persönlichkeit hat, mit Distanz. Rund um gewisse Figuren entsteht eine Dynamik, die stark an Autokratische Systeme erinnern.
Nähe zählt mehr als Inhalt, ...
Sehr hohe Fluktuation, wenig interne Beförderungen, nur selten Möglichkeit zum Führungsfeedback (und falls es eines gibt, zieht es keine Konsequenzen nach sich), mangelhafte Kommunikation, kaum Chancen für Gehaltserhöhungen
Hohe Fluktuation. Es wird nicht sonderlich viel für die Arbeitgeber getan und erst recht nicht um sie zu halten. Nicht einmal Kaffee gibt es hier für die Mitarbeiter, es sei denn man bezahlt ihn. Hier wird am falschen Ende gespart
Bitte passt unbedingt die Gehälter an. Mit dem Gehalt kann man sich heutzutage kaum etwas leisten. Außerdem sollte man mehr auf die Kollegen gucken, die Führungsposition haben. Seit dem der/die ein oder andere da sind ist die Stimmung aus Gründen im Keller. Keine Transparenz, keine Kommunikation, alles was man mitbekommt ist über den Flurfunk und dann gibt es immer wieder Unruhe in den Teams. Es gibt keine Motivationsschübe, das Gehalt ist schon schlecht und dann nicht einmal ein Lob oder ...
Es ist eine tolle Marke, die viele Käufer als sehr vertrauenswürdig empfinden. Löst euch von den alten hierarchischen Strukturen, lebt ehrliches Miteinander, Führungskräfte: hört auf, euer eigenes Ego mit eurer Führungsposition zu füttern. Auf allen Ebene sitzen super Menschen, mit viel Erfahrung, Wissen und Ideen, denen ihr nicht zuhört. All das bleibt liegen, weil Vitakraft in diesen angestaubten Strukturen feststeckt.
Ja sie müssen zur Ruhe kommen
Ständiger Führungswechsel und dadurch Chaos
Bitte am Thema Kommunikation nochmal nachjustieren. Sonst ist alles TOP
Mitarbeiter fördern: fördern heißt nicht immer externe Kurse geben oder viel Geld investieren, es geht auch über kleine Mittel zB Podcast accounts für E-Learnings für Themen querbeet bereitstellen (App Anbieter).
2x im Monat gratis Kaffee Tage wäre ein Anfang. Die Meetingkultur verbessern - weniger meeten und drüber quatschen, mehr machen!
Sich die Personalabteilung vornehmen und einfach mal ein Training anbieten wie man Personal richtig führt und wie man das als Anlaufstelle auch weiter geben kann.
Investitionen richtig setzen: erstmal in ...
Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt sowohl im Team der Aussendienstmitarbeiter als auch zum Vorgesetzten hin. Fragen und Probleme werden oftmals gemeinsam vom Team bearbeitet/ beantwortet und ich habe bis dato immer die Unterstützung erhalten die ich benötigte oder mir wünschte.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen offen und zieht an einem Strang. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und hilfsbereit.
Die Kollegen sind top aber völlig überarbeitet
Das Beste an Vitakraft, Not schweißt zusammen. Mit Kollegen auf gleicher Ebene, auch aus anderen Abteilungen, kann in der Regel super gut gearbeitet werden. Wir helfen uns sehr viel untereinander, wo Führung und Infos fehlen.
Die alten halten zusammen, die neuen eher weniger
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Hier herrscht gar keine gute Kommunikation, Keine Transparenz ..
Es wird viel medienwirksame Kommunikation geteilt (Sommerfest etc.), aber nichts zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Wer in den falschen Kreisen unterwegs ist, bekommt nichts mit.
Im Bereich Communication ist dies auf einen positiven Weg. Man bemüht sich Informationen rechtzeitig und breit gefächert zu streuen. Jedoch ist die Personalabteilung in Sachen Kommunikation eine absolute Katastrophe. Informationen werden oftmals zu spät und nur zu wage kommuniziert. Oftmals ist der Flurfunk schon 3x zu einem getragen worden während bei der Perso „Still ruht der See“ herrscht.
Keine wirkliche Kommunikation
Es rutschen sehr viele Informationen durch und wer nicht wirklich gut vernetzt ist, wird viele Dinge nicht erfahren. Dafür brodelt die Gerüchteküche, was das Zeug hält.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Alle Wünsche nach Weiterentwicklung wurden abgelehnt, ohne Begründung, warum ich nicht geeignet bin oder einem Maßnahmenplan, was es braucht, damit ich mich entwickeln kann. Es blieb mir nichts, als zu kündigen und meine Karriere -problemlos- an anderer Stelle zu starten. Dies wurde mir bereits zu Beginn von einem älteren Kollegen prophezeit.
Sofern die direkte Führungskraft oder HR keine Notwendigkeit für Weiterbildung sieht, dann hat man keine Chance. Im Mitarbeitergespräch werden Entwicklungsziele abgefragt und dann passiert nichts. Dann kann man es auch gleich sein lassen.
Nur als Fachkraft, sonst nicht, egal wie lange man schon im Unternehmen ist
KeyUser/Counterpart für bestimmte Kundengruppen/ Einarbeiter/ Bildungsurlaub/ Führungsstellen werden am liebsten aus den eigenen Reihen besetzt/ einfacher Abteilungswechsel (z.B. vom Außendienst zum KAM) also ja, hier kann man Karriere machen und sich weiterbilden.
Wird nicht thematisiert
