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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben mit Gestaltungsspielraum sowie ein guter Zusammenhalt in der ausführenden Ebene und viele Hunde im Büro.
Freundlicher Umgang, tolle Teams, große Hilfsbereitschaft und natürlich die vielen Hunde im Büro.
Eigentlich alles. Ich habe, nach etwas Suche, in Vitakraft einen Arbeitgeber gefunden bei dem ich mich rundum wohl fühle. Hervorzuheben ist der ,für mich, fast schon familiäre Charakter der Firma und der Teams. Bei keinem meiner vorherigen Arbeitgeber hatte ich „von oben nach unten durch“ so ein herzliches Miteinander. Natürlich gibt es Ziele, natürlich gibt es Maßnahmen bei denen man mal andere Meinungen hat. Das ist aber bei allen Arbeitgebern so und wird bei Vitakraft fast immer so gelöst, dass ...
Das eigenständige Arbeiten
Offen für Vorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Hohe Fluktuation. Es wird nicht sonderlich viel für die Arbeitgeber getan und erst recht nicht um sie zu halten. Nicht einmal Kaffee gibt es hier für die Mitarbeiter, es sei denn man bezahlt ihn. Hier wird am falschen Ende gespart
Kein Gleichberechtigung
Home Office wird nicht gerne gesehen, das Gehalt kommt in zwei Chargen, gestrichene Überstunden... alles bereits in anderen Kommentaren zu lesen. Es ist traurig zu sehen, wie die Führungskräfte überfordert sind und selbst kleinste Themen zu großen Herausforderungen werden.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es keine, und Bildungsurlaub wird sehr kritisch gesehen. Kritische Fragen und eine eigene Haltung zu Themen werden von Führungskräften nicht gerne gesehen. In 1:1-Gesprächen wird man bearbeitet, bis man die Auffassung teilt, schweigt oder geht.
Wer eine eigene Haltung ...
Vieles wurde hier auf verschiedenste Weise schon beschrieben.
Gehaltszahlungen erfolgen in zwei Schüben, Spesen mit zeitlichem Abstand man gewöhnt sich, oder lässt es eben bleiben, modern oder marktüblich wird es dadurch aber nicht.
Interessant wird es dort, wo Führungsverhalten auf Loyalität statt Leistung setzt. Wer sich einfügt und sich aufgibt, darf mit Nähe rechnen. Wer selbst denkt und Persönlichkeit hat, mit Distanz. Rund um gewisse Figuren entsteht eine Dynamik, die stark an Autokratische Systeme erinnern.
Nähe zählt mehr als Inhalt, ...
Verbesserungsvorschläge
Bitte passt unbedingt die Gehälter an. Mit dem Gehalt kann man sich heutzutage kaum etwas leisten. Außerdem sollte man mehr auf die Kollegen gucken, die Führungsposition haben. Seit dem der/die ein oder andere da sind ist die Stimmung aus Gründen im Keller. Keine Transparenz, keine Kommunikation, alles was man mitbekommt ist über den Flurfunk und dann gibt es immer wieder Unruhe in den Teams. Es gibt keine Motivationsschübe, das Gehalt ist schon schlecht und dann nicht einmal ein Lob oder ...
Mehr Fokus auf transparente Kommunikation, echte Wertschätzung und die aktive Förderung von Mitarbeitenden. Zudem wäre ein moderneres, vertrauensbasiertes Arbeitsumfeld sowie ein stärkerer Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit wünschenswert.
noch mehr Möglichkeiten für Mobiles arbeiten gewähren, damit überregionale Kandidaten gerne bei uns anfangen möchten
Die Kaffee-Situation ist verbesserungswürdig. :-(
Gehalt in zwei Etappen ist etwas aus der Zeit gefallen.
Es ist eine tolle Marke, die viele Käufer als sehr vertrauenswürdig empfinden. Löst euch von den alten hierarchischen Strukturen, lebt ehrliches Miteinander, Führungskräfte: hört auf, euer eigenes Ego mit eurer Führungsposition zu füttern. Auf allen Ebene sitzen super Menschen, mit viel Erfahrung, Wissen und Ideen, denen ihr nicht zuhört. All das bleibt liegen, weil Vitakraft in diesen angestaubten Strukturen feststeckt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Tolle Teams, große Hilfsbereitschaft, ich wurde schnell integriert und herzlich empfangen
Super Team mit tollen abteilungsübergreifenden Aktivitäten (u.a. Sommerfest)
Starkes Team, dass zusammenhält um Dinge zu bewegen
Die sind alle nett und hilfsbereit
Unter jüngeren Kolleg*innen besteht ein guter Zusammenhalt, oft auch über Teamgrenzen hinaus. Darüber hinaus ist das Miteinander jedoch eher begrenzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vitakraft pet care ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Während Anforderungen steigen, bleiben Entwicklung und Perspektiven oft aus oder diese soll im privaten Umfeld stattfinden.
Nur als Fachkraft, sonst nicht, egal wie lange man schon im Unternehmen ist
Nichts besonderes
Alle Wünsche nach Weiterentwicklung wurden abgelehnt, ohne Begründung, warum ich nicht geeignet bin oder einem Maßnahmenplan, was es braucht, damit ich mich entwickeln kann. Es blieb mir nichts, als zu kündigen und meine Karriere -problemlos- an anderer Stelle zu starten. Dies wurde mir bereits zu Beginn von einem älteren Kollegen prophezeit.
Ausbau der internen Weiterbildungsmöglichkeiten und klarere Karrierepfade könnten helfen, Mitarbeitende langfristig zu binden und zu motivieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vitakraft pet care wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Vitakraft pet care schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vitakraft pet care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vitakraft pet care als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vitakraft pet care
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vitakraft pet care
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft